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L'avocat Hoang Van Chien, du barreau de Hanoï , donne les conseils suivants à ce sujet :
Le gouvernement a récemment publié le décret n° 233/2026/ND-CP régissant l’évaluation et la classification de la qualité des établissements publics non commerciaux et des agents publics. Ce décret stipule que l’évaluation et la classification de la qualité des établissements publics non commerciaux et des agents publics doivent reposer sur le cadre de critères qu’il définit et sur les critères spécifiques établis par les organismes, organisations et unités compétents, la note maximale étant de 100 points.
La note d'évaluation annuelle des performances des fonctionnaires est déterminée sur la base de leurs notes d'évaluation mensuelles ou trimestrielles, servant de référence pour classer leur qualité.
Les fonctionnaires sont classés selon les niveaux suivants :
+ Excellente performance : obtenir un score de 90 points ou plus.
+ Tâche accomplie avec succès : score obtenu entre 70 et moins de 90 points.
+ Réalisation de la tâche : Obtenir un score entre 50 et moins de 70 points.
+ Le non-respect de l'objectif relève de l'un des cas suivants :
Avoir un score de suivi et d'évaluation inférieur à 50 points pour l'année ;
Ayant été reconnu par les autorités compétentes comme présentant des signes de dégradation idéologique et politique , de décadence morale et de déviations de mode de vie, y compris « l’auto-évolution » et « l’auto-transformation » ; violant les règles que les membres du Parti ne sont pas autorisés à enfreindre ; manquant à la responsabilité de donner l’exemple, portant atteinte à sa propre réputation et à celle de l’agence ou de l’unité où il travaille ;
Des infractions liées à l'exercice des fonctions ont entraîné des mesures disciplinaires, allant du simple avertissement à une sanction plus sévère, au cours de l'année d'évaluation ;
Les organisations et unités sous la direction et l'autorité directes impliquées dans des détournements de fonds, de la corruption et du gaspillage seront traitées conformément à la loi (pour les cadres dirigeants).
Dans les cas où des responsables individuels ont détecté, signalé et dirigé de manière proactive la gestion et la correction des conséquences, l'autorité compétente doit, en fonction des circonstances, de la nature, du comportement, de l'étendue de la violation, des conséquences, des causes et d'autres facteurs pertinents, examiner, évaluer et classer la performance de manière objective, prudente et exhaustive, et est responsable de sa décision conformément à la structure hiérarchique.
4 formes de mesures disciplinaires à l'encontre des fonctionnaires
Le gouvernement a publié le décret n° 234/2026/ND-CP réglementant les procédures disciplinaires des fonctionnaires.
Le décret stipule les formes de mesures disciplinaires applicables aux fonctionnaires, notamment : le blâme ; l’avertissement ; la rétrogradation (applicable aux fonctionnaires cadres) ; et la résiliation du contrat de travail.
Les fonctionnaires sanctionnés par l'une des formes de punition susmentionnées se verront également interdire d'exercer leurs activités professionnelles conformément aux lois en vigueur.
Les fonctionnaires condamnés à une peine d'emprisonnement ferme ou reconnus coupables de corruption sont automatiquement démis de leurs fonctions à compter de la date d'entrée en vigueur du jugement ou de la décision ; les cadres qui commettent des crimes et sont condamnés par le tribunal, et dont le jugement ou la décision est devenu exécutoire, sont automatiquement relevés de leurs fonctions.
Source : https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
