Dédié aux travailleurs
Fort d'une expérience de plus de 15 ans dans le domaine syndical, dont plus de 10 ans à la tête du syndicat local de ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. (commune de Ben Luc), M. Nguyen Van Khai s'est toujours investi corps et âme dans la défense et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Pour lui, la confiance et la satisfaction des membres du syndicat sont le gage de l'efficacité de l'action syndicale.
Nguyen Van Khai (à l'extrême gauche), président du syndicat de ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd., reçoit le drapeau d'excellence de la Fédération provinciale du travail.
Khai a adhéré au syndicat par hasard, lors d'un changement d'emploi au sein du service syndical de son entreprise. Dès ses débuts, il a progressivement pris conscience de la profonde portée humanitaire du travail syndical à travers chaque action concrète.
Les événements culturels et artistiques organisés pour les travailleurs, les visites aux membres du syndicat en difficulté, et les fois où il a accompagné les travailleurs aux compétitions organisées par les syndicats de niveau supérieur… ont nourri en lui un amour profond et un engagement durable envers l’organisation syndicale.
M. Nguyen Van Khai a confié : « Plus je m’investis dans les activités syndicales, plus j’aime ce travail. Il y a des moments où c’est très dur, mais voir les travailleurs heureux et enthousiastes fait disparaître toute la fatigue. Les sourires des membres du syndicat nous motivent à persévérer. »
Avec un effectif important, d'âges et de besoins variés, le comité exécutif du syndicat de base a décidé que toutes les actions doivent répondre aux intérêts pratiques des travailleurs. Chaque année, le syndicat de base réalise des évaluations et tire des enseignements des actions menées, tout en consultant ses membres par l'intermédiaire des responsables de groupes syndicaux afin d'élaborer des plans adaptés.
Grâce à cette approche, les activités visant à améliorer le bien-être spirituel, les mouvements culturels et sportifs , ainsi que les programmes sociaux attirent un grand nombre de membres et leurs familles.
Parallèlement à ses activités au sein du mouvement syndical, la représentation et la protection des droits des travailleurs demeurent une priorité absolue pour le syndicat de base. Ce dernier participe activement avec les entreprises à l'élaboration des grilles salariales, des réglementations du travail et des prestations sociales ; il traite rapidement les demandes et les réclamations des travailleurs ; il propose un soutien à ceux qui rencontrent des difficultés ; et il collabore avec le service des ressources humaines pour le recrutement et la stabilisation de l'emploi des travailleurs.
Afin de bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et constructives, le syndicat, en coordination avec l'entreprise, met en place de multiples canaux de communication avec les salariés. Réunions directes, échanges avec les responsables syndicaux, boîtes à suggestions, candidatures internes : toutes les informations sont enregistrées, partagées et traitées rapidement. Chaque année, le syndicat organise des dialogues et des conférences pour les salariés, garantissant ainsi que leurs voix soient entendues et prises en compte.
S’exprimant sur le rôle du dialogue au sein de l’entreprise, M. Khai a déclaré : « Nous accordons une importance primordiale à l’écoute des employés par différents canaux. En cas de problème, le syndicat et les services concernés se réunissent pour discuter et trouver des solutions au plus vite, minimisant ainsi les conflits afin que les employés puissent travailler sereinement et que l’entreprise puisse maintenir une production stable. »
Pour rester proche des travailleurs, le syndicat de base a mis en place un système de responsables d'équipe et de membres du comité exécutif dans chaque atelier de production. Ce dispositif constitue un lien essentiel permettant au syndicat de comprendre rapidement les préoccupations et les aspirations des travailleurs au quotidien, et ainsi de proposer de manière proactive des solutions adaptées et efficaces.
Durant son expérience en tant que membre d'un syndicat au sein d'une grande entreprise, notamment à capitaux étrangers, M. Khai a inévitablement rencontré des difficultés et subi des pressions. Cependant, la confiance des membres du syndicat et leurs sourires lors de ses visites et de ses encouragements l'ont motivé à persévérer et à se consacrer pleinement à son travail.
Soyez accessible et à l'écoute des travailleurs.
Impliquée dans le syndicat depuis les débuts de l'entreprise, Nguyen Thi Phuong Trinh, présidente du syndicat de Meta Biomed Vina Co., Ltd. (commune de Can Giuoc), est reconnue par les membres du syndicat et les employés pour son sens des responsabilités, son dévouement et son style de travail à la fois accessible et efficace. Pour elle, le travail syndical consiste avant tout à écouter, comprendre et soutenir les employés par des actions concrètes et pratiques.
Nguyen Thi Phuong Trinh, présidente du syndicat de Meta Biomed Vina Co., Ltd., a pris la parole lors d'une réunion entre les représentants de l'Assemblée nationale et leurs électeurs, qui sont des travailleurs et des ouvriers.
Depuis son adhésion au syndicat, Mme Trinh a progressivement gagné en maturité, acquis une riche expérience et développé une approche attentive et respectueuse envers les travailleurs. En tant que présidente de la section locale du syndicat, Mme Trinh définit clairement son rôle dans la représentation et la défense des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs.
Outre l'application rigoureuse de l'ensemble des règlements et politiques pendant les jours fériés et les fêtes, le syndicat de base conseille activement le conseil d'administration sur la mise en œuvre de nombreux programmes sociaux concrets. À titre d'exemple, il apporte un soutien rapide aux employés en difficulté pendant la saison des pluies et des intempéries ; offre des cadeaux à l'occasion de l'anniversaire de l'entreprise ; fournit des tapis et des oreillers pour favoriser une sieste réparatrice ; et investit dans des fauteuils de massage pour aider les employés à se détendre après des heures de travail stressantes.
En particulier, le syndicat, en coordination avec l'entreprise, s'attache à améliorer la qualité des repas pendant les heures de travail, en ajoutant davantage de plats pendant Noël et le Têt (Nouvel An lunaire) afin que les employés se sentent clairement pris en charge et soutenus ; il conseille également à l'entreprise de mettre en œuvre de nombreuses politiques humaines pour les travailleuses, notamment les femmes enceintes et celles en post-partum, comme la distribution de coussins pour les mères et les bébés, contribuant ainsi à motiver les employés et à les fidéliser à l'entreprise sur le long terme.
Mme Trinh a déclaré : « En tant que présidente du syndicat de base, je privilégie toujours la voix et les intérêts des travailleurs. Chaque politique et chaque action doit découler des besoins réels des travailleurs, afin qu'ils aient le sentiment que le syndicat est un soutien véritablement fiable. »
Le syndicat s'acquitte régulièrement et systématiquement de sa mission de représentation et de dialogue avec les employeurs. L'écoute des préoccupations et des aspirations des travailleurs est assurée par les sections syndicales, les responsables de groupe, les boîtes à suggestions et les canaux de communication directe. Les suggestions pertinentes sont compilées, examinées et soumises au conseil d'administration par le comité exécutif du syndicat pour un traitement rapide, minimisant ainsi les conflits.
D'après Mme Trinh, le soutien et la coopération de l'employeur constituent un atout majeur pour le syndicat. « La direction est très attentive et prend en compte l'avis des employés. La plupart des suggestions sont traitées de manière satisfaisante, voire au-delà des attentes initiales. C'est pourquoi, depuis de nombreuses années, l'entreprise entretient des relations de travail harmonieuses et stables », a-t-elle expliqué.
Pour cerner rapidement les préoccupations des travailleurs, chaque responsable syndical anime des groupes de communication via Zalo et Facebook avec les employés de son service. En cas de problème, le responsable en discute d'abord avec les travailleurs, puis en informe le comité exécutif du syndicat de base. Dans les cas difficiles ou délicats, des réunions privées sont organisées pour écouter, partager et trouver des solutions adaptées. La devise du syndicat de base est : « À l'écoute – Solutions raisonnables – Compréhension des besoins ».
Grâce à leur dévouement, leur sens des responsabilités et leurs méthodes souples et efficaces, les responsables syndicaux de base sont véritablement devenus un lien solide entre les travailleurs et les entreprises. Leurs actions concrètes et pragmatiques renforcent non seulement la confiance des membres du syndicat, mais contribuent également à bâtir une organisation syndicale plus forte à partir de la base.
| Grâce à leur dévouement, leur sens des responsabilités et leurs méthodes souples et efficaces, les responsables syndicaux de base sont véritablement devenus un lien solide entre les travailleurs et les entreprises. Leurs actions concrètes et pragmatiques renforcent non seulement la confiance des membres du syndicat, mais contribuent également à bâtir une organisation syndicale plus forte à partir de la base. |
Dang Tuan
Source : https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html
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