ACB a été honorée dans le TOP 50 CSA 2026.

Asia Commercial Bank (ACB) vient d'être honorée dans le classement « Top 50 Outstanding Sustainable Enterprises in Vietnam 2026 » (TOP 50 CSA) organisé par le magazine Nhip Cau Dau Tu, avec deux catégories importantes : Stratégie des ressources humaines pour le développement durable (S) et Esprit de leadership ESG (G).

Être reconnu simultanément dans les deux piliers que sont les ressources humaines et le leadership reflète non seulement des résultats à court terme, mais marque également une étape importante dans l'accumulation et la mise en forme du modèle de développement durable d'ACB tout au long de ses 33 années d'existence.

ACB a été honorée dans le classement des « 50 entreprises les plus remarquables en matière de développement durable au Vietnam en 2026 ».

L'esprit ESG est insufflé au plus haut niveau.

Dans la catégorie G - Leadership ESG, ACB a été reconnue pour son approche de développement durable établie au plus haut niveau de planification du système de gouvernance.

L’année 2025 marque une étape importante : ACB finalise sa stratégie de développement durable pour la période 2026-2030, intégrant pleinement les critères ESG à son orientation globale. Ainsi, les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance ne sont plus mis en œuvre séparément, mais font partie intégrante du fonctionnement de la banque, de ses activités commerciales à la gestion des risques.

Parallèlement, ACB a mis en place un mécanisme de contrôle de haut niveau en créant un Comité du développement durable relevant directement du Conseil d'administration. L'intégration des critères ESG au plus haut niveau de décision permet un pilotage, un suivi et un ajustement constants tout au long du processus, avec la participation directe du Conseil d'administration et du Comité exécutif.

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Cette approche démontre que les critères ESG chez ACB ne constituent pas simplement une orientation stratégique, mais sont devenus une composante intégrante du système de gouvernance, le leadership étant placé au cœur du processus de transformation, garantissant ainsi que les objectifs de développement durable soient mis en œuvre de manière cohérente et approfondie dans toutes les opérations de la banque.

ACB a été honorée dans deux catégories : Stratégie des ressources humaines pour le développement durable (S) et Leadership ESG (G).

Stratégie des ressources humaines – le fondement de la croissance à long terme.

Dans la catégorie S – Stratégie de ressources humaines pour le développement durable –, ACB a été récompensée pour son approche cohérente du développement humain, considéré comme le fondement d'une croissance à long terme.

La stratégie de ressources humaines d'ACB repose sur le modèle « Travailler-Vivre-Apprendre », reflétant l'approche holistique de la banque en matière de ressources humaines. Dans ce modèle, le volet « Travailler » est axé sur le développement des compétences et l'efficacité au travail ; le volet « Vivre » vise l'équilibre, l'engagement et la qualité de vie des employés ; tandis que le volet « Apprendre » met l'accent sur la formation continue et le perfectionnement des compétences tout au long du processus professionnel.

Conformément au pilier « Apprendre », ACB a mis en place un système de formation interne dont le Centre de formation joue un rôle central. Issu d'une initiative d'une équipe d'enseignants-chercheurs, le programme de formation d'ACB, à la fois professionnel et fondamental pour le développement durable, voit ses acquis se traduire directement en compétences opérationnelles, efficacité commerciale, qualité de service et adaptabilité organisationnelle.

En 2025, la banque a mis en œuvre plus de 5 100 sessions de formation et près de 300 nouveaux cours, couvrant un large éventail de sujets, des compétences professionnelles et du leadership aux thématiques liées au développement durable. Au total, plus de 1,05 million d’heures de formation ont été dispensées, soit une moyenne de 84 heures par employé.

États-Unis - Viêt Nam: Ne manquez pas

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Encourager les entreprises américaines à accroître leurs investissements dans les secteurs de haute technologie.Le vice-Premier ministre Ho Quoc Dung a déclaré que le Vietnam se félicitait de voir les entreprises américaines poursuivre le développement de leurs activités au Vietnam, notamment dans les industries de haute technologie et les secteurs à forte valeur ajoutée.

Le Vietnam et les États-Unis renforcent leur coopération pour faire face aux conséquences de la guerre.VTV.vn - Le 22 juin, le secrétaire général et président To Lam a reçu le secrétaire par intérim de la marine américaine, Hung Cao.

Pour célébrer son 33e anniversaire, ACB met simultanément en œuvre de nombreuses initiatives axées sur la santé, l'éducation et l'environnement, notamment le programme « Voyage de l'espoir », qui fournit 1 milliard de VND en soutien aux enfants patients défavorisés de l'hôpital pour enfants de la ville, des programmes de bourses d'études pour soutenir les étudiants en difficulté et la plateforme « Contribution verte » sur ACB ONE - reliant la communauté à des projets de conservation pratiques, systématiques et à long terme.

Dans ce contexte, la reconnaissance d'ACB dans le TOP 50 CSA 2026 dans les deux catégories de stratégie des ressources humaines et d'esprit de leadership ESG constitue un point fort impressionnant de la série d'activités célébrant son 33e anniversaire, soulignant ainsi le parcours de développement durable que la banque a poursuivi avec constance et qu'elle réalise progressivement.

Source : https://hanoimoi.vn/acb-duoc-vinh-danh-tai-top-50-csa-2026-1160343.html