Le travail indépendant est-il « gratuit » ?

Le travail indépendant et la création de contenu attirent l'attention sur le marché du travail, mais est-il facile de réussir sans discipline et sans diligence ?

La vague de « changements fréquents d'emploi » s'intensifie.

En ce début d'année 2025, le marché du travail vietnamien connaît une vague de démissions et de changements d'emploi sans précédent. Selon les prévisions du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales , après les fêtes du Têt, certains secteurs pourraient faire face à une pénurie de main-d'œuvre locale, de nombreux travailleurs étant à la recherche de meilleures opportunités.

Le secteur des technologies de l'information (TI) est particulièrement concerné par cette tendance. Un récent rapport de la plateforme de recrutement JobsGO en est une illustration éloquente : 54,5 % des employés du secteur des TI envisagent de changer d'emploi en 2025, soit une hausse significative par rapport aux 40 % de l'année précédente. Face à l'évolution technologique rapide, les professionnels des TI sont contraints de mettre constamment à jour leurs compétences et de rechercher des environnements de travail plus adaptés à leurs besoins.

Évolution du marché du travail début 2025

Ce phénomène ne se limite pas au secteur informatique : de nombreux jeunes quittent leur emploi de bureau pour se lancer dans de nouveaux domaines. Le télétravail, de plus en plus répandu, conjugué au fort développement de l’ économie numérique, incite nombre d’entre eux à opter pour le commerce en ligne ou à devenir créateurs de contenu sur YouTube et TikTok, en quête d’une plus grande liberté.

Animé par le désir de liberté et d'un meilleur salaire, M. Vu Thai Bao (25 ans, Hanoï ) fait partie de ces jeunes qui osent changer de voie. Auparavant employé de bureau, il gagnait 8 millions de dongs par mois, mais la pression des objectifs et les horaires fixes le contraignaient.

Convaincu que le travail indépendant lui permettrait d'être plus proactif, il a décidé de quitter son emploi pour devenir coach sportif et créateur de contenu. Bao a consacré tout son temps au développement de sa marque personnelle, en créant avec acharnement une chaîne TikTok et en attirant plus de 35 000 abonnés en quelques mois seulement. Les résultats ont été rapides : ses revenus ont atteint 20 à 25 millions de VND par mois, soit plusieurs fois plus que son ancien emploi de bureau.

Travail indépendant ou double pression ?

La pression des indicateurs de performance, l'environnement de bureau contraignant, le fossé générationnel avec les collègues… tout cela contribue à faire croire à de nombreux jeunes que le statut de freelance est un « paradis » : pas de patron, pas d'échéances, pas de contraintes. Mais la réalité est bien plus complexe.

M. Trinh Quoc Binh, spécialiste en communication à Hanoï, avait un temps envisagé de quitter son emploi pour devenir indépendant, mais s'est rapidement rendu compte que, malgré le stress inhérent à l'environnement de bureau, celui-ci offrait néanmoins un soutien clair et un cadre disciplinaire.

« Avoir une organisation qui encadre le travail et applique des indicateurs clés de performance (KPI) me permet de travailler de manière plus systématique. Atteindre les KPI n'est pas chose facile, mais c'est un défi commun que chacun doit relever. Si la majorité des employés n'atteignent pas les KPI, la direction peut procéder à des ajustements, évitant ainsi l'échec collectif », a expliqué M. Binh.

Même Vu Thai Bao, qui a quitté le monde de l'entreprise pour se lancer à son compte, a compris une chose : liberté ne rime pas avec facilité. « À mes débuts en freelance, sans supervision, ma productivité a chuté de façon significative. J'ai alors dû gérer mon emploi du temps avec encore plus de rigueur qu'au bureau, sinon ma situation se serait rapidement dégradée », a-t-il admis.

Face à la multiplication des changements d'emploi fréquents, la fidélisation des employés représente un défi majeur pour les entreprises. Interrogée par le journal Cong Thuong, Mme Nguyen Thi Hong, directrice des ventes de Liko Vietnam Joint Stock Company, a déclaré : « Le marché du travail évolue rapidement. Auparavant, les employés avaient tendance à rester longtemps dans une même entreprise, mais aujourd'hui, ils sont prêts à partir s'ils ne perçoivent pas de perspectives d'évolution ou de reconnaissance à la hauteur de leur travail. Par conséquent, fidéliser les employés ne se résume pas à augmenter les salaires ou les avantages sociaux, mais exige une stratégie à long terme, englobant la culture d'entreprise, l'environnement de travail et les plans de développement personnel. »

Mme Nguyen Thi Hong estime également que choisir entre un emploi stable et le travail indépendant n'est pas une question de bien ou de mal ; l'important est de savoir si chaque travailleur est suffisamment préparé ou non.

« Le travail indépendant offre flexibilité, opportunités créatives et revenus illimités, mais exige aussi une grande discipline, un travail de qualité et de solides compétences en gestion financière. Sans une préparation minutieuse, les travailleurs peuvent se retrouver en situation de perte de contrôle, avec des revenus instables et une pression encore plus forte que dans le cadre d'un emploi en entreprise », a ajouté Mme Hong.

Par conséquent, selon Mme Hong, quel que soit le chemin que vous choisissiez, le plus important reste d'être prêt en termes de compétences, de mentalité et de planification de carrière à long terme.

Dans le contexte économique actuel, la dynamisation des ventes est la priorité absolue des entreprises. C’est pourquoi, d’après les enquêtes annuelles du groupe Navigos, les postes commerciaux figurent systématiquement parmi les plus recherchés. Cette tendance se confirme tout au long de l’année, témoignant des besoins constants des entreprises.

Source : https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html