En ce qui concerne les mesures disciplinaires, le ministère de l’Intérieur propose de modifier et de compléter la réglementation comme suit : les fonctionnaires qui enfreignent les règlements du Parti et les lois relatives à leurs activités professionnelles ; et la réglementation relative aux obligations des fonctionnaires ;
En outre, il existe des choses que les fonctionnaires n'ont pas le droit de faire : les violations de l'éthique du service public, de l'éthique professionnelle, de la culture de communication au travail et de la communication avec le public ; et les violations des règles et règlements internes de l'agence, de l'organisation ou de l'unité.
Selon l'organisme rédacteur, cette disposition a été ajoutée pour se conformer à la loi de 2025 sur la fonction publique.
En outre, le ministère de l'Intérieur a également proposé de supprimer le niveau de violation « entraînant des conséquences exceptionnellement graves » pour l'aligner sur le niveau des violations dans les mesures disciplinaires prises contre les membres du Parti, comme stipulé dans le règlement n° 69-QĐ/TW.
Vous aimerez peut-être
Création de la branche du Parti de Innovation Future Vietnam Co., Ltd.Le 2 juillet, le Comité du Parti du quartier de Phu Tho a organisé une cérémonie pour annoncer la décision de créer la branche du Parti de Vietnam Future Innovation Co., Ltd. Étaient présents à la cérémonie le camarade Nguyen Manh Son, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, ainsi que des dirigeants du Département de l'organisation du Comité provincial du Parti, du Département de la propagande et de la mobilisation des masses du Comité provincial du Parti, du Conseil provincial de gestion des parcs industriels et de la Fédération provinciale du travail. Quatre formes de mesures disciplinaires sont prévues pour les fonctionnaires. (Image illustrative)
En ce qui concerne la gravité, le projet de décret définit les violations entraînant des conséquences mineures comme celles dont la nature et le niveau de préjudice ne sont pas significatifs, n'affectant que la portée interne et ayant un impact sur la réputation de l'agence, de l'organisation ou de l'unité de travail ;
Les violations graves sont celles qui sont importantes, d'une ampleur considérable et préjudiciables, ayant un impact au-delà du cadre interne, provoquant une opinion publique négative parmi les responsables et le public, et nuisant à la réputation de l'agence, de l'organisation ou du lieu de travail.
En particulier, les violations aux conséquences très graves sont celles qui sont d'une ampleur et d'une nature très importantes et nuisibles, qui touchent l'ensemble de la société, qui provoquent une grande indignation publique parmi les responsables et le peuple, et qui portent atteinte à la réputation de l'agence, de l'organisation ou du lieu de travail.
En termes de gravité, il existe quatre formes de mesures disciplinaires : le blâme ; l’avertissement ; la rétrogradation (appliquée aux cadres dirigeants) ; et le licenciement.
Les fonctionnaires sanctionnés par l'une des formes de punition susmentionnées se verront également interdire d'exercer leurs activités professionnelles conformément aux lois en vigueur.
Dans les cas où un fonctionnaire est condamné à une peine d'emprisonnement par un tribunal sans sursis, ou est reconnu coupable d'infractions de corruption, il sera automatiquement démis de ses fonctions à compter de la date à laquelle le jugement ou la décision prend effet juridiquement.
Les fonctionnaires administratifs qui commettent des crimes et sont condamnés par le tribunal, et dont les jugements et décisions sont devenus juridiquement exécutoires, sont automatiquement démis de leurs fonctions.
Selon tienphong.vn
Source : https://baophutho.vn/de-xuat-nong-ve-ky-luat-vien-chuc-249958.htm
