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Les ingénieurs concepteurs de produits d'Apple sont très recherchés. Photo : Bloomberg . |
Selon Bloomberg , Apple a octroyé cette semaine des primes exceptionnelles à son équipe de conception matérielle de l'iPhone. Ces primes, d'une valeur de plusieurs centaines de milliers de dollars, ont été distribuées à de nombreux membres de l'équipe de conception produit de l'iPhone.
L'objectif est d'empêcher un exode des talents vers des startups spécialisées en IA comme OpenAI ou des entreprises développant leurs propres appareils. Auparavant, OpenAI avait invité Jony Ive, ancien directeur du design chez Apple, à rejoindre son équipe pour développer une nouvelle génération de produits d'IA, une perspective de plus en plus inquiétante.
Ces primes sont distribuées sous forme d'actions à attribution restreinte (AAR) et seront débloquées progressivement sur quatre ans ; les employés doivent donc continuer à travailler dans l'entreprise pour en percevoir la totalité. Ce format est courant dans les plans de rémunération en actions d'Apple.
Dans de nombreux cas, ces bonus sont distincts du plan de rémunération habituel de l'entreprise et représentent environ 200 000 $ à 400 000 $ sur toute la période de déblocage des actions. Leur valeur totale réelle pourrait même être supérieure, en fonction de l'évolution du cours de l'action Apple.
Les employés perçoivent cette augmentation de salaire comme une réponse directe à l'afflux croissant de recrutements en provenance de startups. Toutefois, ces primes ne représentent qu'une fraction de ce que proposent OpenAI et d'autres entreprises. Certaines sont prêtes à verser environ un million de dollars en actions par an pour inciter des ingénieurs d'Apple à les rejoindre.
La division matérielle d'OpenAI est actuellement codirigée par Tang Tan, un ancien cadre chevronné d'Apple. Il dirigeait auparavant l'équipe de conception produit de l'iPhone, qui perçoit ces primes.
Cette équipe est actuellement dirigée par Rich Dinh, un expert reconnu, et dépend de la division d'ingénierie matérielle de John Ternus. La division Conception de produits est chargée de développer l'apparence et les fonctionnalités techniques du produit, et de concrétiser la vision de l'équipe de design industriel.
Parallèlement, de nouvelles start-ups continuent de cibler le marché des appareils. La semaine dernière, Brett Adcock, fondateur de Figure AI, a dévoilé son projet de création d'une nouvelle entreprise spécialisée dans les appareils d'IA, baptisée Hark.
Le designer principal de Hark, Abidur Chowdhury, avait auparavant supervisé le design industriel de l'iPhone Air. La start-up a également recruté des ingénieurs produits d'Apple, tels que Jack McCambridge et Alex Gould.
OpenAI et Hark développent des appareils d'IA avec l'ambition de remplacer l'iPhone. De son côté, Apple cherche également à répondre à cette problématique avec sa propre gamme de produits d'IA, comprenant des lunettes connectées, une nouvelle génération d'AirPods et un dispositif portable de type pendentif intégrant l'assistant Siri et une caméra de vision par ordinateur.
L'évolution rapide du secteur vers l'IA a placé Apple dans une position passive, incitant de nombreux ingénieurs et concepteurs à rechercher activement de nouvelles opportunités. Il y a environ trois ans, face à l'augmentation des inquiétudes concernant les pertes d'emplois, l'entreprise avait également proposé des mesures incitatives similaires, selon Bloomberg News.
L'an dernier, face à une concurrence accrue dans le domaine de l'IA, Apple a également augmenté les salaires de son équipe interne de modélisation. À peu près au même moment, Meta aurait proposé des embauches dépassant les 100 millions de dollars dans certains cas.
Apple s'apprête à célébrer son 50e anniversaire le mois prochain. Dans ce contexte, la perte de personnel technique clé, des employés débutants aux cadres supérieurs, devient l'un des principaux obstacles.
Source : https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
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