Les ressources humaines maîtrisant la technologie de l’IA sont très appréciées par les entreprises.

DNVN - M. Hoang Nam Tien - Vice-président du conseil d'administration de l'UniversitéFPT estime que dans le contexte de l'intelligence artificielle (IA) qui affecte profondément l'environnement d'apprentissage et de travail, ceux qui maîtrisent l'IA (intelligence artificielle) sont très valorisés et auront la possibilité d'être de futurs leaders.

Le 30 octobre, à l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï (HUST), FPT Corporation a organisé le programme « FPT Leader Talk – Journey To Your Future » sur le thème « Transformer le potentiel en talent ». Près de 1 300 étudiants et plus de 15 000 abonnés en ligne ont participé à l'événement. Deux anciens étudiants de l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï étaient présents : M. Hoang Nam Tien, vice-président du conseil d'administration de l'Université FPT, et M. Nguyen The An, ingénieur de recherche en IA au FPT Software AI Center, major de promotion de l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï, avec une moyenne de 4.0/4.0.

M. Hoang Nam Tien, vice-président du conseil d'administration de l'Université FPT, a affirmé : « Chaque étudiant polytechnique possède d'excellents atouts et un potentiel de développement illimité. » Cependant, a-t-il ajouté, la plupart des jeunes n'ont pas encore pleinement exploité leur potentiel, car ils sont facilement compromis par l'échec et abandonnent après avoir trébuché. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles près de 90 % des étudiants, après l'obtention de leur diplôme, deviendront des personnes ordinaires à l'ère de l'IA. Seuls les 10 % restants pourront développer leurs compétences et se démarquer grâce à la persévérance, à l'effort, à la créativité et à la volonté d'apprendre.

M. Hoang Nam Tien - Vice-président du conseil d'administration de l'Université FPT.

« L'apprentissage pratique est le fondement de la réussite. Les vrais bénéfices doivent provenir d'efforts et de travail réels », a déclaré M. Tien, conseillant à chaque étudiant de modifier sa façon d'étudier, en passant de l'écoute passive aux cours magistraux à un auto-apprentissage proactif avec les enseignants, les coéquipiers, les amis et surtout l'IA.

Selon lui, l'IA offre de nombreuses conditions favorables à l'épanouissement des jeunes, mais le plus important reste de savoir comment l'appliquer correctement et efficacement : « Selon les prévisions, d'ici 2023, près de 40 % des emplois dans le monde pourraient être affectés par l'IA. Cela ne signifie pas que l'IA prive les jeunes d'opportunités d'emploi, mais ceux qui savent l'utiliser le feront. Par conséquent, la génération qui maîtrisera l'IA sera respectée et deviendra de futurs leaders de l'ère technologique. »

Analysant les atouts des étudiants de l'HUST et les opportunités d'emploi dans le secteur des technologies, M. Tien a donné des exemples typiques des ressources humaines de FPT. Il a indiqué que plus de 1 000 personnes travaillant dans les unités de FPT sont d'anciens étudiants de l'Université des Sciences et Technologies, dont près de 200 occupent actuellement des postes de direction. L'Université des Sciences et Technologies de Hanoï nourrit les rêves de nombreuses générations d'étudiants, leur offrant une base solide pour les aider à développer leur passion et leur potentiel pour voler haut et loin.

M. Hoang Nam Tien a affirmé que les étudiants devaient s'investir dans leurs études, car les connaissances acquises à l'École polytechnique seront appliquées à 90 % dans leur vie professionnelle. L'environnement de travail de FPT offre des possibilités illimitées de développement personnel. Les jeunes ont ainsi l'opportunité de découvrir un environnement de travail international, d'étudier et de travailler avec des experts de renom, de perfectionner leurs compétences et d'être constamment à la pointe des technologies, ouvrant ainsi la voie à leur épanouissement personnel.

Lors de la séance de questions-réponses, les intervenants Hoang Nam Tien, Nguyen The An et Dao Viet Bach ont écouté et répondu aux questions des étudiants sur la manière de surmonter les difficultés, la pression et les opportunités d'emploi à FPT. Prenant la parole à un ancien étudiant, M. Nguyen The An a conseillé : « Les étudiants doivent trouver un équilibre entre études et travail en fonction de leurs capacités. Dès la troisième année, vous devriez choisir de participer à un laboratoire de recherche ou d'effectuer un stage dans une entreprise de premier plan afin d'explorer vos forces, vos faiblesses et vos aptitudes, et ainsi vous aider à orienter au mieux votre future carrière. »

Dao Viet Bach, responsable du département Recrutement et Attraction des talents de la FPT Software Academy, a également évoqué la coopération entre FPT Corporation et HUST dans le domaine de la formation et de la recherche sur les technologies 4.0. Quatre ans après la signature de cet accord, cette coopération offre aux étudiants de Polytechnique de nombreuses opportunités de participer à des projets de recherche et d'acquérir une première expérience professionnelle au sein de FPT.

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