L'après-midi du 25 juin, poursuivant la 7e session, l'Assemblée nationale a discuté en groupes du contenu de la réforme des salaires ; de l'ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des avantages préférentiels pour les personnes ayant rendu des services méritoires et des prestations sociales à compter du 1er juillet 2024.
Envisagez de postuler auprès des services publics.
Lors des discussions au sein du groupe 1 (Délégation de l'Assemblée nationale de Hanoï), le délégué Le Quan a déclaré que la réforme salariale devait impérativement être en adéquation avec le poste occupé, les compétences et les résultats obtenus. La résolution 27 vise à réglementer la rémunération en fonction du poste occupé, en réformant l'affectation et l'organisation du travail. Les compétences professionnelles et créatives justifient des salaires plus élevés. Actuellement, le niveau d'études est le critère de classement des salaires.
Selon le délégué, l'augmentation de 30 % du salaire de base est importante et il soutient cette mesure. Il a également estimé que la mise en œuvre des quatre et six mesures de la réforme salariale a permis de réaliser de nombreux progrès, notamment en matière de compensation des revenus pour les personnes percevant un salaire inférieur à 3,2 à 3,5 millions de VND par mois.
Évoquant certaines difficultés rencontrées à l'Université nationale de Hanoï, le délégué Le Quan a suggéré que toute unité créant des emplois devrait être autorisée à le faire immédiatement et qu'une attention particulière devrait être accordée aux unités de service public, notamment celles qui ont mis en œuvre l'autonomie, ainsi qu'à celles des secteurs de l'éducation et de la santé.
Appréciant les efforts du gouvernement et du ministère de l'Intérieur, la déléguée Tran Thi Nhi Ha a déclaré que, dans la situation actuelle, le plan soumis par le gouvernement est le plus réalisable, garantissant la stabilité lors de sa mise en œuvre.
Partageant les difficultés signalées par le gouvernement concernant l'élaboration de nouvelles grilles salariales et l'approbation des postes, la déléguée Tran Thi Nhi Ha a déclaré que la création des postes se heurtait encore à de nombreuses difficultés et que de nombreux postes n'avaient pas été créés car les ministères, les départements et les directions n'avaient pas encore fourni de directives à ce sujet.
Concernant les 5 sources de financement de la réforme salariale, selon les délégués, le besoin total de financement pour l'augmentation du salaire de base s'élève à environ 913 000 milliards de VND, répartis sur 3 ans, de 2024 à 2026. Cependant, le gouvernement n'a pas précisé s'il augmentera les dépenses totales du budget de l'État ou s'il réduira d'autres sources de dépenses.
En outre, la déléguée Tran Thi Nhi Ha s'est également interrogée sur l'application de cette mesure aux unités de service public, notamment dans le secteur de la santé, où les prix des services sont structurés en fonction des salaires et des coûts directs, de sorte qu'une augmentation des salaires entraînera une augmentation des prix des services de santé.
Dans le même temps, il est recommandé d'évaluer l'impact de la hausse des prix à la consommation lors de l'augmentation des salaires, du recalcul de l'impôt sur le revenu des particuliers et de la prise en compte des déductions familiales...
Des mesures existent pour contrôler les prix à la consommation.
Approuvant le rapport du gouvernement, le délégué Truong Xuan Cu a également déclaré que le projet d'augmentation du salaire de base de 30 % était tout à fait raisonnable. Selon lui, le gouvernement a pris conscience des lacunes et des difficultés et les a exposées en toute franchise dans son rapport.
Il est donc nécessaire d'évaluer plus en détail la réforme salariale en fonction des postes occupés, de rationaliser activement les effectifs et, parallèlement, de réduire progressivement les indemnités versées à certains secteurs d'activité non pertinents.
Tout en saluant les efforts du gouvernement, la déléguée Nguyen Thi Lan a déclaré que pour les unités de service public autonomes des secteurs de la santé et de l'éducation, une augmentation de 30 % du salaire de base est considérable.
« Pour les écoles d’agriculture, l’autonomie représente déjà un effort considérable. Lorsque les salaires augmentent, les établissements d’enseignement augmenteront les frais de scolarité, ce qui pénalisera les étudiants. Par conséquent, si la mesure entre en vigueur le 1er juillet, les établissements prêts pourront l’appliquer, les autres devront mener campagne et sensibiliser le public… », a déclaré la déléguée Nguyen Thi Lan.
En conclusion de la séance de travail, la cheffe adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de Hanoï, Pham Thi Thanh Mai, a déclaré que les discussions avaient permis d'exprimer un accord avec le plan proposé par le gouvernement et que ce dernier et le ministère de l'Intérieur avaient été très remerciés pour leur franchise dans l'identification des difficultés et des problèmes.
Dans le même temps, il est recommandé que le gouvernement continue de faire rapport à l'Assemblée nationale afin d'évaluer l'impact technique du plan de mise en œuvre sur les services publics ; il est recommandé que les services qui sont prêts le mettent en œuvre immédiatement, et que ceux qui rencontrent encore des difficultés élaborent un plan réalisable.
En outre, il est recommandé de prendre en compte les déductions familiales lors de la mise en œuvre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques ; de mettre en place des mesures de contrôle des prix à la consommation, afin d'éviter une situation où les salaires n'ont pas augmenté alors que les prix ont augmenté…
Source : https://kinhtedothi.vn/kiem-soat-gia-tieu-dung-tranh-tinh-trang-luong-chua-tang-gia-da-tang.html
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