Nuorten työntekijöiden tukeminen

Can Thon nuorten työllisyyspalvelukeskus (YEC) edistää jatkuvasti uraohjausta, ohjausta ja työpaikanvälityspalveluita nuorisoliittojen jäsenille, nuorille, kotiutetuille sotilaille, kotiutetuille poliiseille ja nuorille työntekijöille. Vuoden 2026 kuuden ensimmäisen kuukauden aikana keskus tarjosi työpaikanvälitys- ja uraohjausta yli 23 000 työntekijälle sekä osallistui 44 uraohjaus- ja työpaikanvälitysohjelmaan…

Työntekijät saavat rekrytointitietoa ja uraohjausta Can Thon nuorten työllisyyspalvelukeskuksessa.

Can Thon nuorten työllisyyspalvelukeskuksen mukaan työvoiman kysyntä kaupungissa on kasvanut vuoden 2026 alusta tähän päivään ja keskittynyt tuotannon, jalostuksen, kaupan ja palveluiden, vaatetuksen valmistuksen, merenelävien jalostuksen sekä yleisen työvoiman aloille. Verkostotoimintansa kautta keskus on rekisteröinyt yli 400 yritystä, jotka ovat rekisteröityneet rekrytoimaan yli 1 000 työpaikkaa, ja se on ohjannut lähes 2 000 kokopäiväistä työntekijää ja lähes 300 osa-aikaista työntekijää.

Suoran työhönvälitys- ja työnvälityspalveluiden ohella tietotekniikan sovelluskeskus laajentaa työhönvälityskanavia digitaalisilla alustoilla ja tuottaa erilaisia ​​mainosjulkaisuja, kuten infografiikkaa, liikkuvaa grafiikkaa ja oppaita, monipuolistaakseen neuvonta- ja työnvälitysmenetelmiä.

Keskuksen fanisivulla on lähes 42 000 seuraajaa ja yli 3,1 miljoonaa katselukertaa; sen Facebook-työpaikkaryhmä houkuttelee yli 22 000 jäsentä. Zalo OA -alustalla keskus kirjasi yli 8 300 vuorovaikutusta; se ylläpitää kahta Zalon työpaikkatukiryhmää, joissa on lähes 1 100 jäsentä. Pelkästään Zalon ryhmässä "Can Tho Youth Jobs" on 295 jäsentä, mukaan lukien nuorisoliittojen avainhenkilöitä kunnissa, vaalipiireissä ja kouluissa, ja he osallistuvat rekrytointitiedon ja osaamiskoulutuskurssien levittämiseen nuorisoliittojen jäsenille, opiskelijoille ja yliopisto-opiskelijoille.

Saatat myös pitää tästä

Vietnamin ja Korean välinen henkilöstöhallinnon haaste vuonna 2025: tarvitaan pitkän aikavälin yhteistyöhön perustuva ekosysteemiKielimuurit, uraohjauksen puute, riittämättömät ammatilliset taidot ja läpinäkyvyyden puute valmisteluprosessissa voivat vaikeuttaa monien nuorten vietnamilaisten työntekijöiden sopeutumista elämään ja työhön Etelä-Koreassa.

Merkityksellinen ohjelma nuorille työntekijöille.Vietnamin nuorisoliiton keskuskomitea on juuri ilmoittanut vuoden 2026 nuorten työntekijöiden festivaalin järjestämisestä. Festivaalin ohjelmassa on monia merkityksellisiä aktiviteetteja, jotka tarjoavat käytännön tukea nuorille työntekijöille teollisuusalueilla ja vientiteollisuuden jalostusalueilla.

Perinteisten käsitöiden liekin pitäminen elossa.Hai Phongin perinteiset käsityöläiskylät ovat vaarassa kadota nuorten työntekijöiden pulan vuoksi, ja systemaattinen ammatillinen koulutus, joka on räätälöity markkinoiden kysyntään, on tullut avainasemassa niiden säilyttämisen ja kehityksen kannalta.

Yksi kanava, josta monet opiskelijat ovat kiinnostuneita, on Zalon ryhmä "Opiskelijoiden osa-aikatyöt". Siellä tiedot kausiluonteisista ja osa-aikaisista työpaikoista päivitetään säännöllisesti ja tarkistetaan, mikä helpottaa opiskelijoiden löytämään työpaikkoja, jotka sopivat heidän opiskeluaikatauluihinsa, kykyihinsä ja tarpeisiinsa.

Can Thon matkailukorkeakoulun opiskelija Nguyen Bich Ngan jakoi ajatuksensa: "Zalo-ryhmän rekrytointitiedot on esitetty selkeästi ja niissä ilmoitetaan työvaatimukset, mikä helpottaa opiskelijoiden löytämistä ja valintaa. Osa-aikatyö auttaa minua hiomaan taitojani ja valmistautumaan paremmin tulevaisuuden uraan."

Can Thon nuorten työllisyyskeskuksen uraohjaus- ja työllisyyspalveluosaston johtajan Ngo The Nhutin mukaan tutkimukset osoittavat, että noin 80 % työnhakijoista on 25–34-vuotiaita. Yli 60 prosentilla hakijoista on korkeakoulututkinto, ja noin 40 % yrityksistä etsii tällä tasolla olevia työntekijöitä. Eniten avoimia työpaikkoja on liiketoiminnan ja myynnin, kirjanpidon ja tilintarkastuksen, tekniikan sekä yleisten työvoima-alojen aloilla. Nuorten työpaikkojen kysyntä keskittyy toimistotyöntekijöihin, tekniseen henkilöstöön, kone- ja laiteoperaattoreihin, yleisiin työvoima-alan työntekijöihin ja joihinkin muihin ammatteihin.

Todellisuudessa nuoret työntekijät kohtaavat lukuisia vaikeuksia työmarkkinoille tullessaan, erityisesti koulutuksen ja yritysten vaatimusten välisen kuilun. Joiltakin nuorilta puuttuu käytännön kokemusta; heidän kommunikointitaitonsa, tiimityöskentelytaitonsa, ajanhallintansa ja sopeutumiskykynsä ovat rajalliset. Samaan aikaan yritykset priorisoivat IT-taitoja, vieraita kieliä, vastuuntuntoa, työkuria ja kykyä oppia nopeasti.

Ngo The Nhutin mukaan freelance-työ ja työpaikan vaihtaminen sopivamman ympäristön löytämiseksi on yhä yleisempää nuorten keskuudessa. Ilman asianmukaista ohjausta tiheät työpaikan vaihdot voivat kuitenkin vaikuttaa kokemuksen kertymiseen, ammatillisen profiilin rakentamiseen ja pitkän aikavälin kehitysmahdollisuuksiin. Siksi Can Thon nuorten työllisyyspalvelukeskus keskittyy uraohjauksen integrointiin työelämäohjaus- ja työharjoittelutoimintaansa, auttamaan nuoria valitsemaan kykyjään ja vahvuuksiaan vastaavia työpaikkoja sekä varustamaan heidät urasuunnittelutaidoilla, soveltamistaidoilla ja ammattimaisella työetiikalla.

Lisäksi keskus vahvistaa vuorovaikutusta yritysten kanssa politiikkojen, etuuksien ja työympäristön osalta, edistäen pitkän aikavälin sitoutumista yritysten ja työntekijöiden välillä. Samanaikaisesti se toteuttaa lyhytaikaisia ​​​​taitojen koulutuskursseja ja tekee yhteistyötä koulutusten järjestämisessä tekoälyn (AI) soveltamisesta digitaalisen sisällön luomisessa, kuvankäsittelyssä, videotuotannossa , oppimisessa ja työssä, parantaen siten nuorten, opiskelijoiden ja työntekijöiden taitoja vastaamaan työmarkkinoiden uusiin vaatimuksiin.

Saatat myös pitää tästä

J&T Express houkuttelee nuoria työntekijöitä ja edistää digitaalisia kokemuksia LOGFAIR 2026 -messuilla.VTV.vn - Useissa kaupungeissa järjestettyjen VALOMA LOGFAIR 2026 -messujen jälkeen J&T Express laajentaa läsnäoloaan Keskiylängölle houkutellen suuren määrän opiskelijoita ja lisäten työmahdollisuuksia logistiikka-alalla.

Jätteiden lajittelun määrä syntypaikalla Vinh Loin ja Tan Longin kunnissa ei ole vielä korkea.(CTO) - Kesäkuun 25. päivän iltapäivällä Can Thon kaupungin kansalliskokouksen valtuuskunnan valvontavaltuuskunta, jota johti kaupungin kansalliskokouksen valtuuskunnan varajohtaja Dao Chi Nghia, teki selvityksen ympäristönsuojelupolitiikkojen ja -lakien täytäntöönpanosta Vinh Loin ja Tan Longin kunnissa.

Tai Vanin kunta ja Thanh Thoi Anin kunta pyytävät tukea paikallisen jätteen käsittelyssä.(CTO) - Can Tho Cityn kansalliskokouksen valtuuskunta teki kartoituksen kolmesta kanavasta Tai Vanin ja Thanh Thoi Anin kunnissa. Nämä kanavat ovat vaarassa saastuttaa ympäristöä kotitalousjätevesien ja karjanjätteiden vuoksi.

Teksti ja kuvat: KIEN QUOC

Lähde: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html