Les syndicats se tiennent aux côtés des travailleurs.

NOMBREUSES ACTIVITÉS DE SOINS PRATIQUES

En 2025, la situation de l'emploi et des revenus des membres syndiqués et des travailleurs de la province est demeurée globalement stable. Les organisations syndicales ont activement collaboré avec le gouvernement et les employeurs pour organiser de nombreuses actions concrètes en faveur de leurs membres et des travailleurs, notamment pendant le Nouvel An lunaire et le Mois des travailleurs.

La camarade Huynh Thi Tuyet Vui, présidente du syndicat provincial du travail, offre des cadeaux du Têt aux membres du syndicat et aux travailleurs en difficulté.

Il convient de souligner les programmes d'aide sociale mis en place à l'occasion du Nouvel An lunaire, largement déployés dans les entreprises et les zones industrielles. Ces programmes comprennent des aides financières, des cadeaux et des dons en nature, ainsi que de nombreuses actions concrètes telles que la fourniture de titres de transport, l'organisation du transport des travailleurs pour leur retour chez eux pendant les fêtes, des visites aux membres des syndicats et aux employés, l'octroi de prêts et d'investissements aux membres des syndicats et aux employés, et l'aide apportée à de nombreuses familles de travailleurs pour surmonter les difficultés et stabiliser leur situation.

Le programme « Logements syndicaux » continue d'être mis en œuvre avec succès, offrant un logement sûr à de nombreux membres de syndicats en situation difficile. Au cours de l'année, le Fonds « Logements syndicaux » a soutenu la construction et la rénovation de 133 maisons, pour un budget total de plus de 7,6 milliards de VND. Cette action revêt une importance humanitaire considérable, contribuant à stabiliser le logement des travailleurs et à leur permettre de travailler en toute sérénité.

Parallèlement, les programmes d'aide aux membres ont été renforcés. Le syndicat a signé des accords de coopération avec de nombreuses entreprises afin de proposer des services et des produits à prix préférentiels à ses membres. Grâce à ces programmes, plus de 20 000 membres ont pu économiser près de 1,6 milliard de VND sur leurs dépenses courantes.

Outre la protection du bien-être des travailleurs, les syndicats, à tous les niveaux, continuent de mettre l'accent sur la représentation et la défense de leurs droits et intérêts légitimes. Tout au long de l'année, ils ont collaboré avec les organismes compétents pour suivre de près les relations de travail au sein des entreprises et résoudre rapidement les difficultés et obstacles rencontrés.

Le syndicat apporte son soutien, dans le cadre du programme « Logement syndical », aux membres du syndicat confrontés à des difficultés de logement.

Lors de cinq arrêts de travail collectifs impliquant environ 2 000 travailleurs, le syndicat s'est coordonné avec le gouvernement et les entreprises pour organiser des dialogues et résoudre les revendications relatives aux salaires, aux avantages sociaux et aux conditions de travail, contribuant ainsi à la stabilisation rapide de la production.

Les sections syndicales gèrent efficacement des lignes d'assistance téléphonique, des dortoirs de travailleurs autogérés et des équipes de travailleurs bénévoles au sein des entreprises. Ces dispositifs permettent de mieux comprendre les besoins et les aspirations des travailleurs, tout en contribuant au maintien de la sécurité et de l'ordre et en instaurant un environnement de vie et de travail sûr.

Au cours de l'année, le syndicat a organisé 13 séances de conseil juridique en entreprise, auxquelles ont participé plus de 1 750 travailleurs. Parallèlement, son service de conseil juridique a conseillé directement plus de 442 membres et employés syndiqués sur la réglementation relative au droit du travail, aux assurances sociales, à l'assurance chômage et aux salaires.

En outre, les sections syndicales à tous les niveaux participent activement au suivi de la mise en œuvre du droit du travail dans les entreprises, notamment des réglementations relatives aux salaires, à l'assurance sociale, à la sécurité et à la santé au travail, et aux réglementations en matière de démocratie participative.

De plus, le syndicat participe activement à l'élaboration des politiques et des lois relatives aux travailleurs ; il contribue à la rédaction des lois, des décrets et des documents locaux afin de garantir que les réglementations émises soient pratiques et protègent mieux les droits des membres du syndicat et des travailleurs.

CONTINUER À ÊTRE UN SYSTÈME DE SOUTIEN POUR LES TRAVAILLEURS

Les syndicats d'entreprise ont également mis en œuvre de nombreuses actions pour veiller au bien-être matériel et moral de leurs membres et employés. Récemment, le Comité exécutif du syndicat de la société Nghi Phong Joint Venture Company Limited (quartier de My Ngai) a joué un rôle déterminant dans la représentation et la défense des droits et intérêts légitimes des salariés, comme en témoigne la qualité de la convention collective signée par le syndicat et l'employeur au nom des salariés.

Les dirigeants du syndicat provincial ont offert des cadeaux du Têt aux membres du syndicat qui traversaient des moments difficiles.

L'accord a apporté de nombreux avantages concrets aux employés, tels que : une aide pour les frais de carburant, de logement et de repas ; des subventions en cas de maladie, d'hospitalisation, de deuil et de difficultés imprévues ; des cadeaux pour les mariages, les naissances et les anniversaires ; une aide salariale pour les nouveaux employés pendant les 3 premiers mois de formation ; des primes pour les jours fériés, le Têt (Nouvel An lunaire), l'assiduité, la productivité et l'innovation ; une prise en charge à 100 % des frais de scolarité pour les formations obligatoires de l'entreprise ; et un soutien financier au syndicat local pour l'organisation d'activités pour les employés.

Chaque année, en fonction de la situation et des aspirations des travailleurs, le comité exécutif du syndicat de base propose à l'employeur des ajustements et des améliorations des avantages sociaux. À titre d'exemple, citons : l'augmentation des indemnités repas de 15 000 VND (en 2020) à 18 500 VND par repas ; l'augmentation des primes de fin d'année, plafonnées de 150 000 VND à 300 000 VND ; le doublement du budget alloué aux activités de promotion syndicale (de 50 % à 100 %) ; l'organisation de « Repas syndicaux en remerciement des travailleurs » ; la création de « Salle d'allaitement et de conservation du lait maternel » ; et l'examen de la possibilité d'augmenter les salaires des travailleurs ayant des idées novatrices.

Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Tan Huong) compte actuellement plus de 21 000 membres syndiqués sur 21 240 employés, ce qui en fait l'un des plus importants syndicats de base du parc industriel de Tan Huong. M. Le Vo Huu Hanh, président de ce syndicat, a déclaré que ces derniers temps, le mouvement ouvrier et les activités syndicales au sein de l'entreprise n'ont cessé de se développer. Le syndicat a efficacement rempli son rôle de représentation, de défense et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, gagnant ainsi la confiance du conseil d'administration et de ses membres.

Le syndicat collabore étroitement avec le conseil d'administration pour mettre en œuvre le règlement sur la démocratie au niveau local, organise des conférences annuelles des travailleurs et participe à l'élaboration de nombreuses politiques plus avantageuses pour les employés, telles que : l'augmentation du salaire de base de 2,5 % après 12 mois de travail ; l'attribution d'un tael d'or 24 carats aux employés ayant 10 ans d'ancienneté et d'un tael et demi à ceux ayant 20 ans d'ancienneté ; l'octroi d'indemnités de transport aux employés résidant loin de leur lieu de travail ; et, simultanément, le suivi de l'application du règlement intérieur, des grilles salariales et des horaires de travail, ainsi que la formulation rapide de recommandations sur les questions relatives aux droits des employés.

En outre, le syndicat met en œuvre de nombreuses actions concrètes d'aide sociale, telles que : le soutien aux membres en difficulté, malades ou enceintes ; l'aide à l'obtention de prêts CEP ; la prise en charge des anniversaires et des fêtes des membres ; l'offre de cadeaux aux enfants des membres ; la gestion du Club des femmes enceintes et des mères ; et la mise en œuvre du programme « Abri syndical ».

Parallèlement, le syndicat a coordonné l'organisation de nombreuses activités culturelles et sportives , telles que des tournois de football, des concours de cuisine, d'art floral et de peinture, créant ainsi un environnement de travail sain et favorisant la camaraderie entre les employés. En particulier, le tirage au sort organisé pendant le « Mois des travailleurs et le Mois de la sécurité et de la santé au travail », avec ses nombreux lots de valeur, a eu un impact positif, témoignant de l'attention portée par l'entreprise et du rôle du syndicat dans le soutien apporté aux employés.

Mme Tran Thi Thuy Trang, membre du syndicat de Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Pour nous, ouvriers de production, la vie reste semée d’embûches. Chaque cadeau du Têt est donc précieux, non seulement matériellement, mais aussi moralement. Il témoigne de la solidarité du syndicat, nous permettant de passer un Têt plus chaleureux et nous encourageant à rester longtemps dans l’entreprise. »

L’expérience acquise en 2025 montre que les syndicats, à tous les niveaux, ont efficacement joué leur rôle de médiateurs entre les travailleurs et le Parti, le gouvernement et les entreprises. De nombreux modèles et approches novateurs ont été mis en œuvre avec succès, marquant durablement les actions menées en faveur des travailleurs.

Par de nombreuses actions concrètes, les syndicats à tous les niveaux continuent d'affirmer leur rôle de soutien aux membres et aux travailleurs. Cela contribue à instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et durables au sein des entreprises.

Selon la Fédération provinciale du travail, dans la période à venir, les syndicats à tous les niveaux de la province de Dong Thap continueront de se concentrer sur l'exercice efficace de leur fonction de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs syndiqués ; la promotion d'activités sociales et la prise en charge de leurs conditions de vie ; le renforcement du dialogue et de la négociation collective au sein des entreprises ; et la compréhension et la prévision proactives de la situation des relations de travail afin de traiter rapidement les problèmes émergents.

LY OANH

Source : https://baodongthap.vn/cong-doan-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-a238260.html