Au milieu d'un marché du travail technologique difficile aux États-Unis, Bui Quang Huy, 23 ans, a été accepté chez Google grâce à son expérience accumulée très tôt.
Huy a officiellement rejoint l'équipe d'ingénierie logicielle du département Search Experience (expérience de recherche pour les utilisateurs) de Google, aux États-Unis, en février. C'est l'un des départements les plus importants de Google, avec un grand succès. Les moteurs de recherche atteindront plus de 2 milliards de visites d'ici 84.
La mission de Huy est de développer des logiciels et des fonctionnalités qui rendent le processus de recherche plus facile et plus intéressant. Avant cela, il a également été officiellement invité à travailler par de nombreuses grandes entreprises, comme ServiceNow.
Selon Huy, pour convaincre les employeurs, il est très important d'établir des plans à long terme et de se préparer tôt. Dans des entreprises comme Google, se rendre à l'entretien est un processus exigeant. Huy a accumulé de l'expérience en travaillant sur de nombreux projets, petits et grands, pendant plus de 4 ans, démontrant qu'il est un candidat approprié.
"Les opportunités ne savent pas quand elles se présenteront, alors je mets en pratique mes compétences de manière proactive et j'accumule de l'expérience, me préparant à en profiter lorsque l'opportunité se présentera", a-t-il déclaré.
Quang Huy le jour de sa remise des diplômes à l'Université de Miami, aux États-Unis. Photo : Fourni par le personnage
Quang Huy est passionné de technologie depuis le lycée. Le garçon de la classe 1 de mathématiques de l'école spécialisée Hanoï - Amsterdam a participé à de nombreux concours scientifiques. La réalisation exceptionnelle de Huy est le premier prix du camp scientifique Odyssée ASEAN+3 pour adolescents de 13 pays, organisé par le ministère des Sciences et de la Technologie du Vietnam en 2017.
Huy a ensuite étudié aux États-Unis, s'est spécialisé en informatique à l'Université de Miami et a obtenu un diplôme en 3,5 ans avec une note moyenne de plus de 3.7/4. Durant cette période, pour assouvir sa passion, Huy participe à de nombreux concours de programmation. Il a participé à deux reprises à HackOHI/O, le hackathon – la plus grande course de programmation annuelle de l'Ohio.
Quang Huy a également été accepté comme stagiaire chez Google, pour la première fois au cours de sa deuxième année. Selon Huy, les normes de recrutement de Google sont très strictes et comportent de nombreux cycles de sélection, allant des CV aux évaluations professionnelles et aux entretiens.
"Pour attirer leur attention, votre profil doit être exceptionnel et répondre aux critères dont ils ont besoin", a déclaré Huy, affirmant que Google ne se soucie pas de savoir si un candidat a travaillé dans une grande ou une petite entreprise, mais apprécie ses contributions et sa compréhension technologique.
Huy a parlé de son stage chez Rakuna, une startup de logiciels d'aide au recrutement, lorsqu'il est retourné au Vietnam pour étudier en ligne à cause de Covid-19. En plus de son expérience dans la programmation directe de nouvelles applications, Huy montre également qu'il essaie et profite constamment du temps d'apprentissage, même lorsqu'il est difficile.
Ensuite, il y a deux séries d’entretiens de programmation professionnelle. Huy estime que ces cycles sont les plus « stressants pour le cerveau » : les connaissances en technologie et en programmation ne se limitent pas au programme scolaire mais sont proches de la réalité, obligeant les candidats à s'auto-étudier et à s'entraîner beaucoup.
Tout d’abord, l’entreprise a proposé deux exercices de programmation, demandant à Huy de les réaliser en une heure et de soumettre les solutions via la plateforme d’auto-évaluation. Après avoir obtenu le score requis, il a été interviewé deux fois par téléphone, posant des questions approfondies sur la programmation. Non seulement en répondant aux questions sur les structures de données et les algorithmes, Quang Huy a également posé des questions en retour à l'employeur.
« Lorsqu'il y avait un problème, je passais les 30 premières secondes sans penser à une solution spécifique. Au lieu de réfléchir plus loin, j'ai dit qu'il y avait 3 ou 4 directions, pourraient-elles suggérer quelle direction je devrais penser ensuite, suggérant ainsi des connaissances pour obtenir des résultats", se souvient-il.
Huy a appris cette « tactique » en prenant connaissance des critères de sélection de Google, notamment les compétences en communication et en travail d'équipe.
On lui a ensuite demandé plus attentivement comment se comporter dans l'environnement de travail. Par exemple : Parlez-moi d’un moment où vous avez rencontré des difficultés dans un projet et comment vous les avez surmontées ; Avez-vous déjà eu un désaccord avec un collègue ?; Qu'avez-vous fait lorsque vous avez découvert les nouvelles technologies et comment improviser ?... Ancien secrétaire adjoint de l'Union de la jeunesse, chef du comité d'organisation du Talent Day 2018, l'une des activités les plus marquantes de l'école, Huy n'a eu aucune difficulté avec le défis auxquels il a été confronté.
C'est également la situation à laquelle Huy a été confronté dès les premiers jours de son stage. On lui a confié un projet qui ne comportait pas tous les détails et exigences, et en même temps la personne responsable de la conception du produit est partie. Huy a immédiatement commencé ses recherches par lui-même, montrant comment programmer des pièces qui n'étaient pas clairement décrites et prenant de manière proactive des rendez-vous avec des collègues pour demander des commentaires. Ensuite, il propose des conceptions de systèmes de données très générales qui peuvent être facilement étendues à mesure que de plus amples détails sur les exigences du projet deviennent disponibles. Le produit final répondait à toutes les exigences et a été testé avec succès.
Fin 2022, Huy a terminé son premier stage chez Google, juste au moment où les entreprises technologiques américaines licenciaient massivement et resserraient le recrutement, y compris de stagiaires. Cependant, grâce à une préparation minutieuse, il a encore une fois réussi. Lors du deuxième stage, le produit de conversion de langue d'affichage auquel Huy a participé à la programmation a été officiellement utilisé.
Huy sur le campus du siège de Google, aux États-Unis. Photo : Fourni par le personnage
Ayant obtenu son diplôme à une époque où le marché du travail était difficile, Huy a reconnu qu'il n'y avait pas d'emploi ni d'entreprise « insatisfaisant ». La raison en est que l’industrie technologique aux États-Unis comporte de nombreux segments différents, dans de nombreux domaines.
Selon Huy, l’établissement de relations de travail est très important. C'est en demandant des lettres de recommandation à des connaissances travaillant dans les entreprises pour lesquelles il a postulé que Huy s'est présenté à plusieurs reprises aux entretiens. Le « Single spread » est aussi une expérience de Huy. Par exemple, si le taux moyen de réussite à l'étape de candidature est de 2 %, cela signifie que les candidats doivent soumettre environ 50 places pour avoir de grandes chances de participer une fois à l'entrevue.
M. To Duc Thien, directeur technologique de la société Rakuna, a eu une impression particulière sur le stagiaire il y a quelques années. Selon lui, Huy est prudent, travailleur, progressiste et a des pensées profondes.
« Huy est non seulement performant sur le plan technique, mais il a également la capacité d'organiser le travail, de savoir comment se connecter, coopérer et soutenir les gens. Elle a terminé son stage il y a longtemps mais fait toujours de son mieux pour aider dans le travail de son ancienne entreprise", a-t-il déclaré.
En rejoignant le leader mondial de la technologie, Huy reconnaît qu'il lui reste encore beaucoup de choses à améliorer. Il vise à en apprendre davantage sur la technologie en général, les moteurs de recherche en particulier, et à continuer de développer ses compétences en programmation.
«Je vais observer et apprendre le style de travail ici. J'espère qu'à l'avenir je pourrai mettre ces connaissances à profit pour travailler dans des entreprises nationales ou seul", a partagé Huy.
Phuong Anh – Vnexpress.net
