Le travail indépendant est-il « gratuit » ?

Le travail indépendant et la création de contenu attirent l’attention sur le marché du travail, mais est-il facile de réussir sans discipline et diligence ?

La vague de « changement d'emploi » s'intensifie

Début 2025, le marché du travail vietnamien connaît une vague de démissions et de changements d'emploi plus intense que jamais. Selon les prévisions du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales , après les vacances du Têt, certains secteurs pourraient être confrontés à une pénurie locale de main-d'œuvre, de nombreux travailleurs étant à la recherche de meilleures opportunités.

Le secteur des technologies de l'information (TI) est particulièrement au cœur de cette tendance. Un récent rapport de la plateforme de recrutement JobsGO en est un parfait exemple : 54,5 % des employés du secteur informatique ont exprimé leur intention de changer d'emploi en 2025, soit une hausse significative par rapport aux 40 % de l'année dernière. Face à l'essor technologique, les professionnels de l'IT sont contraints de constamment mettre à niveau leurs compétences et de rechercher de nouveaux environnements plus adaptés.

Évolution du marché du travail début 2025

Dans le secteur informatique comme dans d'autres, de nombreux jeunes décident d'abandonner leurs emplois de bureau pour se lancer dans de nouveaux domaines. La popularité croissante du télétravail, conjuguée au fort développement de l' économie numérique, incite de nombreuses personnes à opter pour le commerce en ligne ou à devenir créatrices de contenu sur YouTube et TikTok, dans l'espoir d'une plus grande liberté.

En quête de liberté et de meilleurs revenus, M. Vu Thai Bao (25 ans, Hanoï ) fait partie de ces jeunes qui osent changer de direction. Il travaillait auparavant dans un bureau avec un salaire mensuel de 8 millions de VND, mais la pression des indicateurs clés de performance et des horaires fixes le limitait.

Convaincu que le travail indépendant l'aiderait à être plus proactif, il a décidé de quitter son emploi pour devenir coach sportif et créateur de contenu. Bao s'est investi pleinement dans le développement de sa marque personnelle, développant sans relâche une chaîne TikTok et attirant plus de 35 000 abonnés en quelques mois seulement. Les résultats ont été rapides : ses revenus ont atteint 20 à 25 millions de VND par mois, soit bien plus que son précédent emploi de bureau.

Travail indépendant ou double pression ?

Pression des indicateurs clés de performance, environnement de travail restrictif, fossé générationnel avec les collègues… tout cela pousse de nombreux jeunes à croire que le travail indépendant est un « paradis » car il n'y a ni patron, ni échéance, ni contraintes. Mais la réalité est tout autre.

M. Trinh Quoc Binh, spécialiste en communication à Hanoi, avait l'intention de quitter son emploi pour devenir indépendant, mais il s'est vite rendu compte que, même si l'environnement de bureau est stressant, il offre toujours un mécanisme clair de soutien et de discipline.

« Avoir une organisation qui guide le travail et applique des indicateurs clés de performance m'aide à travailler de manière plus systématique. Atteindre les indicateurs clés de performance n'est pas chose facile, mais c'est un défi commun que chacun doit relever. Si la majorité des employés n'atteignent pas les indicateurs clés de performance, la direction peut s'adapter et éviter que tout le monde échoue », a expliqué M. Binh.

Même Vu Thai Bao, qui a quitté le monde du bureau pour se lancer en freelance, a compris une chose : liberté n'est pas synonyme de facilité. « Quand j'ai commencé à travailler en freelance, sans supervision, mes résultats ont considérablement diminué. Après cela, j'ai dû établir mes propres horaires, encore plus stricts avec moi-même qu'en bureau, sinon j'aurais très vite décliné », a admis Bao.

Avec la tendance croissante au changement d'emploi, la fidélisation des employés devient un enjeu majeur pour les entreprises. Dans un entretien accordé au journal Cong Thuong, Mme Nguyen Thi Hong, directrice commerciale de Liko Vietnam Joint Stock Company, a déclaré : « Le marché du travail évolue rapidement. Autrefois, les employés avaient tendance à rester longtemps dans une entreprise, mais aujourd'hui, ils sont prêts à partir s'ils ne voient pas d'opportunités d'évolution ou de reconnaissance. Par conséquent, fidéliser les employés ne se résume pas à une simple augmentation de salaire ou d'avantages sociaux, mais nécessite une stratégie à long terme, allant de la culture d'entreprise à l'environnement de travail, en passant par le plan de développement personnel. »

Mme Nguyen Thi Hong estime également que choisir entre un emploi stable et un travail indépendant n'est ni bien ni mal, ce qui est important est de savoir si chaque travailleur est suffisamment préparé ou non.

« Le travail indépendant offre flexibilité, opportunités créatives et revenus illimités, mais exige également une grande discipline, un travail soigné et des compétences en gestion financière. Sans une préparation minutieuse, les travailleurs peuvent se retrouver dans une situation de perte de contrôle, d'instabilité des revenus et de pression encore plus forte qu'en entreprise », a ajouté Mme Hong.

Par conséquent, selon Mme Hong, quel que soit le chemin que vous choisissez, le plus important est toujours d'être prêt en termes de compétences, de mentalité et de planification de carrière à long terme.

Dans le contexte économique actuel, stimuler les activités commerciales est la priorité absolue des entreprises. C'est pourquoi les postes commerciaux figurent toujours parmi les plus recherchés, selon les enquêtes annuelles du groupe Navigos. Cette tendance ne se limite pas à la période du Têt, mais perdure tout au long de l'année, reflétant les besoins constants des entreprises.

Source : https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html