Työmarkkinat vuoden lopussa: Suuri kysynnän ja tarjonnan epätasapaino

Vuoden loppupuolella monilla yrityksillä on suuria rekrytointitarpeita, mutta työvoiman tarjonta on rajallista. Houkuttelevista palkkapaketeista huolimatta yrityksillä on edelleen vaikeuksia rekrytoinnissa ja niiden on sopeuduttava joustavasti erilaisten ratkaisujen avulla.

Da Nangin yliopiston teknillisen yliopiston opiskelijat selvittävät yritysten rekrytointitarpeita. Kuva: LAM PHUONG

Suuri kysyntä, alhainen tarjonta

Sisäasiainministeriö järjesti marraskuun 2025 lopussa yhteistyössä Da Nangin yliopiston teknillisen yliopiston kanssa vuoden 2025 työpaikkamessut yliopiston kampuksella. Messuilla rekrytointiin osallistui 103 yritystä, joista 44 rekrytoi suoraan ja 59 lähetti rekrytointitiedot Da Nangin työvoimapalvelukeskuksen kautta.

Sisäasiainministeriön varajohtajan Nguyen Qui Quyn mukaan rekrytointitarve on yhteensä 11 859 työntekijää, joista 1 493 on yliopistotasoisia, 909 korkeakoulutasoisia, 882 ammatillisen koulutuksen saaneita, 4 351 ammattitaitoisia työntekijöitä ja 4 224 ammattitaidottomia työntekijöitä.

Vuoden viimeisinä kuukausina paperituotteiden kysyntä kasvaa merkittävästi, ja paperinvalmistusyritys Suc Tre Co., Ltd. (joka sijaitsee Lien Chieun teollisuuspuistossa) on jatkuvasti tilausten täyttämä. Tuotannon nopeuttamiseksi yritys palkkaa 10 uutta paperinvalmistuksen työntekijää, 10 yleistyöntekijää, kaksi ympäristötyöntekijää, kaksi sähkö- ja koneteknikkoa sekä kaksi trukin ja kaivinkoneen kuljettajaa.

Samaan aikaan Panko Tam Thang Co., Ltd. (Tam Thang Industrial Park) rekrytoi suuren määrän työntekijöitä vastatakseen vuoden 2025 lopun ja vuoden 2026 alun tuotantotarpeisiin. Näihin kuuluu 2 000 ompelijaa ja oppisopimusoppilasta; 200 laadunvalvontatyöntekijää; 100 kankaiden levittäjää ja leikkaajaa; 100 taittajaa ja pakkaustyöntekijää; 50 kutojaa; ja 50 värjääjää…

Samoin Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanhin teollisuuspuisto) rekrytoi 1 000 yleistyöntekijää ja 50 tuotantoteknikkoa tukemaan tuotantoa vuoden viimeisinä kuukausina.

Samaan aikaan Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. (Hoa Khanhin teollisuuspuisto) rekrytoi 20 miespuolista koneenkäyttäjää, 20 naispuolista laadunvalvontatyöntekijää, 6 tuotantolinjan teknikkoa ja 6 teknikkoa valvomaan ja parantamaan näytetuotteita varmistaakseen vuoden lopun tuotannon...

Saatat myös pitää tästä

Käynnistetään kampanja, jolla kannustetaan jäljittelemään Da Nangin 11 prosentin tai sitä korkeamman bruttokansantuotteen kasvutavoitteen saavuttamista.DNO - Da Nangin kaupungin kansankomitea on juuri antanut direktiivin nro 09/CT-UBND liikkeen käynnistämisestä vuosittaisten sosioekonomisten kehitystehtävien ja viisivuotissuunnitelman (2026–2030) onnistuneeksi toteuttamiseksi.

Työpaikkamessuilla tehdyt havainnot paljastivat, että vaikka yritysten kysyntä monipuolisille pätevyyksille oli suurta, hakijoita oli vähän ja he koostuivat pääasiassa teknillisen ja kasvatustieteellisen yliopiston opiskelijoista.

Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd:n henkilöstöosaston edustaja kertoi, että opiskelijoiden ja työnhakijoiden pienen määrän vuoksi yritys ei todennäköisesti pysty rekrytoimaan tarpeeksi työntekijöitä tarpeidensa täyttämiseksi.

Samaa mieltä oleva Suc Tre Co., Ltd.:n henkilöstöosaston edustaja Hoang Vinh sanoi: ”Tarvitsemme kiireellisesti työntekijöitä vastataksemme vuoden lopun tilausmääriin. Nykyisessä tilanteessa, jossa kysyntä on suurta, tarjonta vähäistä, yritysten on kuitenkin erittäin vaikea rekrytoida tarpeeksi työntekijöitä.”

Rekrytointialueen laajentaminen

Viime vuosina kaupungin työmarkkinat ovat jatkuvasti kohdanneet kysynnän ja tarjonnan epätasapainoa. Yritykset ovat reagoineet tähän joustavasti erilaisilla ratkaisuilla, kuten tarjoamalla houkuttelevia kannustimia työntekijöiden houkuttelemiseksi, huolehtimalla työntekijöiden säilyttämisestä, lisäämällä tuotantoa vuoden alussa ja puolivälissä, laajentamalla rekrytointialueita ja järjestämällä säännöllisiä rekrytointeja työvoimapulan kompensoimiseksi.

Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limitedin edustajat antavat tietoa rekrytointitarpeista ja yrityksen tarjoamista eduista hakijoille. Kuva: LAM PHUONG

Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (Dien Nam - Dien Ngoc Industrial Park) on erikoistunut elektroniikkakomponenttien tuotantoon ja työllistää tällä hetkellä 3 000 työntekijää. Nykyisen tehtaan 1 lisäksi yhtiö suunnittelee ottavansa käyttöön tehtaan 2 heinäkuusta 2025 alkaen, jolloin työvoiman kokonaismäärä nousee 10 000:een.

Varmistaakseen riittävän työvoiman molempien tehtaiden toimintaan vuonna 2026 ja sen jälkeen, yritys lisää rekrytointia useilla osastoilla: tuotanto, suunnittelu, laatu, hallinto ja logistiikka, toimitusketju, testaus, talous, varastointi jne., ja tarvitaan tuhansia ihmisiä.

Saatat myös pitää tästä

Laiton jätteiden kaatopaikka on vakava ongelma joillakin Da Nangin alueilla.Vaikka Da Nangin kaupunki on toteuttanut monia ratkaisuja laittoman jätteenkäsittelyn ongelmaan, monilla alueilla on edelleen spontaaneja jätteenkeräyspisteitä, jotka aiheuttavat kaupunkien rappeutumista ja ympäristön saastumista.

Quang Namin maakunnan ja Da Nangin kaupungin yhdistymisen jälkeen Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd.:n rekrytointialue ei ole enää rajoittunut uuden Da Nangin kuntiin ja vaalipiireihin.

Yritys osallistuu erityisesti säännöllisesti vuoristoalueiden työpaikkamessuille ja työllisyystapahtumiin rekrytoidakseen ammattitaidotonta ja pätevää työvoimaa. Samanaikaisesti se osallistuu yliopistojen ja korkeakoulujen työpaikkamessuille rekrytoidakseen insinöörejä, teknikkoja ja ammattitaitoisia työntekijöitä.

Samoin Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited laajentaa rekrytointialuettaan houkutellakseen tarvitsemaansa työvoimaa. Samalla se panee täysimääräisesti täytäntöön käytäntöjä ja määräyksiä työntekijöiden hyvinvoinnin varmistamiseksi, mikä pitää työntekijät ja edistää heidän sitoutumistaan ​​yritykseen.

Lähde: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html