Dong Thap tunnustaa henkilöstötyön "avainten keskeiseksi tehtäväksi", joka määrää suoraan poliittisen järjestelmän toiminnan laadun ja kaksitasoisen paikallishallinnon tehokkuuden, ja keskittyy kokonaisvaltaiseen uudistukseen ajattelusta toimintaan.
Vuosina 2025–2026 Dong Thap tulee käymään läpi voimakkaan muutoksen henkilöstöhallinnon tehostamisessa, työvoiman uudelleenjärjestelyissä ja julkisten tehtävien suorittamiskyvyn parantamisessa työtehtävien mukaan.
VAKAUTA IDEOLOGIA, OPTIMOI HENKILÖSTÖRESURSSIT
Yksi Dong Thapin suurimmista menestyksistä viime aikoina on ollut ideologisen vakauden ylläpitäminen sen kaaderien, virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden keskuudessa.
Vaikka hallintokoneiston uudelleenjärjestelyjä, fuusioita ja uudelleenjärjestelyjä on toteutettu eri vaiheissa uusien mallien mukaisesti, henkilöstö maakuntatasolta ruohonjuuritasolle on yleisesti ottaen luottavainen työhönsä ja osoittaa korkeaa vastuuntuntoa ja aloitteellisuutta.
Puolueen komiteat ja hallitus kaikilla tasoilla ovat tehtävien jakamisen toteuttaneet järkevästi varmistaen objektiivisuuden ja puolueettomuuden. Johdonmukaisesti sovellettu ydinperiaate on "oikea henkilö oikeaan työhön" kunkin yksilön ammatillisten kykyjen ja vahvuuksien mukaisesti.
Hong Ngu Wardin kansankomitean puheenjohtajan Nguyen Thanh Phongin mukaan paikkakunta on tehokkaasti johtanut henkilöstöään ja virkamiehiään uuden hajauttamisjärjestelmän mukaisesti.
Välittömästi toiminnan aloittamisen jälkeen vaalipiirin kansankomitea antoi viipymättä päätöksiä organisaatio- ja henkilöstöasioista, mukaan lukien virkamiesten ja virkamiesten vastaanottaminen ja nimittäminen erikoistuneisiin virastoihin, hallinto-organisaatioihin ja niihin liittyviin julkisen palvelun yksiköihin; johtotehtävien nimittäminen erikoistuneisiin osastoihin jne.
Tällä hetkellä vaalipiirin kansankomitean johto koostuu yhdestä puheenjohtajasta ja kahdesta varapuheenjohtajasta, ja järjestelmä on toimiva. Toiminnassa on yhteensä 69/69 virkamiestä ja virkamiestä.
Vuoteen 2026 mennessä henkilöstökiintiöiden hallintaa ja käyttöä Dong Thapin maakunnassa valvotaan tiukasti varmistaen, että asetettuja tavoitteita ei ylitetä määräysten mukaisesti.
Tarkemmin sanottuna puolueella, Isänmaan rintamalla ja yhteiskunnallis-poliittisilla järjestöillä on 4 890 henkilöstötoimenpidettä (629 maakuntatasolla ja 3 923 kunnissa); julkisella sektorilla on 8 642 henkilöstötoimenpidettä (2 129 maakuntatasolla ja 6 513 kunnissa).
Arvioidessaan henkilöstöresurssien laatua Vinh Huun kunnan kansankomitean varapuheenjohtaja Le Tan Thanh totesi, että kunnan virkamiehillä ja virkamiehillä on vahva poliittinen vakaumus, hyvä moraalinen luonne ja korkea vastuuntunto.
Henkilöstön järjestelyt ja sijoittelu on pohjimmiltaan linjassa heidän ammatillisen pätevyytensä ja työtehtäviensä kanssa, ja päällekkäisyyksiä ja kaksinkertaisia toimintoja ja vastuita pyritään vähitellen poistamaan.
Kaadrien sijoittaminen ja rotaatio toteutetaan tavalla, joka vahvistaa ruohonjuuritasoa ja edistää poliittisen järjestelmän tehokkuuden merkittävää paranemista.
FUUSION JÄLKEINEN LAJITTELUONGELMA
Dong Thapin työvoiman supistukset toteutetaan inhimillisellä, vapaaehtoisella ja lainmukaisella hengellä turvautumatta mielivaltaisiin toimiin tai pakkokeinoihin.
Dong Thapin maakunnan puoluekomitean pysyvän varasihteerin ja Vietnamin isänmaan rintaman komitean puheenjohtajan, toveri Phan Van Thangin mukaan maakunta toteuttaa määrätietoisesti hallintokoneiston uudelleenjärjestelyä kaksitasoisen paikallishallintorakenteen mukaisesti. Kaadereiden sijoittelu ja järjestely suoritetaan synkronisesti ja tieteellisesti varmistaen "oikean henkilön oikeaan työhön". Tämä on yhteydessä kaadereiden työvoiman uudelleenjärjestelyyn työtehtävien mukaan digitaalisen muutoksen ja hallinnon uudistamisen vaatimusten mukaisesti uudessa vaiheessa, mikä edistää organisaation vakautta ja parantaa poliittisen järjestelmän tehokkuutta välittömästi järjestelyn jälkeen. |
Koko maakunta on 1. heinäkuuta 2025 lähtien hyväksynyt satoja varhaiseläkkeelle siirtymisen tai vapaaehtoisen irtisanoutumisen tapauksia, mikä on tasoittanut tietä seuraavan sukupolven työntekijöiden nuorentumiselle ja laadun parantamiselle.
Long Binhin kunnassa uusi hallintorakenne on järjestetty asianmukaisten valtuuksien ja menettelyjen mukaisesti, ja kunnan kansankomitealla on kaksi varapuheenjohtajaa; kunnan kansankomitean jäsenten rakenteeseen kuuluvat kaikki tarvittavat osat, kuten poliisipäällikkö, sotilaskomennon komentaja ja erikoistuneiden virastojen johtajat.
Long Binhin kunnan kansankomitean puheenjohtajan Huynh Thi Kim Huen mukaan hallintoyksiköiden yhdistämisen jälkeen kunnalle osoitettiin 43 virkaa vuonna 2026. Tällä hetkellä henkilöstömäärä on 32.
Toveri Huynh Thi Kim Huen mukaan kunta ei ole henkilöstöpulan vuoksi pystynyt osoittamaan täyttä henkilöstömäärää verrattuna maakunnan kansankomitean 5. maaliskuuta 2026 antaman päätöksen nro 586 nojalla hyväksymiin virkoihin.
Kuitenkin kaikilla läsnä olevilla työntekijöillä on heidän tehtäviinsä tarvittava ammatillinen pätevyys ja koulutus. Kunta julkaisi ennakoivasti asiakirjoja virkamiesten rekrytoimiseksi muista kunnista avoimien virkojen täyttämiseksi; samalla se laati listan yhdeksästä virkamiehestä (jotka muodostivat 29,03 %), joiden oli tarkoitus osallistua koulutuskursseille parantaakseen valtionhallinnon tuntemustaan.
Työnkuvausten laatimista ja hyväksymistä pidetään perustavanlaatuisena ratkaisuna hallintovirastojen "sekä ylijäämä- että pulatilanteen" täydelliseksi poistamiseksi. Puoluesektorilla: 10 kymmenestä maakuntatason virastosta ja 102 kunnasta ja vaalipiiristä 102 on saanut valmiiksi työkuvaukset; julkishallinnon sektorilla: maakunnan kansankomitea on saanut valmiiksi virkamiesten työkuvausten hyväksymisen 102 kuntatason kansankomiteassa ja 11:ssä 13:sta maakuntatasoa vastaavasta erityisvirastosta.
My Thon kunnan kansankomitean puheenjohtajan Nguyen Minh Tuanin mukaan yhdistymisen jälkeen paikalla olevien virkamiesten ja virkamiesten kokonaismäärä 30. toukokuuta 2026 on 45. Työvoiman tasapainottamiseksi hallituksen uusien määräysten mukaisesti kunta on ennakoivasti sijoittanut, lähettänyt komennuksia maakunnan sisällä ja vastaanottanut siirtoja maakunnasta, yhteensä 14 tapauksessa.
Varmistaakseen paikallishallinnon tehokkaan toiminnan molemmilla tasoilla, Dong Thapin maakunta toteuttaa järjestelmällistä koulutus- ja kehittämisstrategiaa henkilöstölleen.
Vuonna 2025 maakunnan tavoitteena on saavuttaa koulutustavoite, joka koskee kaikkia uusia kunnallistason virkamiehiä, virkamiehiä ja julkisen sektorin työntekijöitä. Tähän sisältyy 42 koulutuskurssia, joihin osallistuu yli 10 000 henkilöä.
Menestyksen pohjalta maakunnan tavoitteena on vuodelle 2026 jatkaa koulutuksen järjestämistä 1 083 kaaderille (1 010 poliittisen teorian ja 73 jatko-opintojen ammatillisessa koulutuksessa) ja tarjota perusteellista ammatillista koulutusta 6 405 kaaderille.
Käytännössä virkamiesten ja virkamiesten työvoiman järjestely, käyttö ja kehittäminen on keskeinen tekijä, joka määrää hallintokoneiston tehokkuuden.
Kun organisaatio on hyvin jäsennelty ja henkilöstön kyvykkyyttä hyödynnetään tehokkaasti, järjestelmä toimii tehokkaasti.
Dong Thapin henkilöstöhallinnon kokemuksesta opittu opetus on tarve panna puolueen määräykset ja valtion lait tarkasti ja johdonmukaisesti täytäntöön; edistää vallan hajauttamista ja delegointia samalla vahvistaen vallan hallintaa ja varmistaen avoimuuden ja läpinäkyvyyden. Tämä on vankka "lähtökohta", jonka pohjalta hallitus voi palvella kansaa entistä paremmin.
DUONG UT
(jatkuu myöhemmin)
Lähde: https://baodongthap.vn/ky-2-doi-moi-toan-dien-cong-tac-can-bo-a241607.html
![[Video] Auringonlasku Lap Anin laguunissa – missä aurinko laskee kalaverkkojen ylle](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentti (0)