Laadukkaisiin henkilöstöresursseihin investoiminen.

Tohtori Nguyen Thai Bao (oikealla) leikkauksen aikana potilaalle.

Uusien kehitysvaatimusten aiheuttama paine

Kaksitasoisen paikallishallintomallin käyttöönoton jälkeen Hue Cityssä on tällä hetkellä 24 851 työntekijää, joista 2 973 on virkamiehiä ja 21 878 julkisen sektorin työntekijöitä. Hallintokoneiston uudelleenjärjestelyn tavoitteena ei ole ainoastaan virtaviivaisempi ja tehokkaampi rakenne, vaan se edellyttää myös julkisen sektorin henkilöstöresurssien laadun parantamista.

Pelkästään kunnassa ja vaalipiirissä on 1 808 virkamiestä ja 17 191 julkisen sektorin työntekijää. Merkillepantavaa on, että 99 prosentilla kuntatason virkamiehistä on korkeakoulututkinto tai korkeampi; noin 30 prosenttia on siirretty tai kierrätetty maakunta- ja piiritasolta ruohonjuuritason resurssien vahvistamiseksi.

Virkamiehiin ja julkisen sektorin työntekijöihin kohdistuva paine kuitenkin kasvaa. Hallinnollisten yksiköiden yhdistämisen jälkeen monilla paikkakunnilla on suurempi hallinnollinen mittakaava ja suurempi työmäärä, ja joidenkin virkamiesten on otettava useita vastuita.

Digitaalisen muutoksen yhteydessä virkamiehet tarvitsevat paitsi hallinnollista asiantuntemusta myös kykyä soveltaa teknologiaa ja sopeutua uusiin johtamismalleihin. Monilla aloilla, kuten tietotekniikassa, tiedonhallinta, rakentamisessa, rahoituksessa ja terveydenhuollossa, on edelleen pulaa korkeasti koulutetusta henkilöstöstä. Tiede- ja teknologiaministeriön mukaan Hue Cityssä on tällä hetkellä yli 15 000 tiede- ja teknologiahenkilöstöä, joista vain yli 500 työskentelee tietotekniikan alalla.

Sisäasiainministeriön apulaisjohtaja Tran Minh Longin mukaan CQĐP2C-malli asettaa uusia vaatimuksia virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöille, erityisesti digitaalisten taitojen ja kyvyn sopeutua nykyaikaiseen johtamisympäristöön osalta.

Saatat myös pitää tästä

Lam Dongin maakuntajohtajat työskentelevät Novaland Groupin kanssaNovalan Groupin Lam Dongin maakunnassa tekemien investointien moniin vaikeuksiin ja esteisiin puututaan parhaillaan maakunnan johtajien toimesta ja keskustellaan ratkaisuista niiden ratkaisemiseksi lähitulevaisuudessa.

”Korkealaatuiset henkilöstöresurssit eivät ole enää yksittäisten alojen tarve, vaan niistä on tullut ratkaiseva tekijä modernin hallintokoneiston toimintakyvyn kannalta. Ilman riittävän avoimia mekanismeja, hyvää ympäristöä ja selkeitä kehitysmahdollisuuksia on erittäin vaikea pitää lahjakkaita ihmisiä”, Long jakoi.

Tämä todellisuus tunnustetaan myös Hue Cityn puoluekomitean viidennen konferenssin (17. kausi) 1. huhtikuuta 2026 antamassa päätöslauselmassa nro 06-NQ/TU, joka koskee korkealaatuisten henkilöstöresurssien kehittämistä kaudelle 2026–2030: Kaupungin henkilöstöresurssien laadulla on edelleen tiettyjä rajoituksia; henkilöstöresursseista on pulaa uusilla aloilla, kuten digitaalisessa transformaatiossa, korkean teknologian aloilla ja kulttuuriteollisuudessa; eikä koulutuksen ja työllisyyden välinen yhteys ole vielä todella vahva.

Läpimurtojen luominen osaajien houkuttelemisessa ja kehittämisessä.

Vastauksena uusiin kehitysvaatimuksiin päätöslauselma nro 06-NQ/TU määrittelee korkealaatuisten henkilöstöresurssien kehittämisen keskeiseksi tehtäväksi, joka liittyy digitaalisen hallinnon, älykkäiden kaupunkien ja julkishallinnon laadun parantamisen vaatimuksiin. Tämän suuntautumisen konkretisoimiseksi kaupunki laatii päätöslauselman korkealaatuisten henkilöstöresurssien houkuttelemiseen tähtäävistä toimintalinjoista, joihin sisältyy monia uusia mekanismeja ja toimintalinjoja. Luonnoksen mukaan kaupunki priorisoi henkilöstöresurssien houkuttelemista neljällä strategisella alueella: kulttuuri ja matkailu, terveydenhuolto, koulutus sekä tiede ja teknologia. Merkillepantavaa on, että perinteisten rekrytointimenetelmien lisäksi kaupunki laajentaa mekanismeja asiantuntijoiden palkkaamiseksi, työn ulkoistamiseksi sekä suoritukseen ja todelliseen tuotokseen perustuvien palkkojen maksamiseksi.

Luonnoksen mukaan johtavat asiantuntijat ja tiedemiehet voisivat saada arviolta 150 miljoonan VND:n kuukausitulot sekä asumistuen työsuhteensa alkuvaiheessa Huessa. Julkiselle sektorille rekrytoidulle henkilöstölle kaupunki aikoo tarjota kilpailukykyisen kertaluonteisen tuen heidän pätevyydestään ja asiantuntemuksestaan riippuen. Yleislääkärit saavat 200 miljoonaa VND:tä, maisterit, erikoistuvat lääkärit ja erikoislääkärit (taso I) 300 miljoonaa VND:tä, tohtorin tutkinnon suorittaneet ja erikoislääkärit (taso II) 500 miljoonaa VND:tä ja professorit saavat jopa 700 miljoonaa VND:tä.

Pelkkien talouspolitiikkojen lisäksi kaupunki pyrkii myös luomaan ympäristön, jossa lahjakkaat yksilöt voivat kehittää kykyjään tieteellistä tutkimusta ja innovaatioita kannustavien ja pitkäaikaista sitoutumista edistävien mekanismien avulla.

Päätöslauselmassa nro 06-NQ/TU asetettujen tavoitteiden mukaisesti Hue City pyrkii vuoteen 2030 mennessä kouluttamaan ja houkuttelemaan 1 500 maisterin ja tohtorin tutkinnon suorittanutta julkiselle sektorille ja varmistamaan, että 100 % virkamiehistä ja virkamiehistä kaikilla tasoilla saa koulutusta ja ammatillista kehitystä täyttääkseen työtehtävien, virkojen ja osaamiskehysten vaatimukset.

Käytännössä monet korkeasti koulutetut työntekijät ovat päättäneet palata Hueen töihin ja osallistumaan. Yksi tyypillinen esimerkki on tohtori Nguyen Thai Bao. Opiskeltuaan ja tutkittuaan useita vuosia Japanissa hän palasi Hueen työskentelemään lääketieteellisen ja farmasian yliopistossa ja toimii tällä hetkellä nivelkirurgian ja urheilulääketieteen osaston johtajana sekä samanaikaisesti ortopedisen trauma- ja plastiikkakirurgian keskuksen varajohtajana Huen keskussairaalassa.

Saatat myös pitää tästä

Kansainväliset pankit ovat rakentamassa korkeita rakennuksia Ho Chi Minh Cityyn tavoitteenaan liittyä kansainväliseen finanssikeskukseen.UOB Bank valmistelee rakentavansa pilvenpiirtäjän aivan Ho Chi Minh Cityn sydämeen ja tutkii mahdollisuutta liittyä Vietnamin kansainväliseen finanssikeskukseen liiketoimintansa kehittämiseksi edelleen.

Japanissa tekemänsä tutkimuksen aikana tohtori Nguyen Thai Bao osallistui aktiivisesti monimutkaisiin leikkauksiin ja pääsi tutustumaan moniin nykyaikaisiin tekniikoihin kerätäkseen ammatillista kokemusta ennen paluutaan Vietnamiin töihin. ”Olen päättänyt palata Vietnamiin antamaan panoksen tohtoriopintojeni suoritettuani, ja opiskelu- ja tutkimusaikanani Japanissa valitsin aina aiheita, jotka olivat relevantteja Vietnamin käytännön tarpeiden kannalta”, tohtori Nguyen Thai Bao kertoi.

Laadukkaisiin henkilöstöresursseihin investoiminen ei siis tähtää ainoastaan nykyisen järjestelmän toiminnallisten vaatimusten täyttämiseen, vaan myös pohjan luomiseen Hue-kaupungin kestävälle kehitykselle digitaalisen hallinnon ja älykaupungin rakentamisessa.

Teksti ja kuvat: Hai Thuan

Lähde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html