Merenkulun työntekijöiden pula

Vaikka monille Hai Phongin kalastusalusten omistajille tarjotaan korkeita palkkoja ja lupauksia vakaista, pitkäaikaisesta työllistymisestä, heillä on tällä hetkellä vaikeuksia rekrytoida työntekijöitä pitkäaikaisiin työsuhteisiin aluksilleen.

Vene saapui Máy Chain laiturille, Ngô Quyềnin osastolle.

Virallisen koulutuksen saaneita työntekijöitä on vähän.

Vuoden viimeisinä päivinä Mat Rongin kalastussatamassa Nam Trieun piirikunnassa sijaitsevan 876CV-kalastusaluksen omistaja Vu Van Thai on edelleen telakalla ratkaistakseen useita ongelmia ennen kuin hän voi lähteä purjehtimaan. Suurin haaste tällä hetkellä on työvoimapula; laivanomistajat yrittävät varmistaa riittävästi työntekijöitä aluksilleen. Thain mukaan jokainen kalastusmatka maksaa jopa 450 miljoonaa Vietnamin dongia työvoima- ja muiden kulujen maksamiseen, kun taas kalastusalueet ovat niukkoja ja työvoima vaihtelee jatkuvasti, mikä aiheuttaa suurta huolta laivanomistajien keskuudessa. Erityisesti on vakava pula korkeasti koulutetuista työntekijöistä, kuten kapteeneista, pääinsinööreistä ja mekaanikoista. Vaikka laivanomistajat ovat valmiita maksamaan korkeita palkkoja joistakin vaikeasti täytettävistä tehtävistä, työntekijät eivät ole innostuneita tai sitoutuneita pitkäaikaiseen työsuhteeseen.

Mat Rongin kalasataman alueen veneenomistajat kärsivät työvoimapulasta, ja Do Sonin piirikunnassa rannikkokalastusalusten omistajat kamppailevat jatkuvasti työntekijöiden rekrytoinnin kanssa. Do Sonin piirikunnassa asuvan rouva Nguyen Thi Hienin mukaan hänen perheellään on 77 hevosvoiman rannikkokalastusvene, mutta aluksen työntekijät työskentelevät vain kausiluonteisesti eivätkä allekirjoita pitkäaikaisia, vakaita sopimuksia perheen kanssa pelätessään joutuvansa sopimuksiin. Koska perhe tietää tämän vaikeuttavan liiketoimintaansa, heidän on silti hyväksyttävä se, koska työntekijöitä on vaikea löytää. Joka kerta, kun työntekijä irtisanoutuu, perheen on epätoivoisesti etsittävä uusia työntekijöitä hänen tilalleen. Jotkut työntekijät vaativat korkeita palkkoja, eikä kalastusala ole nykyään kovin kannattavaa...

Saatat myös pitää tästä

Kolme sukupolvea on säilyttänyt kumin vihreän värin.Kolme sukupolvea Giang Luu Phin perheestä vanhemmista lapsiin on ollut yhteydessä Tay Ninh Rubber Joint Stock Companyyn. Tämän perinteisen tarinan taustalla on paitsi rakkaus ammattia kohtaan, myös vakaa tulotaso, edut ja työympäristö, joka on pitänyt työntekijät palveluksessaan sukupolvien ajan.

Offshore-kalastusalusten omistajilta saadun palautteen mukaan työvoiman rekrytointi merenkulkualalle on tällä hetkellä vaikeaa, ja merkittävin pula on merenkulkualan ammatillisissa oppilaitoksissa koulutetuista korkeasti koulutetuista työntekijöistä. Paikalliset työntekijät ovat myös haluttomia työskentelemään laivoilla, koska heillä on enemmän työmahdollisuuksia teollisuusalueilla, joissa palkat ovat korkeammat ja riskit pienemmät kuin merenkulussa. Edes offshore-kalastusaluksia omistavien perheiden lapset ja sukulaiset eivät ole halukkaita seuraamaan isiensä ja veljiensä jalanjälkiä... Tällä hetkellä kalastusalusten työvoima koostuu pääasiassa muista maakunnista ja kaupungeista tulevista työntekijöistä. He työskentelevät laivoilla enimmäkseen kausiluonteisesti, ja koska heillä ei ole sopimuksia, heiltä puuttuu sitoutumista ja he vaihtavat usein työpaikkaa, kun heille tarjotaan korkeampaa palkkaa. Jotkut laivanomistajat kokevat jopa toimintansa häiriöitä, koska he eivät ole löytäneet välittömästi tarpeeksi työntekijöitä offshore-alustensa operointiin...

Dragon Eyen kalastussatamassa Nam Trieun vaalipiirissä.

Merenkulun ammatillisen koulutuksen tukeminen

Nam Trieun piirikunnan kansankomitean varapuheenjohtaja Nguyen Trong Tuan sanoi, että kalastusalan kasvava työvoimapula vaikeuttaa kalastuslaivastojen pääsyä merelle. Kalastusalan työvoimaan liittyvien vaikeuksien ja esteiden voittamiseksi paikallinen kunta on kuitenkin pyytänyt maatalous- ja ympäristöministeriötä avaamaan koulutuskursseja kalastajien tarvittavien tietojen ja taitojen parantamiseksi, jotta heillä olisi enemmän kokemusta merellä. Toisaalta he luovat kaikki edellytykset auttaakseen laivanvarustajia ja kalastusyhtiöitä rakentamaan järjestelmällisen strategian merenkulkualan työntekijöiden kouluttamiseksi. Samalla he kannustavat laivanvarustajia soveltamaan edistyneitä kalastustekniikoita ja hyödyntämään meritaloutta tehokkaasti, jotta he voivat menestyä merellä.

Saatat myös pitää tästä

Korkealaatuisen työvoiman rakentaminen digitaalisen muutoksen vaatimusten täyttämiseksi.Phu Thon maakunta tehostaa digitaalisen työvoimansa koulutusta, kehittämistä ja parantamista, sillä tämä on keskeinen tekijä digitaalisen muutoksen tehokkuuden kannalta. Digitaalisen hallinnon, digitaalisen talouden ja digitaalisen yhteiskunnan kehittämisen vaatimusten vuoksi laadun parantaminen ja korkean teknologian henkilöstön houkutteleminen vaatii kuitenkin edelleen läpimurtoratkaisuja.

Koulutukseen osallistuminen ja koordinointi ovat ratkaisevan tärkeitä luotaessa runsaasti ja ammattitaitoista työvoimaa, jotta voidaan nopeasti vastata avomerellä toimivien kalastuslaivastojen tarpeisiin. Hai Phongin metsä- ja maatalouden johtokunnan koulutus- ja tiedotusosaston johtajan Le Thi Ducin mukaan monet maaseudun nuoret ovat hämmentyneitä tutkimuksen alkuvaiheista ammatinvalintaan. Siksi maaseudun ammatillisen koulutuksen nykyisen tehtävän on keskityttävä maaseutualueisiin ja koordinoitava paikallisviranomaisten kanssa tiedon levittämiseksi ja nuorten kannustamiseksi ymmärtämään ja valitsemaan oikea ammatti. Tämä johtaa ammatilliseen koulutukseen, joka vastaa heidän pyrkimyksiään, etujaan ja kiinnostuksen kohteitaan. Paikallisviranomaisten ja asiaankuuluvien virastojen tulisi kannustaa ja luoda suotuisat olosuhteet maaseudun ammatilliselle koulutukselle, erityisesti perinteisille käsitöille käsityöläiskylissä ja meriteollisuudessa. Erityisesti näissä ammateissa tulisi käyttää käytännön koulutusmenetelmiä, joissa teoriaosuutta vähennetään ja käytännön koulutusaikaa lisätään, ja tarjota käytännön ohjausta. Tämä lähestymistapa sopii myös erikoistuneille ammateille, kuten meriteollisuuden henkilöstön kouluttamiseen.

HUONG AN

Lähde: https://baohaiphong.vn/khan-hiem-lao-dong-nghe-bien-533051.html