Gia Lai améliore la qualité de ses cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques.

Gia Lai vise à atteindre 80 % des objectifs en matière de pourcentage de fonctionnaires issus des minorités ethniques à chaque niveau et dans chaque localité au cours de la période 2026-2030, et 100 % au cours de la période 2030-2035.

Le Comité populaire de la province de Gia Lai vient de publier le Plan n° 195 pour mettre en œuvre le projet « Développement de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public issus des minorités ethniques dans les agences d'État et les unités de service public au cours de la période 2026-2030, avec une orientation vers 2035 ».

Ce plan a pour but de mettre en œuvre efficacement les directives et politiques du Parti et de l'État relatives au développement du contingent de cadres issus des minorités ethniques ; d'améliorer progressivement la qualité et d'assurer une proportion raisonnable de cadres issus des minorités ethniques dans les agences d'État et les unités de service public de la province, répondant ainsi aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

Conformément au plan, Gia Lai s'efforce d'améliorer à la fois la quantité, la qualité et la structure rationnelle de ses cadres issus des minorités ethniques, en particulier dans les zones ethniques minoritaires et montagneuses ; contribuant ainsi au renforcement du système politique local, à l'amélioration de l'efficacité de la gestion étatique et à la promotion d'une réduction durable de la pauvreté grâce au développement des ressources humaines.

Gia Lai vise à atteindre 80 % des objectifs en matière de pourcentage de cadres issus des minorités ethniques à chaque niveau et dans chaque localité au cours de la période 2026-2030, et 100 % au cours de la période 2030-2035. Plus précisément, au niveau provincial, le pourcentage minimum devrait être de 5 à 10 % du personnel total alloué ; au niveau communal, le pourcentage devrait être déterminé en fonction de la structure de la population des minorités ethniques dans la localité, allant de 5 à 50 %.

Le plan vise également à garantir une structure raisonnable de cadres issus des minorités ethniques occupant des postes de direction et de gestion, avec au moins un poste de direction, ou un poste de direction prévu, occupé par une personne issue d'une minorité ethnique au sein du Comité des affaires ethniques du Conseil populaire provincial et du Département des minorités ethniques et de la religion ; dans le même temps, il vise à garantir que le pourcentage de femmes cadres issues des minorités ethniques atteigne au moins 20 % du nombre total de cadres issus des minorités ethniques, comme stipulé.

Afin d'améliorer la qualité de la main-d'œuvre, la province met l'accent sur la promotion de la formation et du perfectionnement dans les domaines suivants : théorie politique, compétences en gestion d'État, sciences et technologies, innovation, transformation numérique, technologies de l'information, langues étrangères et langues des minorités ethniques, afin de répondre aux exigences du marché du travail.

Au sein du groupe de travail, les agences, les unités et les collectivités locales examineront et amélioreront les mécanismes de recrutement, d'utilisation, de formation, de planification et de nomination des cadres issus des minorités ethniques ; mettront en œuvre efficacement des politiques préférentielles en matière de recrutement et élargiront les sources de recrutement pour les étudiants sélectionnés dans le cadre du programme de bourses d'études gouvernementales, les diplômés exceptionnels, ceux qui ont terminé leur service militaire et ceux qui possèdent une expérience pratique.

En outre, la province s'attache à affecter et à utiliser les cadres issus des minorités ethniques en fonction de leur expertise et de leurs postes ; à accorder une attention particulière aux cadres féminins, aux jeunes cadres, aux cadres issus de très petits groupes ethniques, et à renforcer la rotation et la formation pratique des cadres dans la catégorie de la planification du leadership et de la gestion.

Le Comité populaire de la province de Gia Lai a désigné le Département des affaires intérieures comme organisme central chargé de superviser la mise en œuvre, le contrôle, l'inspection et la compilation des résultats du plan ; et de coordonner avec les départements, les secteurs et les localités pour les conseiller sur la mise en œuvre de politiques spécifiques en matière de recrutement, d'emploi, de formation et de perfectionnement des cadres issus des minorités ethniques dans la province.

Le Comité populaire provincial de Gia Lai demande aux départements, agences, unités et localités, en fonction de leurs fonctions et tâches, d'élaborer de manière proactive des programmes et des plans de mise en œuvre adaptés aux caractéristiques spécifiques de leurs secteurs et domaines respectifs ; et, dans le même temps, de créer les conditions permettant aux cadres issus des minorités ethniques d'être formés, de se perfectionner et de participer à des postes de direction et de gestion conformément au plan.

Source : https://baophapluat.vn/gia-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so.html