Laajamittainen rekrytointi Tet-loman jälkeen.
Maaliskuun 2026 ensimmäisen viikon perjantaiaamuna järjestetyt säännölliset työpaikkamessut avattiin samanaikaisesti neljässä Da Nangin työvoimapalvelukeskuksen toimipisteessä. Osoitteessa Nguyen Du 84 (Ban Thachin kaupunginosa) sijaitsevassa toimipisteessä eri yritysten edustajat olivat paikalla aamuvarhaisesta lähtien toivottamassa työnhakijat tervetulleiksi.
HS Hyosung Quang Nam Co., Ltd. (Tam Thang Industrial Park) on 100-prosenttisesti eteläkorealainen yritys, joka on erikoistunut autoteollisuuden aputeollisuudessa käytettävien kuitutuotteiden tuotantoon. Vuonna 2026 yrityksen on tuotannon laajentamistarpeiden vuoksi palkattava 200 työntekijää lisää seuraaviin tehtäviin: koneiden käyttö, sähköhuolto, mekaaninen kunnossapito ja sähköjärjestelmien käyttö.
Tekstiili- ja vaateteollisuuteen erikoistunut Panko Tam Thang Co., Ltd. (Tam Thangin teollisuusalue) rekrytoi 3 100 työntekijää muun muassa seuraaviin tehtäviin: kaavoitus, ompeluharjoittelijat, taitto ja pakkaaminen, silittäminen, laadunvalvonta, leikkaus, kankaiden levittäminen, kudonta ja värjäys. Samaan aikaan Quang Ngain maakunnassa toimiva Hoa Phat Dung Quat Steel Joint Stock Company laajentaa rekrytointiaan naapuripaikkakunnille lisääntyneen tuotantokysynnän vuoksi.
Yhtiön edustajien mukaan vuonna 2026 yhtiö tarvitsee 2 000 uutta työntekijää insinöörien tehtäviin: konetekniikka, sähkötekniikka, materiaalitekniikka, kemiantekniikka; sekä henkilöstön tehtäviin: koneenkäyttäjät, sähkötyöntekijät, kuljettajat ja yleiset työntekijät.
Nguyen Dussa (Ban Thachin kaupunginosassa) osoitteessa 84 Nguyen Du sijaitsevan toimipisteen työpaikkamessuilla Nguyen Van Sang (s. 2002) haki koneenkuljettajan paikkaa HS Hyosung Quang Nam Co., Ltd:ltä tutustuttuaan eri yritysten rekrytointitarpeisiin. Samaan aikaan Thai Viet Thuong (s. 1982, Phu Ninhin kunta), jolla on D-luokan ajokortti, haki kuljettajan paikkaa Hoa Phat Dung Quat Steel Joint Stock Companysta.
Dien Banin piirikunnan hallintokeskuksen sivutoimistossa monet yritykset ottivat työnhakijat suoraan vastaan haastatteluihin. Quoc Quang Vietnam Electrical Equipment Co., Ltd.:n (Dien Nam - Dien Ngoc Industrial Park) edustaja totesi, että yritys tarvitsee 500 uutta työntekijää tuotantoon ja komponenttien kokoonpanoon, joiden palkat ovat jopa 10 miljoonaa Vietnamin dongia kuukaudessa. Säännöllisiin työpaikkamessuille suoraan osallistuvien yritysten lisäksi kymmenet muut yritykset, tuotantolaitokset ja palveluntarjoajat antoivat Da Nangin työvoimapalvelukeskuksen tehtäväksi rekrytoida työntekijöitä.
Da Nangin työllisyyspalvelukeskuksen johtajan Tran Trung Kienin mukaan useimmat kaupungin yritykset ja tuotantolaitokset käynnistivät hevosen uudenvuoden 2026 jälkeen laajamittaisia rekrytointikampanjoita, erityisesti elektroniikka-, vaatetus- ja mereneläväaloilla, mikä loi elinvoimaiset työmarkkinat. Maaliskuussa 2026 pidettyjen ensimmäisten työpaikkamessujen päättyessä 81 työntekijää sai työohjausta ja -lähetteitä, ja 15 työntekijää sai työpaikan.
Yhteydenpito kestävään työllisyyteen
Da Nangin työvoimapalvelukeskuksen edustajien mukaan työpaikkojen kysyntä kaupungissa on tällä hetkellä erittäin korkea. Työpaikoista ei ole pulaa, mutta tietoa sopivista työmahdollisuuksista on vähän. Yleinen ongelma on, että työntekijät löytävät töitä, mutta työskentelevät vain lyhyen aikaa ennen irtisanoutumistaan, eivätkä pysy työssä pitkään, koska työ ei vastaa heidän tarpeitaan. Nuorten työntekijöiden "työpaikkahyppelyyn" vaikuttaa monia syitä, kuten riittämätön palkka, kaukana kotoa oleminen tai terveysongelmat.
”Olemme pitkään keskittyneet vain työpaikkojen välittämiseen perehtymättä työntekijöiden työllisyystarpeisiin. Tulevaisuudessa pyrimme soveltamaan tietotekniikkaa työntekijöiden tarpeiden analysointiin. Siitä lähtien tarjoamme joukon työpaikkoja, jotka vastaavat kunkin työntekijän tarpeita, jolloin heillä on valinnanvaraa, mikä lisää heidän pitkäaikaista sitoutumistaan työhönsä ja varmistaa työmarkkinoiden vakauden”, sanoi Tran Trung Kien.
Da Nangin työvoimapalvelukeskuksen johtajan mukaan kaupungissa on tällä hetkellä paradoksi: kaupungissa on sekä työvoiman ylijäämää että pulaa. Kouluttamattoman ja ammattitaidottoman työvoiman ylijäämä keskittyy maaseutu- ja vuoristoalueille, kun taas ammattitaitoisesta ja laadukkaasta työvoimasta on pulaa.
Tämän tilanteen ratkaisemiseksi keskus vahvistaa vuonna 2026 työpaikkamessuja kaupungin länsiosissa. Samalla se koordinoi toimintaansa kansalaisjärjestöjen, yritysten ja rekrytointi- ja ulkomaisen työllisyyden yksiköiden kanssa ratkaistakseen vuoristoalueiden työvoiman ylijäämäongelman.
Samanaikaisesti Da Nangin kaupungin kansankomitean antamien tehtävien täyttämiseksi Da Nangin työllisyyspalvelukeskus johtaa kaupungin kansankomiteaa suunnitelman kehittämistä ja neuvoo sitä työmarkkinoiden laajentamisessa maakuntien välisten ja kansainvälisten työntekijöiden houkuttelemiseksi sekä investointien, tuotannon ja liiketoiminnan henkilöstöresurssien varmistamiseksi tulevalla kaudella.
Vuonna 2026 Da Nangin työllisyyspalvelukeskuksen tavoitteena on tarjota työhönohjausta ja uraohjausta 11 000 ihmiselle. Sen tavoitteena on myös ohjata 3 500 ihmistä kotimaisiin työpaikkoihin ja 230 työntekijää ulkomaisiin työpaikkoihin.
Järjestin ja koordinoin 138 säännöllistä, verkkopohjaista ja erikoistunutta työpaikkamessua; tarjosin koulutusta haastattelutaidoista, työnhausta ja muista työelämätaidoista 1 200 ihmiselle.
Lisäksi ammatillista koulutusta, työllisyys- ja poliittista neuvontaa tarjottiin 144 500 ihmiselle, työllistymistä edistettiin 1 950 työttömälle ja ammatillista koulutustukea annettiin 1 200 työttömälle.
Lähde: https://baodanang.vn/huong-toi-ket-noi-viec-lam-ben-vung-3327456.html
![[Video] Auringonlasku Lap Anin laguunissa – missä aurinko laskee kalaverkkojen ylle](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentti (0)