Retenir les talents dans les zones rurales

La rétention des talents étrangers dans les zones rurales du Japon devient un défi majeur à l'approche de la mise en œuvre d'un nouveau système de formation des travailleurs étrangers en 2027.

Une récente enquête menée par Global Power, opérateur du site de recherche d'emploi et de recrutement NINJA pour les travailleurs et étudiants étrangers qualifiés, révèle que moins de 50 % des travailleurs et étudiants étrangers en zone rurale au Japon souhaitent rester dans leur région d'origine lorsqu'ils recherchent un emploi. L'analyse, basée sur les données de 42 000 utilisateurs inscrits en mai 2024 et prenant en compte leur adresse actuelle et leur lieu de travail souhaité, place Tokyo en tête avec 51,7 % des utilisateurs souhaitant y rester. Fukuoka (51,5 %), Aichi (49,6 %) et Osaka (48,8 %) affichent également des pourcentages élevés. Yuji Shinohara, vice-président de Global Power, a déclaré : « La réalité est que les talents étrangers sont attirés par les grandes villes qui offrent des salaires plus élevés et davantage d'opportunités d'emploi. »

En vertu de la réglementation en vigueur, les titulaires de certains visas, comme les ingénieurs ou les professionnels des sciences humaines et des services internationaux (environ 370 000 personnes), ou les travailleurs hautement qualifiés (140 000 personnes), sont autorisés à changer d'emploi. Cependant, les étrangers participant au programme de formation technique du gouvernement (environ 410 000 personnes) ne sont pas autorisés à changer d'emploi pendant trois ans, car ils sont tenus de travailler au même endroit pour acquérir certaines compétences professionnelles. Cette réglementation a facilité le recrutement de ces stagiaires par de nombreuses entreprises locales, car ils sont moins susceptibles de démissionner.

Le Japon remplacera son programme de formation de stagiaires techniques par un système de « formation et recrutement » dès 2027, permettant aux stagiaires de changer d'emploi après un à deux ans de stage. Si cette nouvelle réglementation facilite la participation des étrangers au programme de formation de stagiaires techniques, elle pose également un nouveau défi en matière de fidélisation des talents étrangers dans les zones rurales du Japon.

Pour freiner l'exode rural des travailleurs étrangers vers les grandes villes, les collectivités locales et les entreprises mettent en œuvre des mesures telles que l'amélioration des salaires et des conditions de travail, ainsi que la mise en place de formations en japonais afin de favoriser leur insertion professionnelle. De ce fait, les zones rurales du Japon deviendront plus attractives pour les talents étrangers.

VIET LE

Source : https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html