Korkealaatuisten henkilöstöresurssien kehittäminen on välttämätöntä Vietnamin läpimurrolle.

(NLĐO) - Korkealaatuisten henkilöstöresurssien kehittäminen on kiireellinen ja pitkän aikavälin tehtävä, joka vaatii koko poliittisen järjestelmän ja kaikkien sektorien ja tasojen yhteisiä ponnisteluja.

Lokakuun 8. päivän aamuna Hanoissa Kansallinen poliittinen kustantamo järjesti yhteistyössä keskuspropaganda- ja joukkomobilisaatio-osaston, terveysministeriön ja Hanoin lääketieteellisen yliopiston kanssa kansallisen tieteellisen konferenssin nimeltä "Strategiset läpimurrot henkilöstöresursseissa, erityisesti korkealaatuiset henkilöstöresurssit uudessa kontekstissa".

Kansallinen tieteellinen konferenssi "Strategiset läpimurrot henkilöstöresursseissa, erityisesti korkealaatuiset henkilöstöresurssit uudessa kontekstissa"

Laadukkaat henkilöstöresurssit digitaalisella aikakaudella

Työpajan tavoitteena on selventää teoreettista ja käytännön perustaa, arvioida henkilöstöresurssien kehittämisen nykytilaa, tunnistaa rajoituksia ja pullonkauloja sekä ehdottaa läpimurtoratkaisuja puolueen 14. kansalliskongressin asiakirjojen valmistelun tueksi.

Seminaarin avauspuheenvuorossaan keskuspropaganda- ja joukkomobilisaatio-osaston varajohtaja Vu Thanh Mai korosti, että vahvan ja vauraan Vietnamin rakentamisen tavoitteen saavuttamiseksi 2000-luvun puoliväliin mennessä korkealaatuisten inhimillisten resurssien kehittäminen on keskeisessä asemassa ja välttämätöntä.

Puolue on tunnistanut kolme strategista läpimurtoa, joista inhimillisten voimavarojen, erityisesti korkealaatuisten inhimillisten voimavarojen, kehittämistä pidetään kulmakivenä ja edellytyksenä.

Tätä näkemystä jakoi apulaisprofessori, tohtori Vu Trong Lam, National Political Publishing Housen johtaja ja päätoimittaja, pitämässään esitelmässä neuvoa-antavan tiimin rakentamisesta digitaalisen transformaation yhteydessä.

Hän korosti, että esikuntaupseerit tarvitsevat strategista ajattelua, teknologisia valmiuksia, kykyä sopeutua nopeasti ja taitoja työskennellä digitaalisessa ympäristössä. "Jokaisen esikuntaupseerin on tultava 'digitaalisen muutoksen keskukseksi', joka loistaa omalla ammattialallaan ja hallitsee samalla pehmeitä taitoja", hän sanoi.

Konferenssissa esitettiin monissa mielipiteissä, että korkealaatuisten henkilöstöresurssien kehittäminen on sekä kiireellinen että pitkän aikavälin tehtävä, joka vaatii koko poliittisen järjestelmän, sektoreiden ja hallinnon tasojen synkronoitua osallistumista.

Saatat myös pitää tästä

Vahvan ja kattavan ammattiliiton rakentaminen.Vietnamin ammattiliiton 14. kongressi asetti tavoitteeksi rakentaa vahva ja kattava organisaatio, jonka toiminnan keskiössä ovat ammattiliiton jäsenet ja työntekijät.

Osallistujat jakoivat myös kokemuksia henkilöstöresurssien kehittämisestä työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti, digitaalisesta transformaatioprosessista sekä tutkimuksen ja soveltamisen yhdistävistä koulutusmalleista ja olivat yhtä mieltä siitä, että korkealaatuiset henkilöstöresurssit ovat keskeinen tekijä kansallisen kilpailukyvyn määrittämisessä.

Korkealaatuisen terveydenhuollon työvoiman kehittäminen.

Hanoin lääketieteellisen yliopiston yliopistoneuvoston puheenjohtaja, apulaisprofessori Phan Thi Thu Huong, jolla on yli 123 vuoden kokemus korkealaatuisen lääkintähenkilöstön kouluttamisesta, totesi, että henkilöstöresurssien, erityisesti korkealaatuisten henkilöstöresurssien, kehittäminen on edelleen yksi keskeisistä strategisista läpimurroista maan edistyksen aikakaudella.

Terveydenhuoltoalalla, joka on suoraan yhteydessä ihmisten terveyteen, elämään ja elämänlaatuun, korkealaatuiset henkilöstöresurssit eivät ole vain tukipilari, vaan myös elintärkeä tekijä.

Tämän tiimin on oltava erittäin ammattitaitoinen, kriittisen ajattelun taitoja, kyky sopeutua nopeasti tieteen ja teknologian kehitykseen sekä lääketieteellisen etiikan noudattamiseen.

Osallistujat esittivät työpajassa näkemyksiään ja ehdotuksiaan.

Hanoin lääketieteellisen yliopiston vararehtori, apulaisprofessori, tohtori Le Dinh Tung, kertoi, että tällä hetkellä maassa on yli 210 lääketieteellistä koulutuslaitosta, mukaan lukien 66 korkeakoulua, 139 ammatillista oppilaitosta ja 9 koulutusta tarjoavaa tutkimuslaitosta.

Vietnam on tällä hetkellä yksi maista, joissa on korkea terveydenhuollon henkilöstön suhde 10 000 asukasta kohden alueella. Tämä indeksi nousi 29,2:sta vuonna 2001 35,1:een vuonna 2010 ja oli 49,5 vuonna 2020. Tähän mennessä 98,6 prosentissa kylistä on aktiivisia terveydenhuollon työntekijöitä ja 87,7 prosentissa kunnista on lääkäreitä.

Vuoteen 2019 mennessä maassa oli 475 100 terveydenhuollon työntekijää, joista yli 87 400:lla oli vähintään lääkärin tutkinto ja 27 700:lla vähintään yliopistotason farmasian tutkinto. Henkilöstöresurssien jakautuminen on kuitenkin epätasaista alueiden välillä, ja Mekongin suistoalueella on pienin suhde – 37,8 terveydenhuollon työntekijää 10 000 ihmistä kohden (yli 65 000 palvelee 17,27 miljoonaa ihmistä).

Alueeseen verrattuna Vietnamin terveydenhuollon työntekijöiden suhde 10 000 ihmistä kohden on edelleen alhaisempi kuin Thaimaassa, Singaporessa, Malesiassa ja Filippiineillä, ja se on verrattavissa Indonesiaan.

Saatat myös pitää tästä

Yliopistokoulutus korkeakoulun sisällä(NLĐO) - Korkeakouluopiskelusta on tulossa käytännöllinen valinta nuorille, sillä se lyhentää opiskeluaikaa, laajentaa työmahdollisuuksia ja mahdollistaa jatkokoulutuksen yliopistoissa.

Lääketieteen ja teknologian alan henkilöstöresurssien osalta maassa on tällä hetkellä yli 400 professoria ja apulaisprofessoria; 1 977 lääketieteen tohtoria, 273 farmasian tohtoria sekä suuri joukko asiantuntijoita (tasot I ja II) ja tutkijoita, jotka työskentelevät yliopistoissa, laitoksissa ja sairaaloissa valtakunnallisesti.

Keskuspropagandaosaston pysyvän komitean entinen varajohtaja, professori Phung Huu Phu, arvosti suuresti edustajien vastuuntuntoa, huolellista valmistautumista ja sydämellisiä esityksiä. Hän korosti, että korkealaatuisten henkilöstöresurssien kehittäminen ei ole ainoastaan ​​kiireellinen vaatimus, vaan myös pitkäaikainen ja jatkuva tehtävä, joka vaatii koko poliittisen järjestelmän, kaikkien tasojen, sektoreiden ja virastojen synkronoitua osallistumista.

Työpaja selvensi monia teoreettisia ja käytännön kysymyksiä ja esitti tärkeitä poliittisia ehdotuksia puolueen ja valtion johtajuuden ja ohjauksen tueksi henkilöstöresurssien, erityisesti korkealaatuisten henkilöstöresurssien, kehittämisstrategiassa. Työpajan tulokset ja suositukset ovat tärkeä perusta poliittiselle suunnittelulle ja edistävät nopean ja kestävän kansallisen kehityksen tavoitteen saavuttamista uudella aikakaudella.

Lähde: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm