Heineken est dans une impasse.

Les principaux actionnaires de Heineken ont exhorté l'entreprise à rompre avec la tradition et à nommer un candidat extérieur au poste de PDG, afin d'accélérer le processus de recherche d'un successeur à Dolf van den Brink.

Les principaux actionnaires de Heineken ont indiqué souhaiter que le groupe brassicole recrute un PDG externe plutôt que de nommer un candidat interne. Photo : Reuters .

D'après le Financial Times, deux investisseurs parmi les 15 plus importants actionnaires de Heineken ont récemment déclaré souhaiter que la brasserie mette fin à sa tradition de nommer ses dirigeants exclusivement en interne et fasse appel à un PDG extérieur pour guider l'entreprise à travers sa période difficile actuelle.

À la fin du mois dernier, Dolf van den Brink a démissionné de son poste de PDG, près de six mois après l'annonce de son départ par Heineken, mais la société n'a pas encore confirmé son successeur.

Julien Albertini, gestionnaire de portefeuille chez First Eagle Investments et l'un des dix principaux actionnaires de Heineken, a regretté le départ de Van den Brink, mais a souligné que cela offrait également au conseil d'administration l'opportunité de nommer un dirigeant apportant un « regard neuf ». « Je suis plutôt favorable à l'embauche d'une personne extérieure pour diriger l'entreprise », a-t-il déclaré.

Parallèlement, un autre actionnaire, Daniel J. O'Keefe, gestionnaire de portefeuille chez Artisan Partners, espère lui aussi que l'entreprise choisira un PDG externe. Il craint toutefois que Heineken ait du mal à attirer un candidat véritablement exceptionnel.

D'après lui, comme il s'agit d'une entreprise familiale néerlandaise, ils pourraient souhaiter embaucher une personne néerlandaise et ne seraient pas disposés à payer la rémunération nécessaire pour attirer un dirigeant potentiellement compétent. « Compte tenu de l'historique de l'entreprise, nous risquons fort de nous retrouver avec un autre PDG tout juste moyen », a-t-il ajouté.

Actuellement, Heineken est contrôlée par la famille De Carvalho-Heineken, qui détient une participation majoritaire. Les membres de cette famille occupent 5 des 8 sièges du conseil d'administration de la société mère.

En 87 ans de cotation en bourse, Heineken n'a jamais nommé de PDG entièrement étranger et n'a connu qu'un seul PDG non néerlandais. Selon des sources proches du dossier, le conseil d'administration de Heineken est actuellement partagé entre deux options : promouvoir un cadre interne ou recruter un dirigeant externe.

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La décision de Dolf van den Brink de quitter son poste plus tôt que prévu a pris le conseil d'administration au dépourvu. Heineken espérait auparavant qu'il resterait à la tête de l'entreprise pendant encore deux ou trois ans.

La décision de Dolf van den Brink de quitter ses fonctions plus tôt que prévu place le conseil d'administration de Heineken dans une situation délicate. Photo : Reuters.

Son départ place également Heineken dans une impasse, sans successeur désigné en interne. Les deux principaux candidats au poste de PDG sont Jacco van der Linden, qui dirige la région Asie-Pacifique de Heineken, et Glenn Caton, un Britannique qui a rejoint l'entreprise il y a deux ans et supervise actuellement les opérations en Europe.

Cependant, certains membres du conseil d'administration craignent qu'aucun des deux ne soit encore prêt à assumer la direction. Parallèlement, d'autres estiment qu'il est temps pour Heineken de faire appel à un leadership extérieur pour impulser le changement.

Heineken collabore actuellement avec le cabinet de recrutement de cadres Russell Reynolds afin de trouver des candidats adéquats.

L'incertitude qui entoure l'identité du successeur de Van den Brink a exercé une pression sur les actions de Heineken, qui ont déjà chuté d'environ 5 % depuis le début de l'année.

La semaine dernière, Deutsche Bank a également abaissé sa recommandation sur le titre de la brasserie, passant d'« achat » à « conserver », notamment en raison des incertitudes liées à la transition à la tête de l'entreprise. En réponse, Heineken a publié un communiqué indiquant que le processus de sélection d'un nouveau PDG serait finalisé prochainement.

Outre les problèmes de leadership, le groupe brassicole néerlandais doit également faire face à une baisse de la consommation de bière sur les marchés occidentaux, tandis que ses coûts d'exploitation continuent d'augmenter. Ces difficultés ont contribué à une vague de changements de direction dans le secteur des boissons alcoolisées, notamment chez Diageo et Rémy Cointreau.

O'Keefe a soutenu que si Heineken souhaitait recruter le meilleur candidat au poste de PDG, il lui fallait mener une recherche internationale et accorder au candidat retenu l'autorité nécessaire pour mettre en œuvre sa propre stratégie. « Je soupçonne que la famille qui contrôle l'entreprise n'accorderait jamais ce niveau d'autonomie au nouveau PDG », a-t-il fait remarquer.

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Source : https://znews.vn/heineken-roi-vao-be-tac-post1657451.html