Les travailleurs migrants en Europe de l'Est et la question de savoir qui a le plus besoin de qui

Malgré les réglementations anti-immigration, le nombre de personnes venant d'autres pays en Pologne et en Hongrie continue d'augmenter.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

Les pays d'Europe de l'Est ont érigé des clôtures pour empêcher les migrants d'entrer. Cependant, ils prennent désormais conscience de la dépendance de leurs économies à la main-d'œuvre étrangère. (Source : AP)

« Il y a trois ans, je n’aurais jamais imaginé me retrouver à Varsovie à boire de la bière polonaise », a déclaré Shourya Singh, un gestionnaire des risques originaire de Varanasi, dans le nord-est de l’Inde, qui travaille pour Ernst & Young (EY), une société de services d’audit professionnels basée dans la capitale polonaise.

Shourya a révélé avoir été recruté par une société internationale de ressources humaines via LinkedIn et avoir travaillé comme contractuel pour la banque néerlandaise ING, avant de rejoindre EY.

L'histoire de Shourya n'est pas rare.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Shourya Singh affirme avoir noué plus d'amis indiens en Pologne que dans son propre pays. (Source : Privat)

Abraham Ingo, un Namibien de 20 ans, travaille actuellement comme développeur de modèles de gestion du risque de crédit pour une grande banque de Varsovie. Abraham a déclaré que son arrivée en Pologne lui avait ouvert de nouveaux horizons .

« Mon expérience ici a été absolument formidable. L’entreprise bénéficie d’une excellente culture d’entreprise, d’une main-d’œuvre diversifiée et d’une gestion efficace. Vivre en Pologne m’a permis de m’épanouir et m’a donné les bases nécessaires pour contribuer durablement au développement de mon pays d’origine, la Namibie », a déclaré Abraham.

L'Europe centrale et orientale change

La Pologne et les autres pays d'Europe centrale et orientale ont connu des transformations spectaculaires. En 19 ans d'adhésion à l'UE, nombre d'entre eux se sont développés à une vitesse fulgurante, passant du statut de pays émergent à celui de pays développé.

Cela apporte bien sûr des investissements importants à l'économie européenne, mais crée en même temps un certain nombre de défis tels que le vieillissement de la population, la pénurie de main-d'œuvre, la hausse rapide des salaires et un besoin accru de main-d'œuvre immigrée.

Parmi eux, l'industrie, la santé , les transports et les technologies de l'information sont les secteurs économiques qui connaissent les pénuries de main-d'œuvre les plus graves.

Les données démographiques en disent long.

La pénurie de main-d'œuvre en Europe résulte de changements démographiques, principalement dus au vieillissement de la population et aux migrations, conjugués à une croissance économique sans précédent.

La plupart des pays de la région ont connu un déclin démographique au cours des 15 dernières années. Selon les données du Service européen de l'emploi (EURES), un réseau qui facilite la libre circulation des travailleurs dans l'UE, les pays d'Europe centrale et orientale ont également connu ce phénomène entre 2010 et 2021.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

Les entreprises occidentales en Europe de l'Est ont de plus en plus de mal à trouver des travailleurs qualifiés.

Les migrations et les faibles taux de fécondité devraient entraîner une baisse d’environ 30 % de la population en âge de travailler (20-64 ans) dans les pays d’Europe centrale et orientale d’ici 2050.

Le taux de dépendance – le rapport entre la population inactive et la population en âge de travailler – a également augmenté au cours de la dernière décennie. Selon l’organisme polonais de sécurité sociale (ZUS), pour que ce taux diminue, le nombre d’étrangers en âge de travailler devrait augmenter de 200 000 à 400 000 par an rien qu’en Pologne.

La transition économique verte remodèle les marchés du travail

Outre les questions démographiques, « il convient également de prendre en compte le contexte des économies en pleine transformation verte et numérique », a déclaré Nadia Kurtieva, experte à la Fédération polonaise Lewiatan.

« Ces deux tendances parallèles remodèlent le marché du travail en créant de nouvelles opportunités de carrière, ce qui influencera à son tour les compétences et l'expertise dont les organisations ont besoin, mais il y aura une pénurie importante de travailleurs qualifiés pour répondre à la demande », a ajouté M. Kurtieva.

Plusieurs pays d'Europe centrale et orientale sont également confrontés à de graves pénuries sur leurs marchés intérieurs en raison de l'émigration de certaines professions déjà rares.

D'après la Banque mondiale, la Slovénie a enregistré le solde migratoire le plus élevé parmi les pays d'Europe centrale et orientale, avec 4 568 personnes en 2021. Le solde migratoire annuel tient compte à la fois de l'immigration et de l'émigration. La Roumanie a enregistré le solde le plus faible, avec 12 724 personnes.

La situation a évolué suite au conflit russo-ukrainien, qui a eu des conséquences importantes sur le marché du travail dans la région. Actuellement, la Pologne accueille le plus grand nombre de réfugiés ukrainiens, estimé à environ un million.

Vague de travailleurs étrangers

En 2021, le gouvernement roumain a approuvé une politique visant à porter à 100 000 le nombre de visas pouvant être délivrés aux travailleurs étrangers pour l’année 2022. Les étrangers ne représentent que 1,1 % de la population active du pays.

Le gouvernement roumain a annoncé cette année être prêt à accueillir 100 000 travailleurs non européens. Après la Bulgarie, la Roumanie ouvre ses portes aux travailleurs qualifiés du Bangladesh, pour des emplois dans l’agriculture, le bâtiment et les services.

Plus de 4,7 millions de personnes travaillent en Hongrie et, selon l'Office central hongrois des statistiques (KSH), 85 000 d'entre elles sont étrangères.

Cependant, le marché du travail hongrois aura bientôt besoin de 500 000 travailleurs supplémentaires, selon le ministre du Développement économique, Marton Nagy. La Hongrie a élargi la liste des pays hors UE autorisés à recruter des travailleurs, tout en durcissant les conditions de leur séjour. Le gouvernement indique qu'il existe actuellement au moins 3 000 postes disponibles pour des travailleurs philippins qualifiés en Hongrie.

Il en va de même en Pologne. Tomasz Danel, consul à l'ambassade de Pologne à Manille, a déclaré au journal The Freeman des Philippines que la Pologne manque actuellement de main-d'œuvre dans le bâtiment, notamment pour les soudeurs, les chauffeurs et pour de nombreux autres emplois peu qualifiés. « La Pologne attire de plus en plus de Philippins comme destination de travail, et ce nombre augmente chaque année », a précisé M. Danel.

Selon une étude menée par l'Institut économique polonais et la BGK (banque de développement polonaise), quatre entreprises sur dix en Pologne emploient des étrangers qui ne sont pas citoyens de l'UE.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

Les travailleurs migrants en Europe de l'Est et l'histoire de ceux qui ont le plus besoin de l'autre.

Un exemple concret de ce phénomène est l'émergence des « villes de conteneurs », un projet de logement destiné aux travailleurs étrangers, principalement asiatiques, sur le site d'un grand complexe pétrochimique construit par la société énergétique Orlen près de Płock, en Pologne centrale. Environ 6 000 travailleurs étrangers originaires de Turquie, d'Inde, du Pakistan et de Corée du Sud devraient y vivre et y travailler. Le projet prévoit également des activités de loisirs, notamment la construction d'un terrain de cricket.

D'après les données officielles du gouvernement, en décembre 2022, la République tchèque comptait environ un million de travailleurs étrangers, soit 15 % de la population active adulte. Moins de la moitié d'entre eux provenaient d'autres pays européens.

Les entreprises tchèques perdent chaque année entre 30 000 et 50 000 employés en raison des départs à la retraite, a déclaré Jan Rafaj, vice-président de l’Association des industries tchèques. « Le marché du travail national ne peut résoudre ce problème sans recours à l’étranger », a-t-il affirmé.

L'intégration reste un problème dans la plupart des pays d'Europe centrale et orientale. Cependant, cela n'inquiète pas Shouya. « Je ne rencontre pas de difficultés majeures dans ma carrière, hormis la langue. Mais bien sûr, Google Traduction est d'une grande aide. »

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