Les travailleurs migrants en Europe de l'Est et la question de savoir qui a le plus besoin de qui.

Malgré les réglementations anti-immigration, le nombre de personnes venant d'autres pays en Pologne et en Hongrie continue d'augmenter.

Les pays d'Europe de l'Est ont érigé des barrières pour empêcher l'afflux de migrants. Cependant, ces mêmes pays prennent désormais conscience de la dépendance de leurs économies à l'égard de la main-d'œuvre étrangère. (Source : AP)

« Il y a trois ans, je n'aurais jamais imaginé qu'un jour je serais à Varsovie, à siroter une bière polonaise », confie Shourya Singh, un employé du secteur de la gestion des risques originaire de Varanasi, dans le nord-est de l'Inde. Il travaille actuellement pour Ernst & Young (EY), un cabinet d'audit international basé dans la capitale polonaise.

Shourya a révélé avoir été recruté par une société de recrutement internationale via LinkedIn et avoir travaillé sous contrat à la banque néerlandaise ING avant de rejoindre EY.

L'histoire de Shouya n'est pas rare.

Shourya Singh affirme avoir noué plus d'amis indiens en Pologne que dans son propre pays. (Source : Privat)

Abraham Ingo, un Namibien d'une vingtaine d'années, travaille actuellement comme spécialiste du développement de modèles de gestion du risque de crédit pour une grande banque de Varsovie. Abraham a confié que son arrivée en Pologne lui avait ouvert un tout nouveau monde .

Abraham a déclaré : « Mon expérience ici a été absolument formidable. Mon entreprise bénéficie d'une excellente culture d'entreprise, d'une main-d'œuvre diversifiée et d'une gestion efficace. Vivre en Pologne m'a permis de m'épanouir et m'a donné les bases nécessaires pour contribuer durablement au développement de mon pays d'origine, la Namibie. »

L'Europe centrale et orientale est en pleine transformation.

La Pologne, à l'instar d'autres pays d'Europe centrale et orientale, a connu des transformations profondes. En 19 ans d'adhésion à l'UE, de nombreux pays se sont développés à un rythme effréné, passant du statut de marché émergent à celui de marché développé.

Cela génère certes des investissements importants dans l'économie européenne, mais crée en même temps un certain nombre de défis tels que le vieillissement de la population, la pénurie de main-d'œuvre, la hausse rapide des salaires et une demande accrue de main-d'œuvre immigrée.

Parmi ces secteurs, l'industrie, la santé , les transports et les technologies de l'information sont ceux qui connaissent les pénuries de main-d'œuvre les plus graves.

Les questions démographiques en disent long.

La pénurie de main-d'œuvre en Europe est une conséquence des changements démographiques, principalement dus au vieillissement de la population et aux migrations, conjugués à une croissance économique sans précédent.

La plupart des pays de la région ont connu un déclin démographique au cours des 15 dernières années. Selon les données du Service européen de l'emploi (EURES) – un réseau visant à faciliter la libre circulation des travailleurs au sein de l'UE – les pays d'Europe centrale et orientale ont également connu ce phénomène entre 2010 et 2021.

Les entreprises occidentales en Europe de l'Est ont de plus en plus de difficultés à trouver des travailleurs qualifiés.

Les migrations et les faibles taux de natalité devraient entraîner une diminution d'environ 30 % de la population en âge de travailler (20-64 ans) dans les pays d'Europe centrale et orientale d'ici 2050.

Le taux de dépendance – le rapport entre la population inactive et la population en âge de travailler – a également augmenté au cours de la dernière décennie. Selon l'organisme polonais de sécurité sociale (ZUS), pour que ce taux diminue, le nombre d'étrangers en âge de travailler devrait augmenter chaque année de 200 000 à 400 000 personnes rien qu'en Pologne.

La transformation économique verte remodèle le marché du travail.

Outre les facteurs démographiques, « il convient également de prendre en compte le contexte des économies en pleine transformation verte et numérique », selon Nadia Kurtieva, experte à la Fédération Lewiatan de Pologne.

M. Kurtieva a ajouté : « Ces deux tendances parallèles remodèlent le marché du travail en créant de nombreuses nouvelles opportunités de carrière, ce qui influe sur les compétences et l'expertise dont les organisations ont besoin, mais il y aura une pénurie importante de travailleurs qualifiés pour répondre à la demande. »

Certains pays d'Europe centrale et orientale sont également confrontés à de graves pénuries sur leurs marchés intérieurs en raison de la migration de certaines professions qui étaient déjà en pénurie.

D'après la Banque mondiale, la Slovénie présente le solde migratoire le plus élevé des pays d'Europe centrale et orientale, avec 4 568 personnes en 2021. Le solde migratoire annuel inclut l'immigration et l'émigration. La Roumanie affiche le solde le plus faible, à 12 724 personnes.

La situation a changé après le conflit russo-ukrainien, qui a eu des conséquences importantes sur la main-d'œuvre dans la région. Actuellement, la Pologne accueille le plus grand nombre de réfugiés ukrainiens, estimé à environ un million.

Vague de travailleurs étrangers

En 2021, le gouvernement roumain a approuvé une politique visant à porter à 100 000 le nombre de visas pouvant être délivrés aux travailleurs étrangers pour l’année 2022. Les étrangers ne représentent que 1,1 % de la population active du pays.

Le gouvernement roumain a annoncé cette année être prêt à accueillir 100 000 travailleurs non européens. À l’instar de la Bulgarie, la Roumanie a ouvert ses portes aux travailleurs qualifiés du Bangladesh, notamment pour des emplois dans l’agriculture, le bâtiment et les services.

Selon l'Office central hongrois des statistiques (KSH), plus de 4,7 millions de personnes sont employées en Hongrie, dont 85 000 sont étrangères.

Cependant, selon le ministre du Développement économique, Marton Nagy, le marché du travail hongrois aura bientôt besoin de 500 000 travailleurs supplémentaires. La Hongrie a élargi la liste des pays hors UE autorisés à recruter des travailleurs, tout en durcissant les conditions de leur séjour et de leur installation. Le gouvernement indique qu'il existe actuellement au moins 3 000 postes vacants pour des travailleurs philippins qualifiés en Hongrie.

Il en va de même en Pologne. Interrogé par le journal philippin The Freeman , Tomasz Danel, agent consulaire à l'ambassade de Pologne à Manille, a déclaré que la Pologne connaissait actuellement une pénurie de main-d'œuvre dans le bâtiment, notamment de soudeurs, de chauffeurs et de nombreux autres travailleurs peu qualifiés. « La Pologne attire de plus en plus de Philippins comme destination de travail, et ce nombre augmente chaque année », a-t-il ajouté.

Selon une étude menée par l'Institut polonais de recherche économique et BGK (une banque de développement polonaise), quatre entreprises sur dix en Pologne emploient des étrangers qui ne sont pas citoyens de l'UE.

Les travailleurs migrants en Europe de l'Est et la question de savoir qui a le plus besoin de qui.

Un exemple concret illustrant ce phénomène est l'émergence des « villes de conteneurs », un projet de logement destiné aux travailleurs étrangers, principalement asiatiques, sur le site d'un grand complexe pétrochimique construit par la société énergétique Orlen près de la province polonaise de Płock. Environ 6 000 travailleurs étrangers originaires de Turquie, d'Inde, du Pakistan et de Corée du Sud devraient y vivre et y travailler. Le projet prévoit également des activités de loisirs, comme la construction d'un terrain de cricket.

D'après les données officielles du gouvernement tchèque, en décembre 2022, près d'un million de travailleurs étrangers étaient employés en République tchèque, soit 15 % de la population active adulte. Moins de la moitié d'entre eux provenaient d'autres pays européens.

Jan Rafaj, vice-président de l'Association industrielle tchèque, a déclaré que les entreprises tchèques perdent chaque année entre 30 000 et 50 000 employés en raison des départs à la retraite. « Le marché du travail national ne pourra pas résoudre ce problème sans main-d'œuvre étrangère », a-t-il affirmé.

L'intégration demeure un défi dans la plupart des pays d'Europe centrale et orientale. Cependant, cela n'inquiète pas Shouya. « Je ne rencontre pas beaucoup de difficultés dans mon travail, hormis la langue. Mais bien sûr, Google Traduction est d'une grande aide. »

Source: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html