1. heinäkuuta 2026 alkaen:

Vuoden 2025 väestölaki, joka tuli voimaan 1. heinäkuuta 2026, on lisännyt monia uusia toimia nykyisten väestöhaasteiden ratkaisemiseksi. Näistä säännöksestä äitiysloman pidentäminen seitsemään kuukauteen toista lastaan ​​synnyttäville naispuolisille työntekijöille on merkittävä uusi ominaisuus, joka auttaa tukemaan perheitä lastenkasvatuksessa, varmistamaan äitien ja lasten terveyden sekä ylläpitämään korvaavaa hedelmällisyyslukua.

Toisen lapsensa synnyttäville naispuolisille työntekijöille myönnetään yksi kuukausi ylimääräistä äitiyslomaa.

Työlain 2019 pykälän 139 mukaan naispuolisilla työntekijöillä on oikeus äitiyslomaan ennen synnytystä ja sen jälkeen yhteensä kuusi kuukautta, josta synnytystä edeltävä loma ei saa ylittää kahta kuukautta.

Vuoden 2025 väestölakiin on kuitenkin lisätty uusi säännös 14 artiklaan korvaavan hedelmällisyysasteen ylläpitämisestä. Näin ollen toisen lapsen tapauksessa naispuolisten työntekijöiden äitiysloma on 7 kuukautta; miespuolisilla työntekijöillä on oikeus 10 arkipäivään lomaa, kun heidän vaimonsa synnyttää.

Toisen lapsensa synnyttävillä naispuolisilla työntekijöillä on 1. heinäkuuta 2026 alkaen oikeus yhden kuukauden pidempään äitiyslomaan nykyisiin säännöksiin verrattuna. (Havainnollistava kuva: Mai Quy)

Näin ollen 1. heinäkuuta 2026 alkaen toista lastaan ​​synnyttävillä naispuolisilla työntekijöillä on oikeus nykyiseen lainsäädäntöön verrattuna kuukauteen pidempään äitiyslomaa, jos he täyttävät sosiaaliturvalain äitiysetuuksien ehdot ja heillä on syntymän aikaan yksi elossa oleva lapsi.

Äitiysloman pidentämistä pidetään käytännöllisenä tukitoimenpiteenä perheille, jotka kasvattavat pieniä lapsia. Kasvavan taloudellisen paineen, työllisyyden ja lastenhoitokustannusten vuoksi monet nuoret pariskunnat epäröivät kahden lapsen hankkimista. Uuden käytännön odotetaan auttavan lievittämään perheisiin kohdistuvaa painetta ja luovan suotuisammat olosuhteet työntekijöille, jotta he voivat luottavaisin mielin saada ja kasvattaa lapsiaan.

Tätä pidetään myös yhtenä ratkaisuna korvaavan hedelmällisyysasteen ylläpitämiseen monilla paikkakunnilla, erityisesti suurissa kaupungeissa, joissa syntyvyys on viime vuosina laskenut.

Äitien ja lasten terveyttä koskeva humanitaarinen politiikka.

Saatat myös pitää tästä

Naispuolisten työntekijöiden välittäminen - Yrityskulttuurin mittari.BAC NINH - Naistyöntekijät muodostavat enemmistön työvoimasta tehtaissa, yrityksissä ja teollisuusalueilla Bac Ninhin maakunnassa. Tästä työvoimasta huolehtiminen ei ole ainoastaan ​​lakisääteinen vaatimus, vaan se heijastaa myös yhteiskuntavastuuta ja toimii mittarina jokaisen yrityksen kulttuurin rakentamiselle.

Ho Tši Minhin perinnön arvojen levittäminen Kreikassa.Teemanäyttely "Isänmaallisesta nuoresta miehestä Nguyễn Tat Thanhista kansallisen vapautuksen symboliksi Ho Chi Minhissä" ja Vietnamin kulttuuripäivä Kreikassa ovat merkityksellisiä tapahtumia, jotka vahvistavat kahdenvälisiä diplomaattisuhteita ja edistävät kansallisen ylpeyden ja isänmaallisuuden voimakasta herättelyä ulkomailla asuvien vietnamilaisten keskuudessa.

Yli miljoona työntekijää osallistui ammattiliiton järjestämiin keskustelutilaisuuksiin ja foorumeihin.Työntekijöiden kuukausi ja työturvallisuuden ja -terveyden toimintakuukausi vuonna 2026 ovat tuottaneet monia myönteisiä tuloksia, sillä monet ruohonjuuritasolle keskittyneet aktiviteetit keskittyivät ammattiliittojen jäseniin ja työntekijöihin.

Terveysasiantuntijoiden mukaan lapsen elämän ensimmäiset kuukaudet ovat erityisen tärkeitä hänen fyysiselle ja henkiselle kehitykselleen. Tämä on myös ajanjakso, jolloin äidit tarvitsevat lisäaikaa toipuakseen synnytyksen jälkeen, vakauttaakseen tunteitaan ja sopeutuakseen rooliinsa pienten lasten hoidossa.

Ylimääräinen lomakuukausi antaa äideille mahdollisuuden huolehtia lapsistaan ​​paremmin, jatkaa imetystä pidempään ja vähentää liian aikaisen työhön paluun paineita. Niille, joille on tehty keisarileikkaus tai peräkkäisiä synnytyksiä, tämä ylimääräinen loma on vieläkin merkittävämpi heidän toipumisensa kannalta.

Heti käytännön julkistamisen jälkeen monet naispuoliset työntekijät ilmaisivat hyväksyntänsä ja innostuksensa. Monet uskoivat, että ylimääräinen äitiyslomakuukausi ei ainoastaan ​​tarkoittanut enemmän aikaa lasten hoitamiseen elämän alkuvaiheessa, vaan myös antoi äideille mahdollisuuden toipua fyysisesti ja henkisesti ennen paluuta töihin.

Phuc Loin alueella sijaitsevan yrityksen työntekijä, rouva Nguyen Thi Lan, kertoi: ”Pienen lapsen kasvattaminen ensimmäisten kuukausien aikana on erittäin vaikeaa. Jos äideille annetaan ylimääräinen kuukausi lomaa toisen lapsen synnytyksen jälkeen, heillä on enemmän aikaa hoitaa lapsiaan ja toipua terveydestään ennen paluuta töihin. Tämä on erittäin käytännöllinen käytäntö naispuolisille työntekijöille.”

Työmarkkinajärjestön näkökulmasta Vietnamin yleisen työväenliiton työsuhdeosaston varajohtaja Ho Thi Kim Ngan uskoo, että uudet määräykset osoittavat valtion huolen työntekijöiden, erityisesti naispuolisten työntekijöiden, elämästä. Politiikka ei ainoastaan ​​edistä äitien oikeuksien turvaamista, vaan myös luo vanhemmille olosuhteet, joissa heillä on enemmän aikaa hoitaa ja hoivata pieniä lapsiaan heidän kehityksensä kriittisimmässä vaiheessa.

Sosiaaliturvajärjestelmiä koskevat ohjeet on viimeisteltävä pian.

On selvää, että äitiysloman pidentäminen ei ole ainoastaan ​​työntekijöiden sosiaalipolitiikkaa, vaan se heijastaa myös valtion huolta väestöongelmista uudella aikakaudella. Tämä politiikka suojelee paremmin naispuolisten työntekijöiden oikeuksia, varmistaa lasten riittävän hoidon heidän ensimmäisten elinkuukausiensa aikana ja edistää maan väestö- ja kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamista.

Vuoden 2025 väestölain voimaantulopäivän lähestyessä monet naispuoliset työntekijät ovat kuitenkin edelleen huolissaan sosiaaliturvaetuuksista äitiysloman pidentämisen yhteydessä seitsemään kuukauteen. Yksi keskeisistä kysymyksistä on, maksetaanko äitiysetuuksia nykyisen säännöksen mukaisesti kuudelta kuukaudelta vai kokonaisuudessaan koko seitsemän kuukauden lomajaksolta uusien säännösten mukaisesti.

Saatat myös pitää tästä

E10RON95-III-bensiinin hinta laskee 837 VND/litra tänään iltapäivällä.Teollisuus- ja kauppaministeriön sekä valtiovarainministeriön yhteisellä päätöksellä dieselin hinta laski 25. kesäkuuta kello 15.00 alkaen 1 668 VND/litra ja E10RON95-III-bensiinin hinta 837 VND/litra.

Ho Chi Minh Cityn 50 vuotta: Myötätunnon ja solidaarisuuden politiikan levittämistä.Asuntotuesta ja lahjoista vähävaraisille rannikko- ja saarialueilla sijaitsevien joukkojen hoitoon ja ammattiliittojen rahoittamiin aterioihin, Ho Chi Minh City jatkaa sosiaaliturvapolitiikkansa konkretisointia eri ihmisryhmille.

E10RON95-III -bensiinin hinta laskee 837 VND/litra tänään iltapäivällä.Teollisuus- ja kauppaministeriön sekä valtiovarainministeriön yhteisellä päätöksellä dieselin hinta laski 25. kesäkuuta kello 15.00 alkaen 1 668 VND/litra ja E10RON95-III-bensiinin hinta 837 VND/litra.

Ilmaistessaan näkemyksensä tästä asiasta, Ho Thi Kim Ngan ehdotti, että asianomaisten viranomaisten tulisi viipymättä antaa erityisiä ohjeita, jotta yrityksillä ja työntekijöillä olisi pohja johdonmukaiselle täytäntöönpanolle. Loman kestoon, kelpoisuusehtoihin ja äitiysetuuksiin liittyvien kysymysten selventäminen auttaa varmistamaan työntekijöiden oikeudet ja välttämään käytännön täytäntöönpanon vaikeuksia.

Hanoin sosiaalivakuutusalan osanottajien propaganda- ja tukiosaston johtaja Duong Thi Minh Chau totesi tähän asiaan liittyen, että nykyinen sosiaalivakuutuslaki säätää edelleen kuuden kuukauden äitiyslomasta naispuolisille työntekijöille. Siksi seitsemännen kuukauden äitiyslomaan liittyvien etuuksien osalta on odotettava toimivaltaisten viranomaisten erityisohjeita sekä sosiaalivakuutuslainsäädäntöön tehtäviä muutoksia ja lisäyksiä.

Asiantuntijoiden mukaan uuden käytännön tehokkuuden takaamiseksi ohjaavien säännösten hiominen on välttämätöntä. Tämä paitsi auttaa varmistamaan väestölain ja sosiaalivakuutussäännösten välisen johdonmukaisuuden, myös luo mielenrauhaa työntekijöille ja yrityksille täytäntöönpanon aikana.

Lähde: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html