Environ 32 % des membres de la génération Z ont déclaré avoir été victimes d’escroqueries à l’emploi (Photo : Tomasz Tulik/Alamy).
Manipulation psychologique des jeunes chômeurs.
Les États- Unis sont confrontés à une escroquerie à l'emploi plus grave que jamais, avec une augmentation considérable du nombre de signalements de demandeurs d'emploi bombardés de messages d'escrocs.
Les experts affirment que la technologie utilisée pour ces arnaques devient de plus en plus sophistiquée, permettant aux fraudeurs d'usurper facilement l'identité des employeurs et d'envoyer des messages et des courriels en masse aux demandeurs d'emploi.
D'après une étude récente du Better Business Bureau (BBB), le nombre d'arnaques au recrutement devrait doubler d'ici 2025 par rapport à l'année précédente. Les jeunes de la génération Z (nés entre 1997 et 2012 environ) qui cherchent à débuter leur carrière sont les plus touchés. Près de 32 % des membres de la génération Z ont déclaré avoir été victimes d'escroqueries à l'emploi.
Josephine Wolff, professeure de politique de cybersécurité, souligne un fait : malgré les avertissements tels que « n’ouvrez pas les pièces jointes » ou « courriels à risque », de nombreux jeunes chômeurs craignent de rater une bonne opportunité en n’ouvrant pas leurs courriels. C’est souvent le premier pas qui les expose aux arnaques.
Le mois dernier, alors qu'elle cherchait un emploi en ligne, Sally a reçu une invitation à un entretien d'embauche dans un café de Minneapolis.
« Nous sommes heureux de vous annoncer que votre profil correspond parfaitement à plusieurs postes actuellement vacants », promettait le courriel. « Nous vous suggérons de vous préparer à un entretien en ligne dès que possible. »
Depuis qu'elle a obtenu son diplôme du Minneapolis College of Art and Design fin 2022, Sally a envoyé tellement de candidatures pour des postes de graphiste qu'elle ne se souvient plus où elle a postulé.
C’est pourquoi le courriel n’a éveillé aucun soupçon. L’expéditeur, « Ryan L Goodson », affirmait travailler pour une entreprise de biotechnologie basée à Seattle. Il utilisait un langage formel, sa signature comportait le logo de l’entreprise et le domaine de l’adresse électronique paraissait très professionnel.
« Je ne voulais pas avoir l'air ridicule à l'entretien, alors j'ai cherché ma candidature », a expliqué Sally. Elle s'est vite rendu compte qu'elle n'avait jamais postulé à cette entreprise.
L'IA « renforce » les escrocs.
Pardis Emami-Naeini, professeur d'informatique à l'université Duke, a déclaré qu'avec l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA), les méthodes d'escroquerie deviennent de plus en plus sophistiquées.
« Avant l’IA, la création de ces messages d’hameçonnage était un travail fastidieux, ce qui explique leur caractère souvent générique, truffé de fautes d’orthographe et facilement repérable », explique le professeur Emami-Naeini. « Désormais, n’importe qui peut créer rapidement de faux messages de recrutement très efficaces et parfois même personnalisés. »
Les escrocs se faisant passer pour des employeurs guident souvent leurs victimes à travers un faux processus de recrutement avant de leur demander leurs coordonnées bancaires pour de prétendues « vérifications d'antécédents » facturées 1 $ ou pour la mise en place de virements automatiques de salaire. D'autres insèrent des logiciels malveillants dans les liens ou les pièces jointes des messages.
Hruthik Narayan Sarva, 25 ans, ingénieur logiciel en Caroline du Nord, a postulé à plus de 1 500 emplois et stages depuis octobre dernier, mais n'a pratiquement reçu aucune réponse.
« J'étais complètement désespérée jusqu'à ce que je reçoive un courriel m'invitant à un entretien », a déclaré Sarva.
Le contenu du courriel révélait qu'il provenait d'un éditeur et proposait à Sarva un poste idéal : un stage en analyse de données.
« Je n'ai commencé à me douter de rien que lorsque, lors de l'entretien en ligne via Teams, l'intervieweur n'a pas indiqué son nom ni son titre, puis a déclaré que l'entretien se déroulerait par SMS », a déclaré Sarva.
Le fait que le salaire proposé soit supérieur à la moyenne du marché et que les conditions de travail à distance avec des horaires flexibles soient également des signes qui ont éveillé les soupçons de Sarva.
Sarva a réussi à contacter directement l'éditeur et a reçu une mauvaise nouvelle : l'offre d'emploi était fausse.
Priya Rathod, experte en tendances du marché du travail, affirme que les demandeurs d'emploi doivent se méfier des promesses irréalistes qui semblent trop belles pour être vraies.
« Les escrocs font toutes sortes de promesses. Vous obtiendrez un salaire élevé, des horaires de travail flexibles et de nombreux avantages, mais la réalité du travail est extrêmement floue », suggère l'expert comme autant de signes suspects.
De plus, les offres généreuses s'accompagnent souvent de demandes de renseignements personnels ou financiers, ce qui constitue un autre signe d'alerte. « Les employeurs légitimes ne demanderaient jamais ce genre d'informations », a déclaré l'expert.
Face à la hausse des taux de fraude, les demandeurs d'emploi aux États-Unis sont de plus en plus vigilants et trouvent des solutions pour s'adapter à un marché du travail de plus en plus difficile.
Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-that-nghiep-bi-ke-lua-dao-tan-cong-don-dap-20260629071414637.htm
