Oppivan yhteiskunnan rakentaminen työntekijöiden ja työläisten keskuuteen.

Työntekijöiden elinikäisen oppimisen edistäminen ei ole ainoastaan ​​digitaalisen muutoksen ja kansainvälisen integraation aikakauden vaatimus, vaan myös perusta modernin, vahvan ja poliittisesti vakaan työväenluokan rakentamiselle, jolla on vankka ammattitaito.

Vietnamin tekstiili- ja vaatetusalan liiton puheenjohtaja Pham Thi Thanh Tam korosti 14. puoluekokouksen luonnosasiakirjoja kommentoidessaan: "On välttämätöntä konkretisoida "elinikäisen oppimisen yhteiskunnan rakentamisen" politiikkaa käytännön ratkaisuilla, jotka soveltuvat valmistusteollisuuden, erityisesti tekstiili- ja vaatetusalan, työntekijöiden erityispiirteisiin. Alalla työskentelee yli 2,5 miljoonaa työntekijää, joista enimmäkseen on keskiasteen koulutus tai sitä alemmalla tasolla."

Oppimisesta on tullut laajalle levinnyt liike.

Vuosien varrella tekstiili- ja vaatetusalan työntekijöiden taitojen ja pätevyyksien parantamiseen tähtäävässä liikkeessä on tapahtunut monia myönteisiä muutoksia. Vietnamin tekstiili- ja vaatetusalan ammattiliitto on koordinoinut toimiaan järjestelmän sisällä olevien ammattiosastojen ja koulutuslaitosten kanssa toteuttaakseen kattavan työohjelman nimeltä "Jäsenten, ammattiliittojen jäsenten ja työntekijöiden taitojen ja sopeutumiskyvyn koulutus, edistäminen ja parantaminen".

Pham Thi Thanh Tam, Vietnamin tekstiili- ja vaatetusalan liiton puheenjohtaja.

Vuodesta 2023 tähän päivään asti ala on järjestänyt 50 koulutuskurssia 1 625 työntekijälle. Ruohonjuuritasolla yli 181 000 työntekijää on saanut koulutusta kulttuuriin, ammattitaitoon, ammattitaitoon, vieraisiin kieliin ja tietoteknisiin taitoihin liittyen. Jäljittelyliikkeitä, kuten "Taitojen parantaminen, ammattitaitoisiksi työntekijöiksi tuleminen", "Ammattitaitoiset työntekijät mentoroivat muita", "Jokainen ompelulinja on ammatillinen koulutusluokka" ja "Työntekijöiden oppimisnurkkaus - ammattiliittojen kirjasto", on toteutettu aktiivisesti, ja ne ovat osaltaan edistäneet oppimiskulttuurin rakentamista yrityksissä.

Monet ohjelmat eivät ole suunnattu pelkästään työntekijöille, vaan ne kannustavat myös työntekijöiden lapsia opiskelemaan ja kehittymään, kuten "Soaring Dreams", "Accompanion to School" -stipendit, kilpailut, kuten "Lullabies by the Cradle" ja "Reading Tarinoita lapsille"... Vuosittain järjestetään satoja stipendejä ja uraohjaustoimintoja, jotka motivoivat työntekijöiden lapsia seuraamaan vanhempiensa esimerkkiä ja jatkamaan koulutustaan.

Ehdotuksia "elinikäisen oppimisen yhteiskunnan" politiikan konkretisoimiseksi

Tekstiili- ja vaatetusteollisuuden käytännön kokemusten perusteella Vietnamin tekstiili- ja vaatetusalan ammattiliitto ehdottaa puolueen 14. kansalliskongressin luonnosasiakirjan sisällön täydentämistä ja selventämistä sen varmistamiseksi, että koulutus on tiiviisti yhteydessä työmarkkinoihin ja nykyaikaisen työväenluokan kehitykseen.

Ensinnäkin osiossa ”Uraohjauksen vahvistaminen toisen asteen koulutuksesta lähtien...” on tarpeen lisätä seuraava painotus: ”Ammatillisen koulutuksen on oltava sidoksissa yritysten ja työmarkkinoiden tarpeisiin; uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus on asetettava etusijalle nopeasti kehittyvän teknologian ja yhä vaativampien työelämävaatimusten kontekstissa.”

Saatat myös pitää tästä

Vietnamilaisten kilpailijoiden "harjoituskentällä" ennen World Skills Competition -kilpailua.Kahden viime kuukauden ajan, joka päivä klo 7.30–17.00, muotiteknologian kilpailijat ovat työskennelleet ahkerasti kankaiden, kaavojen, mallinukkejen, piirustusten ja jokaisen piston parissa valmistautuakseen maailman suurimpaan taitokilpailuun.

Phu Thuong: Tiedon vapauttamista, lukukulttuurin levittämistä.Viime aikoina lukukulttuurin edistämisliike Phu Thuongin vaalipiirissä on levinnyt voimakkaasti, mikä on osaltaan vaalinut lukutottumuksia ja rakentanut perustaa kestävälle oppivalle yhteiskunnalle.

Ammattiliitto jakaa lahjoja työtapaturmissa loukkaantuneille työntekijöille Ho Chi Minh Cityssä.Ho Chi Minh City - Vietnamin yleisen työväenliiton pysyvä varapuheenjohtaja Ngo Duy Hieu vieraili ystävällisesti työtapaturmista kärsineiden työntekijöiden luona ja antoi heille lahjoja.

Kohdassa ”Elinikäisen oppimisen yhteiskunnan rakentamisen edistäminen, erilaisille kohderyhmille ja paikkakunnille soveltuvien monimuotoisten oppimismallien ja -liikkeiden kehittäminen” ammattiliitto ehdottaa lisättäväksi elementin ”jokainen toimiala ja ala” spesifisyyden ja käytännöllisyyden varmistamiseksi teollisen tuotannon sektorilla.

Vietnam on tällä hetkellä maailman kolmen suurimman vaatevientimaan joukossa. Kuva: Tran Viet/TTXVN

Lisäksi "Koulutuksen ja harjoittelun rahoitusmekanismien ja -politiikkojen innovointia" koskevassa osiossa on tarpeen määrittää mekanismeja, joilla kannustetaan yrityksiä investoimaan koulutukseen, työntekijöiden ammatillisten ja digitaalisten taitojen parantamiseen sekä tarjotaan heille verokannustimia, luottoja ja palkkioita. Tämä on ratkaiseva askel yritysten vastuun kytkemisessä kansalliseen henkilöstöresurssien kehittämisstrategiaan.

Vietnamin tekstiili- ja vaatetusalan työntekijöiden liitto ehdotti myös määrällisen tavoitteen lisäämistä niiden suorien työntekijöiden prosenttiosuudelle, jotka saavat koulutusta taitojensa ja digitaalisten taitojensa parantamiseksi, mikä osoittaa konkreettista sitoutumista oppivan yhteiskunnan rakentamiseen.

Elinikäisen oppimisen aloitteen toteuttamiseksi käytännössä Vietnamin tekstiili- ja vaatetusalan ammattiliitto ehdottaa viittä keskeistä ratkaisua:

Ensinnäkin, vahvista propagandaa ja lisää tietoisuutta. Integroi "elinikäisen oppimisen" sisältö yritysten sisäisiin jäljittelyliikkeisiin. Perusta työntekijöiden oppimiskerhoja, "digitaalisia oppimisnurkkauksia" ja "digitaalisia kirjastoja" tehtaisiin ja tuotantolaitoksiin edistäen itseoppimisen ja itsensä kehittämisen henkeä.

Toiseksi, innovoi oppimismalleja ja -menetelmiä. Keskity joustaviin muotoihin, kuten työssäoppimiseen, mentorointiin, työssäoppimiseen ja verkko-oppimiseen, jotka on räätälöity tuotantotyöntekijöiden erityistarpeisiin. Tee yhteistyötä koulutuslaitosten kanssa ammatillisten taitojen parantamiseksi ja tulevien henkilöstöresurssien, erityisesti korkealaatuisten teknisten työntekijöiden, valitsemiseksi.

Kolmanneksi, ammattiliittojen roolin vahvistaminen. Ammattiliittojen tulisi ennakoivasti sisällyttää työehtosopimuksiin lauseke, jonka mukaan "yritykset tukevat työntekijöidensä oppimista ja osaamisen kehittämistä", ja harkita oppimiskampanjoiden edistämistä ja käynnistämistä vuosittaisena suoritusindikaattorina ja palkitsemisjärjestelmänä. Ammattiliittojen tulisi kaikilla tasoilla kiittää esimerkillisiä yksilöitä, "innovatiivisia yksilöitä ja ammattitaitoisia työntekijöitä" luoden heijastusvaikutuksen koko toimialalle.

Neljänneksi, digitaalisen teknologian soveltaminen oppimisessa. Tekstiili- ja vaatetusteollisuudelle rakennetaan yhteinen verkko-oppimisalusta, johon integroidaan kursseja ammatillisista taidoista, tuotannonohjauksesta, digitaalisista taidoista, vieraista kielistä ja yrityskulttuurista. Alan digitaalisen kirjaston kehittäminen, joka sisältää opetusvideoita ja avoimesti saatavilla olevia materiaaleja työntekijöiden oppimisen tukemiseksi milloin ja missä tahansa.

Viidenneksi, vahvista "kolmiosaista" koordinointia: yritykset – koulut – ammattiliitot. Yritykset näkevät koulutuksen investointina kestävään kehitykseen; koulut kartoittavat todelliset tarpeet ja kehittävät sopivaa koulutussisältöä; ja ammattiliitot toimivat siltana edistäen, valvoen ja varmistaen työntekijöiden oikeuden koulutukseen.

Saatat myös pitää tästä

Tiedot viidestä TOD-alueesta (liikennekeskeinen kehitys) Ho Chi Minh Cityn metrolinjan 2 varrella hyväksytyillä kaavarajoilla.Ho Chi Minh Cityn kansankomitea on juuri antanut päätöksen, jolla hyväksytään metrolinja 2:n asemien (Ben Thanh - Tham Luong -osuus) ympäristön TOD-alueiden (Transit-Oriented Development) kaavarajat. Suunniteltuja alueita on yhteensä satoja hehtaareja.

Vietnamin ammattiliiton kohokohtia vuosina 2023–2026: Naistyöntekijät, virkamiehet ja työläiset vahvistavat roolinsa uudella aikakaudella.Vuosina 2023–2026 työväenliikkeessä tapahtui merkittäviä muutoksia, ja saavutettiin monia merkittäviä saavutuksia aina omasta elämästään huolehtimisesta ja isänmaallisten kilpailuliikkeiden käynnistämisestä vahvojen ammattiliittojen rakentamiseen. Naistyöntekijät ja -toimihenkilöt valtakunnallisesti ovat antaneet ratkaisevan panoksensa tähän kokonaisvaltaiseen menestykseen.

Kylvä tiedon siemenet yksinkertaisista asioista.Köyhistä maanviljelijäperheistä, jotka kasvattavat menestyviä lapsia, koulutuksen arvostamisen perinnettä vankkumattomasti vaaliviin klaaneihin, asuinalueisiin, kouluihin ja organisaatioihin, jotka jatkuvasti levittävät elinikäisen oppimisen henkeä… kaikki osaltaan luovat "siemeniä" oppimisen ja lahjakkuuden edistämisliikkeelle Dong Thapin maakunnassa.

Elinikäisen oppimisen edistäminen työntekijöiden keskuudessa ei ainoastaan ​​auta heitä sopeutumaan digitaaliseen transformaatioprosessiin, vaan myös edistää tuottavuuden ja tuotteiden laadun parantamista sekä ammattimaisen vietnamilaisen työbrändin rakentamista.

Vietnamin tekstiili- ja vaatetusalan työntekijöiden liitto vahvistaa: "Elinikäinen oppiminen on avain sen varmistamiseen, että työntekijät eivät jää jälkeen teollistumisen, modernisaation ja kansainvälisen integraation virrassa."

Tämä on myös konkreettinen teko 14. puoluekongressin tavoitteiden toteuttamiseksi: Vietnamin kansan kokonaisvaltainen kehittäminen, oppivan yhteiskunnan, tietoyhteiskunnan rakentaminen, jossa työntekijät ovat sekä tärkein tuotantovoima että kestävän kehityksen keskus.

Lähde: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-xa-hoi-hoc-tap-trong-cong-nhan-lao-dong-20251113113241392.htm