Motivaatio parantaa palvelua ihmisille

Kaksitasoisen paikallishallintojärjestelmän virallisen käyttöönoton jälkeen Dong Nai City keskittyy hallinnollisen kurin ja järjestyksen tiukentamiseen ja pitää tätä keskeisenä ratkaisuna hallintokoneiston tehokkuuden ja tuloksellisuuden parantamiseksi.

Kun "kuusi selkeää periaatetta" on pantu perusteellisesti täytäntöön ohjauksessa ja johtamisessa, monet paikkakunnat ovat nopeasti vakauttaneet organisaatioitaan, parantaneet virkamiestensä ja virkamiestensä vastuuntuntoa sekä siirtyneet kohti ammattimaista ja läpinäkyvää hallintoa, joka palvelee paremmin ihmisiä ja yrityksiä. Havainnot Chơn Thànhin vaalipiirissä ja Bom Bon kunnassa osoittavat myönteisiä muutoksia heti uuden mallin ensimmäisistä käyttöpäivistä lähtien.

Ammattitaito, kurinalaisuus ja vastuullisuus

Chơn Thànhin vaalipiirin talous- , infrastruktuuri- ja kaupunkikehitysosastolla koko hakemusten käsittelyprosessia seurataan tarkasti; kaikki käsittelyn viivästykset ja niistä vastuussa oleva henkilö tunnistetaan selvästi. Kuva: Đậu Tất Thành/TTXVN

Chơn Thànhin alueen talous-, infrastruktuuri- ja kaupunkikehitysosastolla jokainen työpäivä alkaa virkamiesten, virkamiesten ja työntekijöiden kirjautumisella kasvojentunnistusjärjestelmän avulla. Tästä käytännöstä on tullut säännöllinen, ja se edistää ammattimaisempaa, kurinalaisempaa ja vastuullisempaa työskentelytapaa.

Chon Thanhin alueen talous-, infrastruktuuri- ja kaupunkisuunnitteluosaston johtajan Le Tan Binhin mukaan teknologian soveltaminen työajan hallintaan ei tarkoita pelkästään aikataulujen hallintaa, vaan myös oikeudenmukaisuuden luomista henkilöstön arvioinnissa. Kokousten aikana annettujen säännöllisten muistutusten lisäksi yksikkö on ottanut käyttöön kasvojentunnistukseen perustuvan työajan seurantajärjestelmän. Henkilökunta käyttää kasvojentunnistusta saapuessaan ja lähtiessään. Järjestelmä tallentaa myös ylityöt, mikä varmistaa läpinäkyvän ja oikeudenmukaisen työajanseurannan. Tiukemman hallinnollisen kurin myötä työtehokkuus on parantunut merkittävästi. Jokainen työntekijä suorittaa tehtäviään aktiivisemmin, vähentää henkilökohtaista toimintaa työaikana ja varmistaa, että ammatilliset tehtävät ja hallinnolliset menettelyt suoritetaan aikataulussa.

Työajan hallinnan lisäksi Chơn Thànhin osasto on uudistanut myös henkilöstön arviointimenetelmiään keskittyen ensisijaiseksi mittariksi työtehokkuuteen. Tietotekniikkajärjestelmän avulla koko asiakirjojen käsittelyprosessia seurataan tarkasti; mahdolliset viivästykset ja yksilön vastuut tunnistetaan selvästi. Tämä tekee henkilöstön arvioinneista objektiivisempia ja läpinäkyvämpiä kuin aiemmin subjektiivisten tuntemusten varaan.

Chon Thanhin piirikunnan kansankomitean puheenjohtaja Nguyen Anh Tai uskoo, että kaksitasoisen paikallishallintomallin käyttöönoton myötä piirikunnan ja kunnan työmäärä on kasvanut merkittävästi. Tämä edellyttää jokaiselta virkamieheltä ajattelutavan muutosta johtamisesta palveluun.

Saatat myös pitää tästä

Nuorisoliiton kansalliskongressin 788 edustajaa raportoi saavutuksistaan ​​ja vieraili presidentti Ho Tši Minhin mausoleumissa.Kesäkuun 24. päivän aamuna, juuri ennen avajaisistuntoa, 788 Vietnamin nuorisoliiton 13. kansalliskongressin edustajaa osallistui seremoniaan, jossa he raportoivat saavutuksistaan, ja vierailivat presidentti Ho Tši Minhin mausoleumissa.

Miksi julkkikset viedään usein syömään rikottua riisiä (com tam) heidän vieraillessaan Ho Chi Minh Cityssä?Hồ Chí Minhin kaupungissa vierailevien julkkisten nauttiman lautasellisen rikkoutuneen riisin takana piilee tarina kaupunki-identiteetistä, ruokakulttuurista ja eräänlaisesta "pehmeästä vallasta", joka hiljaa mainostaa kaupungin imagoa kansainväliselle yhteisölle.

Epävarmuuden voittaminen: Vietnamilaisten yritysten oppiessa luomaan uutta arvoa.Epävarmuudesta on tulossa uusi normaali liiketoiminnassa. Siksi vietnamilaisten yritysten on paitsi oltava joustavia, myös tiedettävä, miten luoda uutta arvoa epävakaisuudesta.

"Korostamme aina, että jokaisen virkamiehen ja virkamiehen on käytettävä työtehokkuutta sekä kansalaisten ja yritysten tyytyväisyyttä mittarina oman pätevyytensä ja vastuullisuutensa arvioinnissa. Virastojen ja yksiköiden johtajien on tarkasteltava työtä ennakoivasti, jaettava tehtäviä tieteellisesti ja samalla oltava vastuussa keskeneräisistä asiakirjoista", Tai sanoi.

Chơn Thànhin alueen johtajien mukaan paikallishallinnon tavoitteena on rakentaa palveluhenkinen, ammattimainen, moderni, avoin ja läpinäkyvä hallintojärjestelmä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi kunta keskittyy kolmen keskeisen ratkaisukokonaisuuden toteuttamiseen: henkilöstön laadun parantamiseen tavalla, joka korostaa vastuullisuutta, dynaamisuutta ja läheisyyttä ihmisiin; digitaaliseen transformaatioon liittyvän hallintomenettelyjen uudistamisen edistämiseen ja työprosessien yksinkertaistamiseen; sekä vastuullisuuden parantamiseen vastaanottamalla ja käsittelemällä nopeasti kaikki kansalaisten ja yritysten antama palaute ja ehdotukset. Erityisesti kansalaisten tyytyväisyyden tasoa pidetään tärkeänä kriteerinä virkamiesten ja virkamiesten laadun arvioinnissa ja vuosittaisessa KPI-suorituskyvyssä.

Vastuun osoittaminen kullekin virkamiehelle

Bom Bon kunta Dong Nain kaupungissa pyrkii rakentamaan palveluhenkisen, ammattimaisen, modernin, avoimen ja läpinäkyvän hallintojärjestelmän.

Bom Bon kunnassa on tiukennettu hallinnollista kuria ja järjestystä. Viime aikoina kunnan johtajat ovat säännöllisesti järjestäneet yllätystarkastuksia erikoisosastoille. Tarkastukset eivät keskity ainoastaan ​​työaikojen noudattamiseen, pukeutumiseen ja työtapaan, vaan myös hallinnollisten menettelyjen käsittelyn laatuun ja ihmisten palvelemiseen. Jokaisen viivästyneen asiakirjan syy tunnistetaan selvästi ja jokaiselle vastuuhenkilölle osoitetaan erityinen vastuu. Asiakirjojen käsittelyn tulokset toimivat myös perustana virkamiesten ja virkamiesten arvioinnille ja luokitukselle kuukausittain ja neljännesvuosittain.

Hamlet 6:ssa Bom Bon kunnassa asuva herra Le Van Chanh arvostaa suuresti hallintokoneiston toiminnan muutoksia kaksitasoisen hallintomallin käyttöönoton jälkeen. Hän on täysin samaa mieltä julkisen hallinnon palvelukeskuksen tavasta hoitaa työtään. Henkilökunta on innostunutta, ystävällistä ja hoitaa tehtävät nopeasti ja tehokkaasti. Aiempaan verrattuna asioiden käsittely on paljon nopeampaa ja ihmisten mielestä matkustaminen on helpompaa.

Bom Bon kunnan kansankomitean puheenjohtajan Nguyen Van Phatin mukaan paikallishallinnon yleisenä periaatteena on määrätä oikea henkilö oikeaan työhön heidän vahvuuksiensa mukaan käyttäen virkamiesten arvioinnin mittarina työtehokkuutta ja kansalaisten tyytyväisyyttä. Kunnan kansankomitea tarkistaa joka kuukausi kaikki sähköisesti käsitellyt tiedostot ja laatii tilastoja ajallaan käsiteltyjen ja myöhässä olevien tiedostojen määrästä, arvioiden siten kunkin alan vastuuhenkilön vastuuta.

Bom Bon kunnan julkisen hallinnon palvelukeskuksen virkamiehet ottavat vastaan ​​ja opastavat ihmisiä hallinnollisissa menettelyissä.

Saatat myös pitää tästä

Poliisin sotilas- ja kamppailulajien kisat ovat saavuttaneet korkeita tuloksia monissa uusissa tapahtumissa.Kesäkuun 24. päivänä Da Latissa (Lam Dong) päättyivät vuoden 2026 poliisin, sotilas-, kamppailulaji- ja urheilukilpailut - alue III - viikon kestäneen jännittävän kilpailun jälkeen, johon osallistui yli 1 600 urheilijaa 17 maakunnan ja kaupungin poliisivoimista sekä poliisikouluista eteläisestä alueesta.

Con Dao muuttuu joka päivä kaksitasoisen paikallishallintomallin ansiosta.Kaksitasoinen paikallishallintomalli luo uutta vauhtia Con Daolle, edistää julkisten palvelujen laadun parantamista, elintason kohentamista ja liiketoiminnan kehittämistä.

Quang Ninhin maakunta on kurinpidollisesti määrännyt kolme koevalvojaa tapauksessa, jossa valvojan väitetään auttaneen opiskelijaa huijaamisessa.TPO - Sosiaalisessa mediassa julkaistujen raporttien jälkeen, joiden mukaan Cam Phan lukion valvojat helpottivat oppilaiden vilppiä, Quang Ninhin maakunnan opetus- ja koulutusosasto tutki ja varmisti väitteet ja päätti yksimielisesti kurinpitotoimiin ryhtyä kolmea valvojaa kohtaan.

Huomionarvoista on, että paikallisviranomaiset ovat myös päättäneet ryhtyä päättäväisiin toimiin niitä vastaan, jotka hyväksyvät useita myöhässä olevia hakemuksia tai saavat toistuvia valituksia kansalaisilta. "Jos virkamiehet hyväksyvät useita myöhässä olevia hakemuksia tai saavat useita valituksia kansalaisilta, harkitsemme heidän siirtämistään muihin tehtäviin, jotta he voivat paremmin hoitaa tehtäviään", Phat vahvisti.

On selvää, että hallinnollisen kurin ja järjestyksen tiukentaminen Dong Nai Cityssä toteutetaan erityisratkaisuilla, jotka kytkevät jokaisen virkamiehen ja virkamiehen vastuun heidän työnsä tuloksiin ja ihmisten tyytyväisyyteen. Tämä ei ole ainoastaan ​​hallinnon uudistuksen vaatimus, vaan myös perusta ammattimaisen ja läpinäkyvän julkisen palvelun rakentamiselle, palvelun laadun parantamiselle, ihmisten luottamuksen vahvistamiselle ja kestävän sosioekonomisen kehityksen vauhdittamiselle.

Lähde: https://baotintuc.vn/thoi-su/dong-luc-nang-tam-phuc-vu-dan-20260623131255640.htm