Quels sont les points saillants du paysage salarial en 2026 ?

Alors que le secteur public se concentre sur l'amélioration des revenus par l'augmentation des salaires de base et des indemnités, le secteur privé vise une rémunération globale, combinant des salaires compétitifs et des possibilités d'évolution de carrière.

L’année 2026 promet d’être celle d’un tournant majeur dans la manière dont les ressources humaines sont traitées et développées au Vietnam.

L'année 2026 marquera des changements importants dans les politiques salariales des secteurs public et privé. Tandis que les fonctionnaires anticipent des augmentations de salaire de base et des réformes substantielles du système d'indemnités, le marché du travail des entreprises connaît une nette différenciation entre les secteurs, les technologies et la logistique affichant les plus fortes croissances de revenus.

Attentes concernant une augmentation du salaire de base.

Dans le secteur public, le salaire de base actuel de 2,34 millions de VND par mois (en vigueur depuis le 1er juillet 2024) sert de référence. Toutefois, afin de garantir que le niveau de vie des fonctionnaires et agents du secteur public suive la croissance économique et l'indice des prix à la consommation, le ministère de l'Intérieur, en coordination avec le ministère des Finances et les autres organismes compétents, soumet un rapport aux autorités compétentes en vue d'une éventuelle augmentation du salaire de base en 2026.

Parallèlement à l'augmentation prévue du salaire de base, une réforme en profondeur du système d'indemnités est en cours. Le système d'indemnités préférentielles liées à la profession et d'indemnités de responsabilité liées à la profession – outils importants dont dispose l'État pour attirer et fidéliser les talents – devrait faire l'objet d'ajustements majeurs.

L'éducation et la santé sont deux secteurs clés qui bénéficieront grandement de cette nouvelle politique. Concernant l'éducation, le ministère de l'Éducation et de la Formation propose un nouveau décret, visant à atteindre les objectifs de la résolution 71-NQ/TW. Ainsi, l'allocation préférentielle pour la formation professionnelle devrait être portée à un minimum de 70 % pour les enseignants du préscolaire et du primaire, et à 30 % pour le personnel scolaire. Il est à noter que les enseignants des zones frontalières, des îles et des zones présentant des difficultés particulières pourront percevoir jusqu'à 100 %.

L'année 2026 marque également l'entrée en vigueur de la résolution 261/2025/QH15, instaurant un mécanisme novateur pour les professionnels de santé . L'allocation préférentielle de 100 % sera étendue à la médecine préventive, aux soins de santé primaires et aux spécialités médicales. Notamment, la nouvelle politique de recrutement permettra aux médecins et aux pharmaciens de débuter au niveau salarial 2, au lieu du niveau 1 comme auparavant.

Pour le secteur judiciaire et les organismes spécialisés, le système d'indemnités de responsabilité est maintenu à un taux de 10 à 30 % selon le secteur (Inspection, Tribunaux, Parquet, Exécution…). Plus précisément, les agents d'exécution civile perçoivent environ 20 à 30 %, les inspecteurs 25 % et les auditeurs 15 à 25 % selon leur grade.

Les forces armées (armée de terre et police) continuent d'appliquer un système de rémunération et d'indemnités distinct, fondé sur le grade et le poste. La politique d'attraction des talents, instituée par le décret 363/2025/ND-CP, constitue un élément particulièrement important. Ainsi, les diplômés les plus brillants peuvent percevoir une prime pouvant atteindre 250 % de leur salaire actuel durant leurs cinq premières années de service ; les experts et intellectuels ayant apporté une contribution majeure dans le domaine de la sécurité et de la défense peuvent bénéficier d'une prime exceptionnelle allant de 400 % à 550 % de leur rémunération actuelle.

La logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement sont en tête du marché, avec des augmentations de salaire prévues de 10 à 20 %.

Secteur privé : baisse des salaires des PDG, montée en puissance de la logistique et de la technologie.

Contrairement à la hausse généralisée observée dans le secteur public, le paysage des revenus dans le secteur privé en 2026 présente un tableau plus contrasté, selon le rapport 2026 du Guide des salaires de Manpower Vietnam.

Un phénomène notable est le ralentissement de la hausse des salaires des dirigeants. Les salaires recommandés pour les postes de direction (PDG, directeur général) dans la plupart des secteurs devraient diminuer de 1 à 5 % par rapport à 2025. Seul le secteur financier et bancaire fait exception : les cadres supérieurs y restent très recherchés et les augmentations recommandées s’établissent entre 7 et 12 %.

À l'inverse, les investissements se concentrent sur le personnel technique et opérationnel. La logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement sont en tête du marché, avec des augmentations salariales prévues de 10 à 20 %. L'essor du commerce électronique et la pression de la concurrence mondiale sur les chaînes d'approvisionnement rendent le personnel de ce secteur plus précieux que jamais.

La technologie et la numérisation ont continué d'afficher une performance stable, avec une croissance de 10 à 15 %. En revanche, les secteurs de la fabrication et du génie mécanique ont fait figure de modèles de stabilité, de nombreux postes conservant ou augmentant leurs salaires, ce qui témoigne de la nécessité de fidéliser les effectifs de base.

À l'inverse, les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie, de la construction et de l'immobilier devraient connaître les hausses de salaires les plus modestes, de l'ordre de 3 à 5 %, ce qui représente un renversement des tendances de croissance des années précédentes.

Au-delà des simples salaires, l'année 2026 verra une évolution des stratégies de rémunération. Selon Manpower, dans 11 des 12 secteurs étudiés, les entreprises privilégient de plus en plus les avantages non financiers, tels que des perspectives de carrière claires, des formations au développement des compétences et, surtout, une couverture santé pour les membres de la famille des employés.

Les principaux facteurs qui façonneront le marché du travail l'an prochain sont la transformation numérique et l'intelligence artificielle. Les compétences liées à la technologie, à l'automatisation et à l'intelligence artificielle figurent parmi les postes les plus recherchés dans 8 des 12 secteurs économiques clés.

Commentant cette tendance, Mme Nguyen Thu Trang, directrice de la marque Manpower Vietnam, a déclaré : « Le nombre croissant d’entreprises qui se soucient du développement des compétences et des carrières de leurs employés est un signe positif. Cette stratégie permet aux entreprises d’anticiper la pénurie de main-d’œuvre qualifiée tout en répondant aux attentes des candidats, et ainsi d’attirer et de fidéliser efficacement les talents. »

L’année 2026 s’annonce charnière, marquant un tournant majeur dans la rémunération et le développement des ressources humaines au Vietnam. Tandis que le secteur public privilégie l’amélioration des revenus par l’augmentation des salaires de base et des indemnités, le secteur privé s’oriente vers un modèle de rémunération global, alliant revenus compétitifs et perspectives de carrière durables.

HA

Source : https://baohaiphong.vn/buc-tranh-luong-nam-2026-co-gi-noi-bat-536236.html