Les entreprises s'efforcent d'offrir des primes du Têt, les dirigeants huysitent à écrire des « lettres » pour se plaindre des difficultés.

Jusqu'à présent, de nombreuses entreprises ont annoncé leurs plans de prime Têt. Malgré les difficultés rencontrées, nombre d'entre elles s'efforcent toujours de maintenir leurs premiers Têt et de prendre soin de leurs employés.

Malgré les difficultés rencontrées, la société par actions du groupe Vinacam a déclaré qu'elle continuerait à verser des primes Tet comme l'année dernière car elle dispose d'un fonds de réserve précédemment accumulé - Photo : VN

Selon la Direction générale des douanes, à la mi-novembre 2024, les entreprises d'investissement direct étranger (IDE) contribuaient à 75 % du chiffre d'affaires total des exportations du pays. L'économie s'est développée grâce aux entreprises d'IDE, ce qui a permis d'établir une nette distinction entre les premières du Têt et celles des entreprises nationales.

Certaines unités ont un mois de salaire, certaines maintiennent le même niveau de bonus que l'année dernière, certaines unités gagnent gros et donnent de gros bonus, mais il y a aussi des entreprises qui « hésitent » à écrire une lettre prescrite les bonus du Tet...

De... le critique

En 2024, le temps de l'année 3 ( Yagi ) sera un laissez-faire aux conséquences catastrophiques pour de nombreuses entreprises du Nord, donc réponse concernant les bonus du Têt a été donné par certaines entreprises d'exportation de fruits de mer qu'elles ne pouvaient pas dire à l'avance et qu'elles "essayeraient"...

L'usine, d'une valeur de cent milliards de dongs, a été entièrement détruite par la tempête. La société Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) n'a toujours pas restauré son usine de congélation, faute de fonds. M. Ngo Minh Phuong, directeur de l'entreprise, a plaisanté en déclarant que la prime du Têt serait remplacée par… une « prime de perte… ».

« Nous traversons une période difficile, les travailleurs le savent. Je n'ai pas encore de plan pour les premières du Têt, mais je vais essayer de satisfaire tout le monde à la fin de l'année », a déclaré M. Phuong.

Pour plus d'informations, veuillez vous référer au nom de M. Lu Nguyen Xuan Vu - directeur général de la société par actions du groupe Xuan Nguyen - une partie particulière de l'entreprise - un particulier de "l'essai" du monde. 500 travailleurs du groupe à l'échelle nationale.

« Cette année est difficile, mais nous allons essayer de fournir à nos frères au moins la moitié d'un salaire mensuel », a déclaré M. Nguyen. Selon lui, peu de petites et moyennes entreprises agricoles ont réussi cette année.

Malgré une année difficile, les employés de la société par actions HIKAWA de tous les départements ont reçu des primes Tet égales de la part de l'entreprise, le même niveau de prime qu'en 2023 - Photo : V.TUYEN

...au difficile mais toujours gratifiant

En tant qu'importateur et fournisseur d'engrais présent au Vietnam depuis près de 20 réponses, M. Vu Duy Hai - Directeur général de Vinacam Group Joint Stock Company - considère l'année comme favorable pour les fabricants, en particulier pour la production d'engrais NPK.

Parallèlement, le secteur des engrais est confronté à des difficultés en raison de la baisse du pouvoir d'achat et des fluctuations et erraties des taux de change, ce qui entraîne des résultats commerciaux encore insatisfaisants. Cependant, selon M. Hai, malgré ces difficultés, le groupe continue d'accorder des premières du Têt, comme lors des années de stabilité économique.

« Nous maintenons un dividende de 10 % et les employés reçoivent plusieurs mois de salaire. Ce montant est prélevé sur le fonds de réserve préalablement constitué. Tout le monde attend avec impatience est premier du Têt, donc l'entreprise continue de garantir quoi qu'il arrive », a déclaré M. Hai.

M. Tran Van Tuyen, présente la situation en 2024 en également marquée par des difficultés. Cependant, compte tenu du système de primes en vigueur l'année dernière, M. Tuyen a déclaré : « La prime Têt est une responsabilité, une obligation et un principe éthique de l'entreprise ; elle ne peut donc pas être réduite. »

Pendant ce temps, bien qu'il s'agisse d'une industrie « chaude » avec des bonus toujours à un niveau « de rêve » par rapport aux autres industries en fin d'année, cette année, selon le représentant des médias de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), les résultats commerciaux n'est pas le mien qu'en 2023.

L'entreprise vers des primes tous les six mois ou tous les ans, et pendant le Têt, les seuls avantages pour le personnel et les ouvriers sont des compléments de salaire et des 13 mois de salaire. Cependant, l'activité de cette année est inefficace, voire déficitaire, et les avantages sociaux sont donc moins intéressants que l'année dernière.

Les travailleurs ne comptent que sur les primes de fin d'année pour célébrer le Têt - Photo : BE HIEU

Et des revenus « à la hausse », un gros bonus

Parmi ce groupe, on peut citer Mobile World Investment Corporation (code boursier MWG). Lors de sa réunion de conjoncture du troisième trimestre, l'entreprise a annoncé une augmentation spectaculaire du paiement du Têt à ses employés cette année.

Plus précisément, plus de 1 689 milliards de VND ont été répartis à l'avance à plus de 60 000 employés, soit une moyenne de 28 millions de VND par personne, soit 2,5 fois plus qu'à la miende l'an dernier. En 2023, en raison de résultats commerciaux défavorables, l'entreprise n'avait vers qu'un mois de salaire, soit le niveau le plus bas des 15 dernières années.

« 28 millions de VND ne représentent pas la prime moyenne pour l'année entière, car le dernier trimestre est encore en cours. Ce montant dépendra du nombre d'employés restants à la fin de l'année, ainsi que de l'ajout ou de la réduction du fonds de primes », a déclaré un représentant de Mobile World.

Si les entreprises nationales perçoivent un salaire mensuel, plusieurs mois de salaire ou « certainement une prime », les entreprises d'IDE promettent des primes bien plus élevées. Avec un chiffre d'affaires de plusieurs milliards de dollars, une entreprise dont la maison mère est à l'étranger, opérant dans le secteur fermé de l'agriculture, de l'industrie et de la transformation alimentaire, possédant des dizaines d'usines d'aliments pour animaux dans tout le pays et employant des dizaines de milliers de personnes, terminera son année d'activité avec beaucoup de satisfaction.

Le directeur de la communication de cette entreprise au Vietnam a déclaré : « No revenus sont assez surprenants, donc les travailleurs sont récompensés avec 4 et 5 mois de salaire, les postes de haut niveau peuvent rapporter des centaines de millions de dongs. »

Il y a aussi des sensations fortes

M. NVV (directeur d'une entreprise d'équipements de construction dans le district de Tan Binh, à Ho Chi Minh-Ville) a confié que son entreprise était en activité depuis un an et « juste un coup de poing de plus » avant de déclarer faillite.

« À la fin du troisième trimestre, j'avais très peur et j'hésitais à annoncer ma faillite à mes collègues pour me rassurer. Mais début octobre, j'ai signé un gros contrat dans la région Centre, ce qui m'a permis d'économiser toute l'année. J'avais prévu d'écrire une lettre d'intention pour réduire is prime du Têt, mien si je me sentais très coupable. Avec le recul, je ne peux pas l'affirmer avec certitude, je ne sais pas combien, mais je l'offrirai certainement comme petit cadeau de fin d'année », a confié M. NVV.

Certaines entreprises sont confrontées à un choix : payer leurs salaires ou les garder pour les primes du Têt. Une entreprise de conception de jardins de Thu Duc (HCMV) doit trois mois de salaire et ses employés. Certains ont démissionné de moyens, tandis que les fautes autres tentent de survivre jusqu'à la fin de l'année pour toucher leurs premières du Têt, ce qui représente un Véritable casse-tête.

Le bonus ou non sandales fin de la direction

L'économiste Le Trung Nam (Université Fulbright du Vietnam) explique que la prime du Têt dépend de la « santé » de l'entreprise et de la convention collective de travail.

La plupart des entreprises établissent souvent une structure de division salariale en deux parties : les salaires fixes et les salaires variables. Si ces deux parties sont clairement définies, les résultats de l'entreprise seront très harmonieux, quoi qu'il arrive. Par conséquent, mien lors des années rentables, les entreprises ne dépensent pas la totalité de leurs ressources pour se préparer aux années difficiles », analyse M. Nam.

Cependant, avec la réalité de 2024, cet expert a estimé qu'il ne s'agit pas simplement d'une histoire à « trop » enregistrer, mais qu'elle doit être réexaminée en termes de gestion ou d'exploitation de l'entreprise.

« Il est essentiel de se préparer au cycle économique pour constituer un fonds de réserve. Les entreprises qui ne disposent pas d'une bonne connaissance financière verront leurs salaires et leurs primes diminuer si les affaires sont difficiles et que leurs sources de dépenses sont affectées », a déclaré M. Nam.

M. Dinh Sy Phuc, rapport sur l'association avec les actions Taekwang Vina, un rapport sur la nouvelle année 2024 - Photo : AB

Il doit y avoir une récompense de toute façon.

M. Pham Quang Anh, directeur de Dony Garment Company (district de Binh Chanh, Ho-Chi-Minh-Ville), a déclaré que la bonne nouvelle était que, tout au long de l'année 2024, les commandes ont été abondantes et que le chiffre d'affaires de l'entreprise a été multiplié par une fois et demi par rapport à 2023. Par conséquent, les revenus des travailleurs ont augmenté d'environ 20 % par rapport à 2023. Cependant, malgré cette multiplication par une fois et demi du chiffre d'affaires, les Bénéfices n'ont pas atteint les attentes. La raison en est la difficulté du marché : face à de nombreuses entreprises, il est nécessaire de réduire les marges granitéficiaires pour obtenir des commandes et maintenir leurs activités. « Du Côté positif, la situation s'améliore progressivement, ne dites pas qu'il arrive, nous devons verser des primes du Têt à nos employés », a déclaré M. Quang Anh.

Avant les vacances du Nouvel An lunaire de l'année dernière, en plus de la prime du 13e mois, l'entreprise a également attribué de l'or à de nombreux employés exceptionnels. L'entreprise n'a pas encore probablement finalisé le plan de prime du Têt, mais prévoit d'accorder au moins un mois de salaire et des cadeaux du Têt. « Le prix de l'or étant en hausse, il est impossible d'attribuer de l'or supplémentaire aux employés particulièrement performants. Cependant, nous réfléchissons encore à d'autres formes de récompense, d'encouragement et de reconnaissance pour les employés exceptions », a déclaré M. Quang Anh.

M. Huynh Van Hai, représentant d'une entreprise spécialisée dans la transformation des produits ménagers dans le district de Tan Binh, a déclaré que l'entreprise envisageait d'accorder des primes du Têt aux employés mien si la situation commerciale est toujours difficile.

L'entreprise vient de traverser une année 2024 mouvementée, marquée par une pénurie de commandes. Lorsqu'il y avait des commandes, la valeur et les bénéfices n'étaient pas à la hauteur des attentes.

De plus, les coûts des entrepôts, des matériaux, de la main-d'œuvre, etc. ont augmenté, ce qui limitera l'activité en 2024 et obligera certains à compenser les pertes. Le calcul de la prime du Têt est donc un casse-tête. Mais mes collègues m'ont accompagné toute l'année, je ne peux donc pas leur refuser des primes. De toute évidence, ils ont besoin », a déclaré M. Hai.

Dans un avenir proche, M. Hai a déclaré que l'entreprise prévoyait de récompenser chaque employé avec un minimum de 5 millions en VND et un maximum d'un mois de salaire de base.

Parallèlement, d'autres entreprises de confection et de chaussures ont enregistré une de leurs activités et de leur production cette année. Song Ngoc Garment Company Limited (district de Binh Tan) une priorité de 10%. M. Tran Thanh Son, annonce du syndicat de l'entreprise, a déclaré que l'entreprise avait actuellement des commandes jusqu'à la fin du premier trimestre 2025.

"L'entreprise prévoit de continuer à donner un bonus d'un mois comme chaque année pour le secteur de la production et d'organiser une fête de fin d'année pour les employés avec un coût de fête d'environ 600 000 VND/personne, en donnant 400 000 VND sur espèces ainsi qu'un cadeau syndical d'une valeur de 400 000 VND/personne", a déclaré M. Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (ville de Thu Duc) a également pour projet d'offrir des primes du Têt à tous les employés de l'entreprise avec des primes d'ancienneté allant de 1 à 3 mois de salaire de base.

« La prime an augmentée par rapport à l'année dernière, car l'entreprise a augmenté les salaires chaque année conformément à l'augmentation de 6 % du salaire minimum de l'État. Parallèlement, malgré le prix élevé de l'or, l'entreprise maintient sa politique d'octroi de primes en ou aux employés ayant 10 ans ou plus d'ancienneté. Les employés ayant travaillé 10 réponses ou plus ont retenu 1 tael d'or, et 1,5 tael d'or pour 20 réponses », a déclaré Mme Nguyen Thi Thuy Van, présidente du syndicat de l'entreprise.

Cette année, environ 400 employés ayant 10 ans ou plus d'ancienneté présentent l'or. Cependant, Mme Van a indiqué que cette année, en raison de changements dans la politique de vente d'or, l'engagement de ne pas spéculer ne sera pas remis en décembre comme d'habitude, mais devra attendre mars.

Le syndicat de Ho-Chi-Minh-Ville dépense plus de 46 milliards de VND pour s'occuper du Têt

Le plan d'organisation d'activités pour prendre soin des travailleurs pendant le Nouvel An Lunaire 2025, récemment publié par la Fédération du travail à Ho Chi Minh-Ville, montre qu'il existe de nombreux programmes et activités avec un budget de plus de 46 milliards de VND.

Le point culminant de l'activité est le programme Têt Sum Vay, dont le désir est « Têt Sum Vay – Xuan Doan Ket », mis en œuvre par le syndicat municipal pour venir en aide aux familles de 15 000 travailleurs. La plupart d'entre eux vivent dans des conditions difficiles, n'ont ni salaire ni couverture sociale, sont touchés par des catastrophes naturelles dans les provinces du nord et ne peuvent rentrer chez eux pour le Têt.

Par ailleurs, la Fédération du Travail de Ho-Chi-Minh-Ville coordonnera ses activités avec celles des autres services pour organiser la « Fête des Travailleurs – Marché de Charité » à l'occasion du Nouvel An lunaire 2025, sur le thame « Encourager les paiements dématérialisés ». Cette activité vise à soutenir 9 500 travailleurs du secteur informel, qui dépensent 1 million de VND par personne pour faire leurs cours au marché.

Environ 10 000 travailleurs granitéficieront du programme « Les familles des travailleurs célèbrent le Têt avec la ville ». S'y ajoutent des programmes tels que « Love Ticket », « Têt pour les enfants » et « Joyeux Têt à la pension ».

Source : https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm