Les entreprises s'efforcent d'offrir des primes du Têt, mais les dirigeants hésitent à écrire des « lettres » pour se plaindre des difficultés

Jusqu'à présent, de nombreuses entreprises ont annoncé leurs plans de primes Têt. Malgré les difficultés rencontrées, nombre d'entre elles s'efforcent toujours de maintenir leurs primes Têt et de prendre soin de leurs employés.

Malgré les difficultés rencontrées, la société par actions du groupe Vinacam a déclaré qu'elle continuerait à verser des primes du Têt comme l'année dernière, car elle dispose d'un fonds de réserve accumulé précédemment - Photo : VN

Selon la Direction générale des douanes, à la mi-novembre 2024, les entreprises d'investissement direct étranger (IDE) contribuaient à 75 % du chiffre d'affaires total des exportations du pays. L'économie s'est développée grâce aux IDE, ce qui explique la nette distinction entre les primes du Têt et celles des entreprises nationales.

Certaines unités ont un mois de salaire, certaines maintiennent le même niveau de bonus que l'année dernière, certaines unités gagnent gros et donnent de gros bonus, mais il y a aussi des entreprises qui « hésitent » à écrire une lettre pour réduire les bonus du Têt...

De... essayer de récompenser

En 2024, la tempête n°3 ( Yagi ) a laissé des conséquences catastrophiques pour de nombreuses entreprises du Nord, donc la réponse à propos des bonus du Têt a été que certaines entreprises d'exportation de fruits de mer ont dit qu'elles ne pouvaient pas le dire à l'avance et "allaient essayer"...

L'usine, d'une valeur de cent milliards de dongs, n'a été laissée qu'en ruines après la tempête. La société Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) n'a toujours pas restauré l'usine gelée, faute de fonds. M. Ngo Minh Phuong, directeur de l'entreprise, a plaisanté en déclarant que la prime du Têt serait remplacée par… une « prime de perte… ».

« Nous traversons une période difficile, les travailleurs le savent. Je n'ai pas encore de plan pour les primes du Têt, mais j'essaierai de satisfaire tout le monde à la fin de l'année », a déclaré M. Phuong.

De même, une entreprise qui a une marque attachée aux consommateurs dans le secteur agricole, en particulier le miel et les produits d'exportation, mais M. Lu Nguyen Xuan Vu - directeur général de Xuan Nguyen Group Joint Stock Company - a également partagé "essayer" d'avoir des primes du Têt pour près de 500 travailleurs du groupe à l'échelle nationale.

« Cette année est difficile, mais nous allons essayer de fournir à nos frères au moins la moitié d'un salaire mensuel », a déclaré M. Nguyen. Selon lui, peu de petites et moyennes entreprises agricoles ont réussi cette année.

Malgré une année difficile, les employés de la société par actions HIKAWA de tous les départements ont reçu des primes Tet égales de la part de l'entreprise, le même niveau de prime qu'en 2023 - Photo : V. TUYEN

...au difficile mais toujours gratifiant

En tant qu'importateur et fournisseur d'engrais présent au Vietnam depuis près de 20 ans, M. Vu Duy Hai - Directeur général de Vinacam Group Joint Stock Company - considère l'année comme favorable pour les fabricants, en particulier pour la production d'engrais NPK.

Parallèlement, l'industrie des engrais est confrontée à des difficultés liées à la baisse du pouvoir d'achat et aux fluctuations et irrégularités des taux de change, ce qui se traduit par des résultats commerciaux encore insatisfaisants. Cependant, selon M. Hai, malgré ces difficultés, le groupe continue d'accorder des primes du Têt, comme lors des années de stabilité économique.

« Nous maintenons un dividende de 10 %, et les employés sont récompensés par plusieurs mois de salaire. Ce montant est prélevé sur le fonds de réserve précédemment constitué. Tout le monde attend avec impatience la prime du Têt, donc quoi qu'il arrive, l'entreprise continuera de la garantir », a déclaré M. Hai.

M. Tran Van Tuyen, président du conseil d'administration de la société par actions Hikawa, a déclaré que la situation économique de l'entreprise en 2024 était également marquée par des difficultés. Cependant, avec le même système de bonus que l'année dernière, M. Tuyen a déclaré : « La prime Têt est une responsabilité, une obligation et un principe éthique de l'entreprise ; elle ne peut donc pas être réduite. »

Pendant ce temps, bien qu'il s'agisse d'une industrie « chaude » avec des bonus toujours à un niveau « de rêve » par rapport aux autres industries en fin d'année, cette année, selon le représentant des médias de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), les résultats commerciaux de tous les types de pétrole de la raffinerie de pétrole de Dung Quat sont pires que les années précédentes, de sorte que le régime des dirigeants et des employés pendant le Têt n'est pas le même qu'en 2023.

L'entreprise verse des primes tous les six mois ou tous les ans. Pendant le Têt, les seuls avantages pour le personnel et les ouvriers sont des compléments de salaire et des 13 mois de salaire. Cependant, l'activité de cette année est inefficace, voire déficitaire, et les avantages sociaux sont donc moins avantageux que l'année dernière.

Les travailleurs comptent uniquement sur les primes de fin d'année pour célébrer le Têt - Photo : BE HIEU

Et des revenus « au vent », gros bonus

Parmi ce groupe, on peut citer Mobile World Investment Corporation (code boursier MWG). Lors de sa réunion de conjoncture du troisième trimestre, l'entreprise a annoncé une augmentation spectaculaire du paiement du Têt à ses employés cette année.

Plus précisément, plus de 1 689 milliards de VND ont été alloués à l'avance à plus de 60 000 employés, soit une moyenne de 28 millions de VND par personne, soit 2,5 fois plus qu'à la même période l'an dernier. En 2023, en raison de résultats commerciaux défavorables, l'entreprise n'avait versé qu'un mois de salaire, soit le niveau le plus bas des 15 dernières années.

« 28 millions de VND ne constituent pas la prime moyenne pour l'année entière, car le dernier trimestre est encore en cours. Ce montant dépendra du nombre d'employés restants à la fin de l'année, ainsi que de l'ajout ou de la réduction du fonds de primes », a déclaré un représentant de Mobile World.

Si les entreprises nationales prévoient un salaire mensuel, plusieurs mois de salaire ou « certainement une prime », les entreprises d'investissement direct étranger promettent des primes bien plus élevées. Avec un chiffre d'affaires de plusieurs milliards de dollars, une entreprise dont la maison mère est à l'étranger, opérant dans le secteur fermé de l'agriculture, de l'industrie et de la transformation alimentaire, disposant de dizaines d'usines d'alimentation animale dans tout le pays et employant des dizaines de milliers de personnes, terminera son année d'activité avec une grande satisfaction.

Le directeur de la communication de cette entreprise au Vietnam a informé : « Nos revenus sont assez surprenants, donc les travailleurs sont récompensés avec 4 à 5 mois de salaire, les postes de haut niveau peuvent rapporter des centaines de millions de dongs. »

Il y a aussi des sensations fortes

M. NVV (directeur d'une entreprise d'équipements de construction dans le district de Tan Binh, à Ho Chi Minh-Ville) a confié que son entreprise était en activité depuis un an et qu'il lui restait « juste un coup de poing de plus » avant de déclarer faillite.

À la fin du troisième trimestre, j'avais très peur et j'hésitais à annoncer ma faillite à mes collègues pour me rassurer. Mais début octobre, j'ai signé un gros contrat dans la région Centre, ce qui m'a permis d'économiser toute l'année. J'avais prévu d'écrire une lettre d'intention pour réduire la prime du Têt, même si je me sentais très coupable. Avec le recul, je ne peux pas le dire avec certitude, je ne sais pas combien, mais je l'offrirai certainement comme petit cadeau de fin d'année », a confié M. NVV.

Certaines entreprises sont confrontées à un choix : payer leurs salaires ou les conserver pour les primes du Têt. Une entreprise de conception de jardins de Thu Duc (HCMV) doit trois mois de salaire à ses employés. Certains ont démissionné faute de moyens, tandis que les autres tentent de survivre jusqu'à la fin de l'année… pour toucher les primes du Têt. Ils ont donc un véritable… casse-tête.

Le bonus ou non dépend de la direction

L'économiste Le Trung Nam (Université Fulbright du Vietnam) a expliqué que les primes du Têt dépendent de la « santé » de l'entreprise et de la convention collective de travail.

La plupart des entreprises établissent souvent une structure salariale divisée en deux parties : les salaires fixes et les salaires variables. Si ces deux parties sont clairement définies, les résultats de l'entreprise seront très harmonieux, quoi qu'il arrive. Par conséquent, même lors des années rentables, les entreprises ne dépensent pas la totalité de leurs ressources pour se préparer aux années difficiles », a analysé M. Nam.

Cependant, en réalité, en 2024, cet expert estime qu'il ne s'agit pas simplement d'une histoire à « trop » enregistrer, mais qu'elle nécessite un réexamen de la gestion et de l'administration des entreprises.

« Il est essentiel de se préparer au cycle économique pour constituer un fonds de réserve. Les entreprises qui ne disposent pas d'une bonne connaissance financière verront leurs fonds de rémunération et de primes diminuer si les affaires sont difficiles et que leurs sources de dépenses sont affectées », a déclaré M. Nam.

M. Dinh Sy Phuc, président du syndicat de la société par actions Taekwang Vina, a remis de l'argent porte-bonheur pour la nouvelle année 2024 aux travailleurs qui ont repris le travail à la date prévue - Photo : AB

Il doit y avoir une récompense quoi qu'il arrive.

M. Pham Quang Anh, directeur de Dony Garment Company (district de Binh Chanh, Hô-Chi-Minh-Ville), a déclaré que la bonne nouvelle était que, tout au long de l'année 2024, les commandes ont été abondantes et que le chiffre d'affaires de l'entreprise a été multiplié par une fois et demie par rapport à 2023. Par conséquent, les revenus des employés ont augmenté d'environ 20 % par rapport à 2023. Cependant, malgré cette multiplication par une fois et demie du chiffre d'affaires, les bénéfices n'ont pas atteint les attentes. La raison en est la difficulté du marché : face à ces difficultés, de nombreuses entreprises doivent réduire leurs marges bénéficiaires pour maintenir leurs commandes et leurs activités. « Du côté positif, la situation s'améliore progressivement, donc quoi qu'il arrive, nous devons verser des primes du Têt à nos employés », a déclaré M. Quang Anh.

Avant les vacances du Nouvel An lunaire de l'année dernière, en plus de la prime du 13e mois, l'entreprise a également remis de l'or à de nombreux employés exceptionnels. Le plan de prime du Têt n'a pas encore été officiellement finalisé, mais il est prévu d'accorder au moins un mois de salaire et des cadeaux du Têt. « Le prix de l'or étant en hausse, il est impossible d'en remettre davantage aux employés particulièrement performants. Cependant, nous réfléchissons encore à d'autres formes de récompense, d'encouragement et de reconnaissance pour les employés exceptionnels », a déclaré M. Quang Anh.

M. Huynh Van Hai, représentant d'une entreprise spécialisée dans la fabrication d'articles ménagers dans le district de Tan Binh, a déclaré que l'entreprise envisageait d'offrir des primes du Têt aux employés même si la situation commerciale est toujours difficile.

L'entreprise vient de traverser une année 2024 mouvementée, marquée par une pénurie de commandes. Lorsqu'il y avait des commandes, la valeur et les bénéfices n'étaient pas à la hauteur des attentes.

De plus, les coûts des entrepôts, des matériaux, de la main-d'œuvre, etc., ont augmenté, ce qui limitera l'activité en 2024 et obligera certains à compenser les pertes. Le calcul de la prime du Têt est donc un casse-tête. Mais mes collègues m'ont soutenu toute l'année, je ne peux donc pas refuser cette prime. De toute évidence, ils en ont besoin », a déclaré M. Hai.

Dans un avenir proche, M. Hai a déclaré que l'entreprise prévoyait de récompenser chaque employé avec un minimum de 5 millions de VND et un maximum d'un mois de salaire de base.

Parallèlement, dans d'autres entreprises de vêtements et de chaussures, la situation commerciale et de production s'est également améliorée cette année. Song Ngoc Garment Company Limited (district de Binh Tan) a prévu de verser les primes du Têt assez tôt, car les revenus des travailleurs ont également augmenté de près de 10 % l'année dernière. M. Tran Thanh Son, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré que l'entreprise avait actuellement des commandes jusqu'à la fin du premier trimestre 2025.

"L'entreprise prévoit de continuer à offrir un bonus de revenu d'un mois comme chaque année pour le secteur de la production et d'organiser une fête de fin d'année pour les employés dont le coût s'élève à environ 600 000 VND par personne, avec un versement en espèces de 400 000 VND ainsi qu'un cadeau syndical d'une valeur de 400 000 VND par personne", a déclaré M. Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (ville de Thu Duc) a également pour projet d'offrir des primes du Têt à tous les employés de l'entreprise avec des primes d'ancienneté allant de 1 à 3 mois de salaire de base.

« La prime a augmenté par rapport à l'année dernière, car l'entreprise a augmenté les salaires chaque année conformément à l'augmentation de 6 % du salaire minimum national. Parallèlement, malgré le prix élevé de l'or, l'entreprise maintient sa politique d'attribution de primes en or aux employés ayant 10 ans ou plus d'ancienneté. Ceux qui ont travaillé 10 ans ou plus recevront 1 tael d'or, et 1,5 tael d'or pour 20 ans », a déclaré Mme Nguyen Thi Thuy Van, présidente du syndicat de l'entreprise.

Cette année, environ 400 employés ayant 10 ans ou plus d'ancienneté recevront une médaille d'or. Cependant, Mme Van a indiqué que cette année, en raison de modifications apportées à la politique de vente d'or, ils devront signer un engagement à ne pas spéculer. La médaille d'or ne sera donc pas remise en décembre comme d'habitude, mais en mars.

Le syndicat de Hô-Chi-Minh-Ville dépense plus de 46 milliards de VND pour s'occuper du Têt

Le plan d'organisation d'activités pour prendre soin des travailleurs pendant le Nouvel An lunaire 2025, récemment publié par la Fédération du travail de Ho Chi Minh-Ville, montre qu'il existe de nombreux programmes et activités avec un budget de plus de 46 milliards de VND.

Le point culminant de l'activité a été le programme Têt Sum Vay, sur le thème « Têt Sum Vay – Xuan Doan Ket », mis en œuvre par le syndicat de la ville pour venir en aide à 15 000 familles de travailleurs. La plupart d'entre elles se trouvent dans une situation difficile, n'ont ni salaire ni couverture sociale, sont touchées par des catastrophes naturelles dans les provinces du nord et ne peuvent rentrer chez elles pour le Têt.

Par ailleurs, la Fédération du Travail de Hô-Chi-Minh-Ville coordonnera ses activités avec les différentes unités pour organiser le « Fête des Travailleurs – Marché de Charité » à l'occasion du Nouvel An lunaire 2025, sur le thème « Encourager les paiements dématérialisés ». Cette activité vise à soutenir 9 500 travailleurs du secteur informel, qui dépensent 1 million de VND par personne pour faire leurs courses au marché.

Environ 10 000 travailleurs bénéficieront du programme « Les familles des travailleurs fêtent le Têt avec la ville ». Des programmes tels que « Love Ticket », « Têt pour les enfants » et « Joyeux Têt à la pension » sont également proposés.

Source: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm