Choisissez la bonne personne pour le poste.

Lors de la 3e session du 11e Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville le week-end dernier, parallèlement à des indicateurs socio-économiques notables, le président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, Nguyen Van Duoc, a franchement souligné la situation selon laquelle une partie des fonctionnaires hésitent encore, craignent les responsabilités, les évitent et se dérobent à leurs devoirs.

Vue de la 3e session du 11e mandat du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville.

Au niveau communal, la pression est encore plus marquée lorsque la charge de travail est importante et que le personnel spécialisé fait défaut, ce qui engendre des difficultés dans des tâches telles que la planification, les investissements publics et le défrichement. Le camarade Nguyen Van Duoc a souligné que la ville a pris conscience de cette situation et qu'elle y remédiera prochainement.

Cette réalité exige une évaluation plus approfondie des compétences des effectifs dans cette nouvelle phase de développement. « Choisir la bonne personne pour le poste » n’est plus seulement une exigence interne de la gestion du personnel, mais une norme de gouvernance, un indicateur de la capacité de leadership et une condition essentielle pour transformer des politiques judicieuses en résultats concrets au service de la population.

La ville d'Hô-Chi-Minh-Ville compte actuellement 29 communes qui remplissent les critères pour être transformées en arrondissements. Cette transformation représente non seulement un changement de modèle d'unité administrative, mais elle impose également des exigences accrues en matière de gouvernance urbaine, d'amélioration des infrastructures, de mobilisation et d'utilisation des ressources, ainsi que de prestation de services publics. Par conséquent, les compétences, les mentalités et les méthodes de travail des fonctionnaires doivent également évoluer. Si les affectations des fonctionnaires restent automatiques, le système ne pourra pas suivre le rythme du développement.

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L'administration du président américain Donald Trump s'efforce de rationaliser la communauté du renseignement.L’administration du président américain Donald Trump poursuit ses efforts pour rationaliser le gouvernement fédéral, notamment les agences de renseignement et de sécurité nationale.

Le nouveau contexte et le nouveau modèle exigent un examen régulier des capacités, des compétences et du nombre d'agents de terrain afin d'apporter des ajustements proactifs. Pour les postes qui n'atteignent pas systématiquement les objectifs fixés, il est nécessaire d'en clarifier rapidement les causes et les responsabilités, et d'élaborer des plans de formation, de soutien, de réaffectation ou de remplacement si les agents ne répondent effectivement pas aux exigences. Les agents compétents devraient se voir confier davantage de responsabilités ; les autres devraient être réaffectés.

La résolution n° 09-NQ/TW du Politburo autorise la ville à augmenter son effectif total de 20 % maximum. Cette mesure est une condition nécessaire pour résoudre le problème de surpopulation dans la localité. Cependant, cet accroissement d'effectifs n'aura de sens que si les personnes compétentes sont sélectionnées pour les postes adéquats, avec des tâches, des résultats et des responsabilités spécifiques.

Lors des séances de travail et des directives consacrées à cette question, le secrétaire du Parti de Hô Chi Minh-Ville, Tran Luu Quang, a souligné que l'affectation de personnel supplémentaire ne devait pas être arbitraire, mais fondée sur les besoins et la charge de travail de chaque localité ; il est nécessaire de sélectionner des personnes compétentes et qualifiées. La ville encourage également les concours, attire les diplômés les plus brillants et invite des experts.

Choisir les bonnes personnes est la première étape. Pour permettre aux responsables d'exploiter pleinement leurs compétences, il est nécessaire de déléguer clairement l'autorité, de définir des responsabilités précises, de garantir les conditions de leur mise en œuvre et de protéger ceux qui osent penser, agir et assumer la responsabilité du bien commun.

La ville d'Hô-Chi-Minh-Ville bénéficie d'une formidable opportunité grâce à la résolution n° 09-NQ/TW, aux mécanismes et politiques spécifiques de l'Assemblée nationale et au processus d'élaboration de la loi sur les zones urbaines spéciales. Cependant, cette opportunité ne se concrétisera que si l'administration dispose de personnes compétentes pour mener à bien les missions qui lui incombent : une équipe de fonctionnaires compétents, dévoués, professionnels et prêts à assumer leurs responsabilités pour le bien commun.

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Lorsque les personnes occupent les postes adéquats, les tâches difficiles sont surmontées, de nouvelles initiatives sont entreprises et les problèmes de la population sont résolus de manière approfondie. C'est sur ce fondement que Hô Chi Minh-Ville transforme les opportunités en moteurs extraordinaires, concrétisant ainsi les aspirations au développement dans la vie de ses habitants.

ONG BINH

Source : https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html