Des employés traitent les demandes de versement de prêts pour des emplois contractuels à l'étranger à la succursale de Phung Hiep de la Banque vietnamienne des politiques sociales.
Prêts préférentiels – la « clé » pour débloquer les opportunités.
En 2020, M. Le Minh Thanh, originaire du hameau de Thanh My B, commune de Tan Binh, est parti travailler au Japon dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. Après trois ans, il est rentré au Vietnam avec un capital de plusieurs centaines de millions de dongs. Non seulement M. Thanh, mais aussi son jeune frère et de nombreux autres jeunes de la région se sont renseignés sur cette politique et se sont inscrits sans hésiter pour travailler à l'étranger. « Grâce à la politique de soutien aux travailleurs migrants, mon frère et moi avons pu bénéficier de prêts à taux préférentiels auprès de la Banque vietnamienne des politiques sociales (VBSP). Actuellement, mon frère travaille au Japon et gagne 30 millions de dongs par mois. Non seulement nous avons remboursé notre prêt de 112 millions de dongs, mais nous avons aussi mis de l'argent de côté pour subvenir aux besoins de notre famille », a confié M. Minh Thanh.
Selon M. Huynh Van Pho, habitant du hameau de Truong Khanh 2, commune de Thanh Hoa, son fils, Huynh Thanh Tuan (28 ans), travaille comme ouvrier dans une entreprise locale de produits de la mer et gagne environ 5 à 6 millions de dongs par mois. Profitant de conditions favorables, Tuan est parti travailler temporairement à Taïwan (Chine), où il gagne environ 30 millions de dongs par mois. Chaque mois, il épargne plus de 15 millions de dongs qu'il envoie à sa famille. « Voyant mon fils aîné avoir un emploi stable et un bon salaire, je prévois d'envoyer mon deuxième fils travailler à l'étranger temporairement lorsqu'il sera en âge de le faire », a confié M. Pho.
En réalité, outre la détermination des travailleurs, la politique de soutien financier de l'État est un facteur important qui contribue à offrir davantage d'opportunités à de nombreuses familles. Ces dernières années, la ville de Can Tho a mis en œuvre avec succès des programmes de prêts, permettant ainsi aux travailleurs d'accéder à des opportunités d'emploi à l'étranger pour une durée déterminée.
Au cours des cinq dernières années, la succursale municipale de la Banque de politique sociale du Vietnam a accordé des prêts à plus de 2 700 travailleurs, pour un montant total d'environ 215 milliards de VND. Actuellement, plus de 1 500 travailleurs de la ville bénéficient de ce programme de prêts à taux préférentiels, pour un encours total de 99,2 milliards de VND.
Améliorer la qualité des ressources humaines – une voie durable pour l’avenir.
M. Tieu Minh Duong, directeur adjoint du département des affaires intérieures de la ville de Can Tho, a souligné : « L'envoi de travailleurs à l'étranger joue un rôle important dans la lutte contre le chômage et contribue à une réduction durable de la pauvreté ; en même temps, il améliore la qualité de la main-d'œuvre qualifiée et favorise le développement socio -économique de la ville. »
Actuellement, 81 entreprises agréées proposent des services de conseil en recrutement dans la ville. Le Centre municipal de l'emploi joue un rôle essentiel en facilitant l'accès à l'emploi. Il a mis en œuvre un large éventail de solutions, allant des campagnes de sensibilisation et de formation du public à l'utilisation des technologies numériques. En particulier, l'utilisation de plateformes comme TikTok, la diffusion en direct et les codes QR pour la recherche d'emploi permet aux demandeurs d'emploi d'accéder rapidement et efficacement à l'information. Le Centre a également organisé des formations linguistiques et des ateliers de préparation aux entretiens d'embauche pour près de 400 personnes.
Avant la fusion des unités administratives provinciales, les trois localités (Can Tho, Hau Giang et Soc Trang) disposaient de politiques de soutien aux travailleurs partant travailler à l'étranger sous contrat. Ces mesures prévoyaient notamment des aides sous forme de prêts, de formations professionnelles et d'apprentissage des langues étrangères.
Selon M. Tieu Minh Duong, le ministère de l'Intérieur soumettra prochainement au Conseil populaire de la ville une résolution sur l'harmonisation des politiques. Les modèles qui ont fait leurs preuves, tels que « Les anciens guident les nouveaux » et les « Clubs de collaborateurs », continueront d'être reproduits. En particulier, les programmes à but non lucratif d'envoi de travailleurs à l'étranger dans le cadre d'accords internationaux sont activement mis en œuvre.
Grâce à la ferme détermination du ministère de l'Intérieur et à l'étroite coordination de tous les niveaux et secteurs, l'envoi de travailleurs à l'étranger crée une « nouvelle vague », apportant joie, espoir et un avenir prometteur aux travailleurs de Can Tho.
VAN DE HONG
Source : https://baocantho.com.vn/chinh-sach-mo-duong-lao-dong-doi-doi-a198809.html
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