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Aujourd'hui, les entreprises ne recherchent plus des personnes possédant des compétences de base en IA, mais plutôt des professionnels de l'IA hautement qualifiés, tels que des ingénieurs en semi-conducteurs, des spécialistes des données et des chercheurs en IA. Ce sont des personnes capables de concevoir des modèles d'IA, de les intégrer à des produits et de les exploiter en conditions réelles.
Les entreprises technologiques sont prêtes à offrir des rémunérations se chiffrant en dizaines, voire en centaines de millions de dollars sur plusieurs années pour attirer les talents en IA. Meta a ainsi recruté l'expert en IA Ruoming Pang avec une rémunération de plus de 200 millions de dollars sur plusieurs années. Mais après seulement quelques mois, il a rejoint OpenAI.
Noam Shazeer, vice-président de l'ingénierie chez Google et l'un des principaux contributeurs à la création de grands modèles de langage et co-responsable du modèle Google Gemini, a décidé de quitter Google pour rejoindre OpenAI.
Cela témoigne de la concurrence féroce que se livrent les entreprises leaders en IA pour attirer les meilleurs talents.
Parallèlement, Microsoft cherche à acquérir des start-ups spécialisées en IA afin de renforcer son vivier de talents dans ce domaine et de concrétiser ses ambitions de développer ses propres modèles d'IA avancés.
OpenAI et Anthropic ont même cherché à acquérir des sociétés de services afin de recruter rapidement des centaines d'ingénieurs en déploiement d'IA pour leurs entreprises.
Dans la course mondiale à l'IA, les données et les semi-conducteurs constituent le socle, mais les talents sont la ressource la plus rare. Des salaires mirobolants à la suppression des exigences de diplôme universitaire, les entreprises technologiques mettent tout en œuvre pour prendre l'avantage dans la chasse aux talents en IA.
Source : https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm







