Innovation et créativité au travail

Occupant le poste de chef de l'administration - ressources humaines du groupe Dai Dung Steel Structure et de président du syndicat de la société Dai Dung II High-Tech Mechanical Engineering (commune de Duc Hoa), M. Le Anh Tho est toujours dévoué à ses fonctions, poursuivant sans relâche l'esprit d'innovation dans la gestion des ressources humaines et l'amélioration de l'efficacité de la production.

Dans le cadre de ses fonctions quotidiennes, M. Tho est responsable de la coordination et de la supervision de l'ensemble du processus de gestion des ressources humaines : du recrutement à la formation, en passant par l'évaluation et le développement des compétences. Il conseille les responsables de département sur les politiques à adopter, supervise l'application des réglementations dans les départements et les usines, et uniformise les dossiers et les formulaires afin de garantir l'homogénéité et la rigueur de toutes les opérations.

La maîtrise du génie des structures métalliques lui permet de saisir aisément la réalité de l'atelier, de collaborer efficacement avec le service de production et de formuler des suggestions pertinentes. Selon M. Tho, le travail en ressources humaines exige de solides connaissances en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en planification, en évaluation des performances, en communication, en résolution de conflits et en accompagnement des employés.

Pour répondre aux exigences croissantes, il a participé activement à des formations internes, s'est documenté par lui-même grâce à des ouvrages spécialisés et des modèles de gestion modernes, a échangé avec ses collègues et a observé directement le travail en atelier. « Comprendre la production réelle me permet de proposer des solutions plus adaptées aux besoins des employés et d'améliorer les processus plus efficacement », a confié M. Tho.

Monsieur Le Anh Tho

L'esprit d'innovation est un élément marquant du parcours professionnel de M. Tho. Il a participé à de nombreuses initiatives d'amélioration dans les domaines de l'administration (ressources humaines) et des technologies de production, avec la volonté de réduire les tâches manuelles, d'accroître l'efficacité de la gestion, d'aider les employés à réduire leur charge de travail et à adopter des méthodes de travail plus scientifiques. Parmi ces initiatives, on peut citer celle visant à étudier les normes de travail et à améliorer la productivité du soudage grossier – une étape qui, auparavant, nécessitait d'importantes ressources humaines et n'était pas optimale.

Grâce à des enquêtes directes, à la mesure du temps de fonctionnement et à la collaboration avec les chefs d'équipe, les ouvriers et le service technique, M. Tho et ses collègues ont amélioré la machine à souder les poutres de structure afin de réduire les interventions manuelles. Par la suite, l'équipe a revu les normes de travail selon des méthodes scientifiques, les a testées sur le terrain et a poursuivi leur amélioration.

Les résultats ont démontré que l'étape de soudage d'ébauche permettait de réduire les effectifs de 30 % (de 10 à 7 ouvriers) tout en garantissant la qualité de la soudure, en augmentant la cadence de production et en réduisant significativement les coûts. Cette nouvelle norme facilite également la planification des effectifs par le service des ressources humaines.

Concernant l'environnement de travail, M. Tho a déclaré que l'entreprise met tout en œuvre pour favoriser l'épanouissement professionnel de ses employés. Le conseil d'administration encadre clairement l'équipe, l'encourage à prendre des initiatives, à améliorer les processus et veille au bien-être et à la sécurité au travail.

Le syndicat de base accompagne les travailleurs dans leur vie matérielle et spirituelle, organise de nombreuses activités culturelles et sportives et leur apporte un soutien rapide en cas de difficultés. « Je me sens en sécurité et motivé pour rester longtemps dans l'entreprise », a déclaré M. Tho.

Grâce à son professionnalisme, son sens des responsabilités et sa volonté d'amélioration continue, M. Le Anh Tho a contribué à la mise en place d'une équipe de ressources humaines solide, à l'amélioration de l'efficacité de la production et à la création d'un environnement de travail humain au sein de l'entreprise.

Pacifique

Source : https://baolongan.vn/doi-moi-va-sang-tao-trong-cong-viec-a207658.html