En ce qui concerne les mesures disciplinaires, le ministère de l’Intérieur propose de modifier et de compléter la réglementation comme suit : les fonctionnaires qui enfreignent les règlements du Parti et les lois relatives à leurs activités professionnelles ; et la réglementation relative aux obligations des fonctionnaires ;
En outre, il existe des choses que les fonctionnaires n'ont pas le droit de faire : les violations de l'éthique du service public, de l'éthique professionnelle, de la culture de communication au travail et de la communication avec le public ; et les violations des règles et règlements internes de l'agence, de l'organisation ou de l'unité.
Selon l'organisme rédacteur, cette disposition a été ajoutée pour se conformer à la loi de 2025 sur la fonction publique.
En outre, le ministère de l'Intérieur a également proposé de supprimer le niveau de violation « entraînant des conséquences exceptionnellement graves » pour l'aligner sur le niveau des violations dans les mesures disciplinaires prises contre les membres du Parti, comme stipulé dans le règlement n° 69-QĐ/TW.
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Garantir la sécurité du réseau électrique commence par la sensibilisation du public.La saison des pluies accroît également les risques d'accidents sur le réseau électrique. Dans de nombreuses localités de la province, les services d'entretien et les résidents collaborent pour dégager les arbres et les obstacles à proximité des lignes électriques. Ces actions, en apparence anodines, ont un impact direct sur la sécurité du réseau et sur des vies humaines. En effet, la chute d'une branche, un cerf-volant pris dans une ligne électrique ou un chantier ne respectant pas les distances de sécurité peuvent entraîner des incidents graves. Quatre formes de mesures disciplinaires sont prévues pour les fonctionnaires. (Image illustrative)
En ce qui concerne la gravité, le projet de décret définit les violations entraînant des conséquences mineures comme celles dont la nature et le niveau de préjudice ne sont pas significatifs, n'affectant que la portée interne et ayant un impact sur la réputation de l'agence, de l'organisation ou de l'unité de travail ;
Les violations graves sont celles qui sont importantes, d'une ampleur considérable et préjudiciables, ayant un impact au-delà du cadre interne, provoquant une opinion publique négative parmi les responsables et le public, et nuisant à la réputation de l'agence, de l'organisation ou du lieu de travail.
En particulier, les violations aux conséquences très graves sont celles qui sont d'une ampleur et d'une nature très importantes et nuisibles, qui touchent l'ensemble de la société, qui provoquent une grande indignation publique parmi les responsables et le peuple, et qui portent atteinte à la réputation de l'agence, de l'organisation ou du lieu de travail.
En termes de gravité, il existe quatre formes de mesures disciplinaires : le blâme ; l’avertissement ; la rétrogradation (appliquée aux cadres dirigeants) ; et le licenciement.
Les fonctionnaires sanctionnés par l'une des formes de punition susmentionnées se verront également interdire d'exercer leurs activités professionnelles conformément aux lois en vigueur.
Dans les cas où un fonctionnaire est condamné à une peine d'emprisonnement par un tribunal sans sursis, ou est reconnu coupable d'infractions de corruption, il sera automatiquement démis de ses fonctions à compter de la date à laquelle le jugement ou la décision prend effet juridiquement.
Les fonctionnaires administratifs qui commettent des crimes et sont condamnés par le tribunal, et dont les jugements et décisions sont devenus juridiquement exécutoires, sont automatiquement démis de leurs fonctions.
Selon tienphong.vn
Source : https://baophutho.vn/de-xuat-nong-ve-ky-luat-vien-chuc-249958.htm
