Apprendre de l'Oncle Ho, prendre soin de constituer une équipe de cadres

Jusqu'à présent, Quang Nam a consolidé et occupé tous les postes clés de direction aux niveaux provincial et local. Photo : N.DOAN

Formation du personnel en pratique

En application de la résolution n° 03 du 3 novembre 2021 du Comité municipal du Parti relative à la mobilisation et à la rotation des cadres dirigeants pour la période 2021-2025, Dien Ban a mobilisé et fait tourner 37 cadres jusqu'à présent. Parmi eux, 13 ont été transférés de la ville à la base et 3 ont été transférés en sens inverse ; 8 ont été transférés d'une commune à une autre ; 13 ont été transférés d'un département à un autre.

Selon M. Tran Hai Van, secrétaire adjoint permanent du comité du parti de la ville de Dien Ban, la mise en œuvre de la résolution n° 03 contribue à innover et à améliorer la qualité du travail du personnel, à renforcer rapidement le personnel clé dans un certain nombre de localités, d'agences et d'unités pour stabiliser l'organisation et promouvoir la mise en œuvre des tâches politiques .

Parallèlement, il faut créer les conditions pour que les cadres, en particulier les jeunes cadres prometteurs, soient formés et testés dans la pratique dans le cadre de la planification ; surmonter la situation locale et fermée dans le travail des cadres ; préparer et compléter de manière proactive la source des dirigeants et des gestionnaires successeurs.

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Afin de concrétiser la résolution du 22e Congrès provincial du Parti, le travail des cadres a été rigoureusement mis en œuvre, garantissant procédures, réglementations, démocratie et objectivité. L'évaluation des cadres a connu des changements positifs, est innovante, proche de la réalité, objective et complète, et a stimulé la motivation des cadres à contribuer activement. Elle a contribué à la mobilisation, à la formation, à la rotation, à l'organisation et au perfectionnement de l'équipe des cadres. La formation et le développement des cadres continuent d'être axés sur la situation concrète et contribuent à l'utilisation des cadres de la province conformément aux plans et projets établis.

(Membre suppléant du Comité central du Parti, secrétaire provincial du Parti Luong Nguyen Minh Triet)

« La mobilisation, la rotation et l'affectation de certains cadres clés non locaux à des postes de direction ont initialement porté leurs fruits. La majorité des cadres mobilisés et remplacés ont acquis une certaine maturité, une expérience pratique et de nombreuses innovations en matière de leadership, de direction et de méthodes de gestion, contribuant ainsi à la promotion globale du mouvement d'émulation au niveau local », a déclaré M. Van.

Au cours des trois derniers mandats, Thang Binh a identifié le développement des ressources humaines comme l’une des tâches clés et décisives du district à diriger, orienter et mettre en œuvre.

En parlant de l'approche locale, M. Phan Cong Vy, secrétaire du Comité du Parti du district de Thang Binh, a déclaré que le Comité permanent du Comité du Parti du district se concentre sur la rotation des cadres pour la formation et le perfectionnement, et se concentre ainsi également sur le remplacement d'un certain nombre de cadres locaux et sectoriels dont les capacités sont limitées et ne répondent pas aux exigences de la tâche.

Il s’agit d’une solution très importante pour que les responsables locaux clés soient conscients de leur responsabilité dans leur travail, qu’ils ne repoussent pas les choses, qu’ils ne les évitent pas et qu’ils osent affronter les difficultés au niveau local.

« En prenant soin du travail fondamental du Parti, grâce à l'évaluation, la qualité de la planification du Comité exécutif du Parti de district, du Comité permanent du Parti de district et des postes de direction du Parti et du gouvernement pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031 est supérieure à celle du mandat précédent.

"Plus précisément, pour la planification du Comité du Parti de district pour la période 2025-2030, la proportion de cadres avec des qualifications supérieures et des diplômes de licence politique atteindra 63% et 100% des cadres avec des diplômes universitaires et de troisième cycle atteindront l'université ; la proportion de femmes cadres atteindra 34,1% et la proportion de jeunes cadres atteindra 29,5%", a déclaré M. Vy.

Préparer le personnel pour le congrès

« Pour nous développer, nous devons nous concentrer sur la construction d'une équipe de cadres » - dans cette optique, au début de chaque session du congrès, le Comité provincial du Parti de Quang Nam résume, évalue et émet de nouvelles résolutions sur le travail des cadres, avec des solutions révolutionnaires et des tâches de nature stratégique, liées aux exigences pratiques.

Au cours de la période 2020-2025, le Comité provincial du Parti a publié la résolution n° 20, datée du 20 décembre 2021, sur l'amélioration de la qualité du personnel, du travail du personnel et le perfectionnement de l'appareil organisationnel pour la période 2021-2025, avec une vision jusqu'en 2030.

Le Comité permanent du Parti provincial a publié la résolution n° 21, datée du 10 février 2022, sur le travail des cadres des minorités ethniques pour la période 2022-2025, avec une vision jusqu'en 2030. Sur cette base, toute la province s'est concentrée sur la conduite de la mise en œuvre.

Selon le Comité permanent provincial du Parti, l'évaluation des résultats de la mise en œuvre révèle que le travail des cadres est mené avec discipline et rigueur. La décentralisation de la gestion des cadres se précise.

L'évaluation des cadres présente de nombreuses innovations en termes de contenu et de méthodes, est plus approfondie et garantit transparence et transparence. La planification des cadres de direction et d'encadrement est axée sur le dynamisme et l'ouverture, et est réalisable.

Il est à noter que le travail de formation et de promotion des cadres s'étend de plus en plus en termes de portée et de sujets, en mettant l'accent sur la formation et la promotion spécialisées conformément aux normes des titres de poste au pays et à l'étranger.

Jusqu'à présent, toute la province a envoyé 576 camarades étudier la théorie politique avancée, 647 camarades étudier la théorie politique intermédiaire et organisé une formation au pays et à l'étranger pour 310 cadres sous la direction du Comité permanent du Parti provincial...

Afin de préparer une étape pour le personnel du Comité du Parti pour le mandat 2025-2030, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a demandé aux Comités du Parti et aux organisations du Parti de se concentrer sur le leadership et la direction dans l'examen, l'analyse de la structure et l'évaluation des cadres ; sur la base du nombre, de la structure, du poste et du nombre de membres réélus du Comité du Parti pour compléter la planification du quatrième trimestre de 2024.

La planification du Comité du Parti sert notamment de base à la planification des postes de direction et d'encadrement, en mettant l'accent sur les postes de responsables des Comités du Parti, des autorités, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques. L'attention est portée aux jeunes cadres, aux femmes cadres et aux cadres issus des minorités ethniques à tous les niveaux afin de constituer une source de cadres et de mettre en œuvre la politique d'innovation du Comité du Parti.

Source : https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html