Suppression rapide des « goulots d’étranglement » dans les relations de travail.

Grâce à un dialogue proactif et décisif, la Fédération provinciale du travail de Dong Thap (LĐLĐ) a résolu avec succès les arrêts de travail collectifs à grande échelle du premier trimestre 2026, contribuant ainsi à la stabilité de la production et protégeant les droits légitimes de près de 6 000 travailleurs.

Au début de l'année 2026, la situation des relations de travail dans la province a connu des développements complexes dans certaines grandes entreprises.

Le syndicat provincial des travailleurs a participé au groupe de travail provincial chargé de visiter et d'évaluer la situation de production et commerciale des entreprises du parc industriel de Long Giang.

Plus précisément, il y a eu deux arrêts de travail collectifs impliquant 5 925 travailleurs.

D’après les informations recueillies, les principales raisons du désaccord entre employés et employeurs portent sur les points clés suivants : les employés contestent le plan de paiement proposé pour la prime de fin d’année (13e mois).

Les entreprises tardent à annoncer le nouveau salaire minimum régional pour 2026 ; problèmes sociaux quotidiens tels que : les coûts de traitement des cas suspects d’intoxication alimentaire, la qualité des repas de cantine et l’eau potable insalubre ; incohérence dans la communication des taux de renouvellement des contrats de travail.

Face à cette situation, le syndicat provincial des travailleurs a rapidement dépêché des agents spécialisés directement sur place afin de coordonner avec les autorités locales et la direction de l'entreprise les efforts visant à stabiliser le moral des travailleurs.

Au lieu de laisser le conflit s'envenimer, le syndicat a joué un rôle de médiateur, en organisant des négociations et des dialogues directs entre le comité exécutif du syndicat de base et la direction de l'entreprise.

Ici, les préoccupations des travailleurs ont été prises en compte de manière satisfaisante, et leurs suggestions concernant les salaires, les primes et les conditions d'hygiène ont été reconnues par l'entreprise, qui s'est engagée à procéder à des ajustements.

La police de la commune de Tan Huong mène une campagne de sensibilisation à la prévention de la criminalité et au maintien de la sécurité et de l'ordre parmi les travailleurs.

À l'issue du dialogue, tous les travailleurs ont approuvé la solution proposée et ont repris le travail normal. Cela a non seulement permis à l'entreprise de stabiliser sa production, mais a également confirmé la crédibilité du syndicat dans la défense des droits légitimes des travailleurs.

Le succès du dialogue ne réside pas seulement dans les mots, mais aussi dans des actions concrètes et solidaires.

Au cours du premier trimestre, les syndicats de tous les niveaux de la province ont organisé des visites auprès de 55 424 membres et travailleurs syndiqués, leur fournissant une aide financière totalisant 19,912 milliards de VND ; et ont fourni une assistance mutuelle, un soutien en capital et des prêts non garantis à 148 membres et travailleurs syndiqués, pour un montant total de 3,09 milliards de VND.

Les sections syndicales à tous les niveaux ont fourni des conseils juridiques à 83 membres et travailleurs syndiqués, dont 13 travailleurs conseillés par le Bureau de consultation juridique de la Fédération provinciale du travail. Ces conseils portaient sur la réglementation du Code du travail, la loi sur les syndicats, la loi sur la sécurité sociale, l'assurance maladie , l'assurance chômage, les contrats de travail et la réglementation relative aux salaires, aux primes et à la rupture du contrat de travail.

L'organisation de microfinance CEP (succursales de My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh et Sa Dec) a déboursé 190,607 milliards de VND à 9 176 travailleurs et ouvriers, dont 28,2 milliards de VND déboursés à 951 travailleurs.

Parallèlement à la résolution des problèmes émergents, au cours du premier trimestre, le Syndicat provincial du travail a également participé activement à des équipes d'inspection inter-agences dans 4 entreprises de la région afin de surveiller la mise en œuvre des lois du travail et de la sécurité et de la santé au travail, afin de prévenir que des conflits similaires ne se produisent à l'avenir.

Selon la Fédération provinciale du travail, dans la période à venir, les syndicats à tous les niveaux continueront d'améliorer la qualité des dialogues réguliers et de promouvoir les activités de conseil juridique aux travailleurs.

L’objectif ultime est de bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressives, créant ainsi une base solide pour le développement durable des entreprises et l’amélioration de la vie des membres du syndicat dans la province.

L.OANH

Source : https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html