Vaikka "tiet ovat auki ja jalkakäytävät esteettömiä", käytäntö on osoittanut, että jotkin valtion käytännöt, vaikka ne ovatkin oikeita, eivät ole pantu tehokkaasti täytäntöön. Jotta asetus 350 ei toistuisi tässä virheessä, mielestämme seuraavat kohdat on selvennettävä lisää:
Ensimmäinen kysymys on rahoitus. Asetuksen 350 8. artikla määrää selvästi, että rahoitus jaetaan "voimassa olevien valtion budjettia ja valtion budjetin hajauttamista koskevien lakien" sekä "kotimaisten ja ulkomaisten organisaatioiden ja yksityishenkilöiden laillisten, vapaaehtoisten lahjoitusten" mukaisesti. Tämä on yleinen säännös, jota on helppo kiertää. Todellisuudessa kirjallisuuteen vuosittain osoitettavan rahoituksen määrä riippuu paikallisesta johtajasta tai yksiköstä. Siellä, missä johtajat ovat intohimoisia kirjallisuudesta, kirjallisuuselämä kukoistaa; siellä, missä he eivät ole kiinnostuneita, kirjallisuus pysyy heikkona ja pysähtyneenä. Monet kirjallisuusohjelmat ja -toiminnot saavat rahoitusta, mutta se ei sovi muuttuviin aikoihin. 30 miljoonan Vietnamin dongin investointi romaaniin toi kirjailijalle 10 vuotta sitten hyvin erilaisen arvon kuin nykyään. Tämä estää kirjallisuuden edistämistä ja kehittämistä saavuttamasta läpimurtoa. Siksi tarvitaan tiukkoja säännöksiä kirjallisuuden kehittämisen rahoitukselle, jotta varmistetaan, että se on turvattu ja asianmukainen todelliseen tilanteeseen nähden.
![]() |
| Kuvan kuvitus: baovephapluat.vn |
Toiseksi on kyse henkilöstöresursseista. Asetus 350 mainitsee vain nuorten kirjailijoiden ja etnisiin vähemmistöihin kuuluvien kirjailijoiden tukemisen priorisoinnin kustannusalalla (erityisesti heidän esikoisteostensa osalta), mutta siitä puuttuu yksityiskohtainen ja systemaattinen suunnitelma tai lähestymistapa tulevien kykyjen kouluttamiseksi ja tukemiseksi. Ilman erityistä koulutussuunnitelmaa ja -suunnitelmaa on hyvin todennäköistä, että kansallisessa kirjallisuudessa on sukupolvien välisiä kuiluja. Yksi mahdollinen ratkaisu on lisätä nuorten (alle 35-vuotiaiden) kirjailijoiden osallistujamäärää kirjoitusleireille. Todellisuudessa kuitenkin hyvin harvat organisaatiot keskittyvät nuorten osallistujien kutsumiseen kirjoitusleireille; jos heille annettaisiin mahdollisuuksia vuorovaikutukseen, oppimiseen ja hiljaiseen tilaa ja aikaa kirjoittaa, nämä nuoret kirjailijat epäilemättä edistyisivät luovassa työssään.
Toisaalta asetuksen 350 sisällön tehokkaaseen täytäntöönpanoon tarvitaan merkittävä määrä korkeasti koulutettua ja kirjallisuutta syvällisesti ymmärtävää henkilöstöä neuvomaan ja organisoimaan kulttuuri-, urheilu- ja matkailuministeriön – sen ensisijaisesti täytäntöönpanosta vastaavan viraston – työtä. Ministeriön tähän tehtävään omistautunut henkilöstö rajoittuu muutamaan osastotason henkilöstöön. Toinen henkilöstöresurssien lähde on tällä hetkellä hajallaan useissa virastoissa. Niillä kaikilla on omat työnsä, ja niiden toteuttamat kirjalliset kehitystoimet ovat vain kausiluonteisia ja niitä tehdään vain kutsusta tai silloin, kun ne siltä tuntuvat, sen sijaan, että ne olisivat ensisijainen velvollisuus ilman vastuuta. Uskomme, että tarvitaan pitkän aikavälin yhteistyömekanismi, perustavanlaatuinen muutos osapuolten välisen osallistumisen, koordinoinnin ja vastuuvelvollisuuden mekanismissa – määrittelemällä erityisesti "henkilö, tehtävä, aika, edistyminen ja tehokkuus" – nykyisen sattumanvaraisen lähestymistavan sijaan.
Asetuksen antamisen jälkeen on ratkaisevan tärkeää, että kulttuuri-, urheilu- ja matkailuministeriö antaa ohjaavia kiertokirjeitä ja erityispäätöksiä, jotta vältetään tilanne, jossa alkuperäinen luonnos näyttää hyvältä, mutta lopulliset yksityiskohdat ovat puutteellisia. Esimerkiksi kansallisen kirjallisuuspalkinnon perustaminen on ehdottoman välttämätöntä, mutta ilman selkeitä, läpinäkyviä ja kansainvälisten käytäntöjen mukaisia sääntöjä palkinto voisi helposti johtaa kielteisiin käytäntöihin ja kiistoihin, eikä se vastaisi nimensä mukaista kansallista asemaansa.
Yhteenvetona voidaan todeta, että tulevaisuudessa on vielä paljon työtä tehtävänä, ja se vaatii kirjallisuuden tuntemuksen tuntevien älyn ja omistautumisen mobilisointia, jotta uusi asetus 350 voidaan toteuttaa käytännöllisesti ja täyttää tehtävänsä kansallisen kirjallisuuden tukevana "kätilönä".
Lähde: https://www.qdnd.vn/van-hoa/van-hoc-nghe-thuat/tranh-a-oi-phat-trien-van-hoc-1031072









Kommentti (0)