.jpg)
Hanoin asianajajaliiton asianajaja Hoang Van Chien antaa tähän kysymykseen seuraavat neuvot:
Hallitus antoi hiljattain asetuksen nro 233/2026/ND-CP, jolla säännellään julkisten ei-liiketoimintayksiköiden ja julkisten työntekijöiden laadun arviointia ja luokittelua. Asetuksessa määrätään, että julkisten ei-liiketoimintayksiköiden ja julkisten työntekijöiden laadun arvioinnin ja luokittelun on perustuttava tässä asetuksessa säädettyyn kriteerikehykseen ja toimivaltaisten virastojen, organisaatioiden ja yksiköiden asettamiin erityiskriteereihin, ja enimmäispistemäärä on 100 pistettä.
Virkamiesten vuosittainen suoritusarvioinnin pistemäärä määräytyy heidän kuukausittaisten tai neljännesvuosittaisten suoritusarviointipisteidensä perusteella, ja niitä käytetään heidän laatunsa luokittelun perustana.
Virkamiehet luokitellaan seuraaviin tasoihin:
+ Erinomainen suoritus: Vähintään 90 pistettä.
+ Tehtävän suorittaminen onnistuneesti: Saavutettu pistemäärä 70 ja alle 90 pisteen välillä.
+ Tehtävän suorittaminen: Pisteiden saavuttaminen 50 ja alle 70 pisteen välillä.
+ Tehtävän suorittamatta jättäminen kuuluu johonkin seuraavista tapauksista:
Seuranta- ja arviointipistemäärän ollessa alle 50 pistettä vuodessa;
Toimivaltaisten viranomaisten toteama henkilö osoittaa ideologisen ja poliittisen rappion, moraalisen rappion ja elämäntapapoikkeamien merkkejä, mukaan lukien "itsensä kehittäminen" ja "itsensä muuttaminen"; puolueen jäsenten kiellettyjen sääntöjen rikkominen; esimerkin näyttämisen velvollisuuden rikkominen, joka vaikuttaa kielteisesti omaan ja työpaikkansa viraston tai yksikön maineeseen;
Arviointivuoden aikana tapahtui työtehtävien suorittamiseen liittyviä rikkomuksia, jotka johtivat kurinpitotoimiin varoituksen tai sitä korkeamman rangaistuksen muodossa.
Kavallukseen, korruptioon ja tuhlaukseen syyllistyneitä suorassa johdossa ja alaisuudessa olevia organisaatioita ja yksiköitä käsitellään lain mukaisesti (johtohenkilöiden osalta).
Tapauksissa, joissa yksittäiset johtajat ovat ennakoivasti havainneet, raportoineet ja viipymättä ohjanneet seurausten käsittelyä ja korjaavia toimenpiteitä, toimivaltaisen viranomaisen on olosuhteiden, luonteen, käyttäytymisen, rikkomuksen laajuuden, seurausten, syiden ja muiden asiaankuuluvien tekijöiden perusteella tarkasteltava, arvioitava ja luokiteltava suoritus objektiivisesti, varovaisesti ja kattavasti ja oltava vastuussa päätöksestään hierarkkisen rakenteen mukaisesti.
4 kurinpitotoimenpidettä virkamiehiä vastaan
Hallitus antoi asetuksen nro 234/2026/ND-CP, jolla säännellään virkamiesten kurinpitomenettelyjä.
Asetuksessa säädetään virkamiehiin sovellettavista kurinpitotoimista, mukaan lukien: varoitus, varoitus, alentaminen (koskee johtotehtävissä olevia virkamiehiä) ja työsuhteen irtisanominen.
Edellä mainituilla rangaistusmuodoilla kurinpitotoimiin tuomittujen virkamiesten ammatillista toimintaa rajoitetaan myös asiaankuuluvien lakien mukaisesti.
Virkamiehet, jotka tuomioistuin on tuominnut vankeusrangaistukseen ilman ehdollista vankeutta tai jotka on tuomittu korruptiorikoksista, irtisanotaan automaattisesti virastaan tuomion tai päätöksen lainvoimaiseksi tulemispäivästä lukien; johtotason virkamiehet, jotka ovat syyllistyneet rikoksiin ja joiden tuomioistuin on tuominnut ja joiden tuomio tai päätös on tullut lainvoimaiseksi, vapautetaan automaattisesti virastaan.
Lähde: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
