Les entreprises s'efforcent d'octroyer des primes pour le Têt, les dirigeants hésitent à rédiger des « lettres » se plaignant des difficultés.

À ce jour, de nombreuses entreprises ont annoncé leurs primes de fin d'année. Malgré les difficultés, beaucoup s'efforcent de maintenir ces primes et de prendre soin de leurs employés.

Malgré les difficultés rencontrées, la société par actions Vinacam Group a annoncé qu'elle verserait les primes du Têt comme l'an dernier grâce à des fonds de réserve constitués antérieurement. - Photo : VN

D'après la Direction générale des douanes, à la mi-novembre 2024, les entreprises à capitaux étrangers (IDE) représentaient 75 % du chiffre d'affaires total des exportations du pays. La croissance économique étant tirée par ces entreprises, une nette différence s'est opérée dans l'attribution des primes du Têt aux entreprises nationales.

Certaines unités versent l'équivalent d'un mois de salaire, d'autres maintiennent le même niveau de bonus que l'année dernière, certaines unités réalisent d'importants bénéfices et distribuent des bonus conséquents, mais il existe aussi des entreprises qui, « hésitantes », rédigent une lettre pour réduire les bonus du Têt…

De... essayer de récompenser

En 2024, la tempête n° 3 ( Yagi ) a eu des conséquences catastrophiques pour de nombreuses entreprises du Nord, si bien que la réponse concernant les primes du Têt a été que certaines entreprises d'exportation de produits de la mer ont déclaré qu'elles ne pouvaient pas se prononcer à l'avance et qu'elles « allaient essayer »...

L'ensemble du complexe, d'une valeur de cent milliards de dongs, a été réduit à l'état de ruines après la tempête. La société Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) n'a pas encore pu reconstruire l'usine gelée, faute de fonds. M. Ngo Minh Phuong, le directeur de l'entreprise, a déclaré avec humour que la prime du Têt serait remplacée par… une « prime de perte ».

« Nous traversons une période difficile, les travailleurs le savent. Je n'ai pas encore de plan pour les primes du Têt, mais je ferai de mon mieux pour que tout le monde soit satisfait en fin d'année », a déclaré M. Phuong.

De même, une entreprise dont la marque est associée aux consommateurs du secteur agricole, notamment pour le miel et les produits d'exportation, a également indiqué que M. Lu Nguyen Xuan Vu, directeur général de la société par actions Xuan Nguyen Group, « essayait » d'octroyer des primes du Têt à près de 500 employés du groupe à l'échelle nationale.

« Cette année est difficile, mais nous essaierons de verser à nos frères au moins la moitié d'un mois de salaire », a déclaré M. Nguyen. Selon lui, peu de petites et moyennes entreprises agricoles ont connu une année fructueuse.

Malgré une année difficile, les employés de tous les départements de la société par actions HIKAWA ont reçu une prime de Têt identique de la part de l'entreprise, du même montant qu'en 2023. – Photo : V. TUYEN

...aux défis difficiles mais néanmoins gratifiants

En tant qu'importateur et fournisseur d'engrais présent au Vietnam depuis près de 20 ans, M. Vu Duy Hai, directeur général de la société par actions Vinacam Group, considère l'année comme favorable aux fabricants, notamment à la production d'engrais NPK.

Parallèlement, le secteur des engrais est confronté à des difficultés liées à la baisse du pouvoir d'achat et à la volatilité des taux de change, ce qui se traduit par des résultats encore insatisfaisants pour les entreprises. Cependant, selon M. Hai, malgré ces difficultés, le groupe continue de verser des primes de fin d'année comme lors des années de stabilité économique.

« Nous maintenons un dividende de 10 % et les employés reçoivent une prime équivalente à plusieurs mois de salaire. Ce montant est prélevé sur les fonds de réserve constitués. La prime du Têt est très attendue, et l'entreprise fera tout son possible pour la verser », a déclaré M. Hai.

M. Tran Van Tuyen, président du conseil d'administration de la société par actions Hikawa, a déclaré que la situation de l'entreprise en 2024 serait également marquée par des difficultés. Cependant, le système de bonus restant inchangé par rapport à l'année précédente, M. Tuyen a affirmé : « Le versement de la prime de fin d'année relève de la responsabilité, de l'obligation et de l'éthique de l'entreprise ; elle ne saurait donc être réduite. »

Par ailleurs, bien qu'il s'agisse d'un secteur « porteur » avec des bonus toujours à un niveau « de rêve » par rapport aux autres secteurs en fin d'année, cette année, selon le représentant des médias de la Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), les résultats commerciaux de tous les types de pétrole de la raffinerie de Dung Quat sont inférieurs à ceux des années précédentes, de sorte que le régime appliqué aux cadres et aux employés pendant le Têt n'est pas le même qu'en 2023.

« L'entreprise verse des primes tous les six mois ou tous les ans. Pendant le Têt, les seuls avantages pour le personnel sont des majorations de salaire et un treizième mois. Cependant, cette année, l'activité est peu fructueuse, voire déficitaire, ce qui explique que les avantages soient moins importants que l'an dernier. »

Les travailleurs ne comptent que sur leurs primes de fin d'année pour célébrer le Têt - Photo : BE HIEU

Et les revenus « en amont », un bonus important

Dans ce groupe, on peut citer Mobile World Investment Corporation (code boursier MWG). Lors de la réunion sur la situation de l'entreprise au troisième trimestre, celle-ci a annoncé une forte augmentation des primes versées aux employés pendant le Têt cette année.

Plus précisément, plus de 1 689 milliards de VND ont été versés d'avance à plus de 60 000 employés, soit une moyenne de 28 millions de VND par personne, 2,5 fois plus qu'à la même période l'année précédente. Auparavant, en 2023, en raison de résultats commerciaux défavorables, l'entreprise n'avait versé qu'un mois de salaire, le niveau le plus bas de ces 15 dernières années.

« Le montant de 28 millions de VND ne représente pas la prime moyenne annuelle, car le dernier trimestre n'est pas encore terminé. Ce chiffre dépendra du nombre d'employés restants en fin d'année et de l'ajustement du fonds de primes », a déclaré un représentant de Mobile World.

Si les entreprises nationales prévoient de verser un mois de salaire, plusieurs mois de salaire ou « une prime, c'est certain », les entreprises à capitaux étrangers promettent des primes bien plus importantes. Avec un chiffre d'affaires de plusieurs milliards de dollars, une entreprise dont la maison mère est étrangère, opérant dans le secteur agro-industriel fermé de l'agroalimentaire et possédant des dizaines d'usines d'aliments pour animaux à travers le pays, employant des dizaines de milliers de personnes, clôturera son année d'activité avec une grande satisfaction.

Le directeur de la communication de cette entreprise au Vietnam a déclaré : « Nos revenus sont assez surprenants, ce qui permet aux employés d'être récompensés par 4 à 5 mois de salaire, et les postes de haut niveau peuvent rapporter des centaines de millions de dongs. »

Il y a aussi des sensations fortes.

M. NVV (directeur d'une entreprise de matériel de construction dans le district de Tan Binh, à Hô Chi Minh-Ville) a confié que son entreprise était en activité depuis un an et qu'il ne lui restait « qu'un dernier coup » avant de déclarer faillite.

« À la fin du troisième trimestre, j'étais très inquiet et hésitant à annoncer ma faillite à mes collègues pour me rassurer. Mais début octobre, j'ai signé un important contrat dans la région Centre, ce qui m'a permis d'économiser toute l'année. J'avais prévu de rédiger une lettre d'intention pour renoncer à ma prime du Têt, même si je me sentais très coupable. Mais avec le recul, je ne peux pas me prononcer avec certitude, je ne sais pas encore de quel montant, mais je la donnerai certainement comme petit cadeau de fin d'année », a confié M. NVV.

Certaines entreprises sont confrontées à un dilemme : payer leurs employés ou attendre les primes du Têt. Une entreprise d'aménagement paysager de la ville de Thu Duc (Hô-Chi-Minh-Ville) doit trois mois de salaire à ses employés. Certains ont démissionné faute de moyens, tandis que les autres tentent de survivre jusqu'à la fin de l'année pour percevoir les primes du Têt, ce qui leur cause de sérieux soucis.

L'octroi d'une prime dépend de la direction.

L'économiste Le Trung Nam (Université Fulbright Vietnam) a indiqué que les primes du Têt dépendent de la « santé » de l'entreprise et de la convention collective de travail.

La plupart des entreprises établissent une structure salariale divisée en deux parties : les charges fixes et les avantages sociaux. Si ces deux éléments sont clairement définis, les résultats de l’entreprise seront harmonieux en toutes circonstances. Par conséquent, même lors d’années profitables, les entreprises ne dépensent pas la totalité de leurs ressources, afin de se prémunir contre les années difficiles », a analysé M. Nam.

Cependant, en 2024, cet expert estime qu'il ne s'agit pas simplement d'une histoire à « trop » relater, mais qu'elle nécessite un réexamen de la gestion et de l'administration des entreprises.

« Il est essentiel de saisir les fluctuations du cycle économique pour constituer des réserves. Les entreprises qui manquent de connaissances financières verront leurs fonds de salaires et de primes diminuer en cas de difficultés économiques et de baisse des dépenses », a déclaré M. Nam.

M. Dinh Sy Phuc, président du syndicat de la société par actions Taekwang Vina, a distribué de l'argent porte-bonheur pour le Nouvel An 2024 aux employés qui ont repris le travail à la date prévue. – Photo : AB

Il doit y avoir une récompense, quoi qu'il arrive.

M. Pham Quang Anh, directeur de la société Dony Garment (district de Binh Chanh, Hô Chi Minh-Ville), a déclaré que la bonne nouvelle est que, tout au long de l'année 2024, les commandes ont été nombreuses et que le chiffre d'affaires de l'entreprise a été multiplié par 1,5 par rapport à 2023. Par conséquent, les revenus des employés ont augmenté d'environ 20 % par rapport à 2023. Cependant, malgré cette hausse du chiffre d'affaires, les bénéfices n'ont pas atteint les objectifs fixés. Ceci s'explique par les difficultés du marché : face à ces difficultés, de nombreuses entreprises sont contraintes de réduire leurs marges bénéficiaires afin de maintenir leur activité. « Le point positif, c'est que la situation s'améliore progressivement et que, quoi qu'il arrive, nous devons verser des primes de Têt à nos employés », a conclu M. Quang Anh.

Avant les congés du Nouvel An lunaire l'an dernier, outre la prime du treizième mois, l'entreprise a également offert de l'or à de nombreux employés méritants. Le plan de primes pour le Têt n'est pas encore finalisé, mais il est prévu d'attribuer au moins un mois de salaire et des cadeaux. « Le prix de l'or étant en hausse, il est impossible d'offrir davantage d'or aux employés les plus performants. Nous étudions toutefois d'autres formes de récompense, d'encouragement et de reconnaissance pour nos employés les plus méritants », a déclaré M. Quang Anh.

M. Huynh Van Hai, représentant d'une entreprise spécialisée dans la fabrication d'articles ménagers dans le district de Tan Binh, a déclaré que l'entreprise prévoyait d'accorder des primes de Têt à ses employés malgré une situation économique toujours difficile.

« L’entreprise vient de traverser une année 2024 turbulente, marquée par une pénurie de commandes. Lorsque des commandes étaient présentes, leur valeur et les bénéfices n’étaient pas à la hauteur des attentes. »

De plus, les coûts des entrepôts, des matières premières, de la main-d'œuvre, etc., ont augmenté, ce qui limitera l'activité en 2024 et obligera certains à compenser leurs pertes. Le calcul de la prime du Têt s'avère donc complexe. « Mais mes collègues sont à mes côtés depuis le début de l'année, je ne peux donc pas leur refuser cette prime. Ils en ont manifestement besoin », a déclaré M. Hai.

Dans l'immédiat, M. Hai a indiqué que l'entreprise prévoyait de verser à chaque employé une prime minimale de 5 millions de VND et une prime maximale équivalente à un mois de salaire de base.

Parallèlement, dans d'autres entreprises du secteur du vêtement et de la chaussure, la situation commerciale et de production s'est également améliorée cette année. La société Song Ngoc Garment Company Limited (district de Binh Tan) prévoit de verser les primes du Têt assez tôt, car le revenu des employés a également augmenté de près de 10 % l'année dernière. M. Tran Thanh Son, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré que celle-ci avait actuellement des commandes jusqu'à la fin du premier trimestre 2025.

« La société prévoit de verser, comme chaque année, une prime d'un mois de salaire au secteur de la production et d'organiser une fête de fin d'année pour les employés. Le coût de cette fête s'élève à environ 600 000 VND par personne, dont 400 000 VND en espèces et un cadeau syndical d'une valeur de 400 000 VND par personne », a déclaré M. Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (ville de Thu Duc) prévoit également d'accorder des primes de Têt à tous les employés de l'entreprise, avec des primes d'ancienneté allant de 1 à 3 mois de salaire de base.

« La prime a augmenté par rapport à l'année dernière car l'entreprise a revalorisé les salaires chaque année, conformément à la hausse du salaire minimum de 6 % fixée par l'État. Par ailleurs, malgré le cours élevé de l'or, l'entreprise maintient sa politique de primes en or pour les employés ayant au moins dix ans d'ancienneté. Ces derniers recevront 1 tael d'or, et 1,5 tael après vingt ans d'ancienneté », a déclaré Mme Nguyen Thi Thuy Van, présidente du syndicat de l'entreprise.

Cette année, environ 400 employés ayant au moins 10 ans d'ancienneté recevront une médaille d'or. Cependant, Mme Van a précisé qu'en raison de modifications apportées à la politique de vente de l'or, ils devront signer un engagement de non-spéculation. Par conséquent, la remise des médailles n'aura pas lieu en décembre comme d'habitude, mais en mars.

Le syndicat des travailleurs d'Hô-Chi-Minh-Ville dépense plus de 46 milliards de dongs pour les festivités du Têt.

Le plan d'organisation d'activités pour prendre soin des travailleurs pendant le Nouvel An lunaire 2025, récemment publié par la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, montre qu'il existe de nombreux programmes et activités dotés d'un budget de plus de 46 milliards de VND.

Le point d'orgue de l'événement a été le programme Tet Sum Vay, intitulé « Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket », mis en œuvre par le syndicat municipal pour venir en aide à 15 000 familles de travailleurs. La plupart d'entre elles vivent dans des conditions précaires : salaires impayés, absence de cotisations sociales, conséquences de catastrophes naturelles dans les provinces du nord, et impossibilité de rentrer chez elles pour le Têt.

Par ailleurs, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville coordonnera avec les différentes unités l'organisation du « Festival des travailleurs – Marché de charité » pour le Nouvel An lunaire 2025, sur le thème « Promouvoir les paiements sans espèces ». Cette initiative vise à soutenir 9 500 travailleurs du secteur informel, qui dépenseront 1 million de dongs par personne pour faire leurs achats sur le marché.

Environ 10 000 travailleurs bénéficieront du programme « Les familles des travailleurs célèbrent le Têt avec la ville ». S'y ajoutent des initiatives comme « Love Ticket », « Têt pour les enfants » et « Joyeux Têt dans les pensionnats ».

Source : https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm