La fidélisation des talents étrangers dans les zones rurales du Japon devient un défi majeur à l'approche de la mise en place d'un nouveau système de formation des travailleurs étrangers en 2027.
Une récente enquête menée par Global Power, qui gère le site de recherche d'emploi et de recrutement NINJA pour les travailleurs et étudiants étrangers hautement qualifiés, révèle que moins de 50 % des travailleurs et étudiants étrangers en zone rurale au Japon souhaitent rester dans leur région d'origine lorsqu'ils recherchent un emploi. L'analyse, basée sur les données de 42 000 utilisateurs inscrits en mai 2024 et portant sur leur adresse actuelle et leur lieu de travail souhaité, place Tokyo en tête avec 51,7 % des utilisateurs souhaitant y rester. Fukuoka (51,5 %), Aichi (49,6 %) et Osaka (48,8 %) affichent également des taux élevés. « La réalité est que les talents étrangers sont attirés par les grandes villes qui offrent des salaires plus élevés et davantage d'opportunités d'emploi », explique Yuji Shinohara, vice-président de Global Power.
En vertu de la réglementation actuelle, les titulaires de certains visas, comme ceux d'ingénieurs ou de professionnels des sciences humaines et des services internationaux (environ 370 000 personnes), ou de travailleurs hautement qualifiés (140 000 personnes), sont autorisés à changer d'emploi. Cependant, les étrangers participant au programme de formation technique en alternance du gouvernement (environ 410 000 personnes) ne sont pas autorisés à changer d'employeur pendant trois ans, car ils doivent travailler au même endroit pour acquérir certaines compétences professionnelles. Cette réglementation a permis à de nombreuses entreprises locales d'embaucher ces stagiaires, car ils sont moins susceptibles de démissionner.
Le Japon remplacera son programme de formation technique par un système de « formation et d'emploi » dès 2027, permettant aux stagiaires de changer d'emploi après un à deux ans de formation. Cette nouvelle réglementation facilite la participation des étrangers au programme de formation technique, mais soulève la question de la fidélisation des talents étrangers dans les zones rurales du Japon.
Pour freiner l'exode rural des travailleurs étrangers vers les grandes villes, les collectivités locales et les entreprises mettent en place des mesures telles que l'amélioration des salaires et des conditions de travail, ainsi que la création de formations en japonais afin de favoriser leur développement professionnel. Ces initiatives contribueront à rendre le Japon rural plus attractif pour les talents étrangers.
VIET LE
Source : https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
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