Nous recrutons des candidats dont la seule condition est d'avoir moins de 26 ans.
Mme Nguyen Ha Thu (nom modifié), responsable des ressources humaines dans une entreprise multisectorielle de Hanoï, a indiqué que, récemment, certains postes au sein de l'entreprise étaient réservés aux personnes nées en 2000 ou après et diplômées de l'université. « Avec des employés jeunes, l'entreprise n'a pas besoin de verser des salaires excessivement élevés. De plus, et c'est un point important, ce groupe est plus facile à former aux orientations de l'entreprise que les employés de plus de 30 ans », a-t-elle précisé.
Selon Mme Thu, la société a récemment publié une offre d'emploi pour un organisateur d'événements et un promoteur de marque, exigeant que les candidats aient moins de 26 ans et offrant un salaire de 18 millions de VND par mois.
Mme Tran Thi Quynh, 33 ans (village de Van Giap, commune de Thuong Tin, Hanoï), raconte qu'après avoir quitté son emploi, elle a postulé à de nombreux postes, mais a essuyé de nombreux refus. « Certains employeurs me demandaient mon âge sans même examiner mon expérience. Quand je disais avoir plus de 30 ans, ils disaient qu'ils me recontacteraient, mais ensuite, plus rien. J'étais découragée, car j'avais l'impression que toutes mes années d'expérience étaient dévalorisées simplement à cause de mon âge », explique Mme Quynh.
De même, M. Tran Duc Loi, 34 ans (quartier de Thanh Xuan, Hanoï), est au chômage depuis cinq mois. Après avoir postulé à un emploi dans le secteur du graphisme, il vient de recevoir son huitième courriel de refus, avec pour motif : « Ne correspond pas aux critères pour le rajeunissement de l’équipe ».
Selon M. Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hanoï, lors des salons de l'emploi, environ 30 à 35 % des entreprises sont disposées à recruter des candidats « vierges de toute expérience » afin de les former selon leurs besoins spécifiques, principalement dans les domaines du marketing, de la création de contenu et des technologies de l'information.
Gaspillage des ressources humaines
Ayant passé de nombreuses années à travailler dans le domaine des politiques de sécurité sociale et du marché du travail, Mme Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des sciences sociales, est profondément préoccupée par une réalité actuelle : dans certaines professions, de nombreux travailleurs, même ceux qui viennent d'avoir 26 ans, sont implicitement considérés comme « vieux ».
Mme Huong a dressé une liste de professions où l'âge de 25 ou 26 ans constitue un obstacle invisible. Dans le secteur des technologies et de la programmation (TI) : de nombreuses entreprises privilégient l'embauche de jeunes diplômés ou de personnes de moins de 25 ans. À 26 ans, s'ils n'ont pas accédé à des postes de direction ou à des fonctions d'ingénierie spécialisées, ils sont facilement remplacés par une main-d'œuvre plus jeune et moins coûteuse.
Industries du textile, de la chaussure et de l'assemblage électronique : les travailleurs âgés de 18 à 25 ans sont toujours très recherchés en raison de leur bonne santé. Cependant, dès l'âge de 26 ans, les entreprises cherchent à réduire leurs effectifs pour éviter les augmentations de salaire liées à l'ancienneté ou l'augmentation des cotisations d'assurance et de prestations sociales.
Secteurs des services, ventes en direct et création de contenu : des métiers comme mannequin et créateur de contenu exigent une innovation constante. À 26 ans, nombre de travailleurs sont critiqués pour leur « manque d’enthousiasme » et leur incapacité à s’adapter à la mentalité et au langage des générations Z et Alpha.
« Ce paradoxe se reflète dans le tableau d'ensemble du marché du travail, où certains secteurs connaissent une tendance extrême à la jeunesse de la main-d'œuvre », a déclaré Mme Huong.
M. Le Quang Trung, ancien directeur adjoint chargé du Département de l'emploi, a fait remarquer que le problème des travailleurs de 26 ans considérés comme « vieux » n'est pas propre au Vietnam, mais se pose également dans d'autres pays asiatiques, en particulier ceux où la concurrence est féroce.
« Écarter les jeunes de 26 ans du marché du travail ou les contraindre à changer d’emploi passivement représente un gaspillage de ressources humaines qui sont au sommet de leurs capacités intellectuelles et de leurs compétences. Un contrôle et une application plus stricts de la discrimination fondée sur l’âge lors du recrutement sont indispensables. Les entreprises doivent également considérer leurs employés comme des atouts à long terme, et non comme des dépenses à court terme. Pour les jeunes, le perfectionnement continu de leurs compétences et la polyvalence sont des moyens de se protéger », a déclaré M. Le Quang Trung.
Voir l'original ici.
Source : https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lang-phi-kinh-nghiem-vi-tieu-chi-tuoi-tac-37634.tld
