Pour que les travailleuses se sentent en sécurité et engagées dans leur travail.

Dans le parc industriel de Binh Hoa, situé dans la commune de Binh Hoa, le syndicat de base de NV Apparel Co., Ltd. est l'une des unités qui s'efforcent de prendre soin des conditions de vie des travailleuses, grâce à de nombreuses activités pratiques et en travaillant en étroite collaboration avec l'entreprise.

Ouvriers de NV Apparel Co., Ltd. pendant leurs heures de travail. Photo : BICH TUYEN

La société NV Apparel Co., Ltd. emploie 4 252 personnes, dont 75 % de femmes. L’ensemble des employés sont couverts par un contrat de travail. Le syndicat de l’entreprise compte actuellement 3 927 membres, soit 92 % du personnel. Mme Nguyen Thi Bich Thuy, qui travaille dans l’entreprise depuis sept ans, témoigne : « Chaque année, le syndicat offre des cadeaux à ses membres pendant les fêtes et le Têt (Nouvel An lunaire) ; il rend visite aux membres et employés malades ou en difficulté ; et il récompense les enfants des membres qui excellent dans leurs études. L’entreprise met tout en œuvre pour garantir la stabilité de l’emploi et un environnement de travail sûr ; les employées enceintes peuvent occuper des postes compatibles avec leur état de santé… ce qui contribue à la sécurité et au bien-être au travail de tous. »

Créé en 2017, le syndicat de NV Apparel Co., Ltd. a collaboré activement avec le conseil d'administration afin de remplir efficacement sa mission de défense et de protection des droits et intérêts légitimes de ses membres et employés, en garantissant leurs revenus, leur emploi et d'autres avantages sociaux, et en contribuant à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. La convention collective comprend de nombreuses clauses favorables aux employés, telles que : une allocation de garde d'enfants de 100 000 VND par enfant et par mois pour les enfants de moins de 6 ans (sans limite de nombre d'enfants) ; et une indemnité journalière équivalente à 90 minutes de salaire de base pour les femmes pendant leurs menstruations. Début 2025, le syndicat a recommandé au conseil d'administration d'augmenter l'indemnité de présence des employés de 500 000 VND à 600 000 VND par mois et l'indemnité de carburant de 8 000 VND à 15 000 VND par jour. augmenter la rémunération des ouvriers de production d'environ 200 % en moyenne par rapport à l'ancienne réglementation…

Le Comité exécutif du syndicat a créé une « Boîte aux lettres de partage » permettant aux membres et aux employés d'exprimer leurs idées et leurs aspirations. Grâce à cette boîte aux lettres, le syndicat de l'entreprise, en coordination avec le Conseil d'administration, traite les demandes légitimes des membres et des employés de manière raisonnable et rapide. Mme Tru Thi Tuyet Vui, directrice des ressources humaines et présidente du syndicat de NV Apparel Co., Ltd., a déclaré que pour obtenir le soutien et des conditions favorables de la direction, le syndicat s'attache à mettre en œuvre sa devise : accompagner l'entreprise et prendre soin des employés.

« Le syndicat communique régulièrement avec la direction au sujet des politiques sociales, de l'amélioration des conditions de travail, de l'organisation de dialogues périodiques et de la prise en compte rapide des attentes et des aspirations des employés. Parallèlement, il lance des actions de promotion interne afin de contribuer à l'augmentation de la productivité et de l'efficacité au travail, permettant ainsi aux dirigeants de l'entreprise de constater clairement le rôle positif du syndicat. Grâce à cela, la direction est attentive à ces actions et crée les conditions favorables permettant au syndicat de mener à bien des actions visant à améliorer la vie de ses membres et des employés », a déclaré Mme Tuyet Vui.

Grâce à la mise en œuvre efficace de mesures de protection et de défense des droits et intérêts légitimes des travailleurs, le Comité exécutif du syndicat de base a mobilisé un grand nombre de ses membres féminines pour participer activement aux initiatives et actions menées par l'organisation syndicale, notamment le mouvement « Excellente au travail, épanouie à la maison ». Ce mouvement a permis aux membres féminines d'améliorer leurs compétences professionnelles et leur créativité, de contribuer à hauteur de centaines de millions de dongs à la production et au développement des entreprises par leurs initiatives, et de recevoir des distinctions et des récompenses. Les femmes sont de plus en plus confiantes, unies et engagées, contribuant ainsi à la constitution d'une main-d'œuvre féminine hautement qualifiée au sein de l'entreprise.

Le syndicat organise également des campagnes de promotion de l'égalité des sexes et des compétences nécessaires à l'épanouissement familial, encourageant ses membres féminins à exceller dans leurs fonctions professionnelles tout en assumant leurs responsabilités familiales. Ces actions ont instauré une saine émulation, contribuant à l'augmentation de la productivité du travail et au renforcement d'un collectif uni et performant. D'ici 2025, 2 916 femmes auront obtenu la distinction « Deux Excellences », soit 91 % des femmes.

En 2020, le syndicat de NV Apparel Co., Ltd. a reçu, grâce à ses nombreux succès, une distinction de la Confédération générale du travail du Vietnam pour son excellent travail dans le cadre du programme « Bien travailler, bien vivre ». En 2025, il recevra à nouveau un certificat de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam pour ses performances exceptionnelles dans ce même programme durant la période 2020-2025, ainsi que pour de nombreuses autres réalisations remarquables.

BICH TUYEN

Source : https://baoangiang.com.vn/de-lao-dong-nu-yen-tam-gan-bo-a467368.html