Douloureux, mais nécessaire.

VHO - Le fait que l'équipe de Nam Dinh ait décidé de libérer simultanément cinq joueurs étrangers coûteux, dont l'ancien joueur vedette de Premier League Percy Tau, ainsi que Walber Mota, Caique Santos, Njabulo Blom et le « géant » de 2,06 m Kyle Hudlin, illustre en partie l'échec d'un projet sans précédent dans l'histoire du football national.

L'ancien joueur vedette de Premier League, Percy Tau, possède un CV impressionnant, mais son passage au Nam Dinh FC a été marqué par la déception. (Photo : Nam Dinh FC)

Investir dans une équipe d'une valeur de plus de 10 millions d'euros (selon l'estimation de Transfermarkt) s'est soldé par un échec en V-League et dans deux compétitions internationales.

Le choc survenu au stade Thien Truong n'est pas seulement une histoire interne à une seule équipe, mais constitue un véritable électrochoc pour l'ensemble du système des ligues professionnelles nationales concernant la mentalité d'achat et d'utilisation des ressources étrangères.

Le paradoxe de la « marque étrangère à un million de dollars » et le piège…

Malgré un CV incroyablement impressionnant, ayant évolué dans le championnat le plus exigeant de la planète, Percy Tau n'a laissé derrière lui qu'une immense déception, ne marquant qu'un seul but en 21 apparitions. Le projet à plusieurs millions de dollars s'est effondré, Nam Dinh a vu s'envoler son rêve de conserver son titre de V-League et a été éliminé prématurément de la compétition asiatique. Cette histoire met en lumière un problème fondamental de gestion sportive qui mérite un examen approfondi.

La plus grande erreur que commettent aujourd'hui de nombreux dirigeants du football vietnamien est de privilégier l'achat de joueurs uniquement sur la base de leur CV. Lorsqu'un agent propose un contrat à un joueur étranger au CV impressionnant, ayant évolué en Europe, en Amérique du Sud ou dans des championnats prestigieux, les clubs sont immédiatement convaincus, oubliant que la compatibilité avec l'écosystème de la V-League est le facteur déterminant.

Le football vietnamien possède un style de jeu unique : des terrains de qualité moyenne, un climat tropical chaud et humide, et surtout une mentalité tactique défensive de contre-attaque, impliquant parfois des tacles rudes, exigeant des joueurs une endurance exceptionnelle et la capacité d'opérer de manière indépendante.

Des stars comme Percy Tau et Kyle Hudlin ont été formées dans un environnement footballistique rigoureux , où elles faisaient partie intégrante d'un système parfaitement rodé. À leur arrivée au Vietnam, elles se sont retrouvées privées de ballons, car les joueurs locaux qui les entouraient n'avaient pas le niveau pour leur délivrer les passes décisives nécessaires.

L'absence de soutien systémique isole rapidement les joueurs étrangers onéreux, engendrant une détresse psychologique et une baisse de performance. De plus, la pression exercée par les primes à la signature et les salaires exorbitants crée un obstacle invisible, plaçant l'encadrement technique face à un dilemme : ne pas les utiliser serait un gaspillage, mais les utiliser perturberait la structure tactique de l'équipe.

De nombreux experts estiment qu'un bon joueur étranger n'est pas forcément celui dont la valeur marchande est la plus élevée sur les sites d'évaluation, mais plutôt celui qui correspond le mieux à la philosophie de l'entraîneur et aux qualités des joueurs locaux qui l'entourent. Un CV n'est qu'un indicateur ; seules les performances sur le terrain vietnamien déterminent sa véritable valeur. À l'échelle du championnat, ce paradoxe persiste depuis de nombreuses années.

Alors que certains clubs se précipitent sur des transferts retentissants pour en subir les conséquences, d'autres, aux ressources financières plus modestes, réussissent grâce à une stratégie de recrutement pragmatique. Elles n'ont pas besoin de grands noms ; elles recherchent des joueurs motivés, en condition physique adaptée au climat de l'Asie du Sud-Est et, surtout, prêts à mettre leur ego de côté pour s'intégrer à l'équipe.

« Le coût de l’acquisition d’une réputation », ou les dépenses liées à la construction d’une bonne image, passe clairement au second plan par rapport à « l’art de gérer les gens », ou à l’habileté de sélectionner et de constituer un personnel.

Restructurer la mentalité en matière de recrutement

Le remaniement radical de l'effectif au stade Thien Truong est un signal douloureux mais nécessaire. Il montre que le football vietnamien commence à sortir de la phase des dépenses somptuaires pour s'orienter vers le pragmatisme et la durabilité.

Pour éviter de reproduire les erreurs du passé, comme le projet à 10 millions d'euros, les clubs de V-League doivent revoir en profondeur leurs pratiques de recrutement de joueurs étrangers. Au lieu de s'en remettre entièrement aux agents (courtiers en transferts) et à leurs montages vidéo astucieux, les équipes doivent se doter de services professionnels d'analyse de données.

L'utilisation des technologies et du big data dans le football mondial doit être fortement encouragée au Vietnam. Des indicateurs tels que la distance parcourue, les cartes thermiques, le taux de tacles, la tolérance au stress climatique et les antécédents de blessures des joueurs doivent être analysés en profondeur avant la signature des contrats.

Les examens médicaux doivent également être renforcés selon des normes strictes de médecine sportive moderne, afin d'éviter les situations où des joueurs étrangers « jouent pendant leur convalescence », ce qui entraîne une ponction importante sur le budget salarial du club.

Par ailleurs, l'intégration de clauses contractuelles intelligentes constitue une solution optimale d'autodéfense pour les clubs. Les clauses relatives à la performance, au nombre de buts, au nombre minimum de matchs joués ou au droit de résilier unilatéralement le contrat moyennant une indemnité raisonnable si le joueur ne répond pas aux exigences professionnelles après la période d'essai doivent être clairement définies.

Cela permet aux équipes de prendre l'initiative, évitant ainsi la situation délicate de devoir soutenir des joueurs étrangers avec des contrats exorbitants coûtant des dizaines de milliers de dollars par mois. Plus important encore, le recours à des joueurs étrangers doit s'inscrire dans un objectif d'amélioration de la qualité des joueurs locaux.

Les joueurs étrangers de qualité devraient encadrer et inspirer les jeunes talents locaux, notamment la génération Z montante du football vietnamien. Lorsque les talents étrangers et locaux trouveront un terrain d'entente et créeront une formule harmonieuse, la valeur de l'équipe s'en trouvera véritablement et durablement rehaussée.

Les leçons coûteuses tirées de la restructuration de l'effectif du Nam Dinh FC ont offert une perspective édifiante à tous les acteurs du football vietnamien. Si l'argent est une condition nécessaire à l'amélioration du niveau du championnat, la vision managériale, le talent pour la gestion des joueurs et la compréhension des valeurs fondamentales sont des conditions suffisantes pour atteindre l'excellence.

Il est temps pour la V-League de mettre fin à cette course à l'armement alimentée par des noms prestigieux et d'entrer dans une ère de professionnalisme, de rigueur et de substance. N'oubliez pas qu'au football, le maillot ne fait pas le joueur, et un CV mirobolant ne garantit pas un but à domicile.

Source : https://baovanhoa.vn/the-thao/dau-don-nhung-can-thiet-231292.html