Difficultés, difficultés et problèmes au Vietnam à la Convention 87

Dans le contexte d'une intégration économique internationale de plus en plus profonde, l'adhésion à la Convention n° 87 sur la liberté syndicale de l'Organisation internationale du Travail (OIT) est devenue une exigence urgente pour le Vietnam.

Dans le contexte d'une intégration économique internationale de plus en plus profonde, l'adhésion à la Convention n° 87 sur la liberté syndicale de l'Organisation internationale du Travail (OIT) est devenue une exigence urgente pour le Vietnam. (Source : OIT)

Cette convention vise non seulement à respecter les normes internationales du travail, mais témoigne également de l'engagement ferme du Vietnam en faveur de la protection des droits des travailleurs. À ce jour, le Vietnam a ratifié sept des huit conventions fondamentales de l'OIT, la convention n° 87 étant la dernière convention restante.

La Convention 87 garantit clairement la liberté d'association et d'adhésion syndicale des travailleurs, leur permettant de décider librement de leur organisation sans ingérence du gouvernement. Ceci est essentiel pour protéger les droits légitimes des travailleurs et créer un environnement de travail plus équitable. Cependant, le Vietnam doit examiner attentivement les spécificités politiques et sociales du pays avant de procéder à son adhésion.

Le processus d'internalisation de la Convention n° 87 peut se faire de deux manières principales : l'une consiste à appliquer directement les dispositions de la convention dans le système juridique national ; l'autre consiste aux consignateurs et aux adaptateurs aux textes juridiques en vigueur. L'adhésion à la Convention nécessitera la modification de plusieurs articles du Code du travail et de la Loi sur les syndicats afin de garantir leur compatibilité avec les réglementations internationales.

Si la ratification de la Convention 87 apporte de nombreux avantages, notamment l'expansion des marchés et le renforcement de la protection des droits des travailleurs, elle pose également de nombreux défis au système syndical actuel.

Le système syndical actuel au Vietnam est étroitement lié à la direction du Parti, et l'émergence de nombreuses nouvelles organisations représentatives des travailleurs peut entraîner des perturbations dans les relations de travail. Mal gérée et mal coordonnée, la concurrence entre les organisations peut engendrer une instabilité du monde du travail.

La formation de syndicats indépendants pourrait conduire à un « pluralisme syndical », ce qui diviserait les rangs des travailleurs et affaiblirait le rôle des syndicats officiels. Cela pourrait menacer la stabilité politique et la vérification sociale du pays.

L'histoire a montré que les mouvements incontrôlés de travailleurs peuvent avoir de graves conséquences, comme cela s'est produit dans certains pays d'Europe de l'Est.

De plus, face aux complots visant à exploiter les organisations représentatives des travailleurs pour saboter le Parti et l'État, il est nécessaire de renforcer la propagande et l'éducation des travailleurs sur l'objectif et l'importance de l'adhésion aux syndicats officiels. Il est nécessaire de les aider à comprendre clairement les risques liés à l'adhésion à des organisations d'origine inconnue, ainsi qu'à se méfier des invitations des forces réactionnaires.

Afin de préparer le processus d'adhésion à la Convention n° 87, le Vietnam doit définir une feuille de route précise et détaillée. Cette feuille de route comprend non seulement une évaluation de l'impact de l'adhésion sur les relations de travail et les organisations syndicales, mais aussi une prise en compte des effets sur la stabilité politique du pays.

En outre, il est très important de modifier et de compléter les réglementations juridiques pour faciliter la création d'organisations représentatives des travailleurs conformément aux exigences de la Convention.

Par ailleurs, le renforcement et le développement du système syndical actuel constituent un facteur indispensable. Les organisations syndicales doivent être renforcées pour inciter les travailleurs à adhérer, tout en jouant un rôle important dans la protection de leurs droits. Bien organisé, le système syndical vietnamien peut continuer à dominer la représentation des travailleurs, mien lorsque de nouvelles organisations apparaissent.

Dans le contexte de la mondialisation, la reconnaissance et l'application des normes internationales du travail constituent une tendance irréversible. Le Vietnam doit définir clairement des objectifs et des feuilles de route spécifiques pour mettre en œuvre efficacement son adhésion à la Convention n° 87, tout en garantissant la stabilité politique et économique du pays.

Source : https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html