Ouvrir la porte pour accueillir de nouvelles personnes et découvrir d'excellents facteurs dans l'appareil pour bien les former et les traiter est le message principal que les dirigeants de Ho Chi Minh-Ville ont assigné au ministère de l'Intérieur lors de l'élaboration d'une politique visant à attirer les personnes talentueuses.
Concernant cette question, M. Huynh Thanh Nhan (photo) , directeur du département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville, a partagé qu'il a reçu de nombreux commentaires demandant pourquoi ne pas découvrir et avoir une politique pour traiter les personnes talentueuses provenant de sources locales, mais plutôt les laisser quitter leur emploi et devoir ensuite les attirer de sources extérieures vers le secteur public.
Après plus de cinq ans d'application du décret gouvernemental n° 140/2017, Hô-Chi-Minh-Ville n'a toujours pas attiré d'excellents diplômés ni de jeunes scientifiques . Pourquoi, Monsieur ?
À mon avis, cela peut s'expliquer par des raisons à la fois objectives et subjectives. Tout d'abord, les critères d'attractivité fixés par le décret 140/2017 sont très stricts. Le nombre de diplômés possédant les qualifications requises est très faible et, s'ils existent, ils sont attirés par le secteur privé, bénéficiant de très fortes incitations.
Hô Chi Minh-Ville offrira davantage de mesures incitatives aux fonctionnaires et aux fonctionnaires dotés de compétences exceptionnelles travaillant dans l'appareil.
Subjectivement, les agences et unités de Hô-Chi-Minh-Ville n'ont pas clairement exprimé leur besoin d'attirer d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques, craignant des sources de recrutement limitées. Parallèlement, le régime et les politiques en vigueur dans ces domaines sont supérieurs à ceux des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, ce qui risque d'engendrer une situation de comparaison, un manque de coopération et une perte de motivation. Par conséquent, au cours des cinq dernières années, Hô-Chi-Minh-Ville n'a pas réussi à recruter dans ce domaine.
Est-ce parce qu’il est difficile de trouver des personnes talentueuses que Ho Chi Minh-Ville abaisse les critères et élargit le public cible ?
Afin d'attirer et de recruter de nombreux étudiants et jeunes scientifiques d'excellence, nous avons proposé d'élargir les critères de sélection par rapport à la réglementation initiale du Décret 140, tout en accordant une importance à l'évaluation des compétences du service public et en appliquant une politique de rémunération basée sur la performance. Par exemple, si vous obtenez d'excellents résultats, vous recevrez 100 % du soutien ; si vous obtenez de bons résultats, vous recevrez 80 % du soutien ; aucune aide ne sera versée si vous ne terminez que la tâche ou moins.
En fait, de nombreux cadres, fonctionnaires et employés publics, bien que ne répondant pas à toutes les normes et conditions du décret 140, ont de nombreuses réalisations exceptionnelles dans leurs études et leur travail, ont de nombreuses contributions, ont de nombreux produits et projets de très grande valeur, apportant de grands avantages à l'agence, à l'unité et à la ville.
Cependant, ces sujets n'ont pas été pris en compte et n'ont pas bénéficié de politiques visant à encourager, motiver et développer leurs capacités. Il est donc nécessaire d'élargir les disciplines et de diversifier les normes et conditions de recrutement afin d'accroître le nombre de recrues et d'attirer des ressources intellectuelles véritablement précieuses pour travailler dans le système politique .
Hô-Chi-Minh-Ville verse 120 millions de VND de salaire pour attirer et retenir les talents
Lors d’un récent atelier organisé par le ministère de l’Intérieur, certains ont émis l’avis que si les critères de recrutement sont à peine plus élevés que les normes applicables aux fonctionnaires et aux employés du secteur public, sera-t-il possible de trouver des personnes talentueuses ?
Nous avons identifié trois groupes de candidats attractifs afin de garantir leur adéquation avec la situation et les conditions de la ville. Le groupe 1 regroupe les diplômés d'excellence, les jeunes scientifiques et les jeunes scientifiques talentueux, conformément au décret 140. Le groupe 2 regroupe les candidats ne répondant qu'à un ou deux critères d'excellence. Le groupe 3 regroupe les fonctionnaires, les employés et les ouvriers ayant encore au moins dix ans d'expérience et ayant accompli des réalisations remarquables dans la fonction publique et dans des fonctions professionnelles au cours des dix dernières années.
La division en trois groupes témoigne de l'esprit d'ouverture et de respect envers les intellectuels, des jeunes talents nationaux et internationaux aux cadres, fonctionnaires et agents publics ayant apporté de nombreuses contributions. C'est également la base pour sélectionner d'excellentes graines à fort potentiel de développement afin de continuer à former et à créer une source de cadres successeurs.
Quelles sont les avancées dans les politiques préférentielles que le ministère de l’Intérieur est en train de mettre en place, Monsieur ?
Outre les salaires, les indemnités et les compléments de revenu prévus par la réglementation générale, Hô-Chi-Minh-Ville soutiendra des revenus de deux à quatre fois le salaire minimum régional (4,68 millions de VND par mois), des mesures d'incitation à la recherche et à l'innovation pouvant atteindre 1 milliard de VND, une aide au loyer de 7 millions de VND par mois et une aide aux intérêts sur les emprunts destinés à la construction de logements. Cette politique de soutien au revenu est valable cinq ans et est renouvelable chaque année.
Quels fonctionnaires et employés publics seront inscrits pour participer à la nouvelle politique ?
Les fonctionnaires, les agents et les employés du secteur public occupant des postes de direction et d'encadrement, à partir du poste de chef de service adjoint et équivalent, ou d'un poste inférieur, au sein d'agences et d'unités au niveau du département, du district et des niveaux équivalents, peuvent participer. Les fonctionnaires et les employés du secteur public qui répondent aux critères seront inclus dans la politique sans réexamen.
Le ministère de l'Intérieur est en train de finaliser le projet de rapport du Comité populaire de la ville à soumettre au Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville pour examen et approbation lors de la réunion de fin d'année, afin qu'il puisse être appliqué à partir de 2024.
Évaluer correctement le facteur « excellent »
Le Dr Bui Tran Quynh Ngoc, vice-directeur de l'Université d'éducation de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'il était nécessaire de revoir le contenu du « diplômé excellent » car les différentes institutions de formation auront des évaluations différentes.
Partageant le même point de vue, Le Minh Duc, vice-président de la Commission juridique du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville, a suggéré qu'au lieu de se fier uniquement aux diplômes des étudiants, il faudrait mettre en place un mécanisme d'évaluation et d'approbation pour sélectionner les étudiants aux compétences véritablement exceptionnelles. M. Duc a également proposé un mécanisme permettant de former et de perfectionner les jeunes talents à l'étranger, puis de les réintégrer dans l'administration publique.
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