Báo Hải Phòng•05/04/2026
Mme Nguyen Thi Quynh Anh, présidente du syndicat IKO Thompson Vietnam Co., Ltd.
Chez IKO Thompson Vietnam Co., Ltd., une entreprise détenue à 100 % par des Japonais à Hai Phong , Mme Nguyen Thi Quynh Anh, présidente du syndicat et secrétaire de la branche du Parti, est connue comme une « gardienne de la flamme », assurant le lien entre les employés et l'entreprise et contribuant à la création d'un environnement de travail harmonieux et stable.
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Dans les entreprises à capitaux étrangers, les différences culturelles et de méthodes de gestion peuvent parfois creuser un fossé entre employés et employeurs. Consciente de cette situation, Mme Quynh Anh et le Comité exécutif du syndicat entretiennent activement de nombreux canaux de dialogue flexibles, allant des réunions d'employés et des échanges réguliers à la collecte de retours d'information via le système interne.
Entre 2020 et 2025, 25 propositions d'employés ont été reçues et traitées, portant sur des aspects pratiques tels que les horaires et les conditions de travail, ainsi que les avantages sociaux. Des propositions comme l'augmentation des primes de travail posté, des temps de repos raisonnables, des primes d'ancienneté et une aide aux déplacements répondaient aux besoins des travailleurs. De ce fait, l'entreprise n'a connu aucun conflit social ni grève collective pendant de nombreuses années, et sa convention collective a toujours obtenu la note maximale. Mme Quynh Anh a déclaré : « Les employés ne se sentent véritablement en sécurité et impliqués que lorsqu'ils sont écoutés et respectés. Le syndicat doit être un lieu où ils peuvent exprimer leurs préoccupations et un pont entre l'entreprise et les employés pour trouver un terrain d'entente. »
Au-delà du simple respect des politiques internes, Mme Quynh Anh et le Comité exécutif du syndicat de l'entreprise accordent une attention particulière au bien-être spirituel et à la santé des membres du syndicat. De la proposition de construction d'une salle de tirage et de conservation du lait maternel pour les employées, à l'organisation de bilans de santé réguliers, en passant par des activités telles que « Repas en famille : convivialité et bienveillance », des concours et des échanges culturels et sportifs , tout vise à créer un environnement de travail respectueux et humain.
À ce jour, 100 % des employés de l'entreprise ont signé un contrat de travail, bénéficient de toutes les assurances et reçoivent des augmentations salariales annuelles moyennes de 7,3 %. Le salaire de départ est près de 20 % supérieur au salaire minimum régional, auquel s'ajoutent de nombreuses primes et avantages sociaux.
Ce résultat est l'aboutissement d'un processus constant de propositions et de négociations mené par le syndicat. Mme Hoang Thi Thao, employée de l'entreprise, a déclaré : « En tant que présidente du syndicat, Mme Quynh Anh est toujours à l'écoute des employés et propose rapidement des ajustements à la direction, créant ainsi de meilleures conditions de travail qui renforcent la sécurité de l'emploi et fidélisent les employés sur le long terme. »
Ayant travaillé dans l'entreprise pendant plus de 12 ans, Mme Quynh Anh, avec le Comité exécutif du syndicat, a été le fer de lance du mouvement syndical et est devenue un modèle à suivre.
Présente au sein de l'entreprise depuis plus de 12 ans, dont 8 ans en tant que directrice adjointe de la gestion de la production, Mme Quynh Anh est non seulement une gestionnaire expérimentée, mais aussi une personne qui « cumule deux rôles » à la fois dans son travail professionnel et au sein du syndicat.
Dans le cadre de ses fonctions, elle participe activement à la gestion des plans de production, à l'amélioration des processus et au respect des délais et à la garantie de la qualité des produits. Des initiatives telles que les programmes de confirmation des stocks, les calculs de capacité de production et le traitement automatisé des données d'entrepôt ont contribué à améliorer l'efficacité opérationnelle et ont généré une valeur économique tangible pour l'entreprise.
Toutefois, son rôle le plus marquant est celui de médiatrice entre les travailleurs et la direction. Pour elle, le syndicat ne se limite pas à l'organisation de mouvements, mais doit véritablement représenter et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, favorisant ainsi le consensus et la cohésion au sein de l'entreprise.
Depuis de nombreuses années, Mme Quynh Anh, à titre personnel, et le syndicat de l'entreprise dans son ensemble, reçoivent des félicitations de différents niveaux du syndicat. Mais pour elle, la plus grande récompense demeure la stabilité de l'entreprise et la confiance des employés.
M. Nguyen Van Quyet, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong et président du syndicat du Conseil de gestion de la zone économique de Hai Phong, a déclaré : « Mme Nguyen Thi Quynh Anh est une responsable syndicale exemplaire dans le secteur des entreprises à investissement direct étranger. Outre ses solides compétences professionnelles, elle fait preuve d’un sens aigu des responsabilités, d’un leadership affirmé et d’une grande adaptabilité dans l’organisation des activités syndicales. Les résultats obtenus par le syndicat d’IKO Thompson Vietnam Co., Ltd. ces derniers temps témoignent de son leadership. »
Dans un contexte d'intégration profonde, les entreprises à capitaux étrangers jouent un rôle de plus en plus important dans le développement économique. Dans ce contexte, des responsables syndicaux dévoués comme Mme Nguyen Thi Quynh Anh sont le ciment qui unit et contribue à l'établissement de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, essentielles au développement durable des entreprises et à la défense des droits des travailleurs.
MINH NGUYET
Source : https://baohaiphong.vn/nguoi-giu-lua-o-cong-ty-tnhh-iko-thompson-viet-nam-539491.html
