Kaadrien kouluttaminen käytännössä.
Dien Ban on tähän mennessä siirtänyt ja kierrättänyt 37 puolueen jäsentä johtavien ja hallinnollisten jäsenten järjestelyyn liittyvästä kaadrien siirrosta ja kierrätyksestä vuosina 2021–2025 antaman puoluekomitean 3. marraskuuta 2021 antaman päätöslauselman nro 03 mukaisesti. Päätöslauselman nro 03 mukaisesti Dien Ban on tähän mennessä siirtänyt ja kierrättänyt 37 jäsentä. Näistä 13 jäsentä on siirtynyt kaupungista ruohonjuuritasolle ja 3 jäsentä päinvastaiseen suuntaan, 8 jäsentä on siirtynyt kunnasta toiseen ja 13 jäsentä on siirtynyt osastolta toiselle.
Dien Banin kaupungin puoluekomitean pysyvän varasihteerin Tran Hai Vanin mukaan päätöslauselman nro 03 täytäntöönpano edistää henkilöstötyön innovaatioita ja laadun parantamista; se myös vahvistaa nopeasti avainhenkilöstöä joillakin paikkakunnilla ja virastoissa/yksiköissä organisaation vakauttamiseksi ja poliittisten tehtävien toteuttamisen edistämiseksi.
Samalla se luo edellytykset suunnitteluprosessiin osallistuvien, erityisesti lupaavien nuorten, kaadereiden kouluttautumiselle ja käytännön haasteille; voittaa henkilöstötyön nurkkakuntaisuuden ja eristäytyneisyyden; sekä valmistelee ja täydentää ennakoivasti seuraajajohtajien ja -päälliköiden joukkoa.
”Erityisesti 22. maakuntapuolueen kongressin päätöslauselman täytäntöönpanemiseksi henkilöstötyötä on tehty tinkimättömästi varmistaen menettelyjen ja määräysten noudattamisen sekä edistäen suurempaa demokratiaa ja objektiivisuutta. Henkilöstöarvioinnissa on nähty myönteisiä muutoksia, innovaatioita ja läheisempää yhteyttä todellisuuteen. Se on ollut objektiivista ja kattavaa, mikä on luonut motivaatiota kaadereille pyrkiä ja osallistua; se palvelee kaadritiimin siirto-, määräys-, rotaatio-, järjestely- ja yhdistämistyötä. Kaadrien koulutusta ja kehittämistä painotetaan edelleen, ja se on linjassa käytännön tilanteen kanssa ja varmistaa, että maakunnan henkilöstöä käytetään annettujen suunnitelmien ja hankkeiden mukaisesti…”
(Puolueen keskuskomitean vaihtoehtoinen jäsen, maakuntakomitean sihteeri Luong Nguyen Minh Triet)
"Alustavat tulokset joidenkin keskeisten johtotehtävien uudelleensijoittamisesta, rotaatiosta ja nimittämisestä muille kuin paikallisille henkilöille ovat olleet myönteisiä. Suurin osa uudelleensijoitetuista ja rotaatiossa mukana olleista virkamiehistä on kypsynyt, kerännyt käytännön kokemusta ja ottanut käyttöön monia innovaatioita johtajuudessa, ohjauksessa ja hallintomenetelmissä, mikä on osaltaan edistänyt emulaatioliikettä kokonaisvaltaisesti paikallisesti", Van sanoi.
Kolmen viime kauden aikana Thang Binh on määritellyt henkilöstöresurssien kehittämisen yhdeksi piirikunnan keskeisimmistä ja läpimurtoisimmista tehtävistä johtamisessa, ohjauksessa ja toteutuksessa.
Thang Binhin piirin puoluekomitean sihteeri Phan Cong Vy kertoi paikallisesta lähestymistavasta ja sanoi, että piirin puoluekomitean pysyvä komitea keskittyy koulutus- ja kehityskaaderien rotaation toteuttamiseen sekä korvaamaan paikallisia ja alakohtaisia kaadereita, joiden valmiudet ovat rajalliset eivätkä täytä tehtävien vaatimuksia.
Tämä on ratkaisevan tärkeä ratkaisu sen varmistamiseksi, että paikalliset virkamiehet ovat tietoisia vastuistaan, välttävät velvollisuuksiensa laiminlyöntiä tai välttelemistä ja uskaltavat kohdata ruohonjuuritason vaikeudet.
"Puolueen ydintehtävien osalta arviointi osoittaa, että piirin puoluekomitean, piirin puoluekomitean pysyvän komitean sekä puolueen ja hallituksen johtotehtävien suunnittelun laatu kausille 2025–2030 ja 2026–2031 on korkeampi kuin edellisellä kaudella."
"Erityisesti piirikunnan puoluekomitean suunnitelmissa kaudelle 2025–2030 korkeamman tutkinnon ja valtiotieteiden kandidaatin tutkinnon suorittaneiden kaadrien osuus nousee 63 prosenttiin, ja 100 prosentilla kaadereista on yliopisto- ja jatkotutkinto; naisten osuus kaadereista nousee 34,1 prosenttiin ja nuorten kaadereista 29,5 prosenttiin", Vy sanoi.
Henkilöstön valmistelu kongressia varten.
"Kehittääksemme meidän on keskityttävä kaaderitiimin rakentamiseen" – tätä näkökulmaa noudattaen Quang Namin maakunnan puoluekomitea suorittaa jokaisen puoluekokouksen kauden alussa tarkastelun ja arvioinnin ja antaa uuden päätöslauselman kaaderityöstä, joka sisältää läpimurtoehdotuksia, strategisia ratkaisuja ja käytännön vaatimuksiin liittyviä tehtäviä.
Vaalikaudella 2020–2025 maakunnan puoluekomitea antoi 20. joulukuuta 2021 päivätyn päätöslauselman nro 20, joka koski kaadritiimin laadun ja kaadrityön parantamista sekä organisaatiorakenteen vahvistamista kaudelle 2021–2025 ja visiota vuoteen 2030.
Maakuntapuolueen komitean pysyvä komitea antoi 10. helmikuuta 2022 päätöslauselman nro 21 etnisten vähemmistöjen kaadreiden työstä vuosille 2022–2025 ja vision vuoteen 2030. Tämän pohjalta koko maakunta keskittyi päätöslauselman johtamiseen ja täytäntöönpanoon.
Toteutuksen tuloksia arvioitaessa maakuntapuolueen pysyvän komitean mukaan henkilöstötyötä on tehty järjestelmällisesti ja tinkimättömästi. Henkilöstöhallinnon hajauttaminen on muuttunut yhä täsmällisemmäksi.
Kaadrien arviointi on kokenut monia sisällöllisiä ja menetelmiltään uudistuneita muutoksia, ja siitä on tullut perusteellisempi ja se on varmistanut avoimuuden ja läpinäkyvyyden. Johtamis- ja esimieskaadrien suunnittelu varmistaa dynaamisen ja avoimen lähestymistavan, jolla on korkea toteutettavuus.
Merkillepantavaa on, että kaadereiden koulutuksen ja kehittämisen laajuus ja kohdeyleisö laajenevat yhä enemmän keskittyen syvälliseen ammatilliseen koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen työtehtävien standardien mukaisesti sekä kotimaassa että kansainvälisesti.
Tähän mennessä maakunta on lähettänyt 576 toveria opiskelemaan syventävää poliittista teoriaa, 647 toveria opiskelemaan keskitason poliittista teoriaa ja järjestänyt sekä kotimaassa että kansainvälisesti koulutuskursseja 310 kaaderille maakuntapuolueen pysyvän komitean johdolla…
Puoluekomitean toimikauden 2025–2030 henkilöstövalintaprosessin valmistelujen yhteydessä maakuntakomitean pysyvä komitea pyytää, että puoluekomiteat ja -järjestöt kaikilla tasoilla keskittyisivät johtamaan ja ohjaamaan puoluejohtajien rakenteen ja arvioinnin tarkastelua ja analysointia, jotka perustuvat puoluekomitean uudelleenvalittujen jäsenten lukumäärään, rakenteeseen, virkoihin ja määrään, ja täydentämään suunnittelua vuoden 2024 neljännestä neljänneksestä alkaen.
Tähän sisältyy puoluekomiteasuunnittelun käyttäminen johto- ja hallintotehtävien suunnittelun perustana; keskittyminen puoluekomiteoiden, hallituksen, Isänmaan rintaman ja muiden poliittisten ja yhteiskunnallisten järjestöjen johtajien tehtävien suunnitteluun. Huomiota tulisi kiinnittää nuoriin kaadereihin, naiskaadereihin ja etnisiin vähemmistöihin kuuluviin kaadereihin kaikilla tasoilla kaaderien poolin luomiseksi ja puoluekomiteoiden uudistamispolitiikan toteuttamiseksi.
[mainos_2]
Lähde: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
