Työvoiman kysynnän ja tarjonnan epäsuhta on yhä ilmeisempi.

Yritysten vakaiden rekrytointitarpeiden ja työntekijöiden joustavien työllisyystrendien välinen epäsuhta luo "murtokohdan" työmarkkinoille.

Työnhakijat etsivät töitä Can Thon työllisyyspalvelukeskuksesta. Kuva: Huong Nha

Priorisoi pitkäaikaisia ​​työntekijöitä.

Vuoden lähestyessä loppuaan monet Can Thon yritykset jatkavat rekrytointipyrkimyksiään vastatakseen tuotantotarpeisiin. Massarekrytoinnin sijaan yritykset keskittyvät kuitenkin nyt pitkäaikaisten työntekijöiden houkuttelemiseen.

JIA ZHI Co., Ltd.:n (Can Tho City) ammattiliiton puheenjohtaja Nguyen Van Canh sanoi, että yhtiön tuotantotoiminta on vahvasti riippuvainen globaalien markkinoiden kuluttajakysynnästä. Vuosittaisen trendin mukaan heinä-, elokuu-, tammikuu- ja helmikuussa maailmanlaajuinen ostovoima laskee, mikä johtaa tilausten käsittelyn vähenemiseen.

"Vaikka tilaukset ovat vähentyneet suhdannevaihteluiden vuoksi, yritys pyrkii edelleen tasapainottamaan tuotantoa varmistaakseen työpaikat työntekijöilleen", Canh kertoi.

Herra Canhin mukaan yritykset rekrytoivat edelleen säännöllisesti tehtaillaan kompensoidakseen työvoiman vaihtelevaa määrää. Vi Thanhin kaupunginosassa (Can Tho City) sijaitsevalla tehtaalla on tällä hetkellä lähes 3 600 työntekijää, kun taas sen enimmäiskapasiteetti on noin 3 900, joten uusia työntekijöitä tarvitaan pääasiassa korvaamaan lähteneitä työntekijöitä.

Phuong Dong Export Food Processing Co., Ltd.:ssä (Can Tho City) yhtiön ammattiliiton varapuheenjohtaja Nguyen Huynh Tu Thanh kertoi, että yrityksellä on tällä hetkellä noin 780 työntekijää. Thanhin mukaan rekrytointitarpeet pysyvät vuoden puolivälissä vakaina ilman suuria vaihteluita. Yritys tasapainottaa tuotantoa ennakoivasti tilausten mukaan, joten ylitöitä ei esiinny usein.

Saatat myös pitää tästä

Maakunnan poliittisen koulun arviointi ja tunnustaminen tasoksi 1- Heinäkuun 3. päivän iltapäivällä maakunnan puoluekomitean varasihteeri ja maakunnan kansanneuvoston puheenjohtaja Nguyễn Duc Tuy sekä Ho Chi Minhin kansallisen poliittisen akatemian varajohtaja Hoang Phuc Lam johtivat Quang Ngain maakunnan poliittisen koulun kanssa työtilaisuutta, jossa kartoitettiin ja arvioitiin sen toimintaa, jotta Quang Ngain maakunnan poliittisen koulun voidaan katsoa täyttävän tason 1 standardit.

Thai Nguyenin muuttaminen alueen johtavaksi innovaatio- ja digitaalisen transformaation keskukseksi.Heinäkuun 3. päivän iltapäivällä toveri Trinh Xuan Truong, puolueen keskuskomitean jäsen, maakuntakomitean sihteeri ja Thai Nguyenin maakunnan tieteen, teknologian kehittämisen, innovaatioiden ja digitaalisen muutoksen ohjauskomitean johtaja, johti ohjauskomitean toista kokousta, jossa arvioitiin politbyroon päätöslauselman nro 57-NQ/TW täytäntöönpanon tuloksia vuoden ja kuuden kuukauden jälkeen.

Ammattiliiton kunkin tason vastuut ja työnkuvaukset määritellään selkeästi.Tämän lausunnon antoi Vietnamin kommunistisen puolueen keskuskomitean jäsen, Vietnamin isänmaanrintaman keskuskomitean varapuheenjohtaja, puoluekomitean sihteeri ja Vietnamin yleisen työväenliiton puheenjohtaja Nguyen Anh Tuan konferenssissa, jossa levitettiin Vietnamin isänmaanrintaman 11. kongressin ja Vietnamin ammattiliiton 14. kongressin päätöslauselmia. Vietnamin yleisen työväenliiton puoluekomitea järjesti 3. heinäkuuta aamulla.

"Yleensä työntekijät lopettavat vuoronsa kello 17. Vain muutamana päivänä kuukaudessa he työskentelevät noin kello 17.30 tai 18.00 asti. Yrityksellä on ennakoivasti tasapainotetut tuotantoaikataulut, joten ylityöpaineet eivät ole kovin suuret", Thanh sanoi.

Tarvitaan ratkaisuja työvoiman kysynnän ja tarjonnan välisen "kuilun" kaventamiseksi.

Ho Chi Minh Cityn koulutus- ja kehitysinstituutin (IFP) tohtori Nguyen Thuy Vu analysoi, että työmarkkinoilla on vuonna 2026 meneillään "odotusten murtuma" yritysten ja työntekijöiden välillä.

Talouden heilahtelujen jälkeen yritykset pyrkivät priorisoimaan vakaan henkilöstön palkkaamista tuotannon ylläpitämiseksi, organisaatiotiedon säilyttämiseksi ja rekrytointi- ja koulutuskustannusten vähentämiseksi. Samaan aikaan monet työntekijät ovat siirtymässä kohti joustavaa työasennetta, pyrkivät monipuolistamaan tulonlähteitään ja hallitsemaan paremmin omaa aikaansa perheen hoitamiseen tai henkilökohtaisten projektien toteuttamiseen.

Asiantuntijoiden mukaan, jos tätä kuilua ei kurota umpeen, työmarkkinat saattavat kohdata paradoksin, jossa on "työvoimapulaa, mutta korkea työttömyys". Yritysten olisi vaikea rekrytoida työntekijöitä, jotka olisivat valmiita sitoutumaan pitkäaikaisesti, kun taas osa työvoimasta kamppailisi edelleen löytääkseen tarpeisiinsa sopivia lyhytaikaisia ​​työpaikkoja.

Työvoiman kysynnän ja tarjonnan välisen kuilun kaventamiseksi tohtori Nguyen Thuy Vu uskoo, että valtion, yritysten ja työntekijöiden itsensä koordinoidut toimet ovat välttämättömiä. Siksi hallintoelinten on kehitettävä joustavia työpaikkojen vaihtojärjestelmiä, parannettava itsenäisille ammatinharjoittajille sopivia sosiaaliturvakäytäntöjä ja luotava mekanismeja, jotka kannustavat yrityksiä rekrytoimaan ja uudelleenkouluttamaan keski-ikäisiä työntekijöitä.

Yritysten on siirryttävä aikaperusteisesta johtamisesta tulosperusteiseen johtamiseen, tarjottava joustavia etuuskäytäntöjä ja kehitettävä sisäisiä mentorointimalleja kokeneiden työntekijöiden hyödyntämiseksi.

Yhdysvallat - Vietnam: Älä missaa

Vietnamin ja Yhdysvaltojen ystävyyden vahvistaminen.Yhdysvaltain armeijan Tyynenmeren alueen valtuuskunta, jota johti Yhdysvaltain armeijan Tyynenmeren alueen apulaiskomentaja, kenraaliluutnantti Joel Vowell, teki 3. heinäkuuta kohteliaisuusvierailun Quang Trin maakunnan sotilaskomennossa osana Tyynenmeren kumppanuus - Tyynenmeren ystävät 2026 -ohjelmaa.

Yhdysvaltain armeijan Tyynenmeren alueen valtuuskunta vierailee Quang Trin maakunnan sotilaskomennossa.Vuonna 2026 Tyynenmeren kumppanuus- ja Tyynenmeren ystävät -ohjelma järjestetään ensimmäistä kertaa yhdessä Quang Trissä, mikä luo laajan yhteistyökehyksen, johon kuuluu 25 aktiviteettia.

Ulkoministeriö vastaanotti kopion Yhdysvaltain Vietnamin-suurlähettilään valtuuskirjeestä.Heinäkuun 2. päivän iltapäivänä ulkoministeriön päämajassa valtiollisen protokollan ja ulkomaankielten tulkkausosaston johtaja Le Cong Dung vastaanotti valtuuskirjeen Yhdysvaltojen Vietnamin-suurlähettiläältä Jennifer Wicksiltä.

Työntekijöiden on parannettava ennakoivasti taitojaan, erityisesti digitaalisia ja teknologisia taitojaan, rakennettava henkilökohtaista brändiään ja sopeuduttava markkinoiden muutoksiin kilpailukykynsä lisäämiseksi.

Katso alkuperäinen täältä.

Lähde: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lech-pha-cung-cau-lao-dong-ngay-cang-ro-net-39054.tld