Le travail indépendant est-il vraiment synonyme de « liberté » ?

Les emplois de freelance et de création de contenu sont très demandés sur le marché du travail, mais est-il facile de réussir sans discipline et sans travail acharné ?

La vague de changements d'emploi fréquents est en hausse.

En ce début d'année 2025, le marché du travail vietnamien connaît une vague sans précédent de démissions et de changements d'emploi. Selon les prévisions du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales , après les congés du Nouvel An lunaire, certains secteurs pourraient faire face à des pénuries de personnel localisées, de nombreux travailleurs étant à la recherche de meilleures opportunités.

Le secteur des technologies de l'information (TI) est particulièrement concerné par cette tendance. Un récent rapport de la plateforme de recrutement JobsGO en est une illustration éloquente : 54,5 % des professionnels de l'informatique envisagent de changer d'emploi en 2025, soit une hausse significative par rapport aux 40 % de l'année précédente. Face à l'évolution technologique rapide, les professionnels de l'informatique sont contraints de mettre constamment à jour leurs compétences et de rechercher des environnements plus adaptés à leurs besoins.

Le marché du travail connaîtra des changements début 2025.

Non seulement dans le secteur informatique, mais aussi de nombreux jeunes quittent leur emploi de bureau pour explorer de nouveaux horizons. Le télétravail, de plus en plus répandu, parallèlement au fort développement de l' économie numérique, incite nombre d'entre eux à se lancer dans le commerce en ligne ou à devenir créateurs de contenu sur YouTube et TikTok, en quête d'une plus grande liberté.

Animé par un désir de liberté et d'un meilleur salaire, Vu Thai Bao (25 ans, Hanoï ) fait partie de ces jeunes qui ont osé changer de voie. Auparavant employé de bureau, il gagnait 8 millions de dongs par mois, mais la pression des objectifs et les horaires fixes le contraignaient.

Convaincu que le travail indépendant lui offrirait plus d'autonomie, il a décidé de quitter son emploi pour devenir coach sportif et créateur de contenu. Bao a consacré tout son temps au développement de sa marque personnelle, travaillant sans relâche à sa chaîne TikTok et attirant plus de 35 000 abonnés en quelques mois seulement. Les résultats ont été rapides : ses revenus ont atteint 20 à 25 millions de dongs par mois, soit plusieurs fois plus que son ancien salaire.

Travail indépendant ou double pression ?

La pression des indicateurs de performance, un environnement de bureau contraignant, le fossé générationnel avec les collègues… autant d’éléments qui amènent de nombreux jeunes à croire que le travail indépendant est un véritable paradis : pas de patron, pas d’échéances, pas d’obligations. Mais la réalité est bien plus complexe.

Trinh Quoc Binh, spécialiste en communication à Hanoï, avait un temps envisagé de quitter son emploi pour devenir indépendant, mais s'est vite rendu compte que, malgré la pression du milieu de bureau, celui-ci offrait un système de soutien et une discipline clairs.

« Avoir une organisation qui encadre le travail et applique des indicateurs clés de performance (KPI) me permet de travailler de manière plus systématique. Atteindre les KPI n'est pas chose facile, mais c'est un défi commun que chacun doit relever. Si la majorité des employés n'atteignent pas les objectifs, la direction peut procéder à des ajustements, plutôt que de laisser tout le monde échouer », a expliqué M. Binh.

Même Vu Thai Bao, qui a quitté le monde de l'entreprise pour se lancer en freelance, a compris une chose : liberté ne rime pas avec facilité. « À mes débuts, sans supervision, ma productivité a chuté de façon significative. J'ai alors dû gérer mon emploi du temps et être encore plus rigoureux envers moi-même qu'au bureau, sous peine de prendre rapidement du retard », a-t- il admis.

Face à la mobilité professionnelle croissante, la fidélisation des employés représente un défi majeur pour les entreprises. Dans un entretien accordé au journal « Industrie et Commerce », Mme Nguyen Thi Hong, directrice commerciale de Liko Vietnam JSC, a déclaré : « Le marché du travail évolue rapidement. Auparavant, les employés avaient tendance à rester longtemps dans une entreprise, mais aujourd’hui, ils sont prêts à partir s’ils ne perçoivent pas de perspectives d’évolution ou de reconnaissance à la hauteur de leurs compétences. Par conséquent, fidéliser les employés ne se résume pas à augmenter les salaires ou les avantages sociaux, mais exige une stratégie à long terme, englobant la culture d’entreprise, l’environnement de travail et les parcours de développement individuels. »

Mme Nguyen Thi Hong estime également que choisir entre un emploi stable et le travail indépendant n'est ni bien ni mal ; ce qui compte, c'est que chaque travailleur soit suffisamment préparé.

« Le travail indépendant offre flexibilité, opportunités créatives et revenus illimités, mais il exige aussi une grande discipline et de solides compétences en gestion du travail et des finances. Sans une préparation minutieuse, les travailleurs peuvent perdre le contrôle, subir une instabilité de revenus et être confrontés à une pression encore plus forte que dans un environnement d'entreprise », a ajouté Mme Hong.

Par conséquent, selon Mme Hong, quel que soit le chemin choisi, le plus important est d'être prêt en termes de compétences, d'état d'esprit et de planification de carrière à long terme.

Dans le contexte économique actuel, l'augmentation des ventes est une priorité absolue pour les entreprises. C'est pourquoi, selon les enquêtes annuelles du groupe Navigos, les postes commerciaux figurent systématiquement parmi les plus recherchés. Cette tendance ne se limite pas à la période suivant le Têt (Nouvel An lunaire), mais se poursuit tout au long de l'année, reflétant les besoins constants des entreprises.

Source : https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html