Actuellement, la plupart des entreprises augmentent leur production pour respecter les délais de livraison et finaliser leurs plans annuels. Par conséquent, la demande de main-d'œuvre est forte. Or, le marché du travail connaît une pénurie de main-d'œuvre, ce qui engendre des difficultés de recrutement pour de nombreuses entreprises.
La demande en matière de recrutement a fortement augmenté.
La fin du troisième trimestre et le début du quatrième trimestre constituent chaque année la période de pointe de production et d'activité des entreprises. Dans de nombreuses zones industrielles de la ville et des provinces voisines, la demande de main-d'œuvre est en forte hausse.
La société JCV Co., Ltd., située dans le parc industriel de Trang Due, emploie actuellement plus de 1 000 personnes sur ses lignes de production d'ongles artificiels destinés au secteur de la beauté. Afin de respecter les délais de livraison des importantes commandes de fin d'année, l'entreprise doit recruter environ 300 ouvriers polyvalents supplémentaires. Le salaire de base est d'environ 6 millions de VND par mois, auquel s'ajoutent des indemnités de 1 à 2 millions de VND, une prime d'ancienneté, des primes de production, les repas gratuits et la prise en charge des cotisations sociales dès la période d'essai. Cependant, après près d'une semaine de publication d'annonces, le nombre de candidatures reste très faible.
Parallèlement, au parc industriel VSIP, la société Maple Co., Ltd. cherche à recruter environ 600 employés supplémentaires pour honorer les commandes de fin d'année. Malgré la promesse d'un environnement de travail moderne, d'un salaire mensuel moyen de 8 à 20 millions de VND et d'une couverture sociale complète, les résultats du recrutement sont décevants.
De même, la société Tinh Loi Garment Co., Ltd. doit recruter 2 000 ouvriers du textile pour ses deux usines situées dans les parcs industriels de Lai Vu et de Nam Sach. Selon M. Pham Dinh Hoa, président du syndicat de l'entreprise, celle-ci recrute régulièrement du personnel en proposant de nombreux avantages, tels que des primes exceptionnelles pour les ouvriers hautement qualifiés, une aide à la productivité, une allocation carburant, une allocation logement et des allocations pour les femmes élevant de jeunes enfants. Cependant, l'offre de main-d'œuvre reste insuffisante face à la demande.
Selon M. Ho Hai, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hai Phong , les entreprises ont constamment besoin de recruter du personnel supplémentaire, surtout en fin d'année, période où la demande s'accroît encore. Les entreprises des secteurs du vêtement, de la chaussure et des composants électroniques, en particulier, recherchent un grand nombre de travailleurs non qualifiés.
Lors du salon de l'emploi d'août 2025, 15 entreprises se sont inscrites pour recruter près de 4 000 personnes. Certaines avaient des besoins importants, comme Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. qui recherchait 1 800 couturières et contrôleuses qualité, Jasan Vietnam 710 et Maple Company 600. Cependant, beaucoup d'entreprises n'avaient pas encore recruté suffisamment de personnel pour satisfaire leurs besoins.
Renforcer les liens entre l'offre et la demande par de multiples canaux.
Malgré une demande de recrutement forte et dynamique, le marché du travail peine à y répondre. Face à cette situation, de nombreuses entreprises diversifient activement leurs canaux de recrutement afin d'atteindre des candidats potentiels.
Chez JCV Co., Ltd., outre sa participation aux salons de l'emploi organisés par les autorités, l'entreprise publie également ses offres d'emploi sur son site web officiel et sa page Facebook. Ainsi, environ 100 personnes postulent ou interagissent en ligne chaque jour. Makalot Garment Co., Ltd. recrute également par de multiples canaux, tels que les réseaux sociaux, les sites web, les partenariats avec les écoles, les salons de l'emploi, la distribution de prospectus, l'affichage d'annonces dans les résidences universitaires et même des visites dans les régions reculées pour présenter les opportunités d'emploi. « D'ici la fin de l'année, le nombre de commandes est très important. L'entreprise compte actuellement plus de 6 000 employés et doit recruter pour de nombreux postes. Chaque employé recevra une prime d'embauche de 2 à 7 millions de VND, avec un salaire mensuel moyen de 9 à 15 millions de VND, ainsi qu'une aide à la garde d'enfants. Ces avantages permettent d'attirer et de fidéliser les employés sur le long terme », a déclaré Kevin Lee, directeur général adjoint de Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.
Actuellement, le Centre municipal de l'emploi gère quatre canaux d'information sur l'emploi reconnus : le site web vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, la page Facebook « Emplois à Hai Duong » et le site « Centre de l'emploi de Hai Phong ». De plus, le centre est présent sur d'autres plateformes de médias sociaux telles que Zalo, YouTube et TikTok. Ces plateformes permettent aux demandeurs d'emploi d'accéder facilement aux informations sur les offres d'emploi et de soumettre rapidement leur candidature, ce qui représente un gain de temps et d'argent.
Lors des salons de l'emploi organisés par le centre, les entreprises proposent une grande variété de postes, tels que : ouvriers du textile, ouvriers de production de composants plastiques et électroniques, personnel de vente et de marketing, techniciens, artisans, chauffeurs, etc. Cela crée des opportunités pour les travailleurs, y compris les personnes handicapées, de trouver des emplois qui correspondent à leurs compétences et à leurs aspirations.
M. Ho Hai, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hai Phong, a ajouté que le marché du travail restera dynamique jusqu'à la fin de l'année. De nombreux secteurs devraient connaître une hausse des recrutements, notamment pour la main-d'œuvre non qualifiée, les travailleurs saisonniers et les travailleurs à temps partiel, afin de répondre aux besoins de production du Têt (Nouvel An lunaire).
Afin de répondre aux besoins de recrutement et de mettre en relation entreprises et travailleurs, le centre continuera de développer ses outils de mise en réseau, tels que les plateformes d'offres d'emploi et les salons de l'emploi en ligne, ainsi que sa présence sur les réseaux sociaux. Parallèlement, il renforcera sa collaboration avec les établissements scolaires pour accéder à un vivier de jeunes talents.
Du début de l'année jusqu'en août 2025, la ville a organisé près de 50 salons de l'emploi, attirant plus de 600 entreprises participantes et générant un besoin total de recrutement de près de 138 000 travailleurs. Cependant, le nombre de travailleurs disponibles n'a atteint qu'environ 85 000, soit 62 % de la demande.
Source : https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html
Comment (0)