Kulttuurillisesti rikkaan journalistisen ympäristön luominen.

Tärkeä "tukikohta"

Keskuspropagandaosasto, tiedotus- ja viestintäministeriö sekä Vietnamin journalistiliitto käynnistivät kampanjan uutistoimistojen kulttuuriympäristön ja vietnamilaisten toimittajien kulttuurin rakentamiseksi Vietnamin vallankumouksellisen lehdistön päivän 97. vuosipäivän (21. kesäkuuta 2022) kunniaksi.

Samanaikaisesti julkaistiin myös kriteerit "Kulttuuriorientoituneiden uutistoimistojen ja vietnamilaisten toimittajien kulttuurin" toteuttamiseksi, joissa on 6 pistettä uutistoimistoille ja 6 pistettä toimittajille. Tämä on merkittävä liike journalistisessa yhteisössä; vaikka sitä on toteutettu vasta kaksi vuotta, se on jo tuottanut selkeitä tuloksia.

Vietnamin presidentin valtuuttamana Hanoin puoluekomitean varasihteeri ja Hanoin kansankomitean puheenjohtaja Tran Sy Thanh luovutti Kinh Te & Do Thi -sanomalehdelle ensimmäisen luokan työritarikunnan lehden ensimmäisen numeron 25-vuotisjuhlan kunniaksi 29. joulukuuta 2023. Kuva: Thanh Hai

Lehdistölaki, vietnamilaisten toimittajien ammattieettinen säännöstö ja vietnamilaisten toimittajien sosiaalisen median käyttöä koskevat säännöt korostavat kaikki toimittajien kulttuurin ja ammattietiikan parantamisen tärkeyttä ja pitävät tätä keskeisenä kysymyksenä journalistisessa toiminnassa.

Todellisuus kuitenkin vaikuttaa riittämättömältä. Journalistisen etiikan korjaamiseksi ja ammattimaisen, inhimillisen ja modernin lehdistön rakentamistavoitteen saavuttamiseksi journalistisen kulttuurin säilyttämistä ja edistämistä on jatkettava laajasti ja laajennettava.

"Kulttuuriympäristön rakentaminen uutistoimistoissa" -liikkeen käynnistymisen jälkeen uutistoimistot ovat konkretisoineet sitä ratkaisuiksi, jotka liittyvät toimittajien kymmenen ammattieettisen säännöstön tiukkaan täytäntöönpanoon.

Vietnam pyrkii syventämään ja tehostamaan tätä liikettä auttamalla jokaista mediatoimistoa ja jokaista toimittajaa lisäämään tietoisuuttaan ja vastuutaan kirjoittajan tehtävässään. Tämä johtaa monien korkealaatuisten, myönteisiä kulttuuriarvoja sisältävien journalististen tuotteiden luomiseen ja edistää myönteisten kulttuurivirtausten inspirointia ja ohjausta yhteiskunnallisessa elämässä.

Voidaan sanoa, että kahden vuoden käyttöönoton jälkeen liikkeestä on todella tullut olennainen osa toimittajien elämää ja työtä. Esimerkiksi Hanoissa yhdeksän Journalistiliiton osastoa ja osastoa on järjestänyt allekirjoitusseremonioita ja toteuttanut liikkeen henkilökuntansa, toimittajiensa ja jäsentensä keskuudessa noudattaen liikkeen asettamia 12 kriteeriä.

Tämän liikkeen myötä kulttuurisesti suuntautuneiden uutistoimistojen ja toimittajien perustaminen pääkaupunkiin on luonut perustan, joka jatkaa Hanoin journalismin kulttuuriperinnettä. Samalla jokainen toimittaja on lisännyt tietoisuuttaan, itsekehitystään ja edistänyt journalismin jaloja arvoja kouluttautuen jatkuvasti terävän kynän, rehellisyyden, puolueettomuuden ja objektiivisuuden säilyttämisen moton mukaisesti raportoinnissa ja kirjoittamisessa; sekä journalismin yhteiskuntavastuun, etiikan ja kulttuurin ylläpitäminen.

Saatat myös pitää tästä

Toimittajan tunnustuksia

Toimittajien ammattietiikan ja sosiaalisen median käytön parantaminen.

Tiedonvaihdon edistäminen tupakoinnin torjuntaviranomaisten ja median välillä.

Kuten monet ovat huomanneet, kun liike todella integroitui toimittajien arkeen ja työhön, toimittajien työssään epäeettisesti käyttäytyvien toimijoiden ilmiö on voitettu ja vähentynyt.

Erityisesti journalististen teosten kulttuurisisältöä on parannettu merkittävästi. Samaan aikaan mediaorganisaatiot ovat myös edistäneet tietotekniikan soveltamista, digitalisoineet vähitellen julkaisuprosesseja, ottaneet käyttöön tehokkaita toimintatapoja ja varmistaneet korkeimmat tarkkuus-, luotettavuus- ja inhimilliset arvot jokaisessa teoksessa.

Erityisesti meidän on korostettava ja edistettävä avainhenkilöiden edelläkävijän ja esimerkillisen roolin merkitystä, sillä tämä tiimi toimii loistavana esimerkkinä ja inspiroi nuoria toimittajia yhdistämään voimansa myönteisen journalistisen kulttuurin rakentamiseksi.

Siitä tulee säännöllinen osa jokapäiväistä elämää.

Kun toimittajat käyttäytyvät epäammattimaisesti henkilökohtaisen hyödyn tai oman edun ajamina, se on kulttuurinvastaista ja jättää kielteisen vaikutelman.

Tällaiset käytännöt eivät ainoastaan ​​vahingoita aitojen toimittajien mainetta, vaan myös vähentävät journalismin arvovaltaa ja roolia. Siksi asiantuntijoiden ja toimittajien mukaan sivistyneen mediaorganisaation ja sivistyneen toimittajan rakentaminen on pitkän aikavälin liike, ei vain lyhyen aikavälin aloite, vaan sellainen, josta on tultava säännöllinen, pitkäaikainen käytäntö mediaorganisaatioille.

Vietnamin journalistiliiton pysyvä varapuheenjohtaja Nguyễn Duc Loi vahvisti tähän asiaan liittyen, että jotta vietnamilainen journalismi olisi todella "modernia, ammattimaista ja inhimillistä", journalistisen kulttuurin rakentamisesta ja sivistyneiden journalistien vaalimisesta on tultava elintärkeä kysymys, välttämätön ja erittäin kiireellinen vaatimus kaikille vietnamilaisille mediaorganisaatioille.

Journalismin muuttuessa yhä dynaamisemmaksi journalismin kulttuuriympäristö on luotava ja sen on toimittava vankana perustana Vietnamin journalismin terveelle, hyvin suunnatulle, ammattimaiselle ja modernille kehitykselle, samalla kuitenkin aidosti inhimillisellä tavalla. Siksi yksilöiden ja yhteisöjen yhteistyö tämän liikkeen tehokkaaksi toteuttamiseksi auttaa luomaan terveen työympäristön ja antaa myönteisen panoksen journalismin etuun.

Selvittäessään journalistisen kulttuurin ydinarvoja ja sitä, miksi on tarpeen edistää "Kulttuuriympäristön rakentaminen lehdistötoimistoissa" -liikkeen jäljittelyliikettä, apulaisprofessori, tohtori Do Thi Thu Hang, Vietnamin journalistiliiton ammatillisten asioiden osaston johtaja, totesi myös, että kulttuuri journalismissa ei ole jotain ylevää tai abstraktia.

Humanistinen journalismi on journalismia, joka täyttää vastuunsa ja periaatteensa, toimii lain mukaisesti ja ottaa huomioon tiedon vaikutuksen lukijoihin ja asianosaisiin yksilöihin. Vasta kun jokaisella mediaorganisaatiolla ja jokaisella toimittajalla on vahva kulttuuritaju, he ovat tietoisia vastuustaan ​​kehittää toimintasuunnitelmia ja työskennellä omistautuen ammattiinsa; tuottaen korkealaatuisia, myönteisiä journalistisia tuotteita, jotka levittävät humanistisia ja kulttuurisia arvoja.

Saatat myös pitää tästä

Toimittajat käyttävät sinisiä univormuja.

Mediat osallistuvat "Journalistinen hetki 2022" -valokuvakilpailuun.

Journalismi luo ja levittää myönteisiä arvoja.

Journalistiset teokset eivät usein ole yksittäisen toimittajan työtä, vaan ne edustavat organisaatiota tai jopa yleistä mielipidettä. Siksi "Kulttuuriympäristön rakentaminen mediaorganisaatioissa" -ohjelman tehokas toteuttaminen pyrkii edistämään edistyksellisiä ja inhimillisiä arvoja journalistisessa toiminnassa. Tämä kannustaa jokaista uutishuonetta pyrkimään tulemaan loistavaksi esimerkiksi kulttuurista ja samalla vahvistamaan mediaorganisaation vastustuskykyä ulkopuolisilta yhteiskunnalta tulevia negatiivisia vaikutuksia vastaan.

Ammattieettisen toiminnan perustavanlaatuisimmat arvot liittyvät aina läheisesti journalistiseen kulttuuriin. Siksi liikkeen tehokkuus ja Vietnamin toimittajien kymmenen ammattieettisen säännöstön sekä sosiaalisen median käyttöä koskevien toimittajien käytännesääntöjen vakava täytäntöönpano ovat aina etusijalla. Nämä ovat hyvin erityisiä ja käytännöllisiä standardeja, joiden tarkoituksena on määritellä toimittajien vastuut ja etiikka heidän ammatillisessa toiminnassaan.

 

Ideologisen ja kulttuurisen eturintaman eturintamassa olevan sotilaan kunniakkaan tehtävän myötä jokaisen toimittajan on määriteltävä selkeästi vastuunsa tiedon ja myötätunnon liekin sytyttämisessä koko yhteiskunnassa. Jokaisen artikkelin tulee olla kulttuuriteos, joka on täynnä humanistisia arvoja, heijastaa kansallisia kulttuuriarvoja ja on tarpeeksi voimakas liikuttamaan ihmisten sydämiä ja ohjaamaan heitä kohti totuuden, hyvyyden ja kauneuden jaloja arvoja. Jokaisen mediaorganisaation on oltava johtava esimerkki työpaikkakulttuurin ja organisaatiokulttuurin rakentamisessa.
Keskuspropagandaosaston johtaja Nguyễn Trong Nghia

Lähde: https://kinhtedothi.vn/vun-dap-moi-truong-bao-chi-van-hoa.html