L'efficacité des mouvements d'émulation dans l'industrie du charbon

Récemment, afin d'atteindre ses objectifs de production et d'activité, le Groupe national des industries charbonnières et minérales du Vietnam (TKV) a encouragé des mouvements d'émulation dans les domaines du travail et de la production. Nombre de ces mouvements ont exercé une influence considérable, permettant à TKV d'atteindre ses objectifs de production et d'activité, de préserver ses piliers importants et d'assurer la sécurité énergétique nationale.

Les dirigeants de TKV ont félicité le personnel et les travailleurs exceptionnels pour « 30 ans de créativité, de productivité et de revenus élevés ». *Photo fournie par le syndicat TKV.*

Le 15 novembre 1968, Oncle Ho rencontra et s'entretint avec la délégation des ouvriers et cadres de l'industrie charbonnière au Palais présidentiel. Cet événement historique laissa une empreinte inoubliable sur les ouvriers et cadres de l'industrie charbonnière en particulier, et sur la classe ouvrière de Quang Ninh en général. Lors de cette rencontre, Oncle Ho déclara : « L'industrie charbonnière est comme une armée combattant l'ennemi. Tous les ouvriers et cadres doivent faire preuve d'un enthousiasme révolutionnaire et d'un patriotisme profonds, d'une volonté farouche de lutter et de vaincre, s'unir et surmonter toutes les difficultés pour atteindre l'objectif commun de produire beaucoup de charbon pour la patrie. »

Inspirés par les enseignements de l'Oncle Ho, des générations de mineurs ont promu la tradition de « discipline et unité » et se sont livrés à des compétitions acharnées, contribuant ainsi au développement durable de la production de charbon. Grâce à des mouvements d'émulation, de nombreux facteurs positifs et exemples brillants de production ont été découverts, nourris et honorés. Ils sont devenus des facteurs importants pour aider le Groupe national vietnamien des industries charbonnières et minérales (TKV) à promouvoir la compétitivité et à atteindre ses objectifs de production et d'affaires.

Le mineur Le Van Bien, de l'atelier minier 7 (Thong Nhat Coal Company – TKV), est un exemple parfait d'étude et de respect de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh . Depuis près de 20 ans dans la profession, M. Bien s'est toujours consacré à la recherche et à l'apprentissage pour comprendre et appréhender rapidement les problèmes, trouver des solutions pour surmonter les difficultés, accroître la productivité du travail et garantir la sécurité. Au fil des ans, Le Van Bien a obtenu le titre de « Mineur créatif » du syndicat TKV, le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam et un modèle avancé de TKV. En 2023, il a notamment été honoré de figurer parmi les 167 personnalités exceptionnelles du pays à recevoir le 4e prix Nguyen Duc Canh de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Le mineur Le Van Bien a déclaré : « Le métier de mineur est par nature difficile et ardu, souvent confronté à des difficultés et des défis, exigeant des travailleurs enthousiasme, force physique et endurance. Cependant, quelles que soient les circonstances, plus la difficulté est grande, plus nous nous efforçons de rivaliser. Forts des enseignements d'Oncle Ho aux ouvriers de l'industrie charbonnière, nos équipes de production s'efforcent aujourd'hui de rivaliser pour apprendre et suivre son exemple. » mouvements d'émulation pour les bons travailleurs, les travailleurs créatifs ... Ces mouvements d'émulation créent réellement une atmosphère de travail et de production de plus en plus enthousiaste dans les équipes et les groupes, motivant et encourageant rapidement les travailleurs à surmonter les difficultés et à terminer les tâches.

Les dirigeants du syndicat TKV offrent des cadeaux aux travailleurs de la Nui Beo Coal Joint Stock Company.

Considérant les travailleurs comme le cœur du mouvement d'émulation dans la production et les affaires, TKV a récemment associé le lancement de ce mouvement à la poursuite de la promotion de l'étude et de l'application de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh. Jusqu'à présent, TKV a développé des éléments de pointe emblématiques comme travailleurs directs, tels que l'ouvrier Le Van Bien, de la compagnie charbonnière Thong Nhat, qui a reçu le prix Nguyen Duc Canh ; l'ouvrier Nguyen Trong Thai, de la compagnie charbonnière Ha Lam, qui a reçu le prix de Héros du travail de la période de rénovation décerné par le Président.

Actuellement, de nombreux mouvements de compétition dans l'industrie charbonnière ont créé une identité unique, un fondement pour aider le Groupe à se développer durablement, contribuant ainsi significativement à l'atmosphère concurrentielle stimulante du pays tout entier. Notamment, en fonction de chaque étape et de chaque objectif de production et d'activité, le mouvement d'émulation est organisé de manière flexible par le Groupe pour atteindre des objectifs tels que « Sécurité - Innovation - Développement ».

Le mouvement d'émulation « Bons travailleurs – Créatifs » a contribué à accroître la productivité, à réduire les coûts, à réduire les prix des produits, à améliorer la sécurité et les conditions de travail des travailleurs. Le nombre de mineurs de charbon dans l'industrie charbonnière, dont le revenu annuel dépasse 300 millions de VND, augmente de jour en jour. Rien qu'en 2023, le groupe comptait plus de 9 000 mineurs, dont le revenu annuel dépassait 300 millions de VND. Dans le cadre du programme « Un million d'initiatives – Efforts pour surmonter les difficultés, créativité et détermination face à la pandémie de Covid-19 », mené du 1er septembre 2021 au 1er septembre 2023, TKV a contribué à 10 526 initiatives, atteignant 105 % du plan.

On sait qu'en 2024, TKV vise à produire 38,74 millions de tonnes de charbon brut et à consommer 50 millions de tonnes de charbon. Dans le contexte d'une reprise stable de la production après la tempête n°3, actuellement , 100 % des unités TKV lancent une campagne d'émulation de travail de 90 jours et 90 nuits pour atteindre les objectifs de production et d'activité en 2024.

Au cours des 10 premiers mois de 2024, la production de charbon brut a atteint plus de 30 millions de tonnes, soit 79,1 % du plan annuel ; la consommation de charbon a atteint 37,76 millions de tonnes, soit 75,5 % du plan annuel. En novembre prochain, TKV s'efforce de produire 3,4 millions de tonnes de charbon et d'en consommer plus de 4,5 millions de tonnes.

M. Le Thanh Xuan, président du Syndicat des industries du charbon et des minéraux du Vietnam, a déclaré : Pour continuer à mettre en œuvre le conseil de l'Oncle Ho « Produire beaucoup de charbon pour la patrie », dans les temps à venir, le Syndicat TKV continuera à prendre soin et à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs ; à diffuser de nombreux exemples, des individus et des groupes exemplaires, de nombreuses initiatives, des modèles créatifs, de bonnes façons de faire les choses pour contribuer à l'achèvement des tâches assignées.

Le Syndicat soutiendra le Groupe pour garantir l'emploi et stabiliser la vie et les revenus des travailleurs. Parallèlement, de nombreux mouvements d'émulation seront lancés, notamment le mouvement « Créativité – Productivité – Revenus élevés », afin de motiver et de motiver le personnel et les travailleurs. Il contribuera ainsi au développement durable du Groupe national vietnamien des industries charbonnières et minérales.

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