Etsi työpaikkoja kunnan fanisivun kautta.

Laajalle levinneen ja jokaiselle paikkakunnalle ulottuvan digitaalisen muutoksen kontekstissa digitaaliset alustat eivät ainoastaan ​​palvele hallinnollisia tehtäviä, vaan niistä tulee myös käytännön työkaluja, jotka auttavat ihmisiä pääsemään työpaikkoihin. Äskettäin Hat Monin kunnassa (Hanoissa) lanseerattu "Hat Mon Commune Job Forum" -fanisivu on esimerkki siitä, miten digitaaliteknologia auttaa ratkaisemaan ihmisten arkipäiväisiä tarpeita.

Valmistuttuaan yliopistosta, mutta epäonnistuttuaan löytämään pääaineeseensa liittyvää työpaikkaa, herra Do Khoi Lien Hiep 10 -kylästä päätti palata kotikaupunkiinsa etsimään uutta uraa. Häntä huolestuttivat paitsi työmahdollisuudet, myös tiedot ammatillisesta koulutuksesta, startup-tuesta ja edullisten lainojen saatavuudesta. Nämä tarpeet ovat nyt helpommin saatavilla sosiaalisen median fanisivun kautta.

On huomionarvoista, että työmahdollisuuksia on paikallisesti runsaasti. Phu Anin puusepänkyläyhdistyksen puheenjohtajan Nguyen Tien Quyenin mukaan kylässä on tällä hetkellä lähes 200 tuotantotaloutta, jotka luovat työpaikkoja tuhansille työntekijöille. Ammattitaitoisten työntekijöiden tulot ovat 250 000–300 000 VND päivässä, kun taas ammattitaitoiset työntekijät ansaitsevat 500 000 VND päivässä, ja monet työpaikat tarjoavat vieläkin korkeampia tuloja. Samaan aikaan Taon kylän vaatetehtaat tarjoavat työpaikkoja tuhansille työntekijöille, joiden tulot vaihtelevat 9–12 miljoonan VND:n välillä kuukaudessa, ja niillä on edelleen säännöllisiä rekrytointitarpeita.

Saatat myös pitää tästä

Yli 3 500 avointa työpaikkaa vuoden 2025 työpaikkamessuillaKesäkuun 27. päivän aamuna Ho Chi Minh Cityn nuorten työllisyyspalvelukeskus (Yescenter) järjesti yhteistyössä Ho Chi Minh Cityn teollisuus- ja kauppakorkeakoulun (HITC) kanssa "Job Recruitment Fair 2025" -tapahtuman, jonka tavoitteena oli tukea yrityksiä sopivan henkilöstön löytämisessä ja auttaa oppilaitoksen opiskelijoita ja nuoria työntekijöitä työllistymään.

Monilla paikkakunnilla on kuitenkin jo pitkään ollut paradoksi: Yritykset tarvitsevat työntekijöitä, mutta niillä on vaikeuksia rekrytoida, ja työntekijöillä ei ole tietoa tai he eivät tiedä, mistä löytää työmahdollisuuksia. Tämä kuilu tekee sosiaalisen median soveltamisesta työvoiman tarjonnan ja kysynnän yhdistämiseen olennaisen tärkeää.

Hat Monin kunnan nuorisoliiton varasihteerin Tran Thi Vanin mukaan "Hat Monin kunnan työpaikkafoorumi" -fanisivu luotiin viralliseksi tiedotuskanavaksi rekrytointitarpeiden päivittämiseen, työmahdollisuuksien, ammatillisen koulutuksen ja ulkomailla työskentelyn ja nuorten tukemiseen yritysten perustamisessa. Pelkällä älypuhelimella ihmiset voivat nopeasti saada tietoa rekrytoinnista tuhlaamatta aikaa useiden kanavien etsimiseen.

Hanoin pyrkimyksissä edistää digitaalisen hallinnon, digitaalitalouden ja digitaalisen yhteiskunnan kehitystä yhteisötason työpaikkasivustot, kuten Hat Monin sivu, ovat innovatiivinen ja tehokas lähestymistapa, joka auttaa tuomaan digitaalisen muutoksen lähemmäksi arkea.

Saatat myös pitää tästä

Da Nang: Digitaalinen transformaatio tasoittaa tietä paikallisille tuotteille.Digitaalisesta transformaatiosta on tulossa "passi", joka auttaa monia OCOP-tuotteita ja Da Nangin paikallisia erikoisuuksia laajentamaan markkinoitaan ja tavoittamaan monipuolisen asiakaskunnan.

Lähde: https://hanoimoi.vn/tim-viec-lam-qua-fanpage-xa-976226.html