Difficultés, défis et possibilités d’adhésion du Vietnam à la Convention n° 87

Dans un contexte d’intégration économique internationale de plus en plus poussée, la participation à la Convention n° 87 sur la liberté syndicale de l’Organisation internationale du travail (OIT) est devenue une nécessité urgente pour le Vietnam.

Dans un contexte d'intégration économique internationale de plus en plus poussée, la participation à la Convention n° 87 de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur la liberté syndicale est devenue une nécessité urgente pour le Vietnam. (Source : OIT)

Cette convention vise non seulement à respecter les normes internationales du travail, mais aussi à témoigner du ferme engagement du Vietnam en faveur de la protection des droits des travailleurs. À ce jour, le Vietnam a ratifié sept des huit conventions fondamentales de l'OIT, la convention n° 87 étant la dernière à ratifier.

La Convention n° 87 stipule clairement le droit des travailleurs de former librement des syndicats et d'y adhérer, leur permettant ainsi de décider librement de leur organisation sans ingérence de l'État. Ceci est essentiel pour protéger les droits légitimes des travailleurs et instaurer un environnement de travail plus équitable. Cependant, le Vietnam doit examiner attentivement les facteurs politiques et sociaux spécifiques au pays avant de procéder à son adhésion.

La transposition de la Convention n° 87 en droit national peut s'effectuer de deux manières principales : premièrement, par l'application directe de ses dispositions au droit national ; deuxièmement, par leur incorporation et leur adaptation dans les textes législatifs existants. L'adhésion à la Convention nécessitera des modifications de plusieurs articles du Code du travail et de la loi sur les syndicats afin d'assurer leur compatibilité avec la réglementation internationale.

Bien que l'adhésion à la Convention n° 87 présente de nombreux avantages, notamment l'expansion du marché et une meilleure protection des droits des travailleurs, elle pose également de nombreux défis au système syndical existant.

Le système syndical vietnamien actuel est étroitement lié à la direction du Parti, et l'émergence de nombreuses nouvelles organisations représentatives des travailleurs pourrait perturber les relations de travail. Sans gestion ni coordination adéquates, la concurrence entre ces organisations risquerait de déstabiliser l'environnement professionnel.

La création de syndicats indépendants pourrait engendrer un « pluralisme syndical », créant des divisions au sein des rangs des travailleurs et affaiblissant le rôle des syndicats traditionnels. Ceci pourrait menacer la stabilité politique et la sécurité sociale du pays.

L'histoire a montré que les mouvements ouvriers incontrôlés peuvent entraîner de graves conséquences, comme cela s'est produit dans plusieurs pays d'Europe de l'Est.

Par ailleurs, face aux tentatives d'instrumentalisation des organisations représentatives des travailleurs pour saper le Parti et l'État, il est nécessaire de renforcer la sensibilisation et l'éducation des travailleurs quant à l'objectif et à l'importance de participer à des organisations syndicales légitimes. Ils doivent être conscients des risques liés à l'adhésion à des organisations d'origine inconnue et se méfier des sollicitations émanant de forces réactionnaires.

En vue de son adhésion à la Convention n° 87, le Vietnam doit élaborer une feuille de route précise et détaillée. Cette feuille de route devra non seulement évaluer l’impact de l’adhésion sur les relations de travail et les syndicats, mais aussi prendre en compte ses conséquences sur la stabilité politique du pays.

En outre, la modification et le complément des réglementations juridiques sont essentiels pour faciliter la mise en place d'organisations représentant les travailleurs, conformément aux exigences de la Convention.

Par ailleurs, le renforcement et le développement du système syndical existant sont indispensables. Les organisations syndicales doivent être dotées des moyens nécessaires pour encourager la participation des travailleurs tout en conservant leur rôle crucial dans la protection de leurs droits. Bien organisé, le système syndical vietnamien peut encore jouer un rôle prépondérant dans la représentation des travailleurs, même face à l'émergence de nouvelles organisations.

Dans le contexte de la mondialisation, la reconnaissance et l'application des normes internationales du travail constituent une tendance irréversible. Le Vietnam doit définir clairement des objectifs précis et une feuille de route pour adhérer efficacement à la Convention n° 87, tout en garantissant la stabilité politique et économique intérieure.

Source : https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html