Là où les jeunes construisent leur carrière en toute confiance.

Dans le contexte de la concurrence féroce de l'économie de marché, où de nombreuses entreprises sont contraintes de calculer méticuleusement chaque dépense pour maximiser leurs profits, certaines choisissent une voie différente : discrète mais persévérante. Pour elles, le profit n'est pas le seul objectif ; il s'agit aussi de créer des opportunités pour les plus défavorisés.

Chez SD Company Limited (quartier de My Phong), ces « croissants de lune » — un terme respectueux pour désigner les personnes handicapées — travaillent avec diligence chaque jour, affirmant avec confiance leur valeur et réécrivant leur propre histoire de vie.

Ouvrir la voie aux « croissants de lune »

Pour les personnes handicapées, le parcours vers un emploi stable n'a jamais été facile. Outre les limitations physiques, elles se heurtent également à un obstacle invisible : les préjugés sociaux.

Les enfants de l'école pour enfants handicapés ont visité l'usine et ont pu observer de près le processus de travail.

De nombreuses entreprises hésitent à embaucher des personnes handicapées, craignant des problèmes de productivité, des coûts d'accompagnement et des difficultés d'intégration. Ces craintes réduisent encore davantage les opportunités d'emploi déjà limitées offertes aux personnes handicapées.

Partant de ce constat, SD Company Limited a opté pour une approche humaine : recruter, former et affecter de manière proactive des personnes handicapées, notamment des enfants sourds et muets ayant étudié à l’école Nhan Ai pour enfants handicapés, à des emplois adaptés.

Là, point de conversations animées ni de rires, seulement de la concentration. Des mains s'activaient avec rapidité, assemblant chaque détail, les yeux suivant chaque étape ; tout se déroulait dans un rythme silencieux, mais avec une précision millimétrique.

Ils communiquent par le regard, les gestes et des symboles familiers. Mais c’est dans ce silence qu’un autre « langage » se révèle plus que jamais : celui du travail, de l’effort et du désir d’affirmation de soi.

M. Nguyen Quoc Bao, directeur de la division assemblage de l'entreprise, a déclaré : « Actuellement, l'entreprise compte huit employés en situation de handicap. Certains travaillent chez nous depuis plus de dix ans. Nous ne les recrutons pas par pitié. »

Ils bénéficient non seulement d'un revenu stable, mais acquièrent également confiance en soi, estime de soi et un sentiment de reconnaissance sociale – des valeurs intangibles mais incroyablement importantes.

Ce que nous voyons, c'est la valeur et le potentiel de chaque individu. L'entreprise est simplement un lieu qui leur offre les conditions nécessaires pour développer leurs compétences.

Cette philosophie ne se limite pas aux mots ; elle se reflète clairement dans l’organisation de la production et l’environnement de travail au sein de l’entreprise. Dans l’usine d’assemblage, pas de conversations bruyantes, pas de distractions ; chacun est pleinement concentré sur sa tâche.

Ces mains apparemment « handicapées » créent des produits finis avec une précision et une méticulosité étonnantes.

« Ils auront peut-être besoin de plus de temps pour s'y habituer au début. Mais une fois qu'ils maîtrisent la technique, ils travaillent avec beaucoup de régularité. Surtout grâce à leur patience et leur discipline », a ajouté Bao.

En réalité, le taux de roulement du personnel parmi les travailleurs handicapés de l'entreprise est quasi nul. Cet engagement à long terme témoigne non seulement de la stabilité de l'emploi, mais aussi du sentiment d'appartenance qu'ils ont trouvé au sein de l'entreprise.

Outre la création d'emplois, SD Company Limited collabore étroitement avec l'école Nhan Ai pour enfants handicapés dans le domaine de la formation professionnelle. Chaque semaine, des dirigeants et des techniciens de l'entreprise se rendent à l'école pour dispenser des formations aux élèves.

De plus, les élèves ont eu l'occasion de visiter l'usine et d'observer directement le processus de production. Ces expériences les ont non seulement aidés à définir leur orientation professionnelle, mais leur ont aussi inculqué la conviction qu'ils peuvent tout à fait travailler et vivre de manière autonome, comme tout le monde.

Lors de cette visite, les yeux brillants de Nguyen Thi Anh Thu et Vo Phuc Minh, élèves de l'établissement, s'illuminèrent encore davantage en voyant les élèves plus âgés au travail.

En langue des signes, les élèves ont confié qu'ils feraient de leur mieux pour étudier afin de pouvoir obtenir un emploi dans l'entreprise. Un rêve en apparence simple – avoir un emploi stable – mais pour eux, c'est un parcours semé d'embûches.

Mme Pham Thi An Ha, directrice de l'école Nhan Ai pour enfants handicapés, a déclaré : « Notre principale préoccupation concerne l'avenir professionnel de nos élèves après l'obtention de leur diplôme. Le partenariat avec une entreprise, de la formation au recrutement, est inestimable. »

Depuis de nombreuses années, l'entreprise est partenaire de l'école en matière de formation professionnelle. Lorsque les élèves acquièrent les compétences nécessaires et expriment le désir de travailler, l'entreprise les embauche directement. C'est une précieuse opportunité pour eux de devenir autonomes après leurs études.

UN VOYAGE À LA RETROUVATION DE SOI

Si le nombre d'employés ou les taux de fidélisation peuvent refléter en partie l'efficacité d'une entreprise, ce sont les histoires individuelles de chaque personne qui fournissent la preuve la plus claire de la valeur que cette entreprise apporte.

M. Nguyen Quoc Bao (en chemise blanche), directeur de la division assemblage de l'entreprise, guide toujours avec enthousiasme les jeunes travailleurs dans leurs tâches.

Après plus de douze ans au sein de l'entreprise, Nguyen Anh Du (33 ans, né sourd et muet) n'a pu cacher son émotion en racontant son parcours. À grands gestes, il a expliqué : « Avant, je pensais être un fardeau pour ma famille. »

« Mais depuis que j'ai été embauché par l'entreprise, j'ai pu subvenir à mes besoins et même envoyer de l'argent à ma famille. Ici, je ne me sens pas comme une personne handicapée, mais comme un vrai travailleur. »

Autrefois replié sur lui-même par complexe d'infériorité, M. Du est devenu un ouvrier qualifié bénéficiant d'un revenu stable et d'une vie indépendante. Cette transformation est le fruit non seulement de son travail, mais aussi d'une nouvelle perception de lui-même.

L’histoire de Huynh Tran Quoc Khanh (24 ans, nouvelle employée) témoigne également du parcours pour trouver sa place et s’affirmer.

Grâce à ce lien, l'écart entre « formation » et « emploi » s'est considérablement réduit – un résultat que toutes les entreprises ne peuvent pas obtenir.

Après avoir appris la couture et le sciage de puzzles à l'école Nhan Ai pour personnes handicapées, Khanh a tenté sa chance dans ce domaine après l'obtention de son diplôme. Cependant, se rendant compte que cela ne lui convenait pas, elle a décidé de se réorienter et a postulé à un emploi chez SD Co., Ltd.

« Bien que je ne travaille ici que depuis presque un mois, ce poste me convient parfaitement. Surtout, j'ai beaucoup de collègues qui me ressemblent, ce qui me met en confiance. J'espère rester ici longtemps », a confié Khánh.

Ce qui les unit, ce n'est pas seulement leur handicap physique, mais aussi leur parcours pour surmonter leurs complexes et s'intégrer à la société. Et l'environnement de travail ici a contribué à raccourcir ce parcours.

Chez SD Company Limited, les travailleurs handicapés ne sont pas considérés comme des « objets ayant besoin d'assistance », mais sont traités comme de véritables employés — responsables, actifs et précieux.

LA VALEUR NE SE MESURE PAS UNIQUEMENT PAR LE PROFIT

Dans un contexte où un nombre croissant d'entreprises se concentrent sur le développement durable, l'histoire de SD Company Limited montre que la responsabilité sociale n'est pas un fardeau, mais peut tout à fait devenir une partie intégrante d'une stratégie de développement.

Offrir aux personnes handicapées une « canne à pêche » plutôt qu'un « poisson » les aide non seulement à changer leur vie, mais contribue également à réduire la pression sur le système de sécurité sociale.

Plus important encore, ce modèle contribue également à changer la perception de la communauté à l'égard des personnes handicapées – passant d'une simple sympathie à la reconnaissance de leurs véritables capacités et de leur valeur.

Selon M. Nguyen Quoc Bao, directeur de la division assemblage de l'entreprise, lorsqu'une personne handicapée occupe un emploi stable, le changement ne se limite pas aux revenus. Il s'agit aussi d'un renforcement de la confiance en soi, d'une meilleure perception d'elle-même et du regard que portent sa famille et la société sur elle.

Sans fanfare ni ostentation, le parcours de l'entreprise se déroule discrètement, à l'image des personnes avec lesquelles elle choisit de collaborer. Mais c'est précisément cette discrétion qui engendre un changement durable.

Là, ces « croissants de lune » ne sont plus obscurcis par un sentiment d'infériorité. Ils apprennent à briller – pas forcément parfaitement ronds, mais suffisamment pour illuminer leur propre vie.

MATIN

Source : https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html