S'inspirant de l'oncle Hô, il a veillé à constituer une équipe de cadres.

Il est l'architecte final — À ce jour, la province de Quang Nam a consolidé et pourvu tous les postes clés de direction aux niveaux provincial et local. Photo : N.DOAN

Formation du personnel en pratique

En application de la résolution n° 03 du 3 novembre 2021 du Comité du Parti de la ville de Dien Ban relative à la mobilisation et à la rotation du personnel d’encadrement pour la période 2021-2025, 37 membres du personnel ont été mobilisés et mutés à ce jour. Parmi eux, 13 compagnons ont été transférés de la ville vers les sections locales et 3 compagnons ont été mutés en sens inverse ; 8 compagnons ont été mutés d’une commune à une autre ; et 13 compagnons ont été mutés d’un département à un autre.

Selon M. Tran Hai Van, secrétaire adjoint permanent du comité du parti de la ville de Dien Ban, la mise en œuvre de la résolution n° 03 contribue à innover et à améliorer la qualité du travail du personnel ; à renforcer rapidement le personnel clé dans un certain nombre de localités, d'agences et d'unités afin de stabiliser l'organisation et de promouvoir la réalisation des tâches politiques .

Dans le même temps, créer les conditions permettant aux cadres, notamment les jeunes cadres prometteurs, d'être formés et mis à l'épreuve sur le terrain ; surmonter les blocages et le repli sur soi dans le travail des cadres ; préparer et compléter de manière proactive le vivier de futurs dirigeants et gestionnaires.

«
« Afin de concrétiser la résolution du 22e Congrès provincial du Parti, le travail des cadres a été mené avec rigueur, dans le respect des procédures, des règlements, de la démocratie et de l'objectivité. L'évaluation des cadres a connu des évolutions positives, innovantes et réalistes, objectives et exhaustives, motivant ainsi les cadres à s'investir pleinement. Elle contribue également à la mobilisation, à l'organisation, à la rotation et au perfectionnement des équipes de cadres. La formation et le développement des cadres restent une priorité, adaptés au contexte local et permettant d'utiliser au mieux les ressources humaines de la province conformément aux plans et projets établis. »
(Membre suppléant du Comité central du Parti, secrétaire provincial du Parti Luong Nguyen Minh Triet)

« La mobilisation, la rotation et l'affectation de certains cadres clés à des postes de direction non locaux ont porté leurs premiers fruits. La majorité des cadres mobilisés et affectés ont gagné en maturité, accumulé une expérience pratique et fait preuve de nombreuses innovations en matière de leadership, de direction et de méthodes de gestion, contribuant ainsi à la promotion globale du mouvement d'émulation dans la région », a déclaré M. Van.

Au cours des trois derniers mandats, Thang Binh a identifié le développement des ressources humaines comme l'une des tâches clés et novatrices du district, qu'il devait diriger, orienter et mettre en œuvre.

Évoquant l'approche locale, M. Phan Cong Vy, secrétaire du Comité du Parti du district de Thang Binh, a déclaré que le Comité permanent du Comité du Parti du district privilégie la rotation des cadres pour la formation et le perfectionnement, et vise ainsi à remplacer un certain nombre de cadres locaux et sectoriels dont les capacités sont limitées et ne répondent pas aux exigences de la mission.

Il s'agit d'une solution très importante pour que les principaux responsables locaux prennent conscience de leurs responsabilités professionnelles, ne repoussent pas les problèmes, ne les évitent pas et osent affronter les difficultés sur le terrain.

« En ce qui concerne le travail fondamental du Parti, grâce à une évaluation, la qualité de la planification du Comité exécutif du Parti de district, du Comité permanent du Parti de district et des postes de direction du Parti et du gouvernement pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031 est supérieure à celle du mandat précédent. »

« Concernant la planification du Comité du Parti de district pour la période 2025-2030, la proportion de cadres supérieurs titulaires de diplômes universitaires et de licences politiques atteindra 63 % et 100 % des cadres titulaires de diplômes universitaires et de troisième cycle ; la proportion de cadres féminins atteindra 34,1 % et la proportion de jeunes cadres atteindra 29,5 % », a déclaré M. Vy.

Préparer le personnel pour le congrès

« Pour nous développer, nous devons nous concentrer sur la constitution d'une équipe de cadres » - c'est dans cette optique qu'au début de chaque législature, le Comité provincial du Parti de Quang Nam résume, évalue et publie de nouvelles résolutions sur le travail des cadres, avec des solutions novatrices et des tâches de nature stratégique, liées aux exigences pratiques.

Durant la période 2020-2025, le Comité provincial du Parti a publié la résolution n° 20, datée du 20 décembre 2021, sur l'amélioration de la qualité du personnel, du travail du personnel et le perfectionnement de l'appareil organisationnel pour la période 2021-2025, avec une vision à l'horizon 2030.

Le Comité permanent provincial du Parti a publié la résolution n° 21, datée du 10 février 2022, sur le travail des cadres des minorités ethniques pour la période 2022-2025, avec une vision à l'horizon 2030. Sur cette base, toute la province s'est concentrée sur la mise en œuvre.

D’après le Comité permanent provincial du Parti, l’évaluation des résultats de la mise en œuvre révèle que le travail des cadres est mené avec discipline et rigueur. La décentralisation de la gestion des cadres est de plus en plus ciblée.

Le travail d'évaluation des cadres, riche en innovations tant sur le fond que sur la forme, est plus substantiel et garantit publicité et transparence. La planification des cadres dirigeants et managériaux, fidèle à la devise « dynamique » et « ouverte », est réalisable.

Il convient de noter que le travail de formation et de perfectionnement des cadres s'étend de plus en plus en termes de portée et de sujets, en se concentrant sur la formation et le perfectionnement spécialisés selon les normes des intitulés de poste au niveau national et international.

Jusqu'à présent, la province a envoyé 576 camarades étudier la théorie politique avancée, 647 camarades étudier la théorie politique intermédiaire et a organisé une formation au pays et à l'étranger pour 310 cadres sous la direction du Comité permanent provincial du Parti...

Afin de préparer une étape concernant le personnel des comités du Parti pour le mandat 2025-2030, le Comité permanent des comités provinciaux du Parti a demandé aux comités et organisations du Parti de se concentrer sur le leadership et l'orientation dans l'examen, l'analyse de la structure et l'évaluation des cadres ; en se basant sur le nombre, la structure, la position et le nombre de membres réélus des comités du Parti pour compléter la planification du quatrième trimestre 2024.

En particulier, la planification des comités du Parti sert de base à la planification des postes de direction et d'encadrement, notamment pour les postes de responsables des comités du Parti, des autorités, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques. Une attention particulière est portée aux jeunes cadres, aux femmes cadres et aux cadres issus des minorités ethniques à tous les niveaux afin de constituer un vivier de cadres et de mettre en œuvre la politique d'innovation des comités du Parti.

Comment (0)