À l'instar du président Ho, nous devons nous concentrer sur la constitution d'une équipe solide de cadres.

À ce jour, la province de Quang Nam a consolidé et pourvu tous les postes clés de direction aux niveaux provincial et local. Photo : N.DOAN

Formation pratique des cadres.

Conformément à la résolution n° 03 du 3 novembre 2021 du Comité du Parti de la ville de Dien Ban relative aux mutations et rotations des cadres dans le cadre de l'organisation des postes de direction et d'encadrement pour la période 2021-2025, Dien Ban a procédé à 37 mutations et rotations de cadres. Parmi ceux-ci, 13 ont été mutés de la ville vers les échelons locaux et 3 ont fait le chemin inverse ; 8 ont été mutés d'une commune à une autre ; et 13 ont été mutés d'un département à un autre.

Selon M. Tran Hai Van, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti de la ville de Dien Ban, la mise en œuvre de la résolution n° 03 contribue à l'innovation et à l'amélioration de la qualité du travail du personnel ; elle renforce également rapidement le personnel clé dans certaines localités et agences/unités afin de stabiliser l'organisation et de promouvoir la mise en œuvre des tâches politiques .

Parallèlement, elle crée les conditions permettant aux cadres, notamment aux jeunes cadres prometteurs, d'être formés et mis au défi dans la pratique, notamment lors de la planification ; elle surmonte le repli sur soi et l'insularité dans la gestion du personnel ; et elle prépare et complète de manière proactive le vivier de futurs dirigeants et gestionnaires.

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« Conformément à la résolution du 22e Congrès provincial du Parti, la gestion du personnel a été menée avec rigueur, dans le respect des procédures et règlements, et en favorisant une plus grande démocratie et objectivité. L'évaluation du personnel a connu des évolutions positives, des innovations et une meilleure adéquation avec la réalité, devenant objective et exhaustive, ce qui motive les cadres à s'investir et à contribuer. Elle a également permis de faciliter les mutations, affectations, rotations, organisation et consolidation des équipes. La formation et le perfectionnement des cadres restent une priorité, adaptés au contexte local, afin de garantir l'utilisation optimale du personnel provincial conformément aux plans et projets établis. »

(Luong Nguyen Minh Triet, membre suppléant du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti)

« Les premiers résultats de la réaffectation, de la rotation et de la nomination de certains postes clés à des personnes extérieures à la région sont positifs. La plupart des responsables réaffectés et ayant bénéficié de rotations ont gagné en maturité, acquis une expérience pratique et introduit de nombreuses innovations en matière de leadership, d'encadrement et de méthodes de gestion, contribuant ainsi à la promotion globale du mouvement d'émulation dans la région », a déclaré M. Van.

Au cours des trois derniers mandats, Thang Binh a identifié le développement des ressources humaines comme l'une des tâches clés et novatrices du district dans son leadership, son orientation et sa mise en œuvre.

Évoquant l'approche locale, M. Phan Cong Vy, secrétaire du Comité du Parti du district de Thang Binh, a déclaré que le Comité permanent du Comité du Parti du district s'attache à mettre en œuvre la rotation des cadres pour la formation et le perfectionnement, et se concentre également sur le remplacement de certains cadres locaux et sectoriels dont les capacités sont limitées et ne répondent pas aux exigences des tâches.

Il s'agit d'une solution essentielle pour garantir que les principaux responsables locaux soient conscients de leurs responsabilités, évitent de se dérober à leurs devoirs et osent affronter les difficultés sur le terrain.

« En ce qui concerne les activités essentielles du Parti, l'évaluation montre que la qualité de la planification pour le Comité de district du Parti, le Comité permanent du Comité de district du Parti et les postes de direction au sein du Parti et du gouvernement pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031 est supérieure à celle du mandat précédent. »

« Concernant la planification du comité du Parti de district pour la période 2025-2030, le pourcentage de cadres possédant des qualifications supérieures et une licence en sciences politiques atteindra 63 %, et 100 % des cadres seront titulaires de diplômes universitaires et de troisième cycle ; le pourcentage de cadres féminins atteindra 34,1 % et le pourcentage de jeunes cadres atteindra 29,5 % », a déclaré M. Vy.

Préparation du personnel pour le congrès.

« Pour nous développer, nous devons nous concentrer sur la constitution d'une équipe de cadres » - c'est dans cette optique qu'au début de chaque législature du Congrès du Parti, le Comité provincial du Parti de Quang Nam procède à un examen et à une évaluation et publie une nouvelle résolution sur le travail des cadres, avec des solutions et des tâches novatrices et stratégiques liées aux exigences pratiques.

Durant la période 2020-2025, le Comité provincial du Parti a publié la résolution n° 20, datée du 20 décembre 2021, sur l'amélioration de la qualité de l'équipe de cadres, du travail des cadres et la consolidation de la structure organisationnelle pour la période 2021-2025, avec une vision à l'horizon 2030.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a adopté la résolution n° 21, datée du 10 février 2022, relative au travail des cadres des minorités ethniques pour la période 2022-2025, avec une vision à l'horizon 2030. Sur cette base, toute la province s'est concentrée sur la mise en œuvre et l'application de la résolution.

D’après le Comité permanent du Parti provincial, la mise en œuvre des mesures prises s’est déroulée de manière ordonnée et rigoureuse, et la décentralisation de la gestion du personnel s’est précisée.

L'évaluation des cadres a connu de nombreuses innovations, tant sur le fond que sur la forme, devenant plus approfondie et garantissant ouverture et transparence. La planification des cadres de direction et d'encadrement assure une approche dynamique et ouverte, d'une grande faisabilité.

Il convient de noter que la formation et le perfectionnement des cadres s'étendent de plus en plus en termes de portée et de public cible, en mettant l'accent sur une formation professionnelle approfondie et un perfectionnement professionnel conformément aux normes des intitulés de poste, tant au niveau national qu'international.

À ce jour, la province a envoyé 576 camarades étudier la théorie politique avancée, 647 camarades étudier la théorie politique intermédiaire et a organisé des stages de formation, tant au niveau national qu'international, pour 310 cadres sous la direction du Comité permanent provincial du Parti…

Afin de préparer le processus de sélection du personnel pour le mandat 2025-2030 du Comité du Parti, le Comité permanent du Comité provincial du Parti demande aux comités et organisations du Parti à tous les niveaux de se concentrer sur la direction et l'orientation de l'examen et de l'analyse de la structure et de l'évaluation des cadres ; en fonction du nombre, de la structure, des postes et du nombre de membres réélus du Comité du Parti, afin de compléter la planification à partir du quatrième trimestre 2024.

Cela implique d'utiliser la planification des comités du Parti comme base pour la planification des postes de direction et d'encadrement ; en mettant l'accent sur la planification des postes de responsables des comités du Parti, du gouvernement, du Front de la Patrie et d'autres organisations politiques et sociales. Il convient d'accorder une attention particulière aux jeunes cadres, aux femmes cadres et aux cadres issus des minorités ethniques à tous les niveaux afin de constituer un vivier de cadres et de mettre en œuvre la politique de renouvellement des comités du Parti.

Source : https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html