Pääkaupunkilaki vuonna 2026:

Vuoden 2026 pääkaupunkilaissa on ensimmäistä kertaa avoimesti suunniteltu monia erityismekanismeja korkealaatuisten henkilöstöresurssien houkuttelemiseksi, hyödyntämiseksi ja kehittämiseksi, mikä antaa Hanoille enemmän valtuuksia houkutella lahjakkaita yksilöitä.

Nämä politiikat ulottuvat julkisen sektorin ulkopuolelle ja tavoittavat asiantuntijoita, tiedemiehiä , innovatiivisia yrityksiä, digitaalisen teknologian ammattilaisia ​​ja startup-ekosysteemin. Tämän katsotaan olevan Hanoin "avain" kehitysresurssien vapauttamiseksi yhä kovemmassa kilpailussa korkealaatuisista ihmisresursseista.

Kyse ei ole vain osaajien houkuttelemisesta, vaan myös heidän pitämisestään.

Yksi vuoden 2026 pääkaupunkilain huomattavimmista uusista piirteistä on 25. artikla, joka sääntelee erityisesti mekanismia korkealaatuisten henkilöstöresurssien houkuttelemiseksi, hyödyntämiseksi ja kehittämiseksi. Näin ollen kaupungin kansanneuvostolla on valtuudet säätää erityisiä toimintaperiaatteita, jotka koskevat kaupungissa työskentelevän korkealaatuisen henkilöstön tuloja, palkkoja, bonuksia, asumista, asuinpaikkaa ja tarvittavia työoloja.

Hanoin kaupungin puoluekomitea, kansanneuvosto, kansankomitea ja Vietnamin isänmaan rintaman komitea järjestivät seremonian kunnioittaakseen kaupungin yliopistoista ja akatemioista vuonna 2025 valmistuvia ansioituneita valmistujaisia . (Kuva: Hanoin kaupungin kansanneuvosto)

Laki mahdollistaa erityisesti erityisen mekanismin perustamisen asiantuntijoiden, tiedemiesten, johtajien, pääinsinöörien, pääarkkitehtien ja korkeasti koulutettujen ammattilaisten houkuttelemiseksi pääkaupungin prioriteettikehitysalueille. Monet asiantuntijat pitävät tätä erityisen merkittävänä, sillä riittävän vahvan oikeudellisen kehyksen puute on pitkään haitannut "punaisen maton levittämistä" osaajille.

Monissa tapauksissa lahjakkaat asiantuntijat, ulkomailla asuvat vietnamilaiset tai kansainväliset tiedemiehet, jotka haluavat osallistua Hanoihin, eivät ole vielä tarpeeksi houkutelleet olemassa olevilla rekrytointi- ja palkitsemismekanismeilla. Samaan aikaan yksityinen sektori tai suuret teknologiakeskukset ympäri maailmaa ovat valmiita tarjoamaan korkeita palkkoja ja joustavia työympäristöjä.

Muutetusta pääkaupunkilaista käydyissä keskusteluissa kansalliskokouksen edustajat väittivät, että pelkkä iskulauseeseen "kykyjen houkutteleminen" keskittyminen ilman vahvoja tulonlähteitä, työympäristöä ja urakehitysmahdollisuuksia koskevia mekanismeja vaikeuttaisi todellisen muutoksen saavuttamista. Hanoi tarvitsee todella kilpailukykyisen mekanismin houkutellakseen korkealaatuisia työvoimaresursseja, erityisesti keskeisillä aloilla, kuten digitaaliteknologiassa, tekoälyssä, bioteknologiassa, kaupunkisuunnittelussa, älykkäässä liikenteessä ja nykyaikaisessa kaupunkihallinnossa. Nämä alat vaativat paitsi osaavia yksilöitä myös joustavia työskentelymekanismeja potentiaalin maksimoimiseksi.

Merkillepantavaa on, että vuoden 2026 pääkaupunkilaki ei ainoastaan ​​pyri houkuttelemaan kykyjä julkiselle sektorille, vaan se myös luo pohjan digitaalisen teknologian ja muiden keskeisten alojen henkilöstöresurssien kehittämiselle. Tämä osoittaa uuden lähestymistavan: Kyky ei rajoitu valtion virastojen johtajiin tai tutkijoihin, vaan siihen kuuluvat myös innovatiiviset yrittäjät, teknologiainsinöörit, kansainväliset asiantuntijat ja nuoret älymystöt.

Kykyjen houkuttelemisen ohella laki sallii kaupungin budjetin käytön investointeihin koulutukseen, harjoitteluun ja ammatilliseen kehitykseen, ammatillisen osaamisen päivittämisen tukemiseen kotimaassa ja kansainvälisesti sekä korkealaatuisten korkeakoulujen modernisoimiseen alueellisten ja kansainvälisten standardien täyttämiseksi. Tätä pidetään perustavanlaatuisena ratkaisuna henkilöstöresurssien "hoivaamiseen" sen sijaan, että vain etsittäisiin olemassa olevia resursseja.

Luo innovatiivinen ekosysteemi, jossa lahjakkaat ihmiset voivat osallistua.

Saatat myös pitää tästä

Kasvatustieteellinen yliopisto julkistaa uusia pääaineita ja koulutusohjelmia.HNN.VN - Kesäkuun 4. päivän iltapäivällä Huen yliopiston kasvatustieteiden tiedekunta järjesti tilaisuuden, jossa julkistettiin INSA Centre Val de Loiren (Ranska) kanssa yhteinen teollisuustekniikan koulutusohjelma sekä lisensoidut teknillisen fysiikan perustutkinto-ohjelmat, joille on myönnetty ilmoittautumis- ja koulutuslupa.

Jos 25 artikla luo mekanismin korkealaatuisten työvoimaresurssien houkuttelemiseksi, niin vuoden 2026 pääkaupunkilain 26 artikla avaa lahjakkaille yksilöille uuden "kiitotien" kehittää kykyjään.

Näkymä Hanoihin, pääkaupunkiin. Kuva: Pham Hung

Hanoi soveltaakin monia etuuskohtelumekanismeja korkean teknologian hankkeisiin, digitaaliteknologiahankkeisiin, innovaatiohankkeisiin ja innovatiivisiin startup-yrityksiin tieteen ja teknologian alalla. Innovaatioekosysteemiin osallistuvat yritykset ja organisaatiot nauttivat edullisemmista verokannoista, maanvuokramaksuista sekä tuesta tuotanto- ja liiketiloille kaupungin innovaatiokeskuksissa.

Tarkemmin sanottuna tieteen ja teknologian alan innovatiiviset startup-yritykset ovat vapautettuja yhteisöverosta viiden vuoden ajan verovelvollisuuden syntymispäivästä. Myös yksityishenkilöt ja organisaatiot, jotka saavat tuloja pääomasijoitusten siirrosta innovatiivisille startup-yrityksille, ovat säännösten mukaisesti vapautettuja verosta.

Laki säätää viiden vuoden henkilökohtaisen tuloverovapauden kaupungin innovatiivisissa startup-yrityksissä, innovaatiokeskuksissa tai tiede- ja teknologiaorganisaatioissa työskenteleville asiantuntijoille, tiedemiehille ja poikkeuksellisen lahjakkaille henkilöille palkkojen ja palkkioiden osalta. Tätä pidetään merkittävänä kannustinmekanismina korkealaatuisten ammattilaisten houkuttelemiseksi.

Monet asiantuntijat uskovat, että osaajien houkuttelevuus ei johdu pelkästään tuloista, vaan myös työympäristöstä, kyvystä toteuttaa ideoita ja mahdollisuuksista luoda uutta arvoa. Siksi Hanoin samanaikainen suunnittelu sekä osaajien houkuttelemiseksi että innovaatioekosysteemiksi katsotaan sopivaksi askeleeksi.

Laki määrittelee selkeästi tieteen ja teknologian keskeiset alueet, mukaan lukien digitaaliteknologia, tieto- ja viestintätekniikka, bioteknologia, uudet materiaalit, valmistus- ja automaatioteknologia, ympäristöteknologia, hiilidioksidipäästöjen vähentäminen ja ilmastonmuutoksen torjunta. Nämä kaikki ovat aloja, joilla on potentiaalia tuottaa nopeaa kasvua, korkeaa lisäarvoa ja joilla on ratkaiseva rooli tulevaisuuden kaupunkien talousrakenteessa.

Pitkän aikavälin resurssien kehittämisen näkökulmasta monet mielipiteet viittaavat siihen, että Hanoin tulisi hyödyntää ulkomailla toimivien vietnamilaisten älymystön verkostoa ja yhdistää kansainvälisiä asiantuntijoita, tiedemiehiä ja teknologiayrittäjiä pääkaupungin kehitysohjelmiin. Riittävän houkuttelevien mekanismien avulla Hanoilla on kaikki mahdollisuudet tulla alueen tiedon ja innovaatioiden kohteeksi.

Jotta lain progressiiviset säännökset voitaisiin panna tehokkaasti täytäntöön, ratkaiseva kysymys on paitsi politiikan muotoilussa myös sen täytäntöönpanossa. Kykyjen valintakriteerien on oltava läpinäkyviä ja vältettävä muodollisuuksia; työympäristön on todella kannustettava luovuuteen, innovatiiviseen ajatteluun ja ennakoivaan toimintaan; ja suorituskyvyn arvioimiseksi tulisi olla mekanismi, joka perustuu työtehokkuuteen byrokraattisten menettelyjen sijaan.

Vuoden 2026 pääkaupunkilaki avaa Hanoille uuden oven kilpailussa korkealaatuisista henkilöstöresursseista. Vielä tärkeämpää on, miten varmistaa, että lahjakkaat yksilöt tuntevat itsensä arvostetuiksi, saavat mahdollisuuksia osallistua ja näkevät tulevaisuutensa yhteydessä pääkaupungin kehitykseen.

Saatat myös pitää tästä

Investoiminen henkilöstöresursseihin: Kohti Vietnamin LVI-alan kestävää kehitystä.Koska LVI-alalla on yhä tärkeämpi rooli nykyaikaisissa rakennuksissa, ammattitaitoisen teknisen henkilöstön kysyntä kasvaa jatkuvasti. Tästä näkökulmasta Panasonic investoi voimakkaasti koulutukseen ja käytännön harjoitteluun edistääkseen korkealaatuisen työvoiman rakentamista LVI-alalle Vietnamissa.

"

Pääkaupunkilaki on antanut Hanoin kaupungin kansanneuvostolle oikeuden säännellä politiikkaa, jolla houkutellaan, hyödynnetään ja kehitetään korkealaatuisia henkilöstöresursseja paitsi hallintovirastoissa ja julkisissa palveluyksiköissä myös kaupungin yrityksissä.
Nämä politiikat koostuvat neljästä pääryhmästä: palkkoja, tuloja, bonuksia ja muita etuuksia koskevat politiikat; asumista, asumista ja tarvittavia työoloja koskevat politiikat; erityismekanismit asiantuntijoiden, tiedemiesten, johtajien, pääinsinöörien, pääarkkitehtien ja korkeasti koulutettujen ammattilaisten houkuttelemiseksi ja hyödyntämiseksi pääkaupungin kehityksen prioriteettialueilla; sekä digitaalisten henkilöstöresurssien ja keskeisten sektoreiden kehittämispolitiikat. Nämä ovat todella uraauurtavia ja erinomaisia ​​henkilöstöresurssien kehittämisen politiikkoja, jotka palvelevat "sivistyneen, sivistyneen ja modernin" pääkaupungin vaatimuksia.

Dr. Tran Anh Tuan, entinen sisäministeriön varaministeri

Lähde: https://hanoimoi.vn/luat-thu-do-nam-2026-trong-dung-nhan-tai-mo-khoa-nguon-luc-phat-trien-972046.html