Vaikeuksien tunnistaminen
Heinäkuussa 2025 kuntatason hallintovirastoissa ja -yksiköissä työskenteli vain 35 virkamiestä ja virkamiestä. Käytetty henkilöstökiintiö on rajallinen verrattuna tehtävien vaatimuksiin yhdistymisen jälkeen, erityisesti laajan maantieteellisen alueen ja suuren väestön yhteydessä. Joillakin erikoisaloilla (tietotekniikka, tiede ja teknologia, terveydenhuolto, suunnittelu ja rakentaminen) esiintyy henkilöstöpulaa, kun taas toisilla erikoisaloilla on ylitarjontaa (laki, maatalous , valtionhallinto, hallinto jne.), mikä vaikuttaa virkamiesten ja virkamiesten työn laatuun ja tehokkuuteen.

Kunnan virkamiehet opastavat asukkaita digitaalisten sovellusten käytössä hallinnollisten asioiden hoitamisessa.
Lisäksi kunnan toimisto on muutettu vanhasta (ennen fuusiota) rakennuksesta, mikä johtaa pieniin toimistotiloihin ja rajoitettuun huonemäärään. Tämä vaikeuttaa riittävän toimistotilan varaamista virastoille, joissa on paljon henkilökuntaa. Puoluekomitean ja kansankomitean toimistot ovat kaukana toisistaan, mikä luo lukuisia esteitä tehtävien toteuttamiselle. Osa laitteista on vanhentuneita ja yhteensopimattomia, ja tietotekniikkainfrastruktuuri on riittämätön, mikä haittaa digitaalisen muutoksen pyrkimyksiä. Julkisen koulutuksen epätasainen taso ja rajalliset valmiudet digitaaliseen transformaatioon ja verkkopalveluihin edellyttävät usein apua julkishallinnon palvelukeskuksen henkilökunnalta.
Yen Phun kunnan kansankomitean puheenjohtaja, toveri Bui Thanh Tung, totesi: "Hallinnollisen yksikön uudelleenjärjestelyn ja uuden mallin (organisaatiorakenne, henkilöstön kohdentaminen, tilat, johtamistiedot jne.) toiminnan aikana ilmenneet vaikeudet ja esteet havaittiin periaatteessa varhaisessa vaiheessa ja niihin puututtiin nopeasti. Kunnan kansankomitea raportoi ennakoivasti ja pyysi ohjausta ylemmiltä tasoilta toimivaltansa ulkopuolella olevissa asioissa; samalla se säilytti hallinnon joustavuuden varmistaakseen kokonaisvaltaisen edistymisen."
Lisäksi kansalaisten ja yritysten hallinnollisten menettelyjen vastaanotto- ja käsittelyprosessi on sujunut vakaasti ja keskeytyksettä. Tehokkaan johtajuuden, hallintotapahtumien ja tiedotuskampanjoiden ansiosta henkilöstö ja virkamiehet ovat säilyttäneet aatteellisen kantansa, noudattaneet hyvin esimiestensä uudelleenjärjestely- ja uudelleensijoituskäytäntöjä sekä pysyneet luottavaisina työhönsä suorittaen aktiivisesti ja menestyksekkäästi heille annettuja tehtäviä.
Yen Phun merkittävä etu on hallinnollisten yksiköiden uudelleenjärjestelyä ja kaksitasoisen paikallishallinnon perustamista koskeva laaja julkinen yksimielisyys. Paikalla ei ole ollut kriisipesäkkeitä, monimutkaisia tai laajamittaisia valituksia; poliittinen turvallisuus on vakaa ja yhteiskunnallinen järjestys ja turvallisuus säilyvät; ja ihmiset tekevät aktiivisesti yhteistyötä hallituksen kanssa hallinnollisten menettelyjen toteuttamisessa ja tietojen päivittämisessä yhdistymisen jälkeen.
Vauhdin luominen kehitykselle
Tunnistattuaan luontaiset vaikeudet ja haasteet ja kehittäessään erityisiä tieteellisiä suunnitelmia paikallishallinto on osoittanut suurta päättäväisyyttä digitaalisen muutoksen toteuttamisessa, tietotekniikan soveltamisen edistämisessä, sähköisen hallinnon rakentamisessa ja hallinnon uudistuksen tehostamisessa. Tähän mennessä tietotekniikan ja digitaalisen muutoksen toteuttaminen kunnassa on saavuttanut monia tärkeitä tuloksia, joista merkittävin on kunnan kansankomitean tietoinfrastruktuurin täydellinen tarjoaminen, mukaan lukien sisäinen verkko ja internetyhteydet. Tällä hetkellä 100 % kunnan kansankomitean työtiedostoista käsitellään verkossa (lukuun ottamatta valtiosalaisuuksiksi luokiteltuja tiedostoja); 100 % verkkopalveluista tarjotaan keskitetyn palvelukeskuksen kautta, ja verkkohakemusten osuus on 99,99 %, mikä on luonut tyytyväisyyttä kansalaisten ja yritysten keskuudessa. Digitaalisesti allekirjoitettujen sähköisten asiakirjojen osuus on saavuttanut 100 %.
Yen Phun kuntaan saapui 1. heinäkuuta 2025 ja 31. maaliskuuta 2026 välisenä aikana 4 094 hakemusta. Näistä 4 094 vastaanotettiin verkossa; 4 018 hakemusta käsiteltiin (3 754 etuajassa, 260 ajoissa ja 4 myöhässä); ja 76 hakemusta on parhaillaan käsittelyssä. Kaksitasoisen paikallishallintojärjestelmän toiminta on osoittautunut tehokkaaksi, ja se on parantanut valtionhallinnon tehokkuutta ja vaikuttavuutta, parantanut kansalaisten palvelujen laatua ja edistänyt sosioekonomista kehitystä. |
Vuonna 2025 Yen Phun kunnan vuotuisen tuotearvon kasvuvauhdin ennustetaan olevan 11 %; asukaskohtaisen tulotason arvioidaan olevan 65 miljoonaa Vietnamin dongia, mikä täyttää 100 % kunnan kansanneuvoston päätöslauselmassa asetetusta tavoitteesta; ja taloudellinen rakenne on muuttumassa positiiviseen suuntaan. Kunta on täyttänyt 9 19:stä uusien maaseutualueiden rakentamista koskevasta kriteeristä kaudella 2021–2025. Köyhyysaste on laskenut 6,69 prosenttiin, mikä ylittää asetetun tavoitteen.
"Kansallinen yhtenäisyys kulttuurisesti rikkaan elämän rakentamiseksi" -liikkeen ja perheisiin liittyvän työn tehokkaan toteuttamisen avulla kunta pyrkii siihen, että vuoteen 2025 mennessä 84 % kotitalouksista saavuttaa "kulttuurisesti rikkaan perheen" tittelin ja 26 % kylistä tunnustetaan "kulttuurisesti rikkaiksi asuinalueiksi". Ihmisten aineellinen ja henkinen elämä on parantunut merkittävästi, ja ihmisten luottamus puolueeseen ja valtioon on vahvistunut entisestään.
Paju
Lähde: https://baophutho.vn/yen-phu-vuot-kho-with-mo-hinh-moi-255529.htm








